La FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.
Spécialiste national/e en Réduction des Émissions liées à la Déforestation et à la Dégradation des Forêts (REDD+)
Publication d’offre
: 20/mai/2026
Date de dépublication
: 03/juin/2026, 21:59:00
Organizational Unit: SFCMD – Multidisciplinary Team
Type d’emploi
: Travail temporaire
Type de réquisition: NPP (personnel national de projet)
Grade: N/A
Lieu principal
: Gabon-Libreville
Durée: 3 mois
Numéro de poste: N/A
• La FAO s’engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures.
• Les femmes, les ressortissant(e)s d’États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.
• Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus strictes d’intégrité et de conduite professionnelle et de respecter les valeurs de la FAO.
• La FAO, en sa qualité d’institution spécialisée des Nations Unies, a adopté une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les atteintes sexuelles, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.
• Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses.
• Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Cadre organisationnel
La République Gabonaise rencontre de nombreux défis qui l’empêchent d’accéder facilement aux financements climatiques. Parmi les obstacles figurent : (i) une Autorité Nationale Désignée (AND) dont la structure et les procédures sont faiblement opérationnelles ; (ii) une capacité limitée à collaborer avec le FVC ; (iii) l’absence d’entités nationales accréditées au FVC et (iv) un processus REDD+ peu efficient malgré son énorme potentiel. Ces facteurs ont entraîné un portefeuille relativement limité de subventions de préparation et d’activités financées par le FVC.
Pour faire face à ces défis, le Gouvernement du Gabon à travers le Ministère des Eaux et Forêts, de l’Environnement chargé du conflit homme-faune (MINEF), l’Agence Gabonaise pour le Développement de l’Économie Verte (AGADEV) qui est l’Autorité Nationale Désignée (AND) et l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) mettent en œuvre le projet Readiness GCP/GAB/017/GCR intitulé « Renforcement des cadres et processus stratégiques pour faciliter l’accès du Gabon au financement climatique ».
Ledit projet, financé par le Fonds Vert Climat (FCV) vise à faciliter l’accès du Gabon à la finance climatique en accompagnant l’AGADEV/AND dans son processus actuel de structuration et en opérationnalisant ses mécanismes et procédures, afin de lui permettre d’assurer un suivi rigoureux et une coordination efficace du portefeuille du FVC. Le projet cherche également à faciliter l’accréditation des entités et à renforcer leurs capacités pour garantir un accès national direct au financement climatique. Enfin, le projet appuiera le processus REDD+ du Gabon afin qu’il remplisse toutes les conditions requises pour accéder aux futurs paiements basés sur les résultats du FVC.
Les principaux bénéficiaires de cette subvention sont les membres de l’AGADEV/AND du Gabon ainsi que les entités nationales susceptibles d’être accréditées. Les bénéficiaires indirects comprennent, au sens large, les ministères techniques impliqués dans les secteurs concernés par cette proposition, les points focaux genre des ministères techniques concernés, les entités du secteur privé, les organisations de la société civile (OSC), les équipes nationales impliquées dans les initiatives du Fonds pour l’Environnement Mondiale (FEM) ainsi que du Fond d’adaptation (AF).
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités dudit projet, les drafts des documents suivants ont été produits :
• Présentation de la note technique : lacunes et priorités pour la mise a jour de la stratégie nationale REDD+ dans le cadre de la CDN
• Rapport de vérification d’évaluation rapide du système national de surveillance des forêts
• Plan d’action pour l’actualisation du NRF du Gabon
• Grandes lignes de la proposition de révision de la stratégie REDD+ du Gabon
C’est dans le souci de finaliser ces documents et appuyer la mise en œuvre de ce projet qu’un/e spécialiste en national/e en Réduction des Émissions liées à la Déforestation et à la Dégradation des Forêts (REDD+) sera recruté/e.
Position hiérarchique
Le/la Spécialiste national/e en Réduction des Émissions liées à la Déforestation et à la Dégradation des Forêts (REDD+) relève de la supervision générale du Coordonnateur du Bureau Sous-Régional de la FAO en Afrique centrale (SFC) et de la supervision technique du Responsable Technique Principal (LTO) basé également au Bureau Sous-Régional de la FAO en Afrique centrale, en étroite collaboration avec l’AND, la supervision directe du responsable de projet. Il/elle travaillera avec les membres de l’Équipe multidisciplinaire du Bureau Sous-Régional de la FAO en Afrique centrale (SFC), ainsi que les autres consultants et experts intervenant dans le cadre du projet.
Domaine de spécialisation
Le/la Spécialiste national/e en Réduction des Émissions liées à la Déforestation et à la Dégradation des Forêts (REDD+) va appuyer l’expert international dans l’élaboration de la première ébauche d’une stratégie REDD+ actualisée. Pour y parvenir, il devrait avoir des connaissances dans les domaines de spécialisation ci-après : Foresterie, sciences de l’environnement, changement climatique, gestion des ressources naturelles, inventaire forestier, télédétection, systèmes d’information géographique, comptabilité carbone, ou toutes autres disciplines connexes pertinentes.
Tâches et responsabilités
Actualiser la stratégie nationale REDD+ du Gabon par :
• Rencontrer l’Autorité Nationale Désignée (AND) Fonds Vert Climat du Gabon ainsi que le Conseil National Climat (CNC) en vue d’avoir les sections de la stratégie national REDD+ du pays à réviser ;
• Faire une évaluation rapide du Système national de surveillance des forêts (SNSF) et du Système de surveillance, de notification et de vérification (SNV)
• Mettre à jour des niveaux d’émission de référence pour les forêts au Gabon.
• Valider le niveau d’émission de référence pour les forêts mis à jour au cours d’un atelier regroupant les parties prenantes
• Actualiser la stratégie REDD+ du Gabon sur la base des résultats : i) des rencontres avec l’AND et le CNC du Gabon ; ii) de l’évaluation du (SNSF et du SNV ;
• Soumettre le document de la stratégie REDD+ révisée du Gabon après sa validation technique par le LTO de la FAO ;
• Réaliser toute autre activité selon les besoins.
LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS :
Conditions minimales à remplir
• Diplôme universitaire ou spécification technique en foresterie, sciences de l’environnement, changement climatique, gestion des ressources naturelles, inventaire forestier, télédétection, systèmes d’information géographique, comptabilité carbone, ou toutes autres disciplines connexes pertinentes.
• Minimum une (01) année d’expérience professionnelle en gestion des forêts et/ou des terres, et en REDD/lutte contre la déforestation, incluant une solide connaissance du processus REDD et au moins un domaine parmi : la mise en œuvre de mesures de réduction des émissions (notamment par la foresterie sociale, les chaînes d’approvisionnement durables, la gestion des tourbières et des mangroves), le système de mesure, de notification et de vérification (MRV) et la surveillance des forêts et des terres ;
• Connaissance courante du français ou de l’anglais.
• Être de nationalité gabonaise.
Compétences de base exigées par la FAO
• Attention portée aux résultats
• Avoir l’esprit d’équipe
• Sens de la communication
• Établissement de relations constructives
• Partage des connaissances et amélioration continue
Aptitudes techniques/fonctionnelles
• Des compétences techniques en matière d’inventaires forestiers nationaux ou de télédétection forestière sont souhaitables ;
• Une expérience professionnelle étendue et pertinente en matière de surveillance forestière et de foresterie sociale/foresterie communautaire dans le cadre de la mise en œuvre de la REDD aux niveaux national et infranational ;
• Une expérience et des connaissances en matière de climat forestier et d’opportunités de financement axées sur les résultats sont souhaitables ;
• Une expérience en matière de production et de marchés durables de produits forestiers et agricoles ;
• Une capacité avérée à formuler, rédiger et finaliser des documents techniques et politiques, des lignes directrices et des manuels clairs, en français ;
• Une excellente capacité de communication et une capacité à présenter des sujets complexes à divers publics, techniques et non techniques.
Critères de sélection
• Doctorat dans les domaines mentionnés ci-dessus serait un avantage.
• Connaissance avérée du système de MRV et des processus/exigences REDD
• Expérience avérée dans la direction de l’élaboration de rapports de suivi REDD+ nationaux ou infranationaux ou de documents techniques similaires.
• Solides compétences analytiques et expérience de la gestion et de l’analyse de vastes ensembles de données sur la foresterie et l’utilisation des terres.
• Expérience dans la conception et l’animation d’ateliers de formation technique sur la MRV et les sujets connexes.
• Expérience de l’organisation, de l’animation et de la production de rapports pour des ateliers et des dialogues interinstitutionnels.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français ;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, et à respecter des délais serrés.
• Aptitude confirmée à travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;
• Bonne capacité de communication.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
• La FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).
• Les candidatures reçues après la date de clôture de l’avis ne seront pas acceptées.
• Veuillez noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l’enseignement supérieur, la liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. Pour accéder à la liste, prière de cliquer ici www.whed.net/
• Pour d’autres questions, veuillez consulter la page web Emploi à la FAO: http://www.fao.org/employment/home/fr/
Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.
COMMENT POSTULER
- Pour présenter votre candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne sur le site web de la FAO consacré au recrutement, Jobs at FAO. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés.
- Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire du portail de recrutement seront prises en considération.
- Ces qualifications devraient être conformes aux normes de la Classification Internationale Type de l’Éducation (CITE).
- Les candidats sont encouragés à enregistrer leur candidature en prévoyant un délai largement suffisant avant la date limite.
- En cas vous avez besoin d’aide ou vous avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l’équipe d’assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp
Lire aussi : Postulez pour ce poste à l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR)-(19 mai 2026)
