Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan fondée sur la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous travaillons en partenariat pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, en aidant les gens à vaincre l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant, et pour l’avenir.
Résumé du programme / département
Mercy Corps est présent au Niger depuis 2005, concentrant ses interventions sur l’amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d’urgence. Mercy Corps travaille également au Burkina Faso depuis 2016 avec des activités de recherche sur les conflits et de programmation d’élevage. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales aux chocs et aux stress et leur permet de réaliser un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et humanitaires d’une valeur de plus de 62 millions de dollars avec des bureaux sur le terrain à Abala, Filingue, Maradi, Tillabéri, ainsi qu’à Ouagadougou, Fada N’gourma, Ouahigouya, Po, et Gaoua au Burkina Faso. En 2020, nous avons pu bénéficier à plus de 139 000 nigériens et burkinabè vulnérables.
Mercy Corps met en œuvre le Bridge Youth Connect d’une durée de cinq ans, financé par l’USAID(BYC) au Niger et au Burkina Faso avec un budget de 35,5 millions de dollars (dont 12 millions de dollars de fonds modificateurs de crise). L’objectif de BYC est de doter les jeunes femmes et hommes vulnérables des compétences techniques et de la vie courante, des réseaux et des ressources nécessaires pour accroître leurs moyens de subsistance et leurs opportunités économiques et pour accroître leur engagement dans leurs communautés. Pour atteindre cet objectif, BYC a trois objectifs principaux et plans programmatiques – 1) le développement des compétences des jeunes, 2) l’amélioration de l’accès aux moyens de subsistance et aux services de soutien, y compris l’accès au financement, et 3) la gouvernance et le plaidoyer des jeunes. Cela soutient les cadres généraux du Bridge and Sahel Development Partnership (SDP) de l’USAID, qui répondent aux besoins critiques non satisfaits qui sont les principaux moteurs du recrutement d’extrémistes violents au Sahel : mauvaise gouvernance, manque d’opportunités économiques, et l’exclusion perçue des avantages et des services fournis et facilités par les gouvernements de la région. Le programme est mis en œuvre en consortium avec d’autres partenaires, avec Swisscontact comme principal sous
Résumé général du poste
Le chef de projet assure la direction générale, la gestion et la vision stratégique de la mise en œuvre du programme quinquennal de plusieurs millions de dollars financé par l’USAID. Il / elle gère les ressources, les partenariats et les relations avec les parties prenantes externes pour s’assurer que le programme atteint ses objectifs et ses livrables dans les délais et dans les limites du budget et est responsable envers les bénéficiaires. La COP supervise le personnel du programme et garantit la responsabilité vis-à-vis des politiques de Mercy Corps et des règles et réglementations des donateurs. Il/elle est le principal représentant du programme auprès des bénéficiaires, des donateurs, des entités gouvernementales concernées, des partenaires, des autres exécutants et des parties prenantes externes.
Responsabilités professionnelles essentielles
STRATÉGIE & VISION
- Fournir un leadership et une vision stratégique dans tous les aspects de la mise en œuvre, du développement et de la gestion du programme. Assurer la cohérence technique du modèle de programme et que la mise en œuvre du programme est sensible aux communautés et aux partenaires, guidée par une approche de résilience et une gestion adaptative solide, et alignée sur les principes, les valeurs et le plan stratégique de Mercy Corps.
- Définir et maintenir un plan stratégique pour la mise en œuvre des activités du programme, y compris la finalisation des domaines/activités cibles, des méthodes de fonctionnement et des moyens d’évaluation.
GESTION DE PROGRAMME
- Assurer les activités sur le terrain et la gestion et l’administration continues des équipes sur divers sites sur le terrain.
- En collaboration avec les DCOP, soutenir les DCOP dans l’élaboration de plans de mise en œuvre détaillés, découlant des plans de travail stratégiques annuels, et veiller à ce que la mise en œuvre du programme respecte les délais, les objectifs et le budget, en utilisant des systèmes de S&E efficaces et des principes de gestion adaptative pour atteindre les impacts souhaités.
- Documenter les processus et les réalisations pour garantir que l’impact et les meilleures pratiques sont capturés et diffusés. Cela inclura la réévaluation continue des activités et des informations du programme, avec les ajustements d’activités qui en résultent en fonction des nouvelles idées.
- Assurer l’intégration de la réflexion sur la résilience, des approches communautaires, de la sensibilité au genre et du renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant.
GESTION D’ÉQUIPE
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
- Diriger les initiations techniques et la formation de tous les membres de l’équipe pour assurer la cohérence et la compréhension commune de l’objectif et des approches du programme.
- Gérer et aider au recrutement, à l’orientation, au perfectionnement professionnel et à la formation continue du personnel afin de s’assurer qu’il possède la qualité et la capacité technique nécessaires pour assurer la mise en œuvre réussie des activités. Déterminer toute révision à l’organigramme du programme.
- Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs via des évaluations de performance régulières.
GESTION DES PARTENAIRES ET COORDINATION DU CONSORTIUM
- Créer et suivre des plans efficaces d’engagement des parties prenantes, en assurant des communications solides et proactives avec Mercy Corps Niger, le siège, l’USAID, les autorités gouvernementales, les organisations partenaires et les agences collègues.
- Superviser et gérer tous les partenariats du programme pour assurer une bonne coordination et coordonner activement avec les autres parties prenantes pour améliorer l’intégration stratégique et des activités avec d’autres projets.
- Assurer une supervision managériale et programmatique aux partenaires et aux sous-bénéficiaires.
FINANCES ET CONFORMITÉ
- En collaboration avec les départements des opérations et des finances du programme de pays, veiller à ce que les besoins du programme en matière de gestion financière, d’approvisionnement, d’administration, de ressources humaines et de logistique (y compris le transport, l’entreposage et la gestion des actifs) soient satisfaits dans le cadre de la politique de Mercy Corps et avec le maximum d’avantages pour le programme.
- Surveiller le respect de l’accord de subvention, des politiques et procédures de Mercy Corps et des règles et réglementations externes pertinentes, y compris celles du gouvernement du Niger et du gouvernement du Burkina Faso.
INFLUENCE & REPRÉSENTATION
- Représenter Mercy Corps lors d’événements gouvernementaux, donateurs, ONG et autres événements pertinents sur le terrain, en étroite coordination avec le directeur de pays.
- Assurer une coordination étroite et le partage d’informations avec les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires, le gouvernement local et d’autres exécutants, ainsi qu’avec d’autres programmes Mercy Corps.
- Établir et maintenir des relations avec les communautés et les gouvernements locaux.
SÉCURITÉ
- Travailler en étroite collaboration avec le point focal de sécurité de l’équipe de pays et le point focal régional pour développer et maintenir des systèmes qui favorisent la sûreté et la sécurité de tous les membres de l’équipe.
- Assurez-vous que les programmes sont mis en œuvre avec une analyse et une compréhension claires de la sécurité.
RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Responsabilité de supervision
- Se rapporte directement à : Directeur de pays
- Travaille directement avec : les DCOP pour le Niger et le Burkina Faso, le personnel du programme, les équipes des finances et des opérations, l’équipe du programme régional du siège, l’unité d’assistance technique du siège et les partenaires du consortium.
Connaissance et expérience
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- Master ou expérience équivalente dans les études de développement, les relations internationales, la gestion à but non lucratif, l’agriculture, la gestion des ressources nationales, le développement économique ou tout autre domaine pertinent.
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente en développement – idéalement dans les moyens de subsistance et l’emploi des jeunes, le développement économique et/ou les programmes de conflit/PVE avec des postes de responsabilités progressivement plus importantes.
- Au moins huit ans dans la haute direction avec une expérience de la gestion de programmes intégrés et multisectoriels de taille et de portée similaires. Les activités financées par l’USAID sont fortement préférées.
- Expérience de la gestion d’un consortium ou d’opérations au sein d’un consortium, idéalement financé par l’USAID.
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- Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, les autres projets et parties prenantes financés par les donateurs, les organisations locales et les partenaires, en particulier dans deux pays.
- Expérience de la gestion d’exigences complexes en matière de rapports programmatiques et financiers.
- Une expérience avec les règles, réglementations et exigences de l’USAID est préférable.
- Expérience avérée de la gestion à distance réussie d’équipes et de partenariats.
- Capacité démontrée à créer et à favoriser une culture d’équipe adaptative.
- Expérience de travail en Afrique subsaharienne, de préférence au Sahel.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et maîtrise du français .
- Solide culture informatique avec une connaissance complète des applications bureautiques.
Facteurs de succès
La COP réussie combinera des compétences de gestion exceptionnelles et une expérience dans le maintien des relations avec les donateurs et les partenaires avec une vision et une passion pour ce programme. Il/elle aura une capacité exceptionnelle à développer, mettre en œuvre et gérer des activités innovantes dans l’emploi des jeunes, les moyens de subsistance et le développement économique et à repérer les opportunités de collaboration avec d’autres partenaires ou parties prenantes. Il/elle sera un penseur systémique curieux, avec une expérience avérée avec des équipes interculturelles, la mobilisation d’équipe, le développement individuel du personnel et de solides compétences en mentorat. Le multitâche, la priorisation, la résolution de problèmes et l’attention simultanée aux détails et à la vision stratégique sont essentiels. Les membres du personnel de Mercy Corps les plus performants ont un engagement fort envers le travail d’équipe et la responsabilité,
Conditions de vie / Conditions environnementales
La COP est basée à Niamey, au Niger. L’emplacement est accompagné et sécurisé. Des logements individuels sont disponibles avec une liberté de mouvement au-delà de la maison et du bureau. Il existe des écoles internationales au Niger. Le personnel a un bon accès aux services essentiels, tels que les soins médicaux, l’électricité, l’eau, etc. Ce poste peut nécessiter jusqu’à 20% de déplacements par route vers les bureaux extérieurs dans des environnements peu sûrs et des conditions climatiques difficiles. Ce poste est éligible au R&R.
Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence à la fois pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d’une visite/TDY à une affectation sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois, coutumes et politiques, procédures et valeurs locales de MC à tout moment et sur tous les sites du pays.
Apprentissage continu
À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Egalité des chances pour l’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l’état matrimonial, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde & Ethique
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l’ONU et l’IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques du code de conduite de Mercy Corps. et des valeurs à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
