Nouveau poste à pourvoir au bureau de l’UNICEF (10 juin 2026)

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Comment pouvez-vous faire la différence ?  

Le Programme de vaccination de l’UNICEF a entamé les périodes du nouveau Plan stratégique de l’UNICEF (2026-2029) et de la Stratégie Gavi 6.0 (2026-2030) avec des effectifs considérablement réduits, notamment d’environ 50 % aux niveaux mondial et régional et d’au moins 35 % au niveau national. Parallèlement, le programme évolue dans un contexte en pleine mutation, marqué par des contraintes plus importantes en matière d’APD pour la santé et de financement des donateurs, le déploiement du Centre d’excellence de l’UNICEF pour la survie et le développement de l’enfant, une demande accrue de données probantes actualisées, d’apprentissage et de positionnement stratégique dans le cadre des engagements internes et externes, ainsi que des exigences de rapports plus fréquents et plus détaillés à destination de Gavi.

Dans ce contexte, l’UNICEF doit être en mesure de synthétiser rapidement les données probantes nationales, régionales et mondiales afin de produire des documents clairs et adaptés aux différents publics, qui éclairent les décisions relatives aux programmes, l’engagement des donateurs et des partenaires, les discussions sur la gouvernance mondiale et les rapports destinés aux donateurs et aux institutions. Cela exige des compétences dédiées en matière d’analyse, de synthèse, de rédaction et de mise en forme pour traduire les données existantes, la documentation relative aux programmes et les enseignements tirés de l’expérience nationale en produits de haute qualité destinés à différents publics.

Cette mission de consultant vise à fournir un appui de haut niveau en matière d’analyse, de synthèse, de rédaction et de mise en forme à la Section Vaccination, en particulier pour des projets de vaccination internes et externes ciblés. Le consultant transformera les données, documents, évaluations de candidatures, mises à jour de programmes, résultats d’enquêtes et d’études bibliographiques, ainsi que les contributions de l’équipe, en notes de synthèse, présentations, messages, rapports, comptes rendus d’ateliers et autres supports de communication de haute qualité destinés à la direction de l’UNICEF, aux bureaux régionaux et nationaux de l’UNICEF, au Secrétariat de Gavi, aux donateurs et autres partenaires. Cette mission, axée sur des livrables précis et assortie d’échéances définies, ne constitue pas une fonction de personnel.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le périmètre de cette mission de conseil et les livrables attendus, veuillez consulter les termes de référence complets ici : TMC0003034 ToR.pdf .  

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant que vous aurez :

Exigences minimales :

• Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master) en santé publique, épidémiologie ou biostatistique, économie de la santé, relations internationales en santé, suivi/évaluation ou dans un autre domaine pertinent.
• Expérience professionnelle :
  • Au moins huit années d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le domaine de la santé publique, de la vaccination, de la gestion de programmes de santé, du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage, des communications stratégiques, de la mobilisation des donateurs/partenaires ou dans un domaine connexe.
  • Expérience professionnelle dans le domaine de la vaccination, y compris une expérience relative aux pays à faible revenu et/ou à revenu intermédiaire inférieur.
  • Expérience en matière d’élaboration de produits analytiques, de notes de synthèse, de présentations, de rapports ou de supports de communication destinés à la haute direction, aux donateurs, aux partenaires mondiaux du secteur de la santé et/ou à des publics techniques.
• Exigences linguistiques :
  • La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du français, de l’espagnol ou d’une autre langue officielle de l’ONU constitue un atout majeur.
• Connaissances/Expertise/Compétences :
  • Connaissance des programmes de vaccination de l’UNICEF, des acteurs mondiaux de la vaccination, des programmes de Gavi et des problématiques de mise en œuvre dans les pays.
  • Solides compétences analytiques et capacité démontrée à synthétiser des informations provenant de multiples sources de données, de littérature et de programmes.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris des compétences avancées en PowerPoint/conception et la capacité d’adapter les messages à différents publics.
  • Capacité avancée à utiliser des logiciels de gestion et d’analyse de données tels que R ou Stata, des outils d’IA le cas échéant, et des outils de visualisation numérique tels qu’ArcGIS ou Tableau.
  • Solides compétences en gestion de projet et capacité à gérer simultanément plusieurs produits urgents.
  • Capacité démontrée à travailler de manière autonome et en collaboration au sein d’une équipe multiculturelle et répartie sur plusieurs sites.

Atouts :

• Expérience antérieure de travail avec l’ONU, Gavi, l’OMS, IA2030 ou d’autres partenaires ou programmes mondiaux de vaccination.
• Expérience en matière d’analyse/communication WUENIC, de documents de gouvernance Gavi, d’analyse des actions, de rapports d’entreprise, de rapports aux donateurs ou de documentation relative aux programmes d’apprentissage/ateliers.
• Expérience de l’utilisation responsable et sécurisée d’outils basés sur l’IA pour la synthèse de preuves, la gestion des connaissances ou la visualisation.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte utilisant uniquement ce modèle   TMC0003034 Modèle de proposition financière.docx
• Proposition technique : Fournir un bref exposé technique accompagné de la description des activités prévues et de 2 à 3 exemples de travaux analytiques, d’écrits, de présentations ou de produits de communication pertinents.

Remarques :   Si les termes de référence ou les documents de proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle  Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF .

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .