Nouveau poste vacant à l’organisation humanitaire IRC – 29 Août 2026

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteur engagé pour l’humanité, l’IRC œuvre pour un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

Le 15 mai 2026, la République démocratique du Congo (RDC) a déclaré sa dix-septième épidémie d’Ebola après la confirmation de cas dans la province d’Ituri. L’épidémie s’est depuis propagée au Nord-Kivu, au Sud-Kivu, au Haut-Uélé et à Tshopo. Au 12 août 2026, 4 566 cas confirmés et 2 128 décès avaient été recensés dans 53 des 140 zones de santé. La riposte se déroule dans un contexte de conflit, de déplacements de population et de fragilité du système de santé, avec des lacunes persistantes en matière de prévention des infections, d’infrastructures d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) et de fournitures essentielles, ce qui accroît le risque de transmission nosocomiale.

L’IRC a lancé une intervention intégrée avec le ministère de la Santé et ses partenaires, couvrant la santé, la prévention et le contrôle des infections (PCI), l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH), la communication des risques et l’engagement communautaire (CRE), la protection et la santé mentale et le soutien psychosocial (SMSPS). Afin de soutenir cette initiative, l’IRC recrute un coordinateur/une coordinatrice en santé environnementale et EAH pour une mission de 12 mois. Ce poste consiste à piloter les programmes EAH, à intégrer les principes de protection et de sauvegarde dans l’ensemble de l’intervention et à renforcer l’accès des communautés à des services EAH sûrs et respectueux de la dignité humaine.

Étendue des travaux

Le/la coordinateur/trice EH/WASH est responsable de la supervision technique et de la mise en œuvre des programmes de santé environnementale et d’EAH dans le cadre de la riposte à Ebola, en collaboration avec d’autres secteurs. Ce poste peut impliquer de travailler au sein d’unités d’isolement Ebola mises en place dans les établissements de santé partenaires. La sécurité du personnel est une priorité absolue : le strict respect des procédures de prévention des infections est requis en permanence et le port d’équipements de protection individuelle est obligatoire dans les unités d’isolement.

Lien hiérarchique : Le/la coordinateur/trice EHS/EAH relève du/de la directeur/trice adjoint/e des programmes Ebola et travaille en étroite collaboration avec ses homologues des programmes nationaux, notamment le/la coordinateur/trice santé. Il/Elle supervise directement les responsables EHS (Ituri et Nord-Kivu) et assure la supervision technique des agents et assistants EHS déployés dans le cadre de la riposte.

Principales responsabilités

Leadership stratégique et technique

• Diriger la mise en œuvre continue de la stratégie EH/WASH de l’IRC pour la réponse à Ebola, y compris les plans d’extension, le personnel, les besoins en ressources et la priorisation géographique.
• Veiller à ce que les programmes WASH soient conformes au cadre d’intervention d’urgence de l’IRC, aux priorités nationales d’intervention et aux normes techniques internationales.
• Contribuer au développement commercial par l’élaboration de propositions, la conception technique et la mobilisation des donateurs.
• Intégrez l’analyse des risques et les mesures d’atténuation des risques pertinentes dans la conception et la mise en œuvre du projet.
• Promouvoir une culture de partenariats efficaces et respectueux. Encourager les programmes menés par les partenaires, conformément à l’approche de l’IRC qui privilégie le partenariat (« pourquoi pas un partenariat ? ») et le partenariat sur un pied d’égalité.
• Veillez à ce que les considérations relatives aux partenariats soient intégrées tout au long du plan d’intervention d’urgence, avec la participation active des partenaires locaux à la conception et à la mise en œuvre de la réponse, afin que l’approche de chaque programme reflète la manière dont l’IRC peut au mieux soutenir, renforcer et compléter les acteurs locaux.

