Conseiller en développement Medical Pool (h/f/x)

CONTEXTE

Suite à la déclaration ocb en réseau OC en juillet 2020, le département des ressources humaines a entamé une réflexion sur la manière dont cette résolution pourrait être appliquée, Dans le même temps, la décision de lancer le projet de recentralisation sur le terrain dans la région de l’Afrique centrale a entraîné la prise en compte de synergies potentielles. Ces deux éléments ont abouti à la décision de délocaliser stratégiquement une offre de capacité de recrutement et de conseil et de mobilité en développement, dans la région de l’Afrique centrale (Burundi, Cameroun, République centrafricaine, République démocratique du Congo) afin de renforcer la réponse RH de l’OCB aux besoins opérationnels régionaux et mondiaux.

Cette unité RH Afrique Centrale sera composée de 2 recruteurs (y compris le marketing RH) et de 2 conseillers en développement pour les profils médicaux et non médicaux et sera basée à Kinshasa.

Le conseiller en développement (DA) est un partenaire essentiel de notre personnel tout au long de sa carrière MSF, en soutenant et en planifiant la croissance de notre personnel en tant que professionnels et individus au sein de l’organisation, tout en veillant à ce que les besoins de l’organisation soient satisfaits. Le DA joue également un rôle central dans l’engagement du personnel et le sentiment d’appartenance à MSF.

RESPONSABILITÉS

FACILITER LE DÉVELOPPEMENT INDIVIDUEL ET ORGANISATIONNEL

Le PLAN est le point de référence pour tout le personnel mobile régional d’Afrique centrale en ce qui concerne leur développement professionnel au sein de MSF et en général. Le Plan d’action pour le développement :

• Encourager le personnel à réfléchir à ses ambitions à long terme, à sa motivation et à son engagement, à ses forces et à ses domaines d’amélioration et traduire cela en actions de carrière et de développement qui créent une situation gagnant-gagnant pour notre personnel et l’organisation.
• Discuter, comprendre et enrichir le plan de développement du personnel. La valeur ajoutée du Plan d’action pour le développement résidera dans:
  • Coaching du personnel.
  • Fournir des conseils sur les moyens de développement que MSF peut offrir
  • Établir des plans concrets et personnalisés
• Être une personne de confiance et maintenir un contact régulier avec le personnel du BCE avant, pendant et après les missions ou les affectations.
• Assurer les procédures d’inscription du personnel en cas d’événements d’apprentissage, d’encadrement, de détachement…

Le DA contribuera aux besoins organisationnels actuels et futurs de MSF en :

• Donner à MSF un aperçu de sa population actuelle et identifier les domaines dans lesquels une action est nécessaire.
• Avoir un contact régulier avec le gestionnaire de la piscine (PM) sur les besoins de la piscine.
• Participer à l’analyse de l’exercice de la piscine et à l’élaboration d’un plan d’action (une fois par an).
• S’assurer que les données de carrière du personnel (par exemple, les dates de disponibilité, le plan de développement, les évaluations…) sont enregistrées et à jour afin de permettre aux collègues RH d’utiliser ces données efficacement.

CORRESPONDANT

• Le DA assure un maximum de placements, tels que définis dans des objectifs prédéfinis, tout en conservant professionnalisme et qualité, pour les candidats expérimentés et les candidats à la première mission, principalement pour OCB
• Le DA s’assure que la disponibilité des candidats dans son pool est à jour dans les systèmes informatiques pertinents.
• Tout au long de la carrière du membre du personnel, le DA facilite le processus de recherche d’une nouvelle mission ou d’un nouvel emploi en ligne avec son plan de développement et les besoins organisationnels, vérifie si les exigences sont satisfaites et défend les candidatures.
• Le DA est le contact principal pour le candidat pendant le processus de jumelage.
  • Le DA discute d’une mission ou d’un emploi potentiel avec le candidat et s’assure que le candidat dispose de toutes les informations disponibles sur la mission / l’emploi pour permettre une décision éclairée.
  • Le DA s’assure que le candidat reçoit un retour d’information approprié en cas de refus.

FACILITER LES MISSIONS/MOBILITÉ

Une fois que le candidat a accepté la mission/l’emploi, le DA s’assure :

• Les membres du personnel peuvent commencer leur travail de manière correcte, avec un accès à toutes les informations et briefings requis, conformément aux réglementations et procédures légales et MSF.
• devoir de diligence au départ, pendant et après la mission/l’emploi.
• Contact personnel pour le suivi avec le personnel pendant leur mission
• Débriefing après le travail/la mission
• Traitement des évaluations

AUTRE

• Assurer la liaison avec central africa recruiter et HR Marketer sur demande.
• Prendre en charge certains fichiers DA transversaux conformément au plan stratégique RH de l’OCB
• Communiquer régulièrement avec les différentes parties prenantes de la région (conseiller en développement des ressources humaines, coordonnateur des ressources humaines, équipe de soutien régional)
• Participer activement aux réunions de l’équipe DA

EXIGENCES

• 2 ans d’expérience MSF – idéalement en tant que PM/DA, ou au moins dans le domaine médical ou paramédical est essentiel
• Une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans une organisation internationale est un atout
• Un diplôme universitaire en sciences sociales et humaines est un atout
• Solides compétences d’écoute et interpersonnelles
• Attitude et compétences du coaching. S’ils ne sont pas encore présents, prêts à investir dans leur acquisition.
• L’expérience en gestion d’équipe est un atout.
• Bonnes compétences analytiques et de synthèse
• Capable de travailler en équipe et de faire de l’interfonctionnalité
• Connaissance approfondie de Français et bonnes compétences en communication en anglais.

CONDITIONS

• Date de début prévue: 15/03/2022
• Type de contrat: Contrat à durée indéterminée (CDD) Fin du contrat 31/08/2023 indépendamment de la date de début, temps plein (100%)
• Lieu : basé à Kinshasa, République démocratique du Congo
• Voyages fréquents dans la région
• Les conditions contractuelles seront établies en fonction de la résidence du candidat et des contraintes administratives (permis de travail, etc.) et en ce qui concerne les grilles de fonctions et les politiques salariales de MSF.
• Adhérer aux principes msf et à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance et Empowerment
• Adhérer aux engagements comportementaux de MSF

Date limite de dépôt des candidatures : 20/02/2022

Comment postuler?

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à [email protected] jusqu’au 20/02/2022 et mentionner « Conseiller en développement Medical Pool Kinshasa » dans l’objet de votre e-mail.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

MSF valorise la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment du handicap, de l’identité de genre, de l’état matrimonial ou civil, de la race, de la couleur ou des origines ethniques et nationales, de la religion ou des convictions, ou de l’orientation sexuelle.

La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité aux candidats à un emploi.