Forts de 75 ans d’expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne.
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POSTE : Directeur régional des affaires humanitaires d’urgence et des affaires extérieures – Région Afrique de l’Ouest
Type de contrat de travail :
Employé à durée déterminée
Description de l’emploi:
World Vision est une organisation humanitaire chrétienne dont la mission est centrée sur l’exemple de Jésus-Christ et son service auprès des enfants les plus vulnérables du monde. Par conséquent, dans tous les lieux d’affectation et dans les limites permises par la loi, le/la candidat(e) retenu(e) devra adhérer à nos valeurs fondamentales, adopter une conduite conforme aux principes chrétiens, faire preuve d’une éthique professionnelle irréprochable et veiller au respect des sensibilités culturelles. De plus, une participation régulière aux temps de prière et de recueillement en équipe et au bureau, ainsi qu’aux offices religieux et aux réunions de prière, est attendue, conformément aux politiques de l’organisation World Vision d’accueil et de ses départements.
World Vision International recherche un(e) professionnel(le) humanitaire exceptionnel(le) pour coordonner et assurer la réussite continue de sa mission de gestion des catastrophes en Afrique de l’Ouest.
Ce poste assure le pilotage stratégique et la supervision de l’action humanitaire intégrée et de l’engagement extérieur. Cela inclut : l’aide humanitaire d’urgence, la communication interne et externe, le plaidoyer et les campagnes, ainsi que la coordination régionale en matière de sécurité. Le/la directeur/directrice garantit la cohérence des opérations humanitaires et de l’engagement extérieur, en les alignant sur la stratégie régionale, les cadres internationaux et les priorités de terrain.
De plus, le RHEEAD va :
- Fournir un leadership stratégique, innovant et opérationnel à la conception et à la mise en œuvre de la gestion des catastrophes de World Vision (WV) en Afrique de l’Ouest, conformément aux stratégies des bureaux régionaux et de terrain.
- Garantir la qualité de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence en Virginie-Occidentale, y compris la conformité au système de gestion des urgences (EMS) de Virginie-Occidentale, aux normes de gestion des catastrophes (DMS), aux politiques de gestion des catastrophes de Virginie-Occidentale et aux normes internationalement reconnues.
- Positionner l’organisation sur les enjeux humanitaires émergents tels que la résilience climatique, le lien entre développement humanitaire et paix, etc.
- Superviser les mécanismes de coordination de la réponse de WV pour la région, y compris le Groupe de décision de la déclaration (DDG), l’Équipe de coordination des partenariats (PCT), l’Équipe de soutien au lancement de la réponse et l’Équipe exécutive des partenariats (PET).
- Représenter WARO aux réunions des équipes d’appui stratégique (SST) des pays concernés, conformément aux accords conclus avec le SDO.
- Fournir un soutien consultatif aux opérations de gestion des catastrophes dans la région, en collaborant avec tous les secteurs et fonctions afin de garantir que le travail de WV en matière de gestion des catastrophes soit à la pointe du progrès et soutienne efficacement les enfants dans tous les types d’urgences, en mettant l’accent sur les conflits et les chocs économiques et climatiques.
- Établir des relations internes et externes pour accroître et promouvoir la gestion intégrée des catastrophes et le développement des ressources, et être une voix faisant autorité en matière de changement de politique et d’apprentissage.
- Assurer le leadership de l’unité régionale de communication et de plaidoyer, y compris le plaidoyer et les campagnes ainsi que les opérations de sécurité régionales.
Principales responsabilités :
Leadership stratégique et vision pour le département HEA de WAR, les communications et l’engagement public, le plaidoyer, les campagnes et l’engagement externe et les fonctions de sécurité (30%)
- Positionner World Vision comme une agence humanitaire compétente, innovante et efficace en veillant à ce que la région de l’Afrique de l’Ouest réponde de manière professionnelle à toutes les catégories d’ urgences.
- Développer les contributions de l’HEA au Plan stratégique de la guerre et aux interventions d’urgence multirégionales et mondiales grâce à des programmes et des processus novateurs et de pointe
- Évaluer les catastrophes existantes et l’urgence alimentaire et élaborer les plans d’action nécessaires en matière de préparation, de plaidoyer et de ressources.
- Collaborer avec l’unité de développement des ressources et les bureaux de soutien pour assurer un financement efficace de tous les aspects de la gestion des catastrophes, y compris de nouvelles possibilités de financement novatrices auprès de donateurs non traditionnels.
