ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
L’Initiative phare pour l’emploi des femmes en forte croissance (SWEI) dans les économies verte, STEM et de soins vise à augmenter l’emploi des femmes dans la région des États arabes de 5 % d’ici 2030 grâce à des approches innovantes et collaboratives entre gouvernements, institutions financières internationales, secteur privé, agences de l’ONU, ONG et médias.
Ce poste fait partie du programme financé par l’UE « Soutien à l’emploi des femmes dans la région du Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA) à travers le développement du secteur privé sensible au genre », un élément clé de l’initiative phare SWEI dirigée par ONU Femmes.
Relevant du Directeur de l’emploi des femmes dans l’économie verte, STEM et des soins et travaillant sous la direction générale du Directeur régional (RD) et sous la supervision étroite du Directeur Régional Adjoint (DRD) qui assure la cohérence, l’intégration et l’alignement au sein de la Note stratégique régionale, et en étroite collaboration avec les équipes thématiques du Bureau régional pour les États arabes (ROAS), le responsable technique et spécialiste en gestion de programme :
- Assurer un leadership technique et la gestion de programme pour le Programme ONU Femmes-UE « Soutien à l’emploi des femmes dans la région du Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA) à travers le développement du secteur privé sensible au genre ;
- Diriger l’élaboration de stratégies, politiques et programmes de création d’emplois pour l’emploi des femmes à travers la croissance du secteur privé dans les économies verte, STEM et des soins, notamment en menant des analyses indépendantes pour éclairer les recommandations politiques ;
- Analyse directe du marché du travail, recherche opérationnelle, validation des données et résultats analytiques, garantissant la qualité et l’alignement stratégique avec les priorités du SWEI ;
- Superviser la mise en œuvre nationale et régionale du programme, fournir des conseils techniques et garantir une exécution cohérente entre les pays participants ;
- Diriger les connaissances et l’apprentissage à l’échelle régionale, y compris le suivi, le reporting et l’assurance qualité des produits de connaissance ;
- Construire et gérer des partenariats stratégiques et diriger les efforts de mobilisation des ressources pour la durabilité et l’expansion du programme.
Avec une supervision minimale et une direction large du Directeur, l’administrateur exerce un jugement professionnel indépendant important dans la conception et la mise en œuvre du programme. L’incumbent consulte le superviseur sur des questions stratégiques, politiquement sensibles ou à haut risque.
Responsable technique et spécialiste en gestion de programme – Le Caire, Égypte – FTA – P4
Le Caire, Égypte
Soyez le premier à postuler
Informations sur le poste
- Identification du poste 33993
- Date de publication 05/10/2026, 12:20
- Postuler avant 26/05/2026, 03:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Le Caire, Égypte
- Agence ONU Femmes
- GradeP4
- Type de poste vacant Durée déterminée
- Fonction du poste Autonomisation économique
- Durée du contrat initial Un an
- Formation et expérience professionnelle Master – 7 ans d’expérience OU licence – 9 ans d’expérience
- Langues obligatoiresAnglais et arabe
- Catégorie de vacanceOpportunités internationales
Fonctions clés et responsabilités :
Leadership de programme et gestion du changement
- Assurer un leadership technique et opérationnel global pour le programme financé par l’UE, en veillant à l’alignement avec les objectifs stratégiques de la SWEI ;
- Gérer la mise en œuvre quotidienne du programme, y compris la supervision des partenariats entre l’UE et les IFI ;
- Diriger les processus de gestion du changement pour adapter les stratégies de programme en réponse aux changements contextuels, aux retours des parties prenantes et aux opportunités émergentes ;
- Concevoir, développer et mettre en œuvre un plan de gestion de programme qui intègre les activités financées par l’UE avec des initiatives plus larges du SWEI aux niveaux régional et national.
Supervision technique et assurance qualité
- Examiner de manière indépendante et fournir des conseils techniques sur les stratégies de programme, les plans de travail, les budgets et les produits de connaissances, en faisant preuve de jugement professionnel pour garantir la cohérence stratégique et la rigueur technique ;
- Veiller à ce que les activités du programme soient fondées sur des preuves, sensibles au genre et axées sur les résultats ;
- Mener des examens réguliers de programmes et fournir un support technique en temps réel pour relever les défis de mise en œuvre ;
- Aligner les livrables des programmes européens avec le cadre de suivi, d’évaluation et d’apprentissage de la SWEI.
