NOUVEAU POSTE DISPONIBLE CHEZ COCA COLA (1er mai 2026)

La compagnie Coca-Cola est un employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi et l’action positive.

Emplacement : Le Caire, Égypte

ID du poste : R-137568

% des déplacements : 00 % – 25 %

Type de poste : Temps plein

Relocalisation : Non

Date de publication : 27 avril 2026

Cadre principal ESLP

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Résumé du poste :

• Le Senior Manager ESLP est un membre clé de l’équipe QSE, pilotant les stratégies de sécurité du site, de durabilité et de prévention des pertes avec les responsables de l’usine et les axes clés afin d’améliorer la sécurité et la performance en durabilité, d’avoir les bonnes priorités, expertises et initiatives pour atteindre la durabilité CPS et les visions « Zéro est possible », ainsi que pour garantir la conformité aux réglementations. les normes internationales applicables et les exigences de la société Coca-Cola. Cela inclura la mise en œuvre des processus, programmes, métriques et technologies nécessaires pour obtenir des résultats de performance.
• Coordonner et mettre en œuvre les programmes de gestion environnementale, de la santé au travail et de la sécurité en conformité avec les réglementations et les exigences de l’entreprise. Fournit conseils, orientation et gestion sur toutes les questions relatives à l’environnement, à la santé, à la sécurité et à la sûreté, garantissant un environnement de travail sûr et sain.
• Ce leader établira des références internes et externes, exploitera les meilleurs systèmes et processus pour l’intégration des systèmes, collaborera entre fonctions, sera orienté vers les résultats, sera autonome et créatif, aura une curiosité constructive et apportera des solutions innovantes. Doivent être compétents pour influencer et stimuler le changement par l’engagement avec tous les niveaux de l’organisation.
• Représentant de la direction pour les systèmes de gestion de l’environnement, de la sécurité au travail et de la santé.

RESPONSABILITÉS/TÂCHES CLÉS :

