MISSION HUMANITAIRE : l’organisation internationale INSO recrute (01 Juin 2026)

Fondée en 2011, l’Organisation internationale pour la sécurité des ONG (INSO) est une ONG internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en mettant en place des plateformes de coordination de la sécurité dans les contextes instables. INSO propose aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits, notamment le suivi des incidents en temps réel, des rapports analytiques, des données et des cartographies relatives à la sécurité, un soutien à la gestion de crise, des séances d’information et de formation pour le personnel. INSO apporte un soutien quotidien à plus de 1 500 ONG opérant dans 24 des pays les plus instables du monde. INSO est enregistrée aux Pays-Bas et son siège social se trouve à La Haye, ville reconnue pour son engagement international en faveur de la paix et de la justice.

Depuis 2013, INSO soutient la communauté humanitaire dans toute la région et souhaite établir une présence régionale en Afrique de l’Ouest à la demande des ONG. Ce poste, basé à Dakar (Sénégal), est rattaché au Directeur pays Afrique de l’Ouest côtière
(WAC) et placé sous la supervision technique de l’équipe d’analyse globale du siège.

Résumé du poste :

En tant qu’analyste régional, vous aiderez les ONG travaillant notamment dans le Sahel central, les États côtiers d’Afrique de l’Ouest et certaines parties du bassin du lac Tchad, en analysant les tendances et les dynamiques plus larges, telles que les développements régionaux ou contextuels qui façonnent la sécurité et l’accès humanitaires dans la région.

Principales responsabilités à INSO

Prestation de services

• Préparer et produire des rapports destinés à aider les ONG partenaires en évaluant la dynamique des conflits régionaux en vigueur et leur impact sur la sécurité et l’accès humanitaires.
• Lancer la prestation de services régionaux, en concevant des livrables conformes aux exigences et aux priorités des partenaires.
• Gérer et fournir des produits ad hoc sur les nouveaux défis régionaux en matière de sécurité et d’accès humanitaires.
• Contribuer au développement des produits bureautiques d’autres pays et éclairer la prise de décision au niveau régional.
• Offrir un service d’analyse réactif et personnalisé directement aux partenaires ONG d’INSO sur leur demande.
• Organiser et contribuer aux réunions et forums de coordination des ONG régionales avec les homologues humanitaires afin de discuter de la sécurité et de l’accès régionaux.

Acceptation locale

• Constituer un réseau de partenaires et d’interlocuteurs œuvrant dans le domaine humanitaire en Afrique de l’Ouest et autour du lac Tchad ; celui-ci comprendra des ONG, des agences des Nations Unies, des représentants gouvernementaux et les acteurs concernés par la coordination en matière de sécurité et le partage d’informations.
• Définir un rôle clair pour l’INSO au sein de l’architecture de sécurité humanitaire en Afrique de l’Ouest.

Représentation

À la demande et en coordination avec le CD des pays côtiers

• Représenter l’organisation aux niveaux national et régional et veiller au respect de la mission, des politiques et des principes de l’INSO.
• Établir et entretenir des réseaux solides avec les agences gouvernementales, les ONG, l’ONU, la Croix-Rouge, les donateurs, les ambassades, les plateformes de coordination humanitaire et les organismes de sécurité, tout en préservant son indépendance.
• Rechercher activement les occasions de représenter INSO lors d’événements et de forums pertinents.
• Représenter et protéger efficacement les principes d’indépendance, d’impartialité et de neutralité d’INSO ; promouvoir INSO en tant que membre à part entière de la communauté humanitaire.
• Se tenir informé des développements politiques, sécuritaires et humanitaires en Afrique de l’Ouest et dans la région du bassin du lac Tchad, et fournir une analyse stratégique régulière.

Stratégie et gestion de programme

• Assister le directeur pays dans l’élaboration d’une stratégie régionale en consultant les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la liaison et la coordination avec l’équipe d’analyse mondiale d’INSO afin de permettre le renforcement des capacités analytiques dans les bureaux des pays, le cas échéant.

Principales exigences

• Plus de 5 ans d’expérience professionnelle dans un rôle analytique, de préférence dans des contextes de conflit ou de post-conflit en Afrique de l’Ouest et dans la région du lac Tchad.
• Capacité avérée à fournir des analyses opérationnelles pertinentes à un large public.
  Expérience de travail au sein d’ONG, d’organisations internationales, de cabinets de conseil ou dans le journalisme.
• Maîtrise exemplaire du français et au moins une maîtrise professionnelle de l’anglais
• L’acceptation et la compréhension approfondie des principes humanitaires
• Compréhension démontrable des pratiques de sécurité humanitaire et de leur application
• Excellentes aptitudes en matière de réseautage, de diplomatie et de communication représentative
• Formation de niveau supérieur en sciences politiques, en histoire ou en études humanitaires, ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente

Agréable à avoir

• Expérience dans la prestation d’un service de conseil axé sur les partenaires
• Expérience en conception et livraison de produits basés sur une collaboration étroite avec les partenaires.
• Expérience régionale existante et/ou réseaux d’information
• Expérience dans des environnements instables ou touchés par des conflits
• Expérience en matière de développement et de formation des compétences du personnel
• Compréhension détaillée du mandat et des services d’INSO

Compétences fondamentales

• Analyse – Évalue l’information de manière critique, identifie les tendances et les risques, et élabore des solutions pratiques et bien raisonnées grâce à une pensée conceptuelle et créative.
• Communication – Transmet l’information de façon claire et efficace, établit des relations de travail positives et adapte sa communication à divers publics et situations.
• Organisation – Planifie et priorise efficacement son travail, fait preuve de précision et de souci du détail, et fournit systématiquement des résultats de haute qualité dans les délais impartis.
• Esprit d’initiative – Travaille de manière autonome, assume ses responsabilités et identifie de manière proactive les opportunités d’amélioration et de résolution de problèmes.
• Collaboration – Contribue positivement aux objectifs de l’équipe, fait preuve de fiabilité et de professionnalisme, et travaille efficacement dans des environnements culturels et opérationnels divers.

Conditions générales

Ce poste est conditionné à l’obtention du financement. Les modalités d’emploi précises seront communiquées aux candidats présélectionnés au moment opportun du processus de recrutement.

Politique de protection de l’INSO

INSO s’engage pleinement à garantir la sécurité du recrutement, de la sélection et de la vérification des antécédents de tous ses candidats (nouveaux employés, administrateurs et bénévoles). Nous veillons au strict respect de notre Code de conduite et de notre Politique de protection des personnes vulnérables tout au long du processus de recrutement. INSO est membre du dispositif de signalement des fautes professionnelles ; le candidat retenu devra donc se soumettre aux vérifications d’antécédents judiciaires requises lors des dernières étapes de son embauche.