NOUVEAU RECRUTEMENT A L’UNOPS (08 juillet 2026)

Intitulé du poste : Associé(e) en santé, sécurité, social et environnemental – Développement social

Type de poste vacant 

Candidats internes uniquement

Catégorie d’emploi 

Santé, sécurité, aspects sociaux et environnementaux

Lieu(x) d’affectation 

Birao, Ndele

Date de fin de publication : 21 juillet 2026

Mise en valeur du poste

Ce poste est basé à Ndélé-Ouadda. L’Associét·e en santé et sécurité, gestion sociale et environnementale – Développement Socia ljouera un rôle essentiel dans l’intégration des considérations environnementales, sociales et de santé-sécurité au travail dans la mise en œuvre des projets de l’UNOPS en République centrafricaine. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec le Chef de projet et les partenaires de mise en œuvre pour assurer la conformité aux normes nationales et internationales, ainsi qu’aux politiques de sauvegarde de la Banque mondiale.

À propos de la région

Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

À propos du bureau pays/multipays

Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Kinshasa (RDC), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – ​​tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale.

À propos du bureau de projet

Depuis 2014, l’UNOPS est un partenaire clé en République centrafricaine (RCA), fournissant des services essentiels en matière de gestion de projets, d’approvisionnement et de ressources humaines pour appuyer les efforts de développement national et de consolidation de la paix. L’UNOPS renforce la résilience des communautés, améliore les infrastructures de transport et contribue à la paix et à la sécurité, en étroite collaboration avec les priorités gouvernementales. Parmi ses principales initiatives figurent le projet PURIC, financé par la Banque mondiale et l’AFD, qui vise à restaurer les infrastructures critiques et à améliorer la connectivité rurale ; les programmes de réduction de la violence communautaire (RVC) soutenus par l’INUSCA, qui promeuvent la prévention des conflits et la cohésion sociale ; et la réhabilitation du service de néonatologie de l’hôpital pédiatrique de Bangui, financée par la Coopération italienne. L’UNOPS met également en œuvre des projets d’infrastructures sanitaires soutenus par le Fonds mondial, élargissant ainsi l’accès aux soins de santé essentiels. De plus, l’UNOPS fournit des services de ressources humaines à la MINUSCA, permettant ainsi des opérations de maintien de la paix efficaces. Grâce à ce portefeuille diversifié, l’UNOPS s’engage à obtenir des résultats concrets et durables qui contribuent à un avenir plus résilient, pacifique et prospère pour la population de la RCA.

Contexte spécifique à l’emploi

Cette position offre une opportunité unique de contribuer à des projets ayant un impact significatif sur le développement durable et la résilience des communautés en République centrafricaine. Elle permet de développer une expertise en gestion environnementale et sociale, ainsi qu’en santé et sécurité au travail, au sein d’une organisation internationale de premier plan.

Objectif du rôle

 L’Associé·e en santé et sécurité, gestion sociale et environnementale – Développement Socia ljouera un rôle essentiel dans l’intégration des considérations environnementales, sociales et de santé-sécurité au travail dans la mise en œuvre des projets de l’UNOPS en République centrafricaine. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec le Chef de projet et les partenaires de mise en œuvre pour assurer la conformité aux normes nationales et internationales, ainsi qu’aux politiques de sauvegarde de la Banque mondiale.

Fonctions / Résultats clés attendus

L’Associé·e en santé et sécurité, gestion sociale et environnementale – Développement Social est responsable de la coordination des aspects environnementaux et sociaux des projets, du suivi et de l’évaluation des mesures mises en œuvre, et de la contribution à l’atteinte des résultats clés en matière de sauvegarde environnementale et sociale.

