Médecins Sans Frontières recrute pour ces 2 postes (04 Octobre 2022)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 2 postes

Lieu du Travail : Côte d'Ivoire

Date de Soumission : 15/10/2022

Description de l'emploi

POSTE 1 : FIELD SUPPLY CHAIN REFERENT

Médecins Sans Frontières (MSF), association humanitaire médicale internationale fondée en 1971, apporte une assistance médicale aux populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou d’exclusion des soins.

MSF WACA (Afrique de l’Ouest et du Centre) a été créée en 2019 et a pour objectif de provoquer un changement dans la dynamique du mouvement MSF. WACA est porté par un nombre important de médecins et humanitaires de Médecins sans frontières d’Afrique de l’Ouest et du Centre qui souhaitent être entendus, contribuer et surtout assumer de manière proactive la mission humanitaire de l’organisation. WACA reflète une identité d’humanitaires, une aspiration pour MSF, un véritable mouvement inclusif de personnes qui partagent les valeurs d’empathie pour les autres. Sa force repose sur les autres associations MSF et sa fibre associative est amplifiée par des objectifs opérationnels concrets.

Why join us ?

You will find yourself a rich multicultural environment embellished with many relaxation areas to exchange or just create. The opportunity to test and learn. Every idea is welcome, your comments and opinions will be appreciated at all levels of the organization. The chance to be a key player in a growing and highly qualified team. And most importantly, great colleagues in a healthy work environment… (yes, yes..)

We are looking for: FIELD SUPPLY CHAIN REFERENT

Department: Operation

 

Direct Manager: Head of Supply

Number of Team members to manage:

Direct: Depending on the mission set up

Working %: 100%

Position based in: Abidjan with possibility of field visit up to 60%

Mobility: depending on the needs

Type of contract: Fixed Term Renewable

DurationOne Year

Position to be filled on: As soon as Possible

General Objective

  • The Field Supply Chain referent is a key position to the success to MSF Supply Chain operations.
  • Develop synergies with the different stakeholders (HQ Operations department, missions team, local authorities, other MSF OCs and partners, …)
  • To lead and manage the field supply chain to ensure the effective and efficient service management for MSF WaCA operations and activities.
  • Develop the mission’s emergency response supply chain strategy and ensure the implementation and the monitoring
  • Be accountable for the design, planning, execution and monitoring of supply chain activities, delivery of an effective supply chain function within the MSF WaCA operations in compliance with the standards and policies
  • Participate or lead the continuous improvement of performance quality throughout the Supply chain team and ensure stakeholders’ satisfaction by exercising service-oriented practices.

Main responsibilities

Coordination and supply chain strategy

  • Participate actively in the definition and update of annual project planning and budgets, defining strategies and providing advice to the missions and operations team in the translation of the identified supply needs into objectives, priorities, and resources needed for the mission
  • Provide support to the supply management team by reviewing management responses pertaining to Supply Chain as well as the design and implementation of required corrective measures on supply chain audit findings
  • Work with the missions and the operations department to support the development and monitoring of mission supply chain guidelines incl. (supply chain strategies, Service Level Agreement, storage strategy, sourcing strategy, etc.). Alert on gaps/deficiencies of project proposals when risks incurred.
  • Implement Key Performance Indicators to monitor supply chain effectiveness.
  • Collaborate with operations and missions coordination team on implementing and strengthening Supply Chain systems, processes, and policies to meet all operational needs through anticipation and identification of issues and challenges and the most appropriate solutions to address them, including in the realm of forecasting, procurement, inventory and distribution.
  • Contribute to the development of standard processes and tools for supply chain, covering: needs & planning, procurement, warehousing & stock management, distribution and transversal activities. This includes contributing to the development of policies and guidance

Emergency Response Supply chain support

  • Take active participation in the Emergency Responses team. Remain flexible to answer/re-deploy in timely fashion.
  • Undertake thorough assessments of infrastructure and supply chain and procurement environment in emergency situations (airports, sea ports, customs processes, warehousing, access routes etc.) to enable operation take supply chain-informed decisions. Monitor and report any relevant changes in post-emergency period that may influence intervention strategies.
  • Develop and sustain liaison with local government authorities, MSF OCs, and other partners engaged in the field emergency response.
  • Support management of medical and logistics supplies and as well as information management (incoming pipelines, stock reports,…) to ensure the emergency team remains well- informed and well-prepared for incoming pipeline and related schedule.
  • Manage warehousing, inventories, delivery and distribution facilitation including the supply reports, identify and overcome bottlenecks to ensure uninterrupted emergency supply chain operations.
  • Transversal activities
  • Human Resources and Capacity building
  • In collaboration with missions coordination team, periodically reviews the supply chain organization structure to interface with Supply Chain systems.
  • Support in defining the missions HR setup and can be asked to fill the gap in missions if needed.
  • Support the missions line manager in the performance management of the Supply chain management team in the mission (setting objectives, team induction plan, appraisal, …). Act as Technical referent of the mission Supply chain management team.
  • Reporting
  • Analyze the supply missions supply reports and give feedback and orientation
  • Develop and coordinate data gathering
  • Systems monitoring and evaluation activities.
  • Field visit reports and regularly monitor the recommendations

Other :

  • Can represent the WaCA Supply Unit in current and futur working groups, plateforms and international supply studies.
  • Provide advises and support to the field missions and to operational emergency unit team for all supply chain matters

