L’UNOPS aide ses partenaires à construire un avenir meilleur en fournissant des services qui augmentent l’efficacité et la durabilité des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement. Mandatée comme ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projet, d’approvisionnement et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organisations des Nations Unies.
Le New York Service Cluster (NYSC) soutient le Secrétariat des Nations Unies, ainsi que d’autres organisations des Nations Unies basées à New York, partenaires bilatéraux et multilatéraux dans l’exécution du mandat de l’UNOPS en matière de gestion de projet, de gestion des infrastructures et de gestion des achats. Le Groupe de développement durable (SDC) soutient divers partenaires dans leurs opérations de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement. Il a été créé en combinant les portefeuilles suivants : Services de gestion des subventions (GMS), Services de soutien technologique des Nations Unies (UNTSS), Portefeuille du développement et des initiatives spéciales (DSIP) structuré et géré dans une perspective mondiale et principalement au service de partenaires dont le siège social est à New York. La DDC compte environ 125 pays.
L’UNOPS a signé un accord pour mettre en œuvre les activités du Programme de petites subventions (SGP)
Le financement du SGP soutient l’innovation communautaire dans la résolution des problèmes environnementaux mondiaux et l’amélioration des moyens de subsistance plus durables grâce à des initiatives menées par la société civile et les organisations communautaires, avec une attention particulière pour les peuples autochtones, les femmes, les jeunes et les personnes handicapées. Le SGP soutient plus de 25000 projets communautaires dans plus de 125 pays visant la conservation de la biodiversité, l’atténuation et l’adaptation aux changements climatiques, la gestion durable des terres, la protection des eaux internationales et la gestion rationnelle des produits chimiques et des déchets. Au fil des ans, SGP a développé de nombreux partenariats aux niveaux mondial, national et local. Voir http://sgp.undp.org pour plus d’informations.
Responsabilité organisationnelle de la mission :
- Apporter un soutien technique, administratif, financier et de gestion des connaissances au jour le jour au programme-pays du SGP afin d’assurer le fonctionnement et la gestion efficaces du portefeuille de programmes-pays du FEM-SGP avec les partenaires.
Le titulaire de ce poste sera du personnel de l’UNOPS, sous sa pleine responsabilité.
Assurer l’utilisation appropriée du véhicule par :
- Veiller à l’utilisation appropriée du véhicule en veillant à l’entretien efficace et précis des dossiers de suivi quotidiens et à l’enregistrement des données pour faciliter la planification des réparations et la production de rapports.
- Assurer un entretien adéquat et régulier du véhicule en suivant les petites réparations à temps, en vérifiant le niveau d’huile, en vérifiant les pneus et les freins, en lavant, etc.
- Assurer la disponibilité de tous les documents et outils nécessaires pour le véhicule (assurance, fiche de suivi, répertoire du personnel, carte de la ville/pays, trousse de premiers soins, outils nécessaires et pièces de rechange);
- Veiller à ce que toutes les mesures urgentes requises par les règles et procédures soient prises en cas d’accident (rapport d’accident, déclaration à l’assurance) et signalées au gestionnaire sans délai.
- Vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc.
- Effectuer des réparations mineures et organiser des réparations majeures.
- S’assurer que le véhicule est toujours propre.
- Conformité aux mesures de santé, de sécurité, sociales et environnementales (SSE) pour prévenir les incidents et les accidents :
- S’assurer que le véhicule assigné est conforme aux normes minimales de sécurité d’exploitation (MOSS).
- Observer les mesures requises lors de l’utilisation d’outils de véhicule tels que cric, treuil et autres outils.
- Effectuer la manutention manuelle avec soin en observant les mesures requises pour éviter les blessures.
- S’assurer que les mesures immédiates requises par les règles et règlements de l’UNOPS sont prises en cas d’implication dans un accident.
Études
- Un diplôme d’études secondaires est l’exigence minimale pour ce poste.
- Permis de conduire valide
Expérience de travail
- Au moins deux (2) ans d’expérience pertinente comme chauffeur dans un organisme privé ou public.
Compétences linguistiques :
- Maîtrise du français et d’une langue locale.
- Une connaissance de l’anglais serait un atout.
| Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). |
| Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. |
| Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. |
| Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. |
| Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. |
| Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. |
Contract type: Local Individual Contractor (LICA)
Contract level: LICA 2 – Temps partiel
Contract duration: Un an initialement, renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et de la disponibilité des fonds
- L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
- L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
- L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
- L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
- Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
- Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
- L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
- La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
