Tout le monde mérite l’opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier de l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté.
Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous travaillons sont pleines de gens entreprenants. Leurs petites exploitations agricoles et leurs entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants… lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s’en portent mieux.
Description du projet :
Le Programme de Transformation de l’Industrie Avicole au Bénin , co-développé par TechnoServe et les partenaires nationaux publics et privés, vise à renforcer la sécurité alimentaire et l’autosuffisance en volaille tout en stimulant la croissance économique. Sur cinq ans, il ambitionne d’augmenter la production et la commercialisation locale de viande et d’œufs de volaille, en structurant un secteur plus compétitif, résilient et inclusif. Le programme adopte une approche de développement des systèmes de marché, impliquant le secteur privé comme moteur du changement, et agit sur toute la chaîne de valeur : amélioration des capacités de production et d’accès aux intrants de qualité, professionnalisation de la transformation et de la distribution, accès aux services financiers et commerciaux, et mise en place de systèmes de conformité et de traçabilité. D’une durée de cinq ans, le projet prévoit de toucher 50 % de femmes et 50 % de jeunes afin de promouvoir une participation équitable et inclusive. Il place l’inclusion des femmes et des jeunes, l’innovation numérique et les pratiques durables au cœur de sa stratégie pour créer des opportunités économiques et consolider la stabilité sociale au Bénin.
Description du poste :
Sous la supervision du Responsable Inclusion Femmes et Jeunes, l’Assistant(e) Inclusion Femmes et Jeunes appuie la mise en œuvre des activités visant à renforcer la participation des femmes et des jeunes dans la filière avicole, en contribuant à l’organisation, au suivi et à l’accompagnement des bénéficiaires, tout en facilitant la collecte et le reporting des données du projet.
Missions et responsabilités principales :
1. Appui opérationnel et coordination :
- Assister le/la Responsable Inclusion Femmes et Jeunes dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet.
- Participer à l’organisation des formations, ateliers, visites de terrain et événements de sensibilisation.
- Suivre la participation des femmes et des jeunes aux différentes interventions du projet.
- Apporter son appui dans le cadre de l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie genre pour TechnoServe Bénin.
2. Appui à la communication et à la sensibilisation :
- Participer à la diffusion des messages de sensibilisation auprès des bénéficiaires et des partenaires.
- Soutenir la création de supports simples de communication ou de documentation des bonnes pratiques.
- Appuyer le/la Responsable Inclusion Femmes et Jeunes dans le cadre de la conception des différentes success stories Genre du projet
- Animer des groupes Whatsapp de femmes entrepreneures coachées par le Programme avec des échanges et partages d’expériences des départements d’intervention.
3. Formation et sensibilisation :
- Aider à concevoir et animer des sessions de formation à l’intention des partenaires et des bénéficiaires sur les thématiques genre, inclusion et autonomisation.
- Contribuer activement à la conduite de campagnes de sensibilisation adaptées au contexte pour lutter contre les barrières socioculturelles à la participation des femmes et des jeunes.
- Intervenir en intérim pour assurer le rôle de Gender Champion pour TechnoServe Bénin lorsque le/la Responsable Inclusion Femmes et Jeunes sera indisponible.
4. Relations avec les partenaires et bénéficiaires :
- Faciliter les échanges avec les coopératives, associations de producteurs, jeunes entrepreneurs et autres partenaires.
- Assurer un suivi régulier pour identifier les besoins et proposer des ajustements aux activités.
- Appuyer les initiatives de plaidoyer en faveur d’un environnement plus favorable à l’inclusion économique pour les femmes, les hommes et les jeunes.
- Consolider des listes de potentielles candidatures de femmes entrepreneures éligibles pour bénéficier du projet.
5. Autres :
- Assurer toutes autres fonctions et tâches qui lui seront demandées dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.
- Travailler avec l’équipe pratique mondiale de femmes et de jeunes de TechnoServe, y compris participer à des réunions régulières.
- Participer dans le réseau de Gender Champions de TechnoServe.
Qualifications et compétences requises
- Licence (Bac+3) en Développement Social, en sciences sociales, Gestion de projet , économie, communication, journalisme, ou autres domaines connexes avec un (1) an d’expérience dans l’accompagnement de projets sociaux ou de développement, idéalement liés à l’inclusion des jeunes et des femmes.
- L’expérience dans le domaine de la filière agricole ou avicole est un atout.
- Expérience avec une Organisation internationale basée au Bénin
- Compétences techniques :
- Bonne connaissance des enjeux liés à la participation économique des jeunes ;
- Maîtrise des approches d’analyse de genre et de jeunesse appliquées aux systèmes de marché.
- Maîtrise des outils et approches de formation, plaidoyer communautaire et développement participatif ;
- Solide compréhension des systèmes de suivi-évaluation sensibles au genre et à la jeunesse ;
- Compétences interpersonnelles :
- Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et à dialoguer avec différents acteurs (publics, privés, communautaires) ;
- Excellentes compétences en communication écrite et orale (en français ; connaissance des langues locales est un atout).
- Connaissance des groupements d’hommes et de femmes
- Connaissance des régions sud et nord du Bénin
- Langues :
- Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais est un atout.
- Connaissance des langues locales au vu du contact étroit avec les cibles du projet
- Durée du Poste
Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable, selon les performances et la durée du projet. - Lieu de travail
Le poste est basé à (à définir), avec des déplacements fréquents sur le territoire national dans le cadre de la mise en œuvre du projet.
Instructions aux candidats :
Les candidat(es) qualifié(es) et intéressé(es) devront soumettre directement leur candidature comportant :
- une lettre de motivation
- un curriculum vitae détaillé.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 octobre 2025 à 18h00.
Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées.
Seules les candidatures électroniques seront considérées.