Pré-requis du poste

Education / Qualification / Pre-requisites

  • University degree in Logistics / Supply chain management or equivalent professional qualification.
  • Experience on people management and coaching is an asset
  • Training qualification is an asset

Competencies / Skills

  • Excellent strategic vision and analytical thinking
  • Proven Team Leadership skills and ability to work as part of a team
  • Proven ability to results and solutions oriented
  • Excellent experience in capacity building, facilitation, and training
  • Autonomy, professional rigor and ability to manage his stress
  • Excellent ability on team work, collaboration and communicate efficiently with others
  • Strong organizational skills, flexibility and cultural awareness
  • Ability to manage significant workload and delegate some tasks

Aptitudes – Soft skills

  • Ability to think out of the box
  • Ability to the change management
  • Cross-functional oriented
  • Team spirit
  • Innovation ability
  • Kindness and active listening

Professional experience required

  • Minimum of 2 years of professional demonstrated experience in Supply Chain Management
  • Years of experience in humanitarian emergencies is an advantage
  • Humanitarian mission opening experience is an advantage

Languages skills

  • Full professional proficiency in French and in English

Computer skills

  • Excellent computer skills in MS Word, Excel and Power Point, as well as experience working with an ERP
  • Supply Power BI knowledge

 

In a dynamic work environment, MSF offers equal recruitment and development opportunities without any form of discrimination based on gender, religion, sexual orientation, ethnicity, geographical origin, profile, physical disability or any other discriminatory ground.

Female candidates who meet the requirements are strongly encouraged to apply.

N.B.: This job description provides a framework for the main responsibilities and primary activities of the position. It is not exhaustive. Therefore, the responsibilities and activities of the position may differ from those described in this job description due to organizational and operational needs.

Deadline: 15/10/2022 at 18:00 GMT
Only shortlisted candidates will be contacted.

POSTULEZ ICI

POSTE 2 : Assistant·e Service Recrutement – Unité Régionale RH de l’Afrique de l’Ouest – MSF Sénégal H/F

L’Unité RH Régionale recrute un·e Assistant·e Service Recrutement

La mission de ce poste, intégré dans l’Unité Régionale Rh de l’Afrique de l’Ouest, basé à Dakar, sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur de recrutement, est de fournir un support au service du recrutement et de prendre en charge plusieurs tâches liées au processus de validation des candidatures afin de garantir la réalisation des activités administratives liées au recrutement.Il s’agit de L’organisation administrative du processus de recrutement de son origine à son terme.

Mission

Activités principales :

Réaliser le 1er tri des candidatures reçues en assurant leur traitement dans le logiciel de gestion de recrutement ProfilSoft et fait le pré-screening des dossiers selon les critères bien définis

Rédiger les réponses aux candidatures et les commentaires laissés par les recruteurs

Répartir les dossiers de candidatures présélectionnées aux recruteurs et organise les tests techniques et les tests de langue

Assurer l’interaction entre les candidats sélectionnés et les recruteurs durant le processus de recrutement

Mettre à jour et transmet la liste des candidatures retenues et validées dans le pool aux autres services de l’unité (Formation et Gestion de Carrière)

Identifier et suivre l’inscription aux forums et tient les stands

Préparer des annonces pour publication sur les sites et pour les forums

Passer des annonces sur les sites de recrutement et les réseaux sociaux

Appuyer la rédaction des rapports statistiques

Participer au RH marketing auprès des institutions, des organisations et des réseaux sociaux

Organiser et animer les séances d’information

Participer à l’organisation des événements avec les participations du personnel mobile international recruté par le bureau de Dakar

Participer aux différentes réunions de bureau de Dakar

Assurer le back up lors des absences des différents membres de l’équipe au besoin

Proposer des solutions pour un meilleur fonctionnement du service de recrutement de l’Unité

Participer au head hunting sur LinkedIn et agit comme point focal social/digital média.

Gestion administrative :

Organiser la collecte, la diffusion et la sauvegarde des informations sur le recrutement partagées par l’ensemble de l’équipe de l’Unité avec les autres services de recrutements des centres opérationnels

Être responsable de la gestion du matériel spécifique au recrutement (kit recrutement, roll-up, matériel d’information, documentation générale de diffusion, flyers recrutement, affiches, matériel d’identification).

Compétences professionnelles

Diplôme (Bac+3) en RH requis (recrutement, gestion de carrière)

Minimum 2 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire (idéalement en recrutement)

Maîtrise indispensable du français et de l’anglais (oral et écrit)

Expérience professionnelle avec les logiciels de gestion RH est un plus.

 

Qualités requises

Maturité et ouverture d’esprit

Rigueur, sens de l’organisation

Gestion des priorités

Sens de la discrétion

Bonne capacité d’analyse avec un grand sens de diplomatie

Bonne gestion du stress, autonomie, adaptabilité, orienté service

Adhésion aux principes de MSF

Spécificités du poste

Rémunération : selon grille de salaires MSF Sénégal et selon expériences précédentes similaires

Type de contrat : CDI avec une période d’essais de 1 mois renouvelable, contrat de droit Sénégalais.

Prise de poste : 01.11.2022

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

« Seules les candidatures présélectionnées seront contactées »

Type de contrat

CDI

Durée du contrat

Indéterminée

Salaire (€)

1

Date limite de dépôt de candidatures

18 octobre 2022