1. Gestion des aspects environnementaux et sociaux

• Assurer le suivi de la mise en œuvre des mesures d’inclusion sociale afin de garantir la participation effective des groupes vulnérables, notamment les femmes, les jeunes, les personnes en situation de handicap et les populations marginalisées, dans les activités du projet.
• Veiller à l’intégration des considérations sociales dans les différentes phases du cycle de projet et formuler des recommandations visant à renforcer les bénéfices sociaux des interventions.
• Suivre les engagements sociaux pris envers les communautés affectées et vérifier leur mise en œuvre conformément aux plans d’action approuvés.
• Analyser les risques sociaux susceptibles d’affecter la mise en œuvre des sous-projets et proposer des mesures de prévention ou d’atténuation adaptées.
• Vérifier la préparation, la facilitation et la logistique des consultations publiques, des réunions avec les comités de développement locaux, et veiller à l’élaboration systématique des comptes-rendus de rencontres.
• Mettre en œuvre des actions de sensibilisation auprès des communautés locales et des travailleurs de chantiers concernant la prévention des risques d’Exploitation et d’Abus Sexuels (EAS), de Harcèlement Sexuel (HS) et de Violences Basées sur le Genre (VBG).
• Participer à l’identification et au suivi des impacts sociaux positifs et négatifs des activités du projet sur les communautés bénéficiaires.
• Coordonner l’élaboration des fiches de projet d’atténuation des impacts sociaux et environnementaux négatifs des travaux ainsi que des mesures d’accompagnement social, et les soumettre aux acteurs de mise en œuvre sur site pour application immédiate.
• Examiner la pré-vérification, en vue de leur validation, des documents soumis par les prestataires et les partenaires de mise en œuvre concernant les aspects sociaux des EIES, des PGES et des Plans de réinstallation (PAR).

1. Suivi et évaluation

• Préparer régulièrement les rapports initiaux de suivi et évaluation du volet social et environnemental en suivant le calendrier du reporting pour la revue du Chef de projet et de l’équipe de supervision.
• Surveiller la conformité terrain des exigences administratives et procédures de l’UNOPS et de la Banque mondiale en entreprenant des vérifications périodiques des dossiers de projets liés aux sauvegardes, afin de vérifier que les documents requis (consentements, fiches MGP, fiches d’indemnisation) sont disponibles et mis à jour.
• Suivre activement l’avancement des activités de développement social et évaluer l’impact des mesures d’atténuation sur les conditions de vie et la résilience des populations ciblées.

• S’assurer que la base de données sociale et environnementale (kits de sensibilisation, supports pédagogiques, outils médiatiques, éléments de visibilité communautaire) est continuellement mise à jour, consolidée et disponible
• Gérer rigoureusement la documentation et l’archivage (physique et numérique) de tous les dossiers relatifs à la mise en œuvre du volet environnement, social et communautaire.

1. Résultats-clés

• Les aspects de sauvegarde environnementale et sociale sont pris en compte dans toutes les interventions du projet.
• Tous les instruments de sauvegarde environnementale et sociale sont élaborés à temps, et mis en œuvre.
• Toutes les études d’exécution comportent un PGES conforme aux exigences nationales et internationales (UNOPS et BM).
• Les rapports d’exécution des documents de sauvegarde environnementale et sociale sont préparés à temps.

• Un plan de mesures d’atténuation des impacts environnementaux et sociaux est mis en place sur chaque site.

Compétences

Communication, analyse de données, conformité environnementale, évaluation d’impact environnemental, surveillance environnementale, rédaction de rapports

Compétences

Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.

Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.

Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d’éducation

Requis

• Diplôme d’études secondaires en environnement, sciences sociales ou domaine connexe avec 6 ans d’expérience pertinente.
• Diplôme technique/professionnel en environnement, sciences sociales ou domaine connexe avec 4 ans d’expérience pertinente

Souhaité

• Certifications en gestion environnementale ou en santé et sécurité au travail.

Exigences en matière d’expérience

Requis

• Expérience avérée dans la gestion environnementale et sociale de projets
• Connaissance des politiques de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque mondiale
• Expérience dans la préparation de rapports de suivi et d’évaluation

Souhaité

• Expérience de travail avec des organisations internationales ou des agences des Nations Unies
• Expérience dans la mise en œuvre de projets en République centrafricaine ou dans des contextes similaires

Exigences linguistiques

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