Gestion des parties prenantes et des partenariats
- Servir de principal point de référence technique pour la délégation de l’UE, les IFI et d’autres partenaires clés du programme, représentant ONU Femmes lors des discussions et négociations techniques ;
- Construire et renforcer la collaboration technique avec les bureaux pays, les entités gouvernementales, les partenaires du secteur privé et la société civile afin d’assurer une mise en œuvre coordonnée ;
- Dirigez le dialogue et la construction de partenariats pour renforcer l’impact et la durabilité du programme, en cultivant des alliances stratégiques avec des homologues techniques entre gouvernements et partenaires de développement.
Surveillance, évaluation et rapport
- Diriger le développement et la mise en œuvre d’un système MEL robuste pour le programme financé par l’UE, en définissant indicateurs, références et objectifs en accord avec le cadre de résultats du SWEI ;
- Assurer un rapport rapide et précis à l’UE et aux autres parties prenantes, conformément aux exigences des donateurs et aux normes d’ONU Femmes ;
- Surveillez de manière indépendante la performance financière et la réalisation par rapport aux objectifs convenus, en garantissant une utilisation efficace des ressources et en recommandant des mesures correctives lorsque les taux de livraison sont inférieurs au seuil.
Gestion des connaissances, apprentissage et plaidoyer
- Conceptualiser et diriger la production de produits de connaissances de haute qualité, y compris des études de cas, des notes de politique et des rapports régionaux, en veillant à l’alignement avec les normes de gestion des connaissances d’ONU Femmes et en contribuant aux preuves mondiales sur l’emploi des femmes ;
- Concevoir et faciliter l’apprentissage et l’innovation à travers le programme européen, y compris l’échange international de bonnes pratiques et les initiatives de partage des connaissances Sud-Sud ;
- Représenter ONU Femmes dans les forums pertinents et défendre le développement du secteur privé sensible au genre dans le cadre de l’initiative financée par l’UE.
L’incumbent accomplit d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau régional et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : N/A. L’incumbent agit en tant que conseiller spécialisé sans responsabilités directes de supervision. L’actuel peut fournir des conseils techniques et des directives axées sur les tâches aux consultants, stagiaires ou partenaires de mise en œuvre engagés dans le cadre du programme.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Excellentes compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes ;
- Capacité à élaborer des plans opérationnels détaillés, des budgets et à les mettre en œuvre ;
- Capacité à synthétiser les données de performance des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique ;
- Excellentes compétences analytiques ;
- Excellente connaissance de la gestion basée sur les résultats ;
- Solide connaissance des systèmes de gestion des programmes de l’ONU ;
- Capacité à diriger l’élaboration de stratégies et leur mise en œuvre ;
- Solides compétences en réseautage ;
- Capacité démontrée à gérer des programmes complexes financés par des donateurs multi-pays avec un jugement indépendant significatif.
Qualifications de recrutement :
Formation et certification
- Un master ou équivalent en sciences sociales, sciences politiques, développement, administration publique, genre et/ou tout domaine connexe est requis ;
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificative requises, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé ;
- Une certification en gestion de projet/programme est souhaitable.
Expérience
- Au moins 7 ans d’expérience de responsabilité progressive en gestion de programmes, incluant la conception de programmes, la coordination de programmes, le suivi et l’évaluation, le reporting des donateurs et le renforcement des capacités, et/ou toute autre expérience connexe sont requises ;
- Une expérience dans la gestion de projets européens est requise ;
- Une expérience de travail dans un domaine lié au genre est souhaitable ;
- Une expérience dans le développement et la mise en œuvre d’activités génératrices d’emplois est requise ;
- Une expérience dans la définition des priorités, budgets, plans de travail, participation au développement et rédaction de programmes est requise ;
- Une expérience dans le développement de programmes dans des secteurs tels que l’économie verte et les programmes orientés vers le commerce est requise ;
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de feuilles de calcul et de bases de données, ainsi qu’une expérience dans la gestion de systèmes de gestion web sont requises ;
- L’expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable ;
- L’expérience de travail dans les régions des États arabes est souhaitable.
Langues
- La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise ;
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU, comme le français, est souhaitable.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
Lire aussi : Nouvelle formation gratuite en ligne d’Handicap International qui va améliorer votre CV (mai 2026)