- En collaboration avec les bureaux de terrain, évaluer, adopter et mettre en œuvre des politiques de valeur mondiale (PVM) en tenant compte d’un éventail de questions contemporaines telles que les principes humanitaires, le droit international humanitaire, les normes humanitaires internationalement reconnues, les codes de conduite, l’analyse contextuelle et humanitaire et les questions de conflit.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres unités, les spécialistes techniques et l’équipe de la campagne mondiale « ENOUGH » pour favoriser l’intégration dans la région de l’Afrique de l’Ouest
- Travailler en étroite collaboration avec les directeurs nationaux (DN), le conseiller régional en matière de sécurité et le Bureau de la sécurité, de la sûreté et de la résilience (BSSR) afin de promouvoir des mesures appropriées d’atténuation des risques et de sensibilisation du personnel, en particulier dans les zones à risque moyen à élevé.
- Coordonner et superviser la participation de WV aux principaux réseaux et groupes de travail inter-agences de la région
- Assurer la supervision stratégique et la coordination de l’engagement externe de la région, y compris les communications publiques, le plaidoyer et les campagnes, ainsi que la sécurité.
- Assurer une coordination efficace entre la réponse humanitaire, le plaidoyer, les campagnes (par exemple ENOUGH) et la communication externe.
- Renforcer la visibilité et l’influence de la Virginie-Occidentale dans la région grâce aux médias, aux plateformes numériques et aux réseaux de plaidoyer.
- Harmoniser les stratégies de communication et de plaidoyer régionales avec le positionnement global et le contexte local.
- Appuyer le renforcement des capacités des équipes de communication et de plaidoyer sur le terrain.
- Faciliter la diffusion de messages tenant compte des risques et les communications sensibles à la protection .
- En collaboration avec le directeur régional de la sécurité, veiller à garantir des environnements opérationnels sûrs pour les enfants et le personnel, notamment dans les contextes fragiles.
- Veiller à ce que l’engagement extérieur soit adapté aux crises et donne plus de poids à la voix des enfants en situation d’urgence.
Soutien opérationnel ( 15 % )
- Apporter un soutien et des conseils à la haute direction de la région Afrique de l’Ouest en cas de déclarations de catégorie II et III et dans la gestion matricielle des réponses de catégorie III.
- S’assurer que les bureaux de terrain disposent des capacités techniques et de gestion nécessaires pour répondre aux situations d’urgence de catégorie 2 et 3.
- En cas de déclaration de réponse mondiale ou de bureau de terrain, remplissez toutes les obligations du mandat du directeur régional des affaires humanitaires d’urgence et extérieures (RHEAD) telles que décrites dans le manuel du système de gestion des urgences.
- Assurer un suivi régulier de tous les projets HEA en Afrique de l’Ouest, en notant les implications politiques et en offrant un soutien approprié pour garantir que les projets sont gérés conformément aux normes WVI et aux normes internationales.
- Tenir à jour une liste des urgences et des réunions d’examen/déclarations connexes grâce aux mécanismes de coordination établis.
- Soutien opérationnel aux fonctions de communication, de plaidoyer régional, de campagnes et de sécurité .
Assistance technique et renforcement des capacités ( 15 % )
- Appuyer le renforcement des capacités des unités HEA aux niveaux régional et des bureaux de terrain (FO), y compris la direction des formations de l’équipe régionale de gestion des catastrophes (RDMT) et de l’équipe nationale de gestion des catastrophes (NDMT).
- Diriger l’équipe HEA de la région Afrique de l’Ouest afin de garantir que les bureaux de terrain disposent des connaissances, des compétences, des ressources, des outils et des capacités nécessaires pour optimiser l’atténuation, la préparation, la réponse et la transition au niveau communautaire.
- Veiller à ce que les besoins de performance et de développement des individus soient satisfaits, et que les employés soient performants et engagés.
- Participez aux processus d’embauche du personnel FO HEA
- S’assurer que les bureaux régionaux disposent d’un Fonds national de préparation et de réponse aux situations d’urgence (NEPRF) opérationnel, conformément aux directives de la politique du NEPRF.
- Veiller à ce que l’unité régionale HEA dispose de ressources adéquates et que les capacités soient développées et renforcées afin de fournir un soutien efficace aux bureaux locaux.
- Promouvoir et garantir des normes élevées de qualité programmatique dans des domaines tels que la programmation d’urgence et le suivi et l’évaluation de la conception (DME).
- Faciliter l’intégration des approches Nexus, des actions anticipatives et des approches de transition dans les bureaux de terrain et les stratégies régionales lorsque cela est possible.
- S’assurer que les tableaux de bord de gestion des catastrophes et les plans de préparation aux catastrophes des bureaux de terrain, ainsi que les plans de préparation aux catastrophes communautaires (DPP), sont mis à jour régulièrement.
- Contribuer à la mise en place de systèmes d’alerte précoce et au renforcement de la mise en œuvre des systèmes d’alerte précoce et des mesures préventives.
