Contexte organisationnel : Le mandat du Bureau sous-régional d’ONU-Habitat en Tunisie est de fournir des conseils stratégiques, une coopération technique et un renforcement des capacités, notamment pour autonomiser et soutenir les populations les plus vulnérables. Ce mandat s’inscrit dans le cadre du domaine d’impact clé du Plan stratégique 2026-2029 d’ONU-Habitat, qui identifie la localisation des ODD et la gouvernance participative à plusieurs niveaux comme l’un de ses principaux moyens de mise en œuvre. Axé sur l’accès à un logement convenable, aux services essentiels et à la terre pour tous, le Plan stratégique reconnaît que l’accélération de la réalisation du Programme 2030 exige une collaboration renforcée en matière de gouvernance à plusieurs niveaux, des systèmes de gouvernance inclusifs qui impliquent les communautés et le déploiement à grande échelle de solutions locales et régionales pour impulser une transformation systémique. La Tunisie compte plus de 500 000 personnes en situation de handicap. Ces personnes subissent de multiples formes d’exclusion sociale, économique et politique, qui se recoupent et entraînent des privations d’accès à l’éducation, à l’eau potable et à l’assainissement, au logement et une perte de potentiel humain et productif. Les tensions liées aux inégalités institutionnelles (logement abordable, services, droits fonciers), structurelles (genre, âge, origine ethnique) et spatiales (déséquilibres régionaux, mobilité, congestion, loisirs) plongent les personnes vulnérables, marginalisées et appauvries dans des cycles intergénérationnels d’exclusion. Les personnes handicapées ne sont souvent pas considérées comme les usagers et habitants prioritaires des villes et de leurs espaces publics, ce qui se reflète dans la planification, la conception et l’entretien des espaces et équipements urbains. Cette situation est aggravée par le manque de processus de planification participatifs et centrés sur les personnes, ainsi que par la rareté de données précises et désagrégées par sexe et par handicap, en particulier concernant les femmes et les filles handicapées. La sensibilisation, la prise de conscience et les capacités techniques restent limitées pour comprendre les besoins diversifiés des personnes handicapées et la manière dont ces besoins devraient être intégrés dans les programmes de développement urbain. Ce constat est valable aussi bien pour le secteur public que pour les acteurs du secteur privé impliqués dans la mise en œuvre de projets de logement sur le terrain. Le Programme spécifique de logement social, piloté par le gouvernement tunisien, vise à démolir 10 000 logements insalubres et à les remplacer par des logements décents. À ce jour, 7 353 logements ont été livrés aux bénéficiaires, en plus de la distribution de 13 400 unités et parcelles de logement social. Ce programme spécifique ne prend pas en compte les besoins spécifiques des personnes handicapées. C’est pourquoi le projet a identifié deux zones pilotes prioritaires nécessitant une attention et une intervention accrues.Ligne hiérarchique : Le consultant travaillera sous la supervision directe du chef du bureau de Tunisie. Fonctions et responsabilités : Sous la supervision générale du chef du bureau d’ONU-Habitat en Tunisie, en étroite coordination avec l’équipe de projet et l’équipe du ministère de l’Équipement et du Logement, l’expert préparera l’aménagement intérieur du logement, proposera des améliorations pour l’accessibilité et l’installation d’équipements extérieurs. Le consultant aura les tâches et responsabilités suivantes : 1. Évaluation du logement et plan d’aménagement intérieur accessible pour le bénéficiaire : • Réaliser une évaluation de la situation du logement du bénéficiaire et de son adéquation aux besoins de la personne handicapée. • Élaborer un plan d’aménagement intérieur du logement afin de faciliter la mobilité et l’accès du bénéficiaire. 2. Coordination et supervision des travaux d’adaptation et des activités de mise en œuvre : Planification et coordination des travaux d’accessibilité : • Assurer la liaison avec les entreprises, les fournisseurs et les parties prenantes concernées. • Planifier et coordonner toutes les activités d’adaptation du logement approuvées. Suivi et assurance qualité de la mise en œuvre : • Superviser l’avancement des travaux afin de garantir la conformité avec le plan approuvé et les exigences d’accessibilité. • Effectuer des inspections et vérifier que les adaptations réalisées répondent aux besoins de mobilité et d’accès du bénéficiaire. 3. Renforcement des capacités en matière de normes de conception inclusive pour les personnes en situation de handicap : Élaborer et dispenser des formations sur les normes de conception spécifiques au handicap : • Dispenser des formations sur l’accessibilité et les principes de conception universelle pour les différents types de handicap (physique, visuel, auditif, intellectuel et psychosocial). • Adapter les supports de formation aux besoins des bénéficiaires et des ONG. Séances d’information et de sensibilisation : • Organiser des ateliers et des démonstrations sur l’application des normes de conception inclusive dans les logements, les infrastructures communautaires et les environnements de service. • Renforcer les capacités des bénéficiaires et des ONG à identifier et à promouvoir des solutions accessibles et inclusives pour les personnes en situation de handicap.Suivi et assurance qualité de la mise en œuvre • Superviser l’avancement des travaux afin de garantir la conformité aux exigences de conception et d’accessibilité approuvées. • Effectuer des inspections et vérifier que les modifications réalisées répondent aux besoins de mobilité et d’accès des bénéficiaires. 3. Renforcement des capacités en matière de normes de conception inclusive pour différents types de handicaps Élaborer et dispenser des formations sur les normes de conception spécifiques au handicap • Dispenser des formations sur l’accessibilité et les principes de conception universelle pour différents types de handicaps (physiques, visuels, auditifs, intellectuels et psychosociaux). • Adapter les supports de formation aux besoins des bénéficiaires et des ONG. Séances d’orientation pratique et de sensibilisation • Organiser des ateliers et des démonstrations sur l’application des normes de conception inclusive dans les logements, les infrastructures communautaires et les environnements de service. • Renforcer les capacités des bénéficiaires et des ONG à identifier et à promouvoir des solutions accessibles et inclusives pour les personnes handicapées.Suivi et assurance qualité de la mise en œuvre • Superviser l’avancement des travaux afin de garantir la conformité aux exigences de conception et d’accessibilité approuvées. • Effectuer des inspections et vérifier que les modifications réalisées répondent aux besoins de mobilité et d’accès des bénéficiaires. 3. Renforcement des capacités en matière de normes de conception inclusive pour différents types de handicaps Élaborer et dispenser des formations sur les normes de conception spécifiques au handicap • Dispenser des formations sur l’accessibilité et les principes de conception universelle pour différents types de handicaps (physiques, visuels, auditifs, intellectuels et psychosociaux). • Adapter les supports de formation aux besoins des bénéficiaires et des ONG. Séances d’orientation pratique et de sensibilisation • Organiser des ateliers et des démonstrations sur l’application des normes de conception inclusive dans les logements, les infrastructures communautaires et les environnements de service. • Renforcer les capacités des bénéficiaires et des ONG à identifier et à promouvoir des solutions accessibles et inclusives pour les personnes handicapées.
Qualifications/compétences particulières
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en architecture ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme de niveau supérieur. Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle en architecture sont requises. Une expérience de travail avec les pouvoirs publics et dans le cadre de processus de planification participative est souhaitable. Une expérience en conception et en mise en œuvre de projets pilotes pour les personnes handicapées est également souhaitable.
Langues
La maîtrise de l’arabe et du français, à l’oral comme à l’écrit, est requise. La connaissance de l’anglais est un atout.
Sans frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