Activités liées à la sécurité et à la prévention des pertes/responsabilités clés

• Développer, mettre en œuvre et améliorer continuellement le système de gestion de la sécurité du site afin de répondre à la norme ISO 45001, aux exigences KORE et aux réglementations locales :
  • Révisez et mettez à jour fréquemment l’évaluation des risques
  • Assurer l’évaluation réglementaire et la conformité de la KORE et élaborer des plans d’action solides.
  • Élaborer un programme annuel de sécurité en collaboration avec d’autres fonctions de l’usine, suivre le suivi et s’assurer qu’il soit réalisé comme prévu.
  • Gérer les programmes d’inspection planifiés. Coordonner les inspections de sécurité et assurer la documentation, le suivi et la mise en œuvre des actions.
  • Surveillance de l’hygiène au travail identifiée et réalisée pour tous les associés (programme d’exposition aux risques pour la santé).
  • Soutenir un programme robuste de gestion du changement.
  • Examinez et améliorez les procédures connexes ainsi que les instructions de travail standard.
  • Diriger et/ou dispenser des formations générales et techniques aux nouveaux collaborateurs, contractuels et/ou personnels temporaires afin de garantir le développement des capacités au sein de l’organisation.
  • Mesurez la performance en matière de sécurité sur le site et assurez-vous de rendre compte de manière appropriée à la direction. Analysez les tendances et utilisez-les pour élaborer des stratégies pertinentes et pour l’analyse prédictive. Assurez-vous que les données de sécurité sont rapportées avec précision et en temps voulu.
  • Réaliser un programme d’audit interne pour continuer à améliorer le système et assurer la préparation des audits de site pour les audits ISO et GAO.
• Utilisez une approche d’évaluation des risques pour garantir qu’un lieu de travail sûr soit assuré à tout le personnel, aux visiteurs et aux entrepreneurs.
• Élaborer des plans de gestion des urgences et des incidents, des formations et coordonner avec la gestion sur site ainsi que les services et exercices d’urgence hors site.
• Élaborer des plans de prévention des blessures et des maladies, mener des enquêtes sur les incidents et suivre la performance en matière de sécurité, tout en assurant un rapport approprié. Utilisez le système de reporting TCCC (KOSMOS) pour analyser les tendances et les utiliser pour élaborer des stratégies pertinentes.
• Développer et gérer les programmes de sécurité de l’usine conformément aux normes de l’entreprise et aux exigences locales, y compris les domaines clés des systèmes électroniques (contrôle d’accès, détection périmétrique, protection incendie), la surveillance par homme, les entrepreneurs et les visiteurs.
• Gérez le budget de sécurité, recommandez des économies de coûts et négociez de manière proactive avec les fournisseurs et les prestataires.
• Collaborer et établir des références en interne et en externe afin de garantir que les programmes, directives et outils de sécurité restent à jour et reflètent les dernières réflexions, et partagez les meilleures pratiques.
• Construisez une solide culture de sécurité en commençant par l’équipe de direction, le directeur général et les responsables de première ligne.
• Maintenir une communication ouverte et des relations à tous les niveaux de l’organisation, y compris les autres collègues de la sécurité du site CPS, l’équipe dirigeante QSE du CPS, des agences gouvernementales externes et les parties prenantes clés.
• Assurer une communication OSH CPS dynamique au sein de notre réseau pour standardiser les processus, définir les priorités, présenter les meilleures pratiques de cas et partager les apprentissages en cas d’incident.
• Contribuer au développement, à l’amélioration du système de gestion QSE du CPS et à assurer l’intégration/standardisation.
• Conseiller la haute direction sur les stratégies de prévention et protection des incendies des installations, afin d’assurer le respect des exigences des entreprises et des assurances, et de minimiser les pertes financières dus aux incendies.
• Arrêtez toute activité commise par des employés de l’entreprise, des sous-traitants ou tout autre membre du personnel sur le site si elle constitue un risque intolérable ou imprévu pour la sécurité personnelle ou un aspect environnemental lié à cette activité.
• Examinez, sélectionnez et identifiez l’origine des différents types d’équipements de protection individuelle.
• Présenter des propositions de projets pour aider à la réduction des risques, réduire notre impact environnemental et améliorer l’efficacité de l’utilisation de nos ressources.
• Examiner et vérifier les actions correctives avant la mise en œuvre et valider les conclusions et la clôture après la mise en œuvre.
• Partagez en temps opportun les risques qui pourraient affecter nos plans d’atténuation avec l’équipe dirigeante pour leur intervention et leur allocation des ressources.

