Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. Aux fins du présent poste, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier niveau :
- candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte
Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et en étroite coordination avec les autres chefs d’unité, le responsable de la gestion de l’information sera chargé d’appuyer la coordination et la mise en œuvre des aspects de gestion de l’information des programmes de l’OIM en Algérie.
Responsabilités
- En étroite coordination avec les points focaux des programmes et projets concernés, ainsi qu’avec le responsable du suivi et de l’évaluation, fournir une expertise technique aux activités de gestion de l’information (GI), y compris la gestion, l’analyse, la visualisation et la cartographie des données pour toutes les unités de la mission.
- En étroite collaboration avec les responsables de programmes et de projets concernés, fournir un soutien technique dans tous les travaux de gestion de l’information liés aux différents programmes, y compris, mais sans s’y limiter, l’Unité de retour volontaire assisté et de réintégration (AVRR), la Division de la protection (PxD), l’Unité de soutien aux projets (PSU) et d’autres domaines selon les besoins.
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie de gestion de l’information de l’OIM Algérie afin de faciliter la prise de décision fondée sur des données probantes et le plaidoyer en faveur de la planification de la réponse de la mission.
- Élaborer des rapports de données pour MiMOSA (y compris des rapports quantitatifs mensuels), répondant aux exigences des parties prenantes internes et externes ; travailler à inclure les données AVRR et PxD dans des applications d’analyse visuelle.
- Soutenir l’expansion et assurer une utilisation cohérente de MiMOSA dans l’ensemble du bureau de pays (CO), conformément aux instructions pertinentes, aux procédures opérationnelles standard (SOP) et aux notes d’orientation internes.
- Analyser les données pour mettre en évidence les lacunes en matière d’information et pour une planification des interventions et un développement des programmes fondés sur des données probantes.
- Appuyer les points focaux de gestion de l’information/suivi et évaluation et de communication dans divers programmes afin de soutenir le développement et la diffusion de produits de gestion de l’information au niveau national.
- Faciliter et fournir des conseils pour l’utilisation efficace des systèmes d’information désignés, y compris les plateformes hors ligne et en ligne, les outils d’application et autres systèmes, afin d’assurer la mise en œuvre des mécanismes de gestion de l’information.
- Coordonner la préparation et la production en temps opportun de produits d’information au niveau national, ainsi que le partage et la diffusion de l’information à tous les canaux pertinents en étroite coordination avec l’unité de communication.
- Contribuer à garantir que la mise en œuvre des systèmes et applications de gestion de l’information respecte la politique de protection des données de l’OIM et les politiques et normes en matière de technologies de l’information et de communication (TIC), notamment en ce qui concerne la sécurité des systèmes et des données.
- Vérifiez si les outils de gestion de l’information et les cadres opérationnels de collecte de données sont correctement conçus et mis en œuvre, et portez les problèmes à l’attention du superviseur.
- Examiner les produits d’information, notamment les rapports statistiques, les cartes et autres produits, en lien avec la conception et la mise en œuvre.
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre de procédures appropriées de sauvegarde/restauration, de validation des données et de sécurité afin de garantir l’intégrité et la disponibilité des données.
- Participer aux réunions de coordination de la direction de l’OIM et aux forums/événements pertinents où sont discutés les composantes et la stratégie du programme IM.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en informatique, en médias ou en sciences sociales, en gestion de l’information/analyse de données, ou dans un domaine connexe d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente, ou ;
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience dans le développement et la gestion de bases de données et d’applications ;
- Une expérience dans d’autres domaines de la gestion de l’information est souhaitable, notamment en matière de vérification, de validation, de classification et de transformation des données, ainsi que d’entreposage de données ;
- Expérience dans le domaine de l’assistance aux migrants, notamment en matière de réduction des risques de catastrophe et de protection ; et,
- Expérience dans l’utilisation d’applications de bases de données et d’outils d’analyse statistique.
Compétences
- Une connaissance ou une expérience des systèmes de gestion de cas/de gestion de la relation client est souhaitable ;
- Excellentes compétences en analyse de données qualitatives et quantitatives et capacité démontrée à produire des rapports de recherche de haute qualité ; et,
- Capacité avérée à dispenser des formations techniques à différents publics.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral comme à l’écrit) est requise. La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et faire preuve des valeurs suivantes :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Les candidats ayant déjà postulé n’ont pas besoin de soumettre une nouvelle candidature.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est subordonnée à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays non membres (PNM) ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des professionnels. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne sont pas éligibles.
La nomination est subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à son accréditation, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité. La date limite de dépôt
des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information bancaire.
Seules les candidatures dûment complétées et soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM sont acceptées (lien ici pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM .
