La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.
Poste 1 : Spécialiste des finances et des subventions
Basé à Genève, le Bureau régional pour l’Europe et l’Asie centrale (ECR) soutient les bureaux de l’UNOPS dans toute la région par les moyens suivants : gestion et supervision financière et programmatique des portefeuilles, groupes et centres d’opérations mondiaux et nationaux, y compris les services d’hébergement ; services consultatifs en matière de fonds et de gestion; la mise en œuvre du projet; l’acquisition de biens et de services; et la gestion des ressources humaines.
Le PNUD recrute pour ce poste (05 Mai 2023)
ECR veille à ce que les projets soient exécutés selon les normes les plus élevées, en fournissant une base de connaissances partagée et en veillant à ce que les meilleures pratiques et les leçons apprises soient diffusées entre les unités opérationnelles et les projets dans toute la région.
La stratégie d’ECR consiste à :
- Renforcer le rôle de l’UNOPS dans la mise en œuvre des objectifs de développement durable en mettant particulièrement l’accent sur la santé, l’environnement et le développement économique.
- Positionner l’UNOPS dans la sous-région des Balkans, dans le Caucase et en Asie centrale.
- Renforcer la mise en œuvre des programmes mondiaux et régionaux ECR, avec des partenariats revitalisés dans les domaines de l’infrastructure, des achats et de la gestion de projets.
ECR gère des portefeuilles mondiaux à partir de ses bureaux de Genève, Bruxelles et New York, et des programmes spécifiques à chaque pays à partir de ses centres d’opérations et de projets situés en Europe de l’Est et dans les pays d’Asie centrale.
Informations générales – Le Fonds pour l’assainissement et l’hygiène (SHF)
Opérationnel depuis juillet 2021, SHF est un nouveau fonds innovant dédié à l’accès à un assainissement et à une hygiène adéquats et équitables pour tous, en accordant une attention particulière aux besoins des femmes et des filles et des personnes en situation de vulnérabilité.
La mission de la SHF est de catalyser des investissements vitaux dans les services mondiaux d’assainissement et d’hygiène afin de contribuer à l’engagement du monde selon lequel tout le monde aura accès à un assainissement et à une hygiène adéquats et équitables en tenant compte des besoins spécifiques des femmes et des filles, y compris la santé et l’hygiène menstruelles (MHH). Notre présence est essentielle car les progrès mondiaux en matière d’assainissement et d’hygiène sont à la traîne en raison d’un financement insuffisant et il est urgent de créer davantage d’opportunités d’investissements publics et privés supplémentaires dans le secteur.
La SHF utilise des approches financières innovantes pour catalyser les économies nationales d’assainissement. Ce faisant, la SHF aide les pays à augmenter le nombre de personnes ayant un accès inclusif et durable à un assainissement amélioré, à une meilleure hygiène et à une meilleure hygiène menstruelle (MHH), en,
a) augmentant le volume des investissements dans l’économie de l’assainissement et
b) réalisant la pleine valeur des économies nationales d’assainissement ; fournir des biens, des services et des emplois inclusifs et durables.
Rôle du spécialiste des finances et des subventions Relevant du gestionnaire principal des opérations, le spécialiste
des finances et des subventions appuie la conception, la mise en œuvre et la supervision des pratiques de gestion financière au sein de la SHF.
Le rôle soutient la sauvegarde des actifs financiers de SHF en assurant la transparence des finances, en éclairant la prise de décision sur l’allocation des fonds, en soutenant la mobilisation des ressources et la gestion des subventions, en investissant les fonds disponibles et en fournissant des installations et des services du Secrétariat.
Conservant le plus haut degré d’éthique personnelle et professionnelle, le spécialiste des finances et des subventions favorise une approche collaborative, axée sur le client, axée sur la qualité et axée sur les résultats au sein de l’unité opérationnelle.
Résumé des fonctions clés : Sous la supervision directe du gestionnaire principal des opérations, le spécialiste des finances et des subventions s’acquittera des fonctions clés suivantes :
- Résumé des fonctions clés
- Mise en œuvre des stratégies opérationnelles
- Budget, comptabilité financière, suivi et rapports.
- Accorde la gestion financière et la surveillance.
- Renforcement des capacités et partage des connaissances.
1 – Mise en œuvre des stratégies opérationnelles Assure la mise en œuvre des stratégies
opérationnelles axées sur l’atteinte des résultats suivants :
- Veiller à ce que les changements apportés aux stratégies et systèmes opérationnels de l’UNOPS soient mis en œuvre au niveau des fonds.
- Adapter et aligner les processus de gestion des fonds et les procédures opérationnelles permanentes avec le Règlement financier et les règles de gestion financière, les politiques, les directives et les meilleures pratiques de l’UNOPS.
- Veiller à la mise en œuvre de contrôles internes efficaces et au fonctionnement d’un système de gestion des ressources financières axé sur le client, conformément aux politiques, procédures et directives de l’UNOPS.
- Veiller à ce que le Règlement financier et les règles de gestion financière de l’UNOPS, les normes IPSAS, les directives de l’organisation, les instructions administratives et les directives soient pleinement respectés et appliqués à toutes les transactions financières.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des lignes directrices sur la gestion des risques des fonds, de l’identification à la conception des plans d’action jusqu’à la mise en œuvre des recommandations et des meilleures pratiques;
- Maintenir la surveillance financière des activités du fonds conformément aux procédures de contrôle interne, aux directives et normes financières et fiduciaires pour toutes les transactions financières et connexes.
- Assurer le contrôle de la qualité de tous les comptes financiers en effectuant un examen et un rapprochement continus.
- Appui à la préparation de l’audit des fonds depuis la planification, la coordination de l’audit sur le terrain, la contribution aux demandes d’audit et l’élaboration d’un plan d’action de la direction pour rédiger le rapport d’audit et les observations.
- Appuyer la mise en œuvre des recommandations d’audit à la suite des plans d’action de la direction convenus, en préparant les réponses de la direction confirmant la mise en œuvre des recommandations.
- Travailler avec les auditeurs de l’UNOPS ou d’autres organismes externes d’assurance et de contrôle dans la conduite des missions spéciales et des activités d’examen, par exemple les examens spéciaux du budget, les évaluations des risques.
- Contribuer à l’élaboration de plans de travail pour les différentes composantes du portefeuille de fonds, y compris l’établissement des diverses composantes des ressources nécessaires et des incidences financières.
- Participer à l’examen approfondi de la conception des interventions dans les pays; analyse de la faisabilité et des implications financières, fournir des actions de suivi aux projets acceptés pour exécution et correction de cap
- Contribuer à la conception et à l’administration des processus d’appel de propositions (ADP) conformément aux politiques et procédures de l’organisation, y compris la diffusion et la collecte des appels de propositions, la préparation pour examen par le comité de sélection et les rapports d’évaluation et la soumission à l’autorité compétente pour les prix.
- Établir des relations solides avec les équipes de programme, les finances de Genève et les IPAS afin de coordonner et d’améliorer la qualité des activités financières du fonds, y compris les rapports financiers et les audits.
- Participer aux panels d’évaluation des achats au besoin pour s’assurer que tous les documents contractuels sont bien rédigés et couvrent de manière exhaustive les éléments substantiels des activités financées.
- Soutien pour superviser des services de soutien efficaces et efficients en matière de voyages, de logistique et de gestion des actifs.
2 – Budget, comptabilité financière, suivi et reporting.
- Fournir des conseils aux équipes des opérations et des programmes pour s’assurer que les budgets sont préparés conformément aux procédures établies et aux directives des clients qui facilitent l’établissement de rapports financiers;
- Surveiller les dépenses par rapport aux budgets, aux engagements, à l’exécution et au financement; examiner et traiter les budgets et les révisions, et contribuer à la clôture opérationnelle et financière du projet;
- Surveillance régulière des rapports d’exceptions financières pour les activités et les transactions inhabituelles, enquête sur les anomalies ou les transactions inhabituelles et ajustement et correction;
- Suivi des comptes débiteurs (contributions), émission des factures et suivi auprès des donateurs;
- Examiner les demandes de paiement pour s’assurer qu’elles sont complètes avant leur traitement, en veillant à ce que la documentation nécessaire soit complète et que toutes les procédures requises soient remplies pour permettre le paiement;
- S’assurer que les demandes de paiement sont dûment traitées; contrôle des pièces justificatives; préparation des bons; cycle de paie et saisie des transactions et des données financières dans l’ERP;
- Mesures correctives en temps opportun sur les bons non validés, y compris les erreurs de vérification budgétaire, les exceptions de correspondance, les bons non approuvés. Réponse rapide aux demandes IPAS et FPG pour résoudre les problèmes de données financières;
- Examiner les demandes d’avances opérationnelles, de petite caisse, de TVA et de paiements anticipés en veillant à ce que les documents soient complets pour approbation, et examiner les dépenses de règlement ou de reconstitution;
- Veiller à la soumission en temps voulu des rapports de conformité tels que les avances, la petite caisse à IPAS et FPG;
- Contribuer au développement de systèmes de comptabilité financière et d’information financière afin d’améliorer la gestion financière, le contrôle financier et la transparence, et permettre l’analyse systématique des dépenses financières, y compris la mise en place de la structure budgétaire dans le système ERP;
- Élaborer des formats de rapports financiers et des modèles de budget qui permettent aux intervenants d’avoir facilement accès à l’information et qui peuvent être analysés pour être présentés à différents publics;
- Préparer des projets d’états financiers et de rapports de gestion financière conformément aux exigences et aux modèles de rapports à soumettre à la direction, aux donateurs et au conseil d’administration du fonds;
- Rapprocher les dépenses en veillant à ce que des mesures correctives soient prises en temps opportun sur le budget, la gestion des rapports financiers et les rapports sur le rendement du budget au moyen de révisions budgétaires, d’écritures de journal, etc.;
- Coordonner les activités de clôture des projets du fonds en mettant l’accent sur les aspects financiers, y compris aider l’UNOPS à apurer les comptes de bilan et à publier les états financiers définitifs;
- Coordonner la clôture mensuelle, trimestrielle et des livres de fin d’année du fonds en consultation avec Geneva Finance et IPAS conformément aux directives émises par FG en veillant à la soumission des rapports requis
3 – Subventions de gestion financière et de surveillance.
- Aider les équipes des opérations et des programmes à mener des évaluations de diligence raisonnable (DDA) des partenaires d’exécution et à gérer les actions de suivi liées aux recommandations financières;
- Aider les équipes des opérations et du programme à effectuer des activités périodiques de suivi et de supervision des subventions axées sur les aspects financiers, en fournissant des recommandations et des solutions d’atténuation;
- Examiner les budgets des subventions et les rapports financiers par rapport aux budgets approuvés, afin de fournir des informations en retour sur les aspects financiers aux partenaires d’exécution, aux opérations et aux équipes de programme;
- Fournir des conseils quotidiens aux équipes de programme et aux partenaires d’exécution afin d’améliorer la compréhension et le respect des accords de subvention, des directives et des exigences de l’UNOPS ;
- Assurer la liaison directe avec les partenaires d’exécution et les équipes de programme d’appui pour résoudre les goulets d’étranglement liés aux aspects de gestion financière comme convenu dans les accords de subvention;
- Mettre en évidence les risques et les retards liés aux subventions aux équipes des opérations et des programmes, le cas échéant;
- Assurer la coordination avec les équipes des opérations et du programme pour maintenir une base de données et des archives de toutes les informations et de la documentation relatives aux subventions financières pour tous les partenaires d’exécution;
- Coordonner la clôture opérationnelle et financière en temps opportun et appropriée des subventions terminées.
- Coordonner avec les bénéficiaires et les équipes de programme la préparation de l’audit, surveiller et entreprendre l’examen et le suivi des progrès de la mise en œuvre des audits et des recommandations d’assurance;
- Aider les équipes de programme à mettre à jour et à maintenir les outils de gestion des subventions et des contrats qui garantiront l’examen et la préparation en temps opportun des rapports et des analyses à l’usage de la direction; .
- Surveiller les budgets dans les propositions de subvention et vérifier leur cohérence avec le taux du marché en vigueur; aider aux discussions et à la négociation des coûts et des frais de gestion des subventions, au besoin;
- Veiller à ce que les bénéficiaires respectent les exigences en matière de rapports et faire remonter les cas de non-conformité aux équipes de programme, ainsi que mettre en place un mécanisme de soutien pour aider les bénéficiaires à remplir et à soumettre les rapports;
- Soutenir les équipes de suivi et d’évaluation et de portefeuille du Fonds pays pour examiner les informations financières et opérationnelles relatives aux processus, résultats, extrants et indicateurs des subventions.
4 – Renforcement des capacités et partage des connaissances
- Organiser et mettre en œuvre des initiatives de formation et d’apprentissage pour les équipes des opérations et du programme ainsi que pour les partenaires et les bénéficiaires sur les aspects de gestion financière.
- Participation à l’organisation et à la conduite de formations à l’intention des équipes opérationnelles et de programme axées sur les politiques et directives financières, les processus et l’utilisation des systèmes et outils;
- Compiler les leçons apprises en matière de gestion financière des subventions et les partager entre tous les partenaires de mise en œuvre;
- Recueillir et compiler les commentaires internes et les leçons apprises sur les processus et les meilleures pratiques;
- Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique sur la finance et la gestion des subventions;
- Guider les équipes de programme dans l’évaluation de base et l’évaluation périodique des capacités.
- Coordonner le renforcement des capacités et la formation des bénéficiaires en mettant l’accent sur les activités de gestion financière, de suivi et de supervision en collaboration avec les équipes de programme;
- Fournir un soutien et des conseils quotidiens aux bénéficiaires afin d’améliorer la compréhension et le respect des directives opérationnelles, des termes et conditions de l’accord de subvention et des exigences de l’UNOPS ;
- Tenir le superviseur au courant et préparer en temps opportun des documents d’information et des rapports sur demande;
- Autres tâches qui peuvent être assignées par le superviseur
Éducation:
- Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la finance, de l’administration, des études du développement, de l’économie, de la gestion de projets ou dans une discipline équivalente.
- Un baccalauréat dans une discipline connexe assorti de 2 années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur;
- Certification professionnelle en comptabilité (CA, CPA, ACCA, ACA, CIMA, etc.), en audit (CIA) ou équivalent souhaitable et considéré comme un atout.
Expérience:
-
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente au niveau national ou international avec la responsabilité de l’appui à la gestion financière, de la comptabilité de projet, de la budgétisation et de l’information financière ou dans des domaines connexes est requise;
- Une expérience pratique des procédures financières de l’ONU et de l’UNOPS dans les domaines de la comptabilité, du budget, de l’établissement de rapports et d’autres contrôles financiers est souhaitable ;
- Une expérience de la sélection des subventions, du suivi et de la supervision financiers, de l’examen des rapports financiers et du renforcement des capacités est hautement souhaitable ;
- Une expérience antérieure et une bonne connaissance du secteur du développement et de l’aide humanitaire / travail avec les Nations Unies, les donateurs, les ONG sont un atout;
- Une expérience professionnelle en Asie et en Afrique est hautement souhaitable et un atout;
- La maîtrise des systèmes informatiques / ERP est requise.
- La maîtrise de Google Suite est préférable
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais écrit et oral est indispensable.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’UNOPS, en particulier le français, est un atout
| Développe et met en œuvre des stratégies d’affaires durables, pense à long terme et à l’externe afin de façonner positivement l’organisation. Anticiper et percevoir l’impact et les implications des décisions et activités futures sur d’autres parties de l’organisation. (pour les niveaux IICA-2, IICA-3, LICA Specialist-10, LICA Specialist-11, NOC, NOD, P3, P4 et supérieurs) |
| Traite tous les individus avec respect; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion. |
| Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agir en tant que modèle de leadership positif, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
| Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle). |
| Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et / ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche à l’évolution des circonstances ou des exigences. Réfléchit sur les expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Toujours poursuivre des améliorations continues. |
| Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
| Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
- Type de contrat :Contrat international d’entrepreneur individuel (IICA)
- Niveau du contrat : ICS 10 / LICA 10 ou IICA 2
- Durée du contrat : ICA en cours – « Ouvert, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et d’une performance satisfaisante ».
Pour plus de détails sur la modalité contractuelle de l’ICA, veuillez suivre ce lien:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
- Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
- L’UNOPS embrasse la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre main-d’œuvre se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit en particulier des candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, des membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et de personnes handicapées.
- Nous aimerions nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’aide supplémentaire pour compléter une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.
- Abidjan, Côte d’Ivoire est un lieu d’affectation famille autorisée des Nations Unies
Termes et conditions
- Pour les postes réservés au personnel, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.
- Pour les contrats de mandat, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils durent environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un contrat de mandat, cliquez ici.
- Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont chargés de s’acquitter de leurs fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière compatible avec les valeurs fondamentales de l’ONU et le programme commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de tout le personnel potentiel. Le recrutement à l’UNOPS dépend des résultats de ces vérifications.
Poste 2 : Economiste Principal.e (Eau)
Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies soutenant la mise en œuvre efficace des projets de ses partenaires dans les domaines humanitaires, de consolidation de la paix et de développement.
Conformément à son mandat, l’UNOPS est une ressource centrale des Nations Unies et fournit des services durables en matière de gestion de projets, d’achats et d’infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’entités onusiennes. Fort de plus de 7 000 membres du personnel présents dans 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les capacités logistiques, techniques et de gestion selon les besoins identifiés.
Le projet « Niger Compact », financé par le Millennium Challenge Corporation (MCC) a été signé en janvier 2018. Le Gouvernement du Niger (GdN) a créé le Millennium Challenge Account (MCA Niger) et a besoin de services d’appui en gestion de programmes et en gestion de projets d’infrastructure, afin de planifier et de mettre en œuvre le Niger Compact, qui comprend deux projets: (i) le projet « irrigation et d’accès aux marchés (IMAP) »; et (ii) le projet « Communautés résilientes au changement climatique (CRC)».
L’UNOPS fournit des services d’assistance technique et de gestion de programmes, en intégrant des experts hautement qualifiés et expérimentés au sein du MCA-Niger, l’organisation du Gouvernement du Niger (GdN) responsable de la mise en œuvre du Compact.
Le Projet Irrigation et accès aux marchés comprend quatre principales activités :
(1) Le développement des périmètres irrigués
(2) La construction des voies d’accès aux marchés
(3) Les services de gestion et de facilitation d’accès aux marchés et
(4) Les réformes de politiques publiques.
En ce qui concerne les réformes, le Programme MCA-Niger a ciblé le secteur des engrais, celui de la statistique et les ressources en eau souterraine.
Dans le cadre de la gestion des ressources en eau, deux études ont été menées :
- Une par RTI et qui concerne l’évaluation et la cartographie des ressources en eau souterraines d’une bonne partie du Niger , et
- la modélisation hydrogéologique de la nappe de la Basse Terrasse de Sia Kouanza.
Ces études ont abouti entre autres, à la création d’une Autorité de Gestion des Ressources en Eaux Souterraines du Niger (ARESNI) par décret présidentiel 2022-376/PRN du 27 avril 2022.
L’objectif principal de cette autorité est de veiller à la gestion durable des ressources en eaux souterraines du Niger. L’ARESNI est une administration de mission créée auprès du Premier ministre avec une autonomie de gestion et dotée d’un conseil d’orientation et d’une direction générale.
MCA-Niger s’est donné comme objectif, avec son partenaire MCC, d’ici à la fin du Compact, de mettre en route et de rendre opérationnelle ladite structure, et dans ce cadre a sollicité les services de l’UNOPS.
En tant que membre de l’équipe CORE, cet.te expert.e fournira des conseils généraux sur toutes les questions juridiques concernant les lois et règlements existants sur les eaux souterraines, les cadres juridiques de l’autorité et de son organe d’organisation et, les exigences en matière de rapports, les élaborations avec des activités similaires dans d’autres agences gouvernementales et privées, entités du secteur, et réclamations, plaintes, requêtes et autres du public.
Le.la consultant.e rend compte directement au chef du PMO-Compact, responsable du bureau au Niger.
Compte tenu de ce qui précède, UNOPS MCA Niger compte engager un.e Conseiller·ère en santé et sécurité, gestion sociale et environnementale – gestion environnementale (Économiste de l’eau):
- Sensibilisation du public: analyser comment le public définit, valorise et perçoit la qualité de l’eau.
- Analyse des coûts et des avantages: évaluer les coûts et les avantages de diverses activités, politiques ou réglementations qui affectent les stocks de ressources en eaux souterraines.
- Communication avec les parties prenantes: faire des présentations pour communiquer les résultats d’études économiques et environnementales, pour présenter des recommandations politiques ou pour sensibiliser aux conséquences environnementales.
- Promotion de réglementations intelligentes: démontrer ou promouvoir les avantages économiques de réglementations environnementales saines.
- Informer les décideurs: rédiger des déclarations d’impact économique pour informer les décideurs des politiques, normes, réglementations ou programmes relatifs aux ressources en eau souterraine.
- Implications des politiques et des pratiques – Recueillir et analyser des données pour comparer les implications d’usage des eaux souterraines en terme des politiques économiques ou des pratiques alternatives.
- Rentabilité des politiques: développer des programmes ou des recommandations politiques pour atteindre les objectifs environnementaux de manière rentable.
L’efficacité et la réussite des résultats obtenus par le.la conseiller·ère en santé et sécurité, gestion sociale et environnementale – gestion environnementale (Économiste de l’eau) ont des répercussions directes sur la réalisation des activités concernées la mise en place de l’ARESNI et, par conséquent, renforcent la visibilité et l’image de l’UNOPS en tant que prestataire de services efficace au niveau du développement institutionnel.
Compétences:
- Solides compétences en communication et en gestion et capacité démontrée à travailler avec une équipe multinationale et à travailler avec des institutions gouvernementales.
- Capacité à préparer des supports de formation et à organiser des cours de formation.
- Capacité à travailler sous pression et dans des situations stressantes.
A. Formation
- Un diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise/master ou équivalent) en économie ou gestion, en science environnementale, ou en gestion des ressources naturelles est nécessaire.
B. Expérience professionnelle
- Au moins 7 ans d’expérience démontrée en économie environnementale appliquée est exigée.
- Expertise démontrée dans l’utilisation appliquée des outils économiques dans la gestion des ressources en eau ou la gestion de l’environnement est exigée.
- Connaissances avérées dans le développement d’études d’analyse coûts-avantages appliquées de la dégradation de l’environnement et de l’épuisement des ressources en eau et de l’évaluation économique et de l’optimisation des ressources en eau est requis.
- La connaissance de l’environnement institutionnel et technique de la gestion des ressources en eau du Niger est indispensable.
- De l’expérience professionnelle dans des environnements post- conflits fragiles est souhaitable.
C. Langues
- La maîtrise parfaite du français est essentielle.
- La connaissance de l’Anglais est nécessaire.
| Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. |
| Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). |
| Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. |
| Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. |
| Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. |
| Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. |
| Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. |
- Type de contrat: LICA (Contrat de Prestataire Individuel Local)
- Niveau de contrat: LICA 11
- Durée de contrat: Contrat Ouvert, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes.
Pour plus d’info sur le contrat ICA merci de suivre le lien suivant:
- Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
- Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
- Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
- Harmonisation entre la vie personnelle et la vie professionnelle – L’UNOPS valorise ses contractants et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d’harmonisation entre le travail et la vie personnelle et nous offrons plusieurs options d’horaire de travail flexibles. Cette procédure s’applique à tous les types de contrats.
- Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
- Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
- Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
Sénégal
Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a établi au cours des années une relation professionnelle solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique comme des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que la construction et la réhabilitation d’infrastructures.
La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.
L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.
Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l’endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l’organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d’échelle.
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