Activités liées à la durabilité / Responsabilités clés

• Développer, mettre en œuvre et améliorer continuellement le système de gestion environnementale du site afin de répondre à la norme ISO 14001, à l’Alliance for Water Stewardship (AWS) et à l’ISO 50001 si applicable :
  • Révisez et mettez à jour fréquemment l’évaluation des risques
  • Assurer l’évaluation réglementaire et de la conformité au KORE et élaborer des plans d’action solides
  • Développer un programme annuel de durabilité en collaboration avec d’autres fonctions de l’usine, suivre son déploiement comme prévu
  • Soutenir un programme robuste de gestion du changement
  • Diriger et/ou dispenser des formations générales aux nouveaux collaborateurs, contractuels et/ou personnels temporaires ainsi qu’une formation technique afin de garantir le développement des capacités au sein de l’organisation.
  • Mesurer la performance environnementale du site et garantir un rapport approprié à la direction conforme aux exigences de reporting ESG. Analysez les tendances et utilisez-les pour élaborer des stratégies pertinentes et pour l’analyse prédictive. Assurez-vous que les données de durabilité sont rapportées avec précision et en temps opportun.
  • Réaliser un programme d’audit interne pour continuer à améliorer le système et garantir la préparation des audits de site pour les audits ISO, GAO…
• Veillez à une préparation appropriée sur le site pour répondre à tout problème environnemental. Enquêtez sur toute situation et veillez à ce qu’un plan d’action approprié soit mis en œuvre pour apprendre et progresser.
• Promouvoir une gestion durable des ressources en accord avec la stratégie CPS 2030, y compris l’énergie et l’eau, conformément à notre vision TCCC World Without Waste :
• Élaborer une feuille de route pour la gestion de l’eau basée sur le pipeline de projet et le plan CAPEX associé pour la réduction de l’eau, reconstituer les projets pour stimuler la régénération de l’eau et respecter les principes de l’AWS (Alliance for Water Stewardship).
• Mener la stratégie pour stimuler la décarbonation de notre chaîne d’approvisionnement afin de réduire la consommation d’énergie du site ; développer des stratégies renouvelables pour passer à l’énergie verte et soutenir les efforts de décarbonation des émissions de champ 3 liées au transport, à l’emballage et aux ingrédients.
• Contribuer activement, fournir une expertise thématique au Réseau environnemental mondial pour élaborer et mettre en œuvre des politiques locales et mondiales ainsi que des directives CPS liées à l’environnement.
• Fournir des apports en ingénierie, la conception et la maintenance ainsi que le soutien de tous les processus de l’installation afin de garantir leur durabilité par conception.
• Maintenir une communication ouverte et des relations à tous les niveaux de l’organisation, y compris les autres collègues responsables de la durabilité des sites CPS, l’équipe dirigeante QSE de CPS, les agences gouvernementales externes et les parties prenantes clés (maintenance, ingénierie, opérations, achats, transports et équipes logistiques), experts en emballage et fournisseurs locaux
• Assurer une gestion correcte des déchets, y compris la conformité aux eaux usées, la gestion des déchets dangereux et la récupération des déchets.
• Surveillance de la qualité des eaux usées traitées afin d’assurer la conformité aux normes de l’entreprise et aux exigences réglementaires concernant les limites de réutilisation et de rejet.
• Contrats de gestion des déchets.
• Améliorer l’amélioration des performances des installations en surveillant les indicateurs environnementaux, c’est-à-dire le ratio de consommation d’eau, le ratio d’utilisation d’énergie, le taux de déchet et le taux de recyclage, et proposer des plans d’action.

FORMATION :

• Développer et mener des programmes de formation sur la santé et la sécurité, l’environnement, la sécurité et la gestion des incidents.

PROJETS :

• Apporter un soutien à tous les projets liés à la santé et la sécurité, à l’environnement et à la prévention des pertes.
• Appliquer la sécurité et la prévention des pertes, ainsi que des investissements en capital environnemental et de sécurité.

EXIGENCES ÉDUCATIVES :

• Licence/Master, en santé et sécurité au travail, en environnement ou domaine technique pertinent,
• 8+ ans d’expérience en sécurité/environnement/durabilité, dont 3+ ans en gestion d’équipes et sécurité au travail.
• Expérience et connaissances en systèmes de sécurité
• Compétences remarquables en communication en anglais, tant verbal qu’écrit.
• Spécialiste certifié de la sécurité et membre certifié du comité de sécurité (accréditation gouvernementale)

Communication, processus d’amélioration continue, conformité réglementaire environnementale, sciences de l’environnement, sécurité et assainissement alimentaires, solutions vertes, ISO 9001, fabrication allégée, vérification des mesures (inactive), ingénierie de l’emballage, mesure de programme (inactive), analyse des causes profondes (RCA), Six Sigma, durabilité, modèle en cascade

Lieu(s) :

Égypte

Ville/Villes :

Voyage requis :

00% – 25%

Relocalisation prévue :

Non

Date de fin de l’offre d’emploi :

30 mai 2026

Notre but et notre culture de croissance :

Nous prenons des mesures délibérées pour favoriser une culture inclusive ancrée dans la mission de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons avec un état d’esprit de croissance, adoptons une approche large de ce qui est possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, autonomiste, inclusif et agile – et valorisons autant notre façon de travailler que ce que nous accomplissons. Nous pensons que notre culture est l’une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après 130+ ans. Visitez notre Objectif et Vision pour en savoir plus sur ces comportements et comment les concrétiser dans votre prochain poste chez Coca-Cola.

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