Le Bureau des Nations unies pour les services d’appui aux projets est un organe opérationnel des Nations unies soutenant la mise en œuvre des projets d’un large éventail de partenaires, notamment des entités onusiennes, des institutions financières internationales, des gouvernements et divers organismes humanitaires.
Le Bureau multi-pays de l’UNOPS en République démocratique du Congo (CDMCO) recrute pour ce poste : Responsable pays basé à Kinshasa, RDC (Lieu d’affectation familial).
Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés au sein de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment des candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, des membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et des personnes handicapées.
Contexte :
Dans le cadre du CDMCO, le Bureau de projet de la RDC est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion d’un vaste portefeuille d’engagements et de services rentables contribuant aux résultats durables des partenaires et à l’atteinte des résultats de gestion de l’UNOPS.
À l’UNOPS, la taille du portefeuille des bureaux de projet est déterminée par un ensemble de facteurs internes et externes, notamment la valeur des engagements et les contextes humanitaires et géopolitiques actuels. À l’heure actuelle, le Bureau de projet de la RDC gère un portefeuille de plus de 256 millions de dollars, avec 21 projets de divers secteurs et types de services et plus de 100 employés. Le bureau dispose d’un solide pipeline d’opportunités d’affaires et de partenaires, ce qui nécessite sa consolidation en engagements fermes et signés pour atteindre le double ou le triple de son portefeuille actuel. Le Bureau de projet de la RDC gère également les risques opérationnels associés au portefeuille de missions du Bureau.
Délégué par le Directeur du CDMCO, le responsable pays de la RDC peut représenter le Bureau de projet de la RDC (RDC, Burundi et Rwanda) lors de réunions interrégionales et intergouvernementales, servant de point de coordination interne pour les activités de l’UNOPS liées à la région des Grands Lacs, à la Communauté de développement de l’Afrique du Sud (SADC) et à l’Initiative pour les forêts d’Afrique centrale (CAFI), pour n’en citer que quelques-unes.
Le directeur de pays (DRC) relève du directeur du CDMCO qui fournit une orientation stratégique, une supervision et des conseils. Le responsable pays travaille également en étroite collaboration avec le chef des services d’appui du bureau multi-pays (MCO) et le chef de programme.
Le gestionnaire de pays de la RDC est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de la supervision de la réalisation des engagements et des opérations en RDC, au Burundi et au Rwanda – y compris les activités de liaison et de développement de l’engagement, la réalisation des objectifs et des cibles de l’ajout d’engagement, et la fourniture de services opportuns et rentables pour des résultats durables par les partenaires et les parties prenantes.
Résumé des principaux résultats :
- Leadership en matière de ressources humaines
- Gestion de portefeuille de bureaux de projets
- Création d’alliances, réseautage et plaidoyer pour le développement des entreprises
- Prestation de services et assurance de la qualité
- Représentation et partenariat inter-agences
- Gestion des connaissances et