Gestion et qualité des programmes

• Gérer le recrutement et le renforcement des capacités de l’équipe WASH, en assurant une couverture adéquate sur le terrain et une planification de la relève pour les postes clés, ainsi que la gestion appropriée des partenariats.
• Veiller à ce que les interventions WASH suivent les approches et les normes d’urgence fondamentales, adaptées au contexte complexe d’une épidémie et d’une insécurité.
• Superviser la gestion du programme : plans de travail, approvisionnement, suivi des dépenses, MEAL (indicateurs d’urgence) et rapports.
• Se coordonner avec le programme de pays plus large de la RDC afin d’aligner les activités WASH de riposte à Ebola sur la stratégie WASH à long terme du pays.
• Appuyer le responsable de l’équipe du programme de réponse à l’Ebola en matière de mises à jour de la stratégie du programme et de développement commercial, y compris en fournissant des contributions techniques pour les propositions.
• Contribuer activement aux sections pertinentes de l’analyse des capacités des partenaires (ACP) et à l’élaboration ultérieure des plans de soutien aux partenaires.
• Examiner les outils techniques, les rapports et les données des partenaires et fournir des commentaires à ce sujet. Collaborer avec les partenaires sur les adaptations recommandées ou les améliorations de processus.

Gestion du personnel

• Gérer, encadrer et soutenir directement le développement professionnel des responsables, agents, assistants et hygiénistes du secteur WASH, en veillant à des plans de travail clairs et à une gestion régulière des performances.
• Diriger le recrutement, l’intégration et le renforcement des capacités du personnel national WASH, y compris la conception et la mise en œuvre de formations d’accueil et techniques.
• Favoriser une culture de collaboration, de sécurité et de responsabilité au sein d’une équipe dispersée sur plusieurs sites.
• Entretenir des relations professionnelles qui favorisent un fort esprit d’équipe et permettent au personnel de travailler efficacement.

Assistance technique

• Collaborer avec le coordinateur de santé pour garantir que les activités de réponse de l’IRC à Ebola soient menées à temps et selon des normes techniques élevées, conformément aux approches et aux meilleures pratiques de l’IRC.
• Promouvoir une prestation de services inclusive, conforme aux normes IMPACT.
• Veiller à ce que les nouvelles structures de triage/d’isolement soient construites dans les délais impartis et conformément aux normes techniques.
• Assurez-vous de la manipulation, du stockage et de l’utilisation corrects du chlore (HTH) dans les installations prises en charge.
• Veiller à ce que la réhabilitation et la modernisation des infrastructures WASH soient réalisées dans les délais impartis et conformément aux accords de subvention.
• Mettre à jour et élaborer les protocoles de programme en fonction des directives et des données probantes actuelles.
• Assurer la fonction de responsable WASH au sein de l’équipe d’intervention rapide IPC de l’IRC.
• Superviser le strict respect des protocoles de prévention des infections, de contrôle et de gestion des déchets dans tous les établissements pris en charge.
• Surveiller la mise en œuvre des programmes EH/WASH par rapport aux plans de travail, aux objectifs de performance et aux budgets.
• Représenter l’IRC lors des principaux forums de coordination aux niveaux national et zonal, selon les besoins.
• Surveiller et évaluer de manière proactive la sécurité de l’équipe, et signaler rapidement tout problème ou incident.
• Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur afin de soutenir les programmes de l’IRC.

Remarque : Ce poste peut nécessiter l’accès à la zone rouge/zone à haut risque d’une unité d’isolement.

Coordination des parties prenantes

• Représenter l’IRC et assurer la coordination avec les points focaux afin de garantir une participation active aux principaux forums de coordination des interventions, notamment les groupes de travail WASH et IPC.
• Maintenir des relations de travail avec les partenaires des Nations Unies et des ONG sur les activités WASH afin de renforcer la coordination, le partage d’informations et les orientations.
• Appuyer la coordination interne et le partage d’informations dans le cadre de la réponse de l’IRC, notamment avec les points focaux Santé, Protection, RCCE et Sauvegarde.

Exigences

Le candidat idéal possède une formation en santé environnementale et une expérience en matière d’eau et d’assainissement dans des établissements de santé tels que les centres de traitement du choléra et les unités de soins spécialisées. Une expérience préalable en centre d’isolement, en zone à haut risque de contagion ou en zone de biosécurité de niveau 4 est fortement souhaitée ; une expérience des fièvres hémorragiques virales (Ebola, Lassa, Marburg, etc.) est également un atout ; de même que des connaissances en matière de prévention et de contrôle des infections.

