SUCO est un organisme canadien de coopération internationale fondé en 1961. Nous réalisons des projets de développement durable visant à renforcer l’autonomie des personnes, des organisations et des collectivités dans des pays du Sud. Notre mission consiste à rassembler des personnes pour mettre en commun des savoirs et des ressources qui renforceront leur capacité d’action et celle de leur collectivité en vue d’améliorer les conditions sociales, économiques et environnementales prévalant dans les pays en développement. L’égalité entre les femmes et les hommes, la solidarité, la participation et le développement durable inspirent toutes nos actions.
Collaborateur ou collaboratrice spécialisé·e en Mobilisation de ressources et développement philanthropique – PCV_Bénin
Contexte d’intervention et description du poste
Description générale du mandat
Sous la supervision de la représentation pays de SUCO, le ou la collaborateur·trice en mobilisation de ressources et développement philanthropique aura le mandat d’accompagner et de renforcer les capacités du partenaire ODDB (Organisation pour le Développement Durable et la Biodiversité) dans l’implémentation de stratégies, approches, méthodes ou techniques dans le domaine de la mobilisation de ressources.
L’Organisation pour le Développement Durable et la Biodiversité (ODDB) est une organisation béninoise engagée dans la protection de l’environnement, la conservation de la biodiversité et la promotion du développement durable. Elle accompagne les communautés locales à travers des initiatives de gestion durable des ressources naturelles, de sensibilisation environnementale et de résilience climatique. L’ODDB travaille également au renforcement des capacités des acteurs locaux et à la promotion de pratiques respectueuses de l’environnement. Elle collabore avec des partenaires nationaux et internationaux pour contribuer à l’atteinte des objectifs de développement durable au Bénin.
Rôles et responsabilités
Rôles spécifiques au mandat :
- Améliorer le plan stratégique de mobilisation de ressources financières ;
- Analyser les besoins financiers et les ressources existantes ;
- Rechercher et identifier les sources de financement ;
- Définir des objectifs et stratégies de collecte de fonds ;
- Définir une stratégie et un plan annuel de mobilisation des ressources ;
- Rechercher, identifier et analyser les opportunités de financement pertinentes aux niveaux national et international ;
- Renforcer la base de données des partenaires techniques et financiers ;
- Appuyer l’identification des appels à projets pertinents pour l’ONG ;
- Appuyer la rédaction des notes conceptuelles et des propositions de projets ;
- Développer les outils institutionnels de levée de fonds ;
- Appuyer le développement de partenariats stratégiques avec les bailleurs, fondations, entreprises et philanthropes aux niveaux national et international ;
- Participer à l’organisation de campagnes et d’événements de collecte de fonds ;
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des performances de la mobilisation de ressources ;
- Renforcer les capacités de l’équipe sur les bonnes pratiques de mobilisation de ressources.
Livrables attendus
- Plan stratégique de mobilisation de ressources financières;
- Plan annuel de mobilisation des ressources;
- Cartographie des partenaires techniques et financiers (PTF);
- Système de veille sur les opportunités de financement, avec un mécanisme de diffusion interne des appels à projets pertinents;
- Banque de projets et de notes conceptuelles, comprenant des idées de projets prêtes à être adaptées aux différents appels à propositions;
- Au moins 5 propositions de projets complètes soumises à des bailleurs;
- Kit institutionnel de mobilisation des ressources;
- Répertoire des opportunités de financement identifiées;
- Calendrier annuel des appels à projets;
- Tableau de bord de suivi de la mobilisation des ressources;
- Guide interne de mobilisation des ressources;
- Session de transfert de compétences au personnel de l’ONG, accompagnée des supports de formation et des outils développés;
- Rapport de mandat final avec recommandations et feuille de route.
Qualifications requises
QUALIFICATIONS SPÉCIFIQUES POUR LE POSTE :
- Expérience en organisation d’évènements;
- Expérience en communication philanthropique;
- Expérience de travail avec les organisations non gouvernementales;
- Expérience en mobilisation de ressources, recherche de financements ou développement de partenariats;
- Expérience en rédaction de propositions de projets ou de notes conceptuelles;
QUALIFICATIONS GÉNÉRALES POUR LE POSTE :
- Excellentes capacités de rédaction;
- Excellentes compétences en résolution de problèmes;
- Excellente capacité à travailler en équipe;
- Bonne capacité d’analyse et de jugement;
- Faire preuve de beaucoup d’autonomie et d’initiative;
- Ouverture et connaissances pour incorporer une approche d’égalité entre les femmes et les hommes dans les aspects du mandat;
- Bonne capacité d’adaptation et une bonne connaissance de la communication interculturelle.
Seront considérés comme des atouts :
- Expérience antérieure en coopération internationale;
- Connaissance du pays ou de la région.
En plus, les candidats et candidates doivent répondre aux exigences suivantes, soit:
- Être de nationalité canadienne ou avoir le statut de résident permanent;
- Être couverts par le régime d’assurance maladie de leur province (RAMQ au Québec) ou posséder une assurance santé privée;
- Être en bonne santé physique et mentale.
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