L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Cabinet national de conseil – Suivi communautaire post-sortie des nouveau-nés (à temps partiel), UNICEF Ghana
Poste n° : 591644
Type de contrat : Consultant
Affectation : Accra
Niveau : Cabinet
de conseil Lieu : Ghana
Catégories : Santé et Nutrition
Pour chaque enfant, le droit à la santé
Au Ghana, l’UNICEF coopère avec le gouvernement et d’autres partenaires pour défendre les droits des enfants et les aider à réaliser leur potentiel. Avec des bureaux à Accra et Tamale, l’équipe de l’UNICEF cherche à obtenir des résultats dans les domaines stratégiques du programme. L’objectif global est que chaque enfant survive et s’épanouise, vive dans un environnement sûr et propre, apprend, soit protégé contre la violence et l’exploitation, et ait une chance équitable dans la vie. Le Programme national actuel de coopération est aligné sur les priorités du gouvernement, le Partenariat des Nations Unies pour le développement durable (PNUD) et les Résultats clés pour les enfants (CRK) dans la région de l’Afrique de l’Ouest et de l’Afrique centrale (vaccination, nutrition, résultats d’apprentissage, fin du mariage des enfants et fin des défécations en plein air). Les principales stratégies de l’UNICEF incluent le plaidoyer fondé sur des preuves, le renforcement des systèmes, les programmes intégrés entre secteurs, la préparation et la réponse aux situations d’urgence, ainsi que l’innovation.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
En 2022, le Ghana a adopté les Normes de l’OMS pour l’amélioration de la qualité des soins aux nouveau-nés petits et malades (SSN) dans les établissements de santé dans le cadre des efforts nationaux visant à réduire la mortalité néonatale et à faire progresser les progrès vers les objectifs ODD. Un écart clé identifié dans le paysage de la qualité des soins a été le nombre élevé de décès néonatals post-sortie survenant au niveau communautaire. Les nouveau-nés petits et malades restent souvent cliniquement fragiles après leur sortie, et de nombreuses familles font face à des difficultés — telles que la distance, le transport limité ou des contraintes financières — qui les empêchent de retourner dans les établissements de santé pour des soins de suivi essentiels. Avec le soutien de l’UNICEF, le Service de santé du Ghana a piloté en 2024 un modèle de suivi communautaire pour les nouveau-nés petits et malades. Le modèle garantit que les nouveau-nés sortis des établissements de santé sont systématiquement liés aux agents de santé communautaires (CHOs), qui effectuent des visites de suivi à domicile pour surveiller la santé et le bien-être de la mère et du bébé. Cela réduit la charge des familles pour retourner dans les établissements. Les infirmières spécialisées en nouveau-nés et les médecins des hôpitaux de district assurent un mentorat continu aux CHO afin de renforcer l’identification précoce et la prise en charge des complications néonatales.
Depuis 2024, un total de 3 900 prestataires de soins de santé — y compris des infirmières, des sages-femmes et des CHO — répartis dans 44 des 261 districts du Ghana ont été formés pour mettre en œuvre ce modèle de soins. Dans l’ensemble, les liens de référence entre les établissements de santé et les communautés ont été renforcés. Rien qu’en 2025, 4 000 nouveau-nés petits et malades ainsi que leurs mères ont bénéficié de cette intervention
Le but de ce cabinet est d’élaborer des procédures opérationnelles nationales standard et des supports de formation pour le suivi communautaire post-sortie des nouveau-nés petits et malades. Ces outils guideront l’extension de ce suivi du modèle nouveau-né par le Ghana, en s’appuyant sur les leçons et les preuves issues de la mise en œuvre pilote. Le consultant soutiendra également le renforcement des capacités des formateurs régionaux à travers le pays.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter le TOR jointe ici ToR – Suivi communautaire sur les nouveau-nés .pdf
Affectation professionnelle
- Organiser une réunion de lancement avec les parties prenantes afin d’obtenir des retours sur les méthodes proposées et les plans de mise en œuvre.
- Rédiger un document national de procédures opérationnelles standard pour l’initiative de suivi post-libération du nouveau-né après un examen du projet pilote et des entretiens avec les parties prenantes clés.
- Organiser une réunion consultative avec les principaux partenaires afin de recueillir les avis d’experts afin de développer davantage les SOP.
- Organiser une réunion de validation avec les parties prenantes clés et préparer un document final à partager avec le Service de santé du Ghana et l’UNICEF.
- Développer des diapositives PowerPoint affinées et des versions PDF des supports de formation pour le renforcement des capacités des professionnels de santé (pédiatres, infirmières en soins nouveau-nés, sages-femmes, infirmières en santé communautaire), basées sur les supports utilisés lors du projet pilote.
- Faciliter la formation des formateurs (ToT) de formateurs nationaux et régionaux pour le suivi des nouveau-nés au niveau communautaire et soumettre un rapport final avec des recommandations
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
- Formation : Un diplôme universitaire avancé dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique/nutrition, santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion de la santé, sciences de la santé environnementales, biostatistique, socio-médical, éducation à la santé, épidémiologie ou tout autre domaine technique pertinent
- Expérience professionnelle :
- Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des soins aux nouveau-nés au Ghana, avec une expérience avérée dans les soins cliniques des nouveau-nés ainsi que dans les systèmes de santé communautaires
- Bonne compréhension du contexte sanitaire du Ghana, en particulier des services reproductifs, maternels, nouveau-nés, enfants, adolescents, santé et nutrition (RMNCAHN)
- Expérience préalable dans des missions similaires
- Expérience professionnelle antérieure dans le développement de supports de formation ou de procédures opérationnelles (SOP), notamment dans les domaines du RMNCAHN, et/ou du travail communautaire
- Compétences
- Capacité démontrée en santé communautaire ou en élaboration de programmes et politiques de santé publique, évaluations dans des domaines pertinents, y compris la collecte de données auprès des professionnels de santé
- Solides compétences analytiques et de facilitation avec une expérience dans l’engagement de haut niveau des parties prenantes
- Exigences linguistiques : Anglais
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Crée et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les femmes éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publicité : 13 mars 2026 Heure standard de Greenwich
Date limite : 27 mars 2026 Heure normale de Greenwich
