Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation internationale intergouvernementale (comme les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État ou l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la mission résidente, c’est-à-dire le bureau de la représentation diplomatique d’un pays.
- Intitulé du poste : Chauffeur – Tous les candidats intéressés / Toutes sources
Devoirs
Le titulaire du poste conduit en toute sécurité un véhicule blindé pour transporter l’ambassadeur, le chef de mission adjoint, le consul général et/ou le principal responsable dans la ville et ses environs. Il veille à la propreté et au bon état de fonctionnement du véhicule et effectue les opérations d’entretien préventif courantes.
Principales tâches et responsabilités ( en % du temps)
Chauffeur pour COM, DCM, CG ou PO 50%
Conduit en toute sécurité un véhicule blindé de transport de troupes (VBT) pour le transport de commandants, de commandants de division, de gardes-côtes ou de personnel de police en ville et dans les environs. Réagit de manière défensive face à des situations potentiellement menaçantes pour la sécurité.
Assure la conduite en toute sécurité , par rotation, des véhicules de tête, de queue et des limousines DCM de l’escorte de protection de l’ambassadeur .
Agit en tant qu’observateur vigilant et empêche l’accès non autorisé au véhicule et à la zone environnante en attendant de récupérer le COM, le DCM, le CG ou le PO.
Analyse le planning quotidien des rendez-vous, en s’assurant de bien connaître l’itinéraire principal et l’itinéraire alternatif pour se rendre à destination, ainsi que les éventuels problèmes de sécurité à destination.
Sert de messager spécial pour la livraison de documents ou d’invitations ou pour l’exécution de diverses autres courses pour le COM, le DCM, le PO ou le CG.
Entretien du véhicule 30%
Nettoie, polit et vérifie le véhicule avant et après utilisation afin de s’assurer de son bon état de fonctionnement. Procède à l’inspection du véhicule et signale les anomalies au superviseur. Effectue les petites réparations d’entretien nécessaires.
15% des signalements
Après l’inspection du véhicule, remplit le bon de route journalier. Rédige les rapports d’accident et de véhicule , les carnets de bord et les documents de voyage . Enregistre le kilométrage parcouru quotidiennement.
Autres 5%
Assure les fonctions de chauffeur pour le parc automobile, selon les besoins. Effectue les communications radio. Conduit des véhicules blindés et non blindés. Assure l’escorte de personnalités en visite, telles que le président des États-Unis, le secrétaire d’État, les membres du Congrès, les officiers supérieurs des forces armées, etc., selon les affectations. Forme les conducteurs de voitures de location à la conduite en cortège, selon les besoins.
Gère les espèces jusqu’à 1 000 $ et/ou les cartes de crédit carburant gouvernementales pour véhicules avec une limite de 300 $.
Remarque : La présente description de poste n’indique ni n’implique que les tâches décrites soient les seules à accomplir par le titulaire. Ce dernier sera tenu d’effectuer d’autres tâches qui lui seront confiées par l’organisme.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver une habilitation de sécurité de confiance publique.
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche. Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.
Exigences en matière de formation :
- L’achèvement de l’enseignement primaire est requis
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience : Une expérience de conduite professionnelle d’au moins trois ans est requise.
Langue : Anglais : (Connaissances limitées) Maîtrise de la lecture, de l’écriture et de l’expression orale requise. Cela pourra faire l’objet d’un test.
Français : Bonne connaissance pratique ; maîtrise de l’oral et de l’écrit requise.
Connaissances requises : Procédures protocolaires de la mission relatives à l’accueil. Normes de sécurité des véhicules du Département d’État. Règlementation du parc automobile. Localisation des autres missions, des institutions gouvernementales hôtes et des ONG. Code de la route local. Itinéraires et zones touristiques du pays. Connaissance générale du contexte politique national, notamment des manifestations et émeutes.
Compétences et aptitudes : Titulaire d’un permis de conduire valide. Maîtrise de la conduite de véhicules blindés de classe C ou D et des techniques de conduite défensive . Capacité à diagnostiquer et à effectuer la maintenance préventive et les réparations automobiles de premier niveau. Capacité à détecter les défauts du véhicule et à les signaler immédiatement aux autorités compétentes. Capacité à évaluer rapidement et calmement les risques et les solutions alternatives, en garantissant la sécurité maximale des passagers. Capacité à interagir avec les hauts responsables avec aisance et professionnalisme. Maîtrise des outils informatiques de base pour la rédaction de rapports et la communication.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une priorité d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- L’achèvement de l’enseignement primaire est requis
- Permis de séjour (le cas échéant)
- Permis de travail (le cas échéant)
- Diplôme universitaire (le cas échéant)
- Permis de conduire C ou D
- CV (le cas échéant)
- Autres documents.
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
