Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Responsable de programme I – Nutrition
Description de l’emploi
Résumé du poste :
Vous assurerez la gestion et la supervision technique de la mise en œuvre du projet d’urgence nutritionnelle pour le Nord-Est du Nigéria, contribuant ainsi à la mission de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables. Vous veillerez à la mise en place de systèmes et de processus appropriés pour garantir des programmes de haute qualité, conformes aux normes. Ce poste requiert une collaboration étroite avec les services internes, les partenaires et les principales parties prenantes afin de renforcer la coordination et l’efficacité de la mise en œuvre du volet nutrition. Sous la responsabilité du Coordinateur des situations d’urgence, vous serez également en charge fonctionnellement du Responsable de l’aide alimentaire, du Responsable WASH, des Responsables nutrition des partenaires, des mobilisateurs communautaires en nutrition et des conseillers en nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant (NMIE).
Rôles et principales responsabilités :
- Sous la supervision du coordonnateur des urgences, assurer le leadership technique et de gestion du projet tout au long de son cycle de vie afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet soient conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
- Établir et entretenir des relations étroites avec les services de santé nationaux et locaux, les représentants et membres du groupe sectoriel nutrition, les autres acteurs de la mise en œuvre et les partenaires locaux afin de garantir que les activités du projet soient intégrées à la réponse nationale en matière de prise en charge communautaire de la malnutrition aiguë (PCMA) et proposées dans le cadre d’un dispositif de soutien coordonné. Superviser le développement et le maintien de liens solides en matière d’orientation et de soutien entre les communautés, les agents de proximité, les établissements de santé et de nutrition et les structures de gestion de la santé.
- Diriger la mise en œuvre du projet, en veillant à ce que le ciblage approprié et la qualité technique des services de nutrition soutenus par le projet soient assurés, en travaillant en étroite collaboration avec le personnel de santé du gouvernement et d’autres organismes d’exécution pour générer et utiliser des données, renforcer les capacités des travailleurs et des installations de première ligne et mettre en œuvre un système d’assurance qualité.
- En collaboration avec le coordonnateur des situations d’urgence, faciliter l’élaboration et la mise en œuvre des plans de travail annuels des activités du projet, des rapports trimestriels et annuels, ainsi que d’autres demandes pouvant provenir du donateur.
- Contribuer et apporter son soutien à la réalisation de l’analyse de la situation du secteur de la nutrition afin de garantir la disponibilité de données actualisées et pertinentes sur la nutrition maternelle et infantile pour la conception, le développement et la gestion des projets de nutrition.
- En collaboration avec l’équipe projet élargie et sous la supervision du coordonnateur des situations d’urgence, veiller à ce que les ressources financières, matérielles et humaines nécessaires à la bonne mise en œuvre du projet soient disponibles au moment opportun. Faciliter les dépenses du projet, y compris les achats, de manière opportune et appropriée, conformément aux plans financiers et en assurant une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles.
- Gérer et superviser efficacement les chargés de projet. Veiller à la dynamique d’équipe, au bien-être du personnel et à un environnement de travail sûr. Assurer le coaching, élaborer des plans de développement individuels sur mesure et gérer la performance des collaborateurs directs.
- Identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publication dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé et de la nutrition, de l’environnement et de la protection sociale, ainsi que la mise en œuvre de la politique de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (SEAL), en coordination avec l’unité SEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des enseignements tirés de l’expérience afin de contribuer au programme de gestion des connaissances de l’agence. Garantir l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain, des séances d’examen et des activités d’assistance technique et de renforcement des capacités afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
Langues requises – Maîtrise de l’anglais écrit et parlé requise.
Déplacements – Doit être disposé et capable de se déplacer jusqu’à 50 % du temps sur les lieux des projets.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions judicieuses et de proposer des solutions innovantes
- Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des personnes de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
- Bonnes compétences en présentation et en animation
- Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats
- Les compétences et l’expérience en matière de restauration sont un atout.
- Capacité démontrée à réaliser des analyses et des examens financiers.
- Capacité démontrée à rédiger des rapports de haute qualité.
Qualifications souhaitées
- Bonne expérience en matière de gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris des donateurs internationaux.
- Expérience de collaboration avec des organisations partenaires
- Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage.
- Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.
Responsabilités de supervision : Responsable de l’aide alimentaire, Responsable principal du projet WASH.
Principales relations de travail :
Personnel interne : Chef de bureau, Coordonnateur des urgences, Responsable de la reddition de comptes, Achats, Gestion de flotte, Responsables financiers, Agents recenseurs, Agent de protection
Intervenants externes : personnel des partenaires, entrepreneurs, bénévoles, sages-femmes, mères référentes, promoteurs, bénévoles des groupes de soutien et fournisseurs.
Qualifications
Qualifications de base
- Maîtrise en nutrition, santé publique, développement international, relations internationales ou dans un domaine connexe exigée. Une expérience supplémentaire peut compenser en partie le manque de formation.
- Expérience avérée d’au moins 6 à 8 ans dans la gestion de projets de nutrition de terrain au Nigéria requise.
- Expérience en gestion de projets moyennement complexes, de préférence au sein d’une ONG internationale au Nigéria.
- Expérience en gestion du personnel d’au moins deux ans et aptitudes favorisant un environnement d’apprentissage.
- Une expérience en matière de gestion des relations avec de multiples parties prenantes serait un atout.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership d’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons au CRS
CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.
À propos du Catholic Relief Services (CRS)
CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste.
CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.
