Arrière-plan:

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. 

L’Afrique de l’Ouest et centrale est une région particulièrement vulnérable aux changements climatiques. Les femmes et les filles sont particulièrement touchées par leurs effets et jouent un rôle crucial dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’adaptation et d’atténuation. Parallèlement, la transition vers une économie verte créera des emplois verts dans de nouveaux secteurs. Les énergies renouvelables, la construction et les infrastructures durables, ainsi que l’économie circulaire généreront des millions de nouveaux emplois dans les années à venir, y compris en Afrique subsaharienne. L’accès des femmes à ces opportunités, ou leur exclusion des bénéfices liés à la transition écologique en Afrique de l’Ouest et centrale, dépendra des politiques mises en œuvre par les gouvernements à court terme. 

En réponse à cela, le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre met en œuvre depuis 2022 le programme régional sur le genre et la transition écologique en Afrique de l’Ouest et du Centre. Le Bureau régional recherche un(e) spécialiste du genre et de l’économie verte pour gérer et mettre en œuvre son programme de travail régional dans ce domaine, et conseiller les pays de la région sur les stratégies visant à soutenir une action climatique sensible au genre et la participation des femmes à la transition écologique. Relevant du/de la conseiller(ère) régional(e) en politiques pour l’autonomisation économique des femmes, le/la spécialiste est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion des interventions d’ONU Femmes relevant de son portefeuille. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe des programmes et des opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, les représentants gouvernementaux, les bailleurs de fonds multilatéraux et bilatéraux et la société civile, afin de garantir la réussite de la mise en œuvre des programmes d’ONU Femmes relevant de son portefeuille. 

 Fonctions :

Programme et stratégies de Forumalte dans le domaine du genre et de l’économie verte 

• Concevoir et formuler des stratégies et des programmes visant à soutenir l’action climatique sensible au genre et la participation des femmes à l’économie verte en Afrique de l’Ouest et du Sud. 
• Examiner et contribuer aux documents de stratégie nationale, aux notes d’information, aux dialogues politiques et autres documents relatifs au genre et à l’économie verte.

Gérer les initiatives en matière d’égalité des sexes et d’économie verte

• Gérer la mise en œuvre technique des programmes/projets visant à promouvoir l’action climatique sensible au genre et l’économie verte, notamment : 
• Élaborer des plans de travail et des budgets et gérer leur mise en œuvre ;
• Gérer les rapports internes et externes sur les initiatives en matière d’égalité des sexes et d’action climatique/transition verte ;
• Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance ;
• Organiser, selon les besoins, le comité de pilotage du projet, les réunions d’examen et/ou d’évaluation du projet.
• Gérer le suivi du programme
• Participer et superviser les missions sur le terrain ;
• Superviser les analystes de programmes et les spécialistes techniques ; 
• Encadrer et former le personnel et réaliser des évaluations de performance ;
• Superviser les processus de recrutement, le cas échéant.

Assistance technique, renforcement des capacités et gestion des connaissances  

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de renforcement des capacités pour consolider les capacités des acteurs nationaux et régionaux (internes et externes à ONU Femmes) dans le domaine du genre et de la transition écologique ;
• Fournir des conseils et une assistance technique dans le domaine du genre et de l’économie verte aux gouvernements, aux institutions régionales, aux OSC et aux autres parties prenantes.
• Piloter la production et la diffusion de produits de connaissances dans les domaines du genre et de l’action climatique/de l’économie verte/de la finance verte afin de soutenir le plaidoyer, le dialogue politique, le renforcement des capacités, la visibilité et la mobilisation des ressources.

Partenariats et mobilisation des ressources 

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités visant à mobiliser des ressources pour soutenir le travail sur l’égalité des sexes et l’action climatique/la transition écologique.
• Piloter la mise en place de partenariats pour promouvoir une action climatique sensible au genre dans la zone WCA.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Indicateurs clés de performance :

• Conception de programmes et contributions de qualité et opportunes à la note stratégique
• Exécution des programmes en temps voulu et selon les normes de qualité, conformément au budget et aux plans de travail, ainsi qu’à l’ensemble des règles et règlements opérationnels d’ONU Femmes, y compris en matière de sécurité.
• Suivi et évaluation opportuns et de qualité des programmes 
• Relations avec les partenaires et les parties prenantes
• Des rapports de qualité et une soumission en temps voulu
• Communication régulière avec les autres agences et partenaires
• Qualité des initiatives de plaidoyer et de communication

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.

Veuillez consulter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

• Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
• Solides connaissances en gestion axée sur les résultats
• Capacité à synthétiser les données de performance des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la prise de décision stratégique et la gestion.
• Solide connaissance des questions de genre et des politiques économiques 
• Solides compétences analytiques
• Capacité à identifier et analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds et à élaborer des stratégies

Qualifications requises

Formation et certification :

• Maîtrise ou diplôme équivalent en économie, changement climatique, sciences de l’environnement ou développement/politiques publiques 
• Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience:

• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement ;
• Au moins 4 ans d’expérience dans la formulation et la mise en œuvre de projets, de programmes et de politiques dans le domaine du genre et du changement climatique, du genre et de la transition écologique, et du financement climatique.
• Expérience avérée en matière de conduite du dialogue, de coordination et de liaison avec les agences gouvernementales et/ou les donateurs ;
• Expérience en matière de planification stratégique et de conseil en politiques publiques ;
• Expérience de travail sur les questions de genre et de changement climatique en Afrique de l’Ouest et centrale 
• L’expérience de travail au sein du système des Nations Unies est un atout ;

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise