L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs.
Visitez notre site web pour apprendre plus sûr ce que nous faisons l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit au Futur
Ré-annonce : Agent de protection de l’enfance, (NO-2), TA, (364 jours), #136932, Rabat, Maroc-MENA
Poste numéro : 592947
Type de contrat : Nomination
temporaire Affectation : Rabat
Lieu : Maroc
Catégories : Protection de l’enfance
Comment ferez-vous la différence ?
Le/la Chargé(e) de Protection de l’Enfance fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative pour les programmes de protection de l’enfance, de la planification à la réalisation des résultats.
Résumé des fonctions/responsabilités clés :
Appui à l’élaboration et à la planification des programmes
- Mener l’analyse de situation pour la conception des programmes.
- Contribuer à la définition des objectifs sectoriels.
- Fournir un support technique et opérationnel à toutes les étapes de la planification (gestion axée sur les résultats, RBM).
- Préparer les documents, supports et données requis du programme
Gestion, suivi et réalisation des résultats des programmes
- Collaborer avec les partenaires sur les questions de mise en œuvre.
- Participer aux exercices de suivi et d’évaluation.
- Surveiller l’utilisation des ressources du programme et assurer la conformité aux règles.
- Préparer régulièrement les rapports sectoriels de programme/projet requis
Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
- Effectuer des visites de terrain régulières et fournir un soutien technique.
- Soutenir les partenaires (gouvernement, ONG, ONU) dans l’application des politiques de l’UNICEF.
Réseautage et établissement de partenariats
- Établir des partenariats étroits avec les autorités et les parties prenantes nationales.
- Participer aux réunions inter-agences pour harmoniser les stratégies.
- Préparer des supports de mobilisation des ressources et de plaidoyer.
Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Identifier, synthétiser et partager les leçons apprises.
- Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques.
- Participer aux initiatives de renforcement des compétences des parties prenantes.
- Rechercher et présenter les meilleures pratiques ainsi que les pratiques de pointe en matière de planification du développement des produits et systèmes de connaissance.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Child Protection Officer _lvl 2.pdf
Pour vous qualifier en tant qu’avocat pour chaque enfant, vous devriez avoir…
Exigences minimales :
- Éducation : Licence ou équivalent (diplôme universitaire de premier cycle) en développement international, sciences sociales, sociologie, droit de l’homme, psychologie, droit international ou tout autre domaine connexe.
- Expérience professionnelle : Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines suivants : protection de l’enfance, planification du développement social, gestion du développement social, gestion de programmes, suivi et évaluation, gestion des partenariats, renforcement des capacités, mobilisation des parties prenantes, plaidoyer, gestion des connaissances, mobilisation de ressources, intervention humanitaire, ainsi que dans tout autre domaine connexe.
- Compétences (optionnel) : Processus d’approbation, processus d’examen, mise en œuvre du programme.
- Langues : La maîtrise de, l’arabe, et le français sont requis.
Souhaitables :
- Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (anglais, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale (darija)
- organisations internationales,, développement de programmes
- Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires (ce critère est essentiel et doit être inclus dans toutes les offres).
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :
- Établir et entretenir des partenariats
- Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
- Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
- Innover et accepter le changement
- Gérer l’ambiguïté et la complexité
- Réfléchir et agir de manière stratégique
- Travailler en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF.
L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.
Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.
Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées des hommes sont encouragées.
Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.
L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.
Exigences de résidence/visa. Exemple : l’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.
Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.
Pour plus de détails, veuillez ouvrir le lien ici.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les hommes éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Exigences de résidence pour le visa : c’est-à-dire que l’UNICEF ne facilite pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail pour les candidats en cours de poste dans la catégorie des officiers nationaux et du service général.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
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Date limite : 29 mai 2026 Heure normale de Greenwich
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