Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé......
Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes.
L’IRC recrute Agent Gestionnaire de Stocks Intrants Nutritionnels
Niger
Date limite : 31 août 2026
Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
L’officier (ère) gestionnaire du stock d’intrants nutritionnels et matériel de prise en charge est le responsable de toute la chaîne d’approvisionnement conformément aux dispositions et politiques de l’ IRC tout en veillant au respect des réglementations standards et nationales.
Il sera Co superviser par le Senior Manager Nutrition et l’officier ware house sur le plan technique mais administrativement il sera uniquement sous la coupe du Senior Manager Nutrition. En plus il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du projet et les partenaires de mise en œuvre. Il sera basé à Balleyara, avec des visites fréquentes aux différentes unités de consommation des districts sanitaires de Balleyara, Filingue et Ouallam. L’officier (ère) gestionnaire de stock d’intrants nutritionnels et matériel de prise en charge de la chaîne d’approvisionnement nutritionnel est garant(e) des résultats, de la conformité technique et de l’efficacité des activités dans ses zones d’intervention.
1. Responsabilités principales
A. Mise en œuvre et suivi de la qualité de gestion des entrants et matériel de prise en charge du projet
- Etablir des plans hebdomadaires, mensuels et trimestriels avec les officiers nutrition pour une bonne intégration des activités ;
- Etablir en collaboration avec les gestionnaires des seuils d’alerte par centre de santé et veillez à leur application ;
- Elaborer un outil de suivi mensuel de consommation par centre et par district et faire le suivi de cet outil
- Anticiper les besoins en support et matériel de gestion des entrants du personnel terrain (reprographie des supports, les cahiers de séances, les fiches de cochage etc…)
- Identifier le personnel IRC et les prestataires nécessitant un coaching renforcé et assurer leur accompagnement.
- Organisateur de toutes sorties de stock des magasins vers les unités de consommations et s’assure du respect des procédures internes IRC ;
- Garantir la bonne utilisation des intrants nutritionnels (RUTF et lait thérapeutiques), médicaments et matériels nutritionnels, ainsi qu’à la bonne gestion des stocks (inventaires, écarts) dans toutes les structures d’intervention (Magasin, CRENI et CRENAS).
- Veiller au respect des conditions requises de stockage au niveau de chaque unité de manipulation des entrants ;
- Veiller à l’archivage de tous les documents de gestion (inventaires, prélèvements, sorties, dons, prêts, rapports et emprunts…)
- Veiller à la mise à jour de l’ensemble des supports de gestion du stock pour chaque mouvement du stock à tous les niveaux ;
- Vérifier les dates de péremption à l’entrée en stock et à chaque inventaire mettre en place un système d’alerte ;
- En collaboration avec le partenaire organisateur des inventaires périodiques aux niveaux de chaque unité de stockage avec le responsable de l’unité ;
- Tenir des rencontres d’échange et de vérification des stocks dans le système particulièrement IRC avec l’ensemble des staffs en collaboration avec le manager Mael
- Participer aux rencontres d’échanges sur les entrants au niveau national,
- Produire et partager les rapports mensuels de stock et signaler à son superviseur en cas de problème
- Communiquer régulièrement au Senior Nutrition Manager les défis techniques et besoins opérationnels de l’équipe.
B. Suivi des aspects MEAL et des enquêtes du projet
- Analyser et interpréter les données mensuelles issues des supports de gestion versus le commcare.
- Contribuer au suivi et à la réalisation des évaluations nutritionnelles prévues (ex : enquêtes de couverture).
- Collaborer étroitement avec le MEAL Manager pour garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données du projet.
- Documenter et capitaliser les résultats, innovations et bonnes pratiques développés au sein du projet.
D. Collaboration avec les Staffs et les partenaires
- Superviser, encadrer et accompagner l’équipe nutrition su les aspects de gestion des entrants ;
- Organisateur des réunions internes et régulières d’équipe pour assurer la coordination des activités, analyser les avancées et résoudre les blocages ;
- Organisateur des réunions (sous cluster Nutrition, etc …) de suivi et de coordination avec les points focaux nutrition des districts
- Développer les capacités techniques du personnel en matière de gestion de stock à travers un coaching individualisé et des visites de supervision.
- Identifier les besoins en renforcement de capacités en matière de gestion des entrants et proposer des formations ciblées ;
- Favoriser un environnement de travail positif, inclusif et collaboratif.
D. Coordination et représentation
- Collaborer étroitement avec les membres des ECD (Equipe Cadre des District) et le point focal Nutrition pour le suivi des entrants nutritionnels ;
- Participer aux supervisions conjointes intégrant la gestion des entrants avec les agents de santé les membres de l’ECD ;
- Participer à la diffusion des réalisations, résultats et leçons apprises du projet auprès des partenaires et autorités sanitaires.
Normes professionnelles : Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos normes sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.
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