Visa est un leader mondial des technologies de paiement, facilitant les transactions entre consommateurs, commerçants, institutions financières et gouvernements dans plus de 200 pays et territoires.
L’entreprise offre l’opportunité de travailler sur des projets à fort impact mondial, dans un environnement axé sur l’innovation, la transformation numérique et l’évolution professionnelle.
Localisation
Le Caire, Égypte
Type de poste : Temps plein
Publiée : aujourd’hui
Description du poste
Le département Visa Consulting and Analytics (VCA) est la branche conseil de Visa. Il accompagne les clients dans la résolution de problématiques stratégiques liées :
- au digital,
- à la data,
- aux paiements,
- à la technologie,
- à l’économie,
- et à l’intelligence artificielle.
Les principaux clients de VCA incluent :
- les banques émettrices,
- les acquéreurs,
- les commerçants,
- les fintechs,
- les plateformes de paiement,
- et les gouvernements.
Mission du poste
Le Digital Senior Manager pilote des projets de transformation digitale et de stratégie GenAI (IA générative) dans les régions GCC et NALP.
Il agit comme conseiller stratégique auprès des dirigeants (C-level) pour accompagner la transformation des entreprises grâce aux technologies numériques.
Le poste couvre notamment :
- la définition de stratégies digitales futuristes,
- l’évaluation de la maturité digitale,
- les stratégies d’acquisition digitale,
- la conception de propositions de valeur pour :
- les banques digitales,
- les super applications,
- la finance embarquée (embedded finance).
Le rôle inclut également :
- le développement commercial,
- la contribution aux propositions clients,
- la production de contenus de leadership intellectuel,
- et l’encadrement des consultants juniors.
Responsabilités principales
- Gestion des projets clients
- Diriger des projets digitaux et stratégiques de bout en bout.
- Réaliser des évaluations de maturité digitale et des analyses d’écarts.
- Superviser les livrables stratégiques et garantir leur qualité.
- Gérer plusieurs missions clients simultanément.
- Stratégie et déploiement GenAI
- Définir et exécuter des stratégies de transformation basées sur l’IA générative.
- Identifier et prioriser les cas d’usage GenAI.
- Concevoir des modèles opérationnels IA et des centres d’excellence (CoE).
- Réaliser des évaluations de maturité IA.
- Définir des KPI et cadres de mesure de performance.
- Animer des ateliers, hackathons et programmes d’accompagnement au changement.
- Assurer une veille sur les LLM, le prompt engineering et les nouvelles technologies IA.
- Stratégie digitale et acquisition numérique
- Élaborer des stratégies digitales alignées sur les objectifs de transformation.
- Concevoir des modèles opérationnels et feuilles de route digitales.
- Optimiser les stratégies d’acquisition clients digitales.
- Développer des cadres de fidélisation et d’acquisition basés sur les données.
- Construire des propositions de valeur pour :
- les banques digitales,
- les super apps,
- les fintechs,
- l’e-commerce.
- Développement commercial
- Participer à la préparation des propositions commerciales.
- Contribuer aux études de cas, publications et supports marketing.
- Leadership et management
- Encadrer et former les consultants juniors et analystes.
- Fournir des feedbacks et participer aux évaluations de performance.
- Participer à la gestion des ressources et au staffing des projets.
Mode de travail
Poste hybride : présence au bureau et télétravail selon les modalités définies par le manager recruteur.
Qualifications requises
Formation et expérience minimale
- Licence/Bachelor + 8 ans d’expérience pertinente minimum
ou - Master/MBA + 5 ans d’expérience minimum
ou - Doctorat + 2 ans d’expérience minimum.
Profil préféré
- 9 ans ou plus d’expérience pertinente.
- 6 à 8 ans en cabinet de conseil sur des projets digitaux.
- Expérience confirmée en transformation digitale de la stratégie à l’exécution.
- Expérience dans les services financiers (banque/fintech) dans les régions GCC/NALP.
- Expertise démontrée en IA générative et stratégie IA.
Politique d’égalité des chances
Visa applique une politique d’égalité des chances et étudie toutes les candidatures sans discrimination liée :
- à la race,
- à la religion,
- au sexe,
- à l’origine,
- à l’orientation sexuelle,
- au handicap,
- ou au statut d’ancien combattant protégé.
