Depuis 1979, nous aidons les personnes aux prises avec les difficultés les plus difficiles à survivre – puis à prospérer. C’est le cœur de notre approche : nous aidons les communautés à transformer la crise en opportunité. Tout au long de son histoire, Mercy Corps a fait preuve d’innovation, d’opportunité et de capacité à s’adapter rapidement aux réalités changeantes.
Sommaire général du poste
Mercy Corps est à la recherche d’un officier supérieur WASH fort qui sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi quotidiens de la composante WASH à Borno. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec tout le personnel de projet et de soutien et assurera un haut niveau d’intégration et de communication dans tous les secteurs. L’agent principal WASH doit assurer la mise en œuvre harmonieuse des objectifs du programme conformément au plan de travail approuvé, au respect des budgets et à un niveau de qualité pouvant être mesuré par les interventions de S&E.
Responsabilités professionnelles essentielles
- Sous la direction du directeur du programme THRIVE et du responsable WASH, superviser la mise en œuvre du programme sur le terrain et contribuer à la conception et à l’amélioration de l’infrastructure WASH dans les zones ciblées.
- Superviser la mise en œuvre de toutes les activités du secteur WASH et l’administration de l’équipe dans les lieux de terrain respectifs.
- Élaborer des plans de travail d’activité, gérer la mise en œuvre des activités au jour le jour, effectuer des visites de contrôle de la qualité et soumettre des mises à jour du programme en temps opportun.
- Avec les conseils techniques du responsable du programme WASH, concevoir et superviser des outils d’évaluation WASH techniques et sociaux.
- Préparer des conceptions de projet détaillées, des estimations et des dessins au besoin, y compris des listes de matériaux, de main-d’œuvre et de spécifications techniques.
- En collaboration avec le directeur de programme et le responsable WASH, aider l’équipe d’approvisionnement à préparer les documents d’appel d’offres, examiner les profils techniques des entrepreneurs et s’assurer que les matériaux achetés répondent aux normes de qualité requises.
- Veiller à l’utilisation de listes de contrôle de supervision de la construction pour chaque site afin de documenter les progrès et les normes de qualité.
- Effectuer un suivi régulier sur les sites des projets d’infrastructure WASH ;
- Promouvoir la participation et l’appropriation de la communauté dans toutes les activités d’eau et d’assainissement et les projets d’infrastructure et donner des conseils sur les protocoles et les activités de transfert ;
- En collaboration avec le responsable du programme WASH, effectuer une inspection finale des projets d’infrastructure WASH achevés et s’assurer que les normes techniques, de sécurité et environnementales ont été respectées ;
- Établir et maintenir des systèmes efficaces de rapport de programme, de classement de documents et de suivi et d’évaluation (pour suivre, analyser et rendre compte des résultats) à usage interne et externe ;
- Intégrer les approches communautaires, la sensibilité au genre et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant ;
- Veiller à ce que le système de classement du programme soit en place, respecte les réglementations internes et celles des donateurs et que le classement soit régulièrement maintenu ;
- Adhérer à toutes les politiques de MC relatives à la sécurité, aux opérations et aux informations de transport/logistique liées à la programmation.
L’apprentissage organisationnel:
Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que ainsi qu’eux-mêmes.
Responsabilité envers les bénéficiaires
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Responsabilité de supervision : agents et assistants WASH
Responsabilité
Relève directement de : Responsable WASH et directeur de programme
Travaille directement avec : Toutes les équipes de programme, les opérations et les bénéficiaires de MC
Connaissance et expérience
Diplôme ou HND en génie civil, génie civil et des ressources en eau ou géologie. Un Master sera un atout supplémentaire.
Au moins 7 ans d’expérience pertinente plus 3 ans ou plus dans des postes de supervision ou de direction d’équipe, de préférence avec une ONG internationale.
Excellentes compétences et expérience dans l’évaluation et la supervision de projets WASH et de construction rurale
Aptitude avérée à diriger une équipe de professionnels dans le domaine d’expertise afin d’atteindre avec succès les objectifs du projet.
Expérience dans les systèmes d’approvisionnement en eau; forages, pompage, hydraulique de base, etc. est nécessaire.
Créativité dans la mise en œuvre du programme avec un modèle démontré de pensée logique. Un engagement sincère à assurer la sensibilité au genre dans les activités WASH est nécessaire.
La connaissance des principes humanitaires et de leur application à la mise en œuvre des programmes est hautement requise.
Des connaissances en informatique avec une bonne connaissance des applications Office et de la base de données sont requises.
La connaissance et la capacité d’utiliser d’autres logiciels d’ingénierie pour la conception sont indispensables
Un accent sur la constitution d’équipes et le renforcement des capacités du personnel.
Un fort esprit d’équipe, une personnalité extravertie avec de bonnes compétences en communication et en formation
- Capacité à communiquer en anglais et en haoussa.
Facteurs de succès
Le candidat retenu sera capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois, d’avoir de l’initiative, de la motivation et beaucoup d’énergie, ainsi qu’une intelligence émotionnelle élevée, des compétences de mentorat constructives et une expérience éprouvée en matière de renforcement des capacités.
Il / elle s’engagera à assurer la pérennité du programme à long terme et la réalisation d’activités à fort impact au niveau communautaire. Les membres de l’équipe de Mercy Corps qui réussissent ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements évolutifs et difficiles, et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde.
Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Egalité des chances pour l’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous.
Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité.
Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et nous avons adhéré au programme interagences de divulgation des fautes. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe.
Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment.
Voyage requis
Oui.
