ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
Au Cameroun, ONU Femmes prépare actuellement sa nouvelle Note stratégique pour la période 2027–2031, qui sera alignée sur le Plan stratégique d’ONU Femmes, l’UNSDCF et les priorités nationales. Cette Note stratégique fournira le cadre national pour le travail d’ONU Femmes pour les cinq prochaines années. Elle se concentrera sur quatre axes clés d’impact : la gouvernance et la participation à la vie publique ; Autonomisation économique et résilience ; mettre fin à la violence contre les femmes et les filles ; et Paix et Sécurité, Action Humanitaire et Risques de Catastrophe Reduction.It expliquera comment ONU Femmes mettra à profit son triple mandat — soutien normative, coordination des systèmes onusien et activités opérationnelles — pour mobiliser une action urgente et durable en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation de toutes les femmes et filles, et pour contribuer à la réalisation de l’Agenda 2030. Compte tenu de la diversité du portefeuille et de son champ géographique et thématique en expansion, une gestion programmatique solide et une coordination seront essentielles pour assurer la cohérence interne et maximiser l’impact.
Sous la direction et la supervision directe du Représentant Pays, le Spécialiste en Gestion de Programme est responsable de la gestion du développement, de la mise en œuvre, du suivi et du reporting des programmes pour le Bureau Pays, y compris en fournissant un soutien technique à la mise en œuvre du programme du Bureau Pays, en gérant le suivi et le rapport pour le Bureau Pays, en supervisant et en guidant les personnes et la gestion budgétaire de l’équipe du programme, Construire des partenariats et fournir un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources, ainsi que la gestion des efforts de construction des connaissances
ONU Femmes : Spécialiste en gestion de programme, NPSA 11
Yaoundé, Cameroun
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Informations sur le poste
- Identification du poste33533
- Date de publication21/04/2026, 10:52
- Postuler avant 06/05/2026, 03:59
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Yaoundé, Cameroun
- AgenceONU Femmes
- GradeNPSA-11
- Type de poste vacantAccord national de service du personnel
- Fonction du posteGestion
- Durée du contrat initial8 mois (renouvelable)
- Catégorie de vacanceOpportunités locales
- Chronologie des postes vacants2 semaines
Portée des travaux :
- Gérer le développement programmatique pour le Country Office, sur la base de la Note stratégique
- Fournir un soutien consultatif global aux programmes à la direction du bureau ;
- Guider le développement du programme du Country Office et fournir un soutien technique à la conception et à la formulation des initiatives de programmes ou projets ;
- Examiner et fournir des retours sur les stratégies et documents de projet/programme, plans de travail, études de cas et produits de connaissances et publications associés, selon les besoins ;
- Fournir des conseils techniques sur le développement de systèmes, processus et mécanismes pour soutenir la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapport des progrès des programmes ;
- examiner et évaluer les propositions et superviser la préparation des propositions et rapports des donateurs ;
- Projets de documents politiques, de mémoires et autres documents stratégiques pour l’élaboration et la présentation de positions politiques et programmatiques.
- Fournir un soutien technique à la mise en œuvre du programme du Country Office
- Examiner les plans de travail annuels du programme pour assurer la conformité aux objectifs du programme ONU Femmes et aux indicateurs basés sur les résultats ;
- Analyser et assurer l’alignement des budgets de projet avec les matrices cadres logiques et les plans de travail ;
- Élaborer des rapports sur les activités, les résultats et les résultats ; et compiler des informations pour préparer les rapports des donateurs des bureaux nationaux et d’ONU Femmes ;
- Analyser et assurer l’alignement des budgets de projet avec les matrices cadres logiques et les plans de travail ;
- Gérer le contrôle qualité des programmes et identifier les défis potentiels ;
- Aligner les activités du programme avec l’équipe des opérations en étroite coordination avec les responsables des opérations ;
- Construire et gérer des relations avec les partenaires nationaux, si nécessaire.
- Gérer le suivi et le reporting pour le bureau pays
- Recommander et établir des normes, critères et autres indicateurs de suivi des programmes pour mesurer et évaluer les progrès et les résultats ;
- Gérer le suivi des cadres de résultats et des indicateurs de performance convenus mutuellement ;
- Coordonner le processus de collecte d’informations et de préparation des rapports d’avancement sur la mise en œuvre des programmes ; préparer des rapports techniques ;
- Préparer l’équipe de programme pour les audits et surveiller la mise en œuvre des recommandations d’audit ;
- Fournir des formations sur la gestion axée sur les résultats au personnel de bureau, si nécessaire.
- Superviser et guider les personnes ainsi que la gestion budgétaire de l’équipe de programme
- Diriger une équipe, effectuer des évaluations de performance du personnel, assurer le développement des capacités des membres en suggérant des opportunités de développement ;
- Surveiller et analyser la situation financière des portefeuilles et programmes afin d’assurer le respect des taux de livraison et l’utilisation des ressources pour atteindre les objectifs et résultats convenus ;
- Assurer un flux efficace d’informations, une communication et une coordination à travers le bureau, entre les programmes, projets et opérations, ainsi qu’avec les autres bureaux et unités d’ONU Femmes.
- Construire des partenariats et apporter un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
- Développer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources ;
- Analyser et rechercher les informations sur les donateurs, finaliser les mémoires de fond sur les domaines possibles de coopération, identifier les opportunités de mobilisation des ressources et de partage des coûts ;
- Déterminer les domaines programmatiques de coopération, en fonction des objectifs stratégiques d’ONU Femmes, des besoins des pays et des priorités des donateurs, et développer les partenariats pertinents.
- Gérer les efforts de construction des connaissances
- Gérer le processus d’identification et de synthèse des meilleures pratiques et des leçons tirées directement liées à la mise en œuvre du programme et contribuant à leur diffusion mondiale.
- L’incumbent accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel, selon les jugés nécessaires pour le bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Solides compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes
- Capacité à élaborer des plans opérationnels détaillés, des budgets, et à les mettre en œuvre
- Capacité à synthétiser les données de performance des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique
- Compétences analytiques solides
- Solide connaissance du management basé sur les résultats
- Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies
Qualifications minimales :
Formation et certification :
- Un master ou équivalent en sciences sociales, sciences politiques, développement, administration publique, genre est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
- Une certification en gestion de projet/programme (comme PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience :
- Au moins 7 ans d’expérience de plus en plus responsable en gestion de programmes, incluant la conception de programmes, la coordination de programmes, le suivi et l’évaluation, le reporting des donateurs et le renforcement des capacités ;
- L’expérience dans un domaine lié au genre est un atout ;
- Expérience dans la définition des priorités, budgets, plans de travail, participation au développement et à la rédaction de programmes ;
- L’expérience dans la gestion efficace des équipes est un atout.
- Une expérience en WWW est souhaitée.
Langues :
Une maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
