À L’UNHCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, notre personnel dévoué prend la tête de la protection et de la défense des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde.
Nous recherchons des personnes talentueuses, motivées et passionnées pour rejoindre notre équipe.
Assistant aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique
Emplacements
Adre, Tchad
Type de temps
Temps plein
Publié sur
Offre publiée aujourd’hui
Identifiant de demande d’emploi
JR2665347
Date limite de candidature
30 juillet 2026
Niveau de difficulté (non applicable pour le domicile)
E (la plus grande difficulté)
Type de famille (non applicable pour les domiciles)
Non famille avec résidence
Membre du personnel / Type d’affilié
UNOPS LICA6
Date de début cible
2026-05-01
Description standard du poste
Assistant
aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique Environnement organisationnel et relations
de travail L’assistant aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique fera partie de l’équipe des moyens de subsistance au sein de l’Opération. L’actuel collaborateur soutiendra la mise en œuvre de la vision stratégique visant à aligner les efforts de subsistance et d’inclusion économique avec le Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), ce qui souligne la nécessité de mobiliser davantage d’acteurs et d’adopter une approche globale de la société afin de renforcer l’autonomie des réfugiés et d’aider à alléger la pression sur les pays d’accueil. Il contribuera aux objectifs de l’unité sous la supervision directe de l’Officier (Senior) Moyens de Subsistance et Inclusion Économique.
L’Assistant aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique participera à la collaboration avec les partenaires du HCR pour les moyens de subsistance, les agences gouvernementales, les fournisseurs de services du secteur privé et financiers ainsi que d’autres parties prenantes concernées afin de renforcer l’inclusion économique et l’autonomie des personnes concernées (PoC) et des membres de la communauté d’accueil. L’établissement en place soutiendra la collaboration avec d’autres domaines transversals du HCR tels que la protection, l’éducation, la trésorerie, les partenariats, la recherche et l’analytique, la VBB, les solutions, les voies complémentaires et bien d’autres. Pour documenter les bonnes pratiques, les résultats et générer des connaissances, l’Assistant aux Moyens de subsistance et à l’inclusion économique travaillera en étroite collaboration avec le superviseur pour s’appuyer sur les bases de données du HCR et soutenir le partage régulier d’informations et la coordination entre différents acteurs humanitaires, développementaux et gouvernementaux. Il/elle aidera à mobiliser les réfugiés de différents âges, genres et origines, veillera à ce que toutes les parties prenantes comprennent bien le potentiel d’inclusion économique des réfugiés et des membres de la communauté d’accueil, et à aider à communiquer les opportunités aux personnes de couleur.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables d’exercer leurs fonctions telles qu’elles sont indiquées dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, les Règlements et Règles du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. De plus, les membres du personnel doivent assumer leurs responsabilités de manière cohérente avec les compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et managériales, ainsi que les valeurs fondamentales du HCR : professionnalisme, intégrité et respect de la diversité.
Fonctions
– Soutenir les partenariats avec les parties prenantes concernées afin de renforcer l’inclusion économique des personnes de couleur du HCR.
– Soutenir le travail avec l’équipe multifonctionnelle, plus précisément avec l’Unité de protection, afin de compiler des informations sur le cadre juridique du droit au travail et les droits au travail.
– Contribuer à la mise en œuvre d’enquêtes socioéconomiques pour orienter le ciblage, le suivi et la facilitation de l’engagement des programmes de développement.
– Travailler en étroite collaboration avec les équipes concernées et apporter une assistance pour les interventions sur les moyens de subsistance.
– Contribuer à la préparation de rapports de terrain et d’autres rapports pertinents relatifs aux moyens de subsistance et formuler des recommandations pour des interventions favorisant l’inclusion économique des réfugiés auprès de l’agent désigné.
– Aider à l’organisation de réunions, d’ateliers et de sessions de travail.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurez-vous de prendre des décisions en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulevez les risques, les questions et les préoccupations auprès d’un superviseur ou d’un ou des collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications
minimales Années d’expérience / Niveau
de diplôme Pour le G4 – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de fin d’études secondaires ; ou licence ou un ou plusieurs domaines de l’éducation
équivalents ou supérieurs
Non applicables.
Certificats et/ou licences :
Administration des affaires, Études de développement, Économie,
Développement rural, Gestion financière, Agriculture.
ou dans un autre domaine
connexe (les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience
professionnelle pertinente Expérience essentielle
dans le travail avec des groupes vulnérables et marginalisés en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, idéalement dans divers contextes de terrain. Expérience de collaboration avec le secteur privé, des ONG, des organisations des Nations Unies, des acteurs du développement ou des autorités gouvernementales.
Connaissance souhaitable
des principes et du cadre de protection des réfugiés. Complétion de programmes d’apprentissage du HCR ou de formations spécifiques liées aux fonctions du poste.
Compétences
fonctionnelles LV – Partenariat pour l’inclusion économique Informatique
IT – Informatique (les compétences fonctionnelles marquées par un astérisque* sont essentielles)
Exigences
linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies de la base si elle n’est pas anglaise.
Pour les emplois professionnels nationaux : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU de la base, si ce n’est pas de l’anglais, et de la langue locale.
Pour les emplois dans le service général : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU de la base, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres de la main-d’œuvre du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut la non-tolérance envers l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité des sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et demander conseil et soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Ceci est une description standard de poste pour tous les postes du HCR portant ce titre et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont intégrées par référence dans cette description de poste et seront prises en compte lors du sélection, de la présélection et de la sélection des candidats.
Langues obligatoires
Français
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Langues souhaitées
Anglais
,
,
Qualifications supplémentaires
Compétences
IT-Informatique, LV-Partenariat pour l’Inclusion Économique
Éducation
Certifications
Agriculture – Autre, Administration des affaires – Autre, Études du développement – Autre, Économie – Autre, Gestion financière – Autre, Développement rural – Autre
Expérience professionnelle
Autres informations
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
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