Détails supplémentaires :

• Diplôme d’études supérieures en génie civil, génie hydraulique, sciences de l’environnement ou santé publique ; une expérience pertinente peut remplacer le diplôme.
• 5 à 8 ans d’expérience dans la direction/gestion de programmes WASH avec des ONG internationales dans des contextes d’urgence et d’épidémie.
• Expérience avec les donateurs institutionnels, notamment ECHO, les sources de financement américaines, SIDA, CDCS, FCDO, GAC et GFFO.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Expérience antérieure dans des contextes d’épidémies d’Ebola.
• Solide compréhension des enjeux EH en situation d’urgence et connaissance des normes d’urgence (Sphere).
• Solides compétences en leadership, gestion, planification, analyse, relations interpersonnelles et communication.
• Capacité à vivre et à travailler dans des environnements stressants et précaires.
• Esprit d’initiative développé et capacité à gérer plusieurs tâches sous pression, avec une prise de décision judicieuse et opportune.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel) et des logiciels de CAO d’ingénierie pertinents.
• Connaissances et/ou expérience en matière de gestion des conflits, de protection ou dans un domaine connexe.
• Solide approche professionnelle et excellentes aptitudes à la constitution d’équipes.

Souhaitable

• Expérience en matière de gestion des urgences liées à Ebola et au choléra et de programmes d’urgence WASH en RDC.
• Connaissances et expérience pratique des mesures intégrées de prévention et de contrôle des infections (WASH IPC) dans les établissements de soins de santé de la RDC, y compris la coordination avec les ministères sectoriels compétents de la RDC.

CONTEXTE :

Le 15 mai 2026, la République démocratique du Congo (RDC) a déclaré sa dix-septième épidémie d’Ebola après la confirmation de cas dans la province de l’Ituri. L’épidémie s’est depuis propagée au Nord-Kivu, au Sud-Kivu, au Haut-Uélé et à la Tshopo. Au 12 août 2026, 4 566 cas confirmés et 2 128 décès avaient été enregistrés dans 53 des 140 zones de santé. La réponse se déroule dans un contexte de conflit, de déplacement et de systèmes de santé fragiles, avec des lacunes persistantes en matière de prévention des infections, d’infrastructures WASH et de fournitures essentielles, ce qui accroît le risque de transmission associé aux soins de santé.

L’IRC a lancé une réponse intégrée avec le Ministère de la Santé et ses partenaires, comprenant la Santé, la Prévention et le Contrôle des Infections (PCI), l’Eau, Assainissement et Hygiène (EAH), la Communication sur les Risques et l’Engagement Communautaire (CREC), la Protection et la Santé Mentale et le Soutien Psychosocial (SMSPS). Pour appuyer sur cette réponse, l’IRC recrute un(e) Coordinateur/trice Santé Environnementale / Eau, Assainissement et Hygiène (SE/EAH) pour une mission de 12 mois, chargé(e) de diriger la programmation EAH, d’intégrer les principes de protection et de sauvegarde dans l’ensemble de la réponse, et de renforcer l’accès communautaire à des services EAH sûrs et dignes.

PORTÉE DU TRAVAIL

Le/la Coordinateur/trice SE/EAH est responsable de la supervision technique et de la mise en œuvre de la programmation en santé environnementale et EAH pour la réponse Ebola, en collaboration avec les autres secteurs. Le poste peut nécessiter de travailler au sein des unités d’isolement Ebola établies dans les structures de santé appuyées. La sécurité du personnel est une priorité absolue : le strict respect des procédures de contrôle des infections est exigé en permanence, et le port d’équipements de protection individuelle est obligatoire, sans exception, à l’intérieur des unités d’isolement.

Lignes hiérarchiques : Le/la Coordinateur/trice SE/EAH relève du/de la Directeur/trice Adjoint(e) des Programmes Ebola, en étroite coordination avec les homologues du programme pays, en particulier le/la Coordinateur/trice Santé. Le poste supervise directement les Responsables EAH (Ituri et Nord-Kivu) et assure la supervision technique des Agents et Assistants EAH sur l’ensemble de la réponse.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Stratégie et technique de leadership

• Diriger la mise en œuvre continue de la stratégie SE/EAH de l’IRC pour la réponse Ebola, y compris les plans de montée en puissance, les besoins en personnel et en ressources, et la priorisation géographique.
• Veiller à ce que la programmation EAH s’aligne sur le Cadre de Réponse aux Urgences de l’IRC, les priorités nationales de la réponse et les normes techniques mondiales.
• Contribuer au développement commercial par l’élaboration de propositions, la conception technique et l’engagement des bailleurs.
• Intégrer l’analyse des risques de sauvegarde et les mesures d’atténuation correspondantes dans la conception et la mise en œuvre des projets.
• Promouvoir une culture de partenariats efficaces et respectueux. Favoriser une programmation pilotée par les partenaires, conformément à l’approche « pourquoi ne pas s’associer ? » et « partenaires d’égal à égal » de l’IRC.
• Veiller à ce que les considérations de partenariat soient intégrées dans l’ensemble du plan de réponse d’urgence, avec un engagement actif des partenaires locaux dans la conception de la réponse et sa mise en œuvre, afin que l’approche de chaque programme reflète la manière dont l’IRC peut au mieux soutenir, renforcer et compléter les acteurs locaux.

Gestion et qualité des programmes

• Gérer la dotation en personnel et le renforcement des capacités de l’équipe EAH, en assurant une couverture terrain adéquate et une planification de la relève pour les postes clés, ainsi qu’une gestion appropriée des partenariats.
• Veiller à ce que les interventions EAH suivent les approches et normes d’urgence de base, adaptées de manière appropriée au contexte d’une épidémie complexe et de l’insécurité.
• Superviser la gestion du programme : plans de travail, achats, suivi des dépenses, SREA (indicateurs d’urgence) et rapports.
• Coordonner avec l’ensemble du programme pays RDC pour aligner les activités EAH de la réponse Ebola sur la stratégie EAH à plus long terme du pays.
• Appuyer le/la Chef d’Équipe du Programme de Réponse EVD sur les mises à jour de la stratégie du programme et le développement commercial, y compris les contributions techniques aux propositions.
• Contribuer activement aux sections pertinentes de l’Analyse des Capacités des Partenaires (ACP) et à l’élaboration ultérieure des plans de soutien aux partenaires.
• Examiner et commenter les outils techniques, rapports et données des partenaires selon les besoins. Collaborer avec les partenaires sur les adaptations ou améliorations de processus recommandés.

Gestion des ressources humaines

• Gérer, encadrer et soutenir directement le développement professionnel des Responsables, Agents, Assistants et Hygiénistes EAH, en veillant à des plans de travail clairs et à une gestion régulière de la performance.
• Diriger le recrutement, l’intégration et le renforcement des capacités du personnel EAH national, y compris la conception et la mise en œuvre de formations d’intégration et techniques.
• Favoriser une culture collaborative, sûre et responsable au sein d’une équipe dispersée sur plusieurs sites.
• Entretenir des relations professionnelles favorisant un fort esprit d’équipe et permettant au personnel de travailler efficacement.