- Participer et faciliter les processus de retour d’expérience, les évaluations de programmes et les audits (opérationnels et financiers) des réponses des bureaux de terrain (BT), et contribuer au suivi post-audit et aux activités correctives.
Gestion ( 15% )
- Assurer la supervision du plan et du budget globaux du département, en veillant à ce que les opérations respectent le plan et le budget approuvés.
- S’assurer que les objectifs annuels, les indicateurs de performance et les plans de développement des compétences du personnel sont atteints.
- Assurer la supervision de la gestion des exceptions lors des interventions d’urgence, en collaboration avec le directeur financier régional.
- Promouvoir activement les pratiques et politiques de prise en charge du personnel au sein de l’équipe du ministère intégré et auprès des homologues de NO.
- Garantir l’engagement proactif et constant de l’équipe HEA au sein de l’équipe de direction de la région Afrique de l’Ouest.
- Diriger et coordonner la gestion des pics d’activité afin de renforcer la capacité de réponse.
- S’assurer que le fonctionnement de HEA est conforme aux politiques, procédures, pratiques et normes de WV, et minimiser les risques.
Collaboration et apprentissage (20 % )
- Au niveau stratégique et politique, représenter WV auprès des agences gouvernementales, des Nations Unies, des ONG internationales et des instances ecclésiastiques, en collaboration avec les bureaux de terrain (le cas échéant), en traitant des questions macro et locales relatives aux principes humanitaires, notamment en plaidant sur les questions clés qui touchent les plus vulnérables.
- Renforcer la collaboration constructive avec le Centre mondial (CM), les départements WAR, les centres d’apprentissage (CA), les bureaux de soutien (BS), les capitales mondiales, les bureaux de terrain, les réseaux régionaux, les donateurs institutionnels et les organisations aux niveaux régional et national afin d’assurer une gestion efficace et efficiente des catastrophes.
- Promouvoir la formation continue dans le domaine de l’enseignement supérieur au niveau régional et veiller à ce que les bureaux locaux adoptent les bonnes pratiques. Diffuser les connaissances, les innovations et les meilleures pratiques dans toute la région et au sein de la communauté de pratique de l’enseignement supérieur.
- S’assurer que HEA contribue aux rapports sur le bien-être des enfants et décloisonne les secteurs du développement et de l’aide humanitaire.
- En collaboration avec le directeur du développement des ressources, représenter WVWAR dans les forums stratégiques susceptibles d’améliorer le profil de WV.
Conformément à la stratégie FO et RO, constituer un consortium et nouer des relations avec d’autres organismes pour la gestion des catastrophes.
Responsabilités générales ( 5% )
- Contribuez et soutenez les activités chrétiennes qui enrichissent et développent la croissance mutuelle en Christ, de manière à promouvoir un témoignage holistique et intégré dans notre vie et notre travail, et qui ont un impact sur les pauvres et les vulnérables.
Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur.
Formation, diplôme, licence, inscription et/ou certification requis : Maîtrise en gestion ou dans un domaine d’études similaire .
Expérience professionnelle requise :
- Au moins 15 ans d’expérience opérationnelle humanitaire, dont au moins sept ans à un poste de direction, de préférence en Afrique.
- Solide connaissance empirique du secteur humanitaire, notamment des chartes, lois et normes humanitaires.
- Un engagement ferme envers la vision, la mission et les valeurs fondamentales de WV
- Solides compétences et engagement dans le développement de réseaux, l’établissement de relations et la création de partenariats stratégiques, notamment en dehors de la Virginie-Occidentale.
- Compréhension du management et de l’intégration dans un modèle matriciel de management interfonctionnel
- Solides compétences en matière de développement, de priorisation et de mise en œuvre de stratégies
- Compréhension et aisance dans l’exercice du leadership au sein d’une organisation de plus en plus mondialisée, dans un environnement industriel de plus en plus complexe.
- Capacité avérée à gérer efficacement un grand nombre de collaborateurs, que ce soit en présentiel ou à distance.
- Expérience récente et approfondie de vie et de travail en Afrique subsaharienne.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. La maîtrise d’autres langues représentatives des pays où WV est présent constitue un atout.
- Parle couramment français et anglais
Langues requises : français et anglais
Aménagements nécessaires liés aux déplacements et/ou au travail :
- Ce poste exige la capacité et la volonté de voyager au niveau national et international jusqu’à 30 % du temps.
- environnement de travail virtuel/hybride
Exigences physiques du poste : Ce poste exige la capacité de faire face à une pression importante tout en maintenant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
Expérience, connaissances et/ou autres qualifications souhaitées :
- Expérience de travail avec World Vision à l’international, compréhension approfondie des processus et politiques internes de WVI .
- Expérience avérée dans l’obtention de résultats constants et de qualité, avec responsabilité et intégrité.