Technique Appui

• Travailler avec le/la Coordinateur/trice Santé pour garantir que les activités de la réponse EVD de l’IRC soient réalisées dans les délais et selon des normes techniques élevées, conformément aux approches et bonnes pratiques de l’IRC.
• Promouvoir une mise en œuvre inclusive, conforme aux normes IMPACT.
• Veiller à ce que les nouvelles structures de triage/isolement soient construites dans les délais et selon les normes techniques.
• Veiller à la manipulation, au stockage et à l’utilisation correcte du chlore (HTH) dans les structures appuyées.
• Veiller à ce que les réhabilitations et mises à niveau EAH soient achevées dans les délais et conformément aux accords de subvention.
• Mettre à jour et développer les protocoles du programme sur la base des directives et données probantes actuelles.
• Agir en tant que référent(e) EAH au sein de l’Équipe d’Intervention Rapide PCI de l’IRC.
• Superviser les protocoles stricts de prévention des infections, de contrôle et de gestion des déchets dans toutes les structures appuyées.
• Suivre la mise en œuvre des programmes SE/EAH par rapport aux plans de travail, objectifs de performance et budgets.
• Représenter l’IRC dans les principales instances de coordination aux niveaux nationaux et zonaux, selon les besoins.
• Surveiller et évaluer de manière proactive la sécurité de l’équipe, en signalant rapidement toute gravité ou incident.
• Assumer toute autre tâche confiée par le/la superviseur(e) pour soutenir les programmes de l’IRC.

Remarque : Ce poste peut nécessiter l’entrée dans la zone rouge/zone à haut risque d’une unité d’isolement **.**

Coordination avec les parties prenantes

• Représenter l’IRC et coordonner avec les points focaux pour assurer un engagement actif dans les principales instances de coordination de la réponse, y compris les groupes de travail EAH et PCI.
• Entretenir des relations de travail avec les partenaires des Nations Unies et des ONG sur les activités EAH afin de renforcer la coordination, le partage d’informations et les orientations.
• Appuyez sur la coordination interne et le partage d’informations au sein de la réponse de l’IRC, y compris avec les points focaux Santé, Protection, CREC et Sauvegarde.

EXIGENCES

Le/la candidat(e) idéal(e) à une formation en santé environnementale et une expérience en eau et assainissement dans des structures de santé telles que les centres de traitement du choléra et les unités de traitement spécifiques à une maladie. Fortement souhaité : expérience préalable dans un centre d’isolement, une zone hautement contagieuse ou une zone de niveau de biosécurité 4 ; expérience des fièvres hémorragiques virales (Ebola, Lassa, Marburg, etc.) ; et connaissance de la prévention et du contrôle des infections.

Détails supplémentaires :

• Diplôme de troisième cycle en génie civil, génie de l’eau, sciences de l’environnement ou santé publique ; une expérience pertinente peut remplacer la qualification formelle.
• 5 à 8 ans d’expérience dans la direction/gestion de programmes EAH avec des ONG internationales dans des contextes d’urgence et d’épidémie.
• Expérience avec les bailleurs institutionnels, notamment ECHO, les sources de financement américaines, SIDA, CDCS, FCDO, GAC et GFFO.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Expérience préalable dans des contextes d’épidémie d’Ebola.
• Solide compréhension des enjeux de santé environnementale en situation d’urgence et connaissance des normes d’urgence (Sphère).
• Solides compétences en leadership, gestion, planification, analyse, relations interpersonnelles et communication.
• Capacité à vivre et travailler dans des environnements stressants et instables.
• Forte initiative et capacité à gérer plusieurs tâches sous pression, avec une prise de décision judicieuse et rapide.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel) et des logiciels de CAO pertinents.
• Connaissance et/ou expérience en gestion des conflits, protection ou domaine connexe.
• Solide approche professionnelle et compétences en team-building.

Souhaité

• Expérience dans les urgences Ebola et choléra et dans la programmation EAH d’urgence en RDC.
• Connaissance et expérience pratique de la PCI-EAH dans les structures de soins de santé en RDC, y compris la coordination avec les ministères de tutelle concernés.

Normes de conduite professionnelle : 

Tous les employés du Comité international de secours (IRC) doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dans le Code de conduite professionnelle de l’IRC . Ces normes sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des personnes vulnérables, aux conflits d’intérêts, à l’intégrité financière, au signalement des actes répréhensibles et à la protection contre les représailles. L’IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. L’IRC constitue des équipes de professionnels qui encouragent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses bénéficiaires.

IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi : Égalité des chances en matière d’emploi (EEO) – Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, le handicap, l’âge, la religion ou tout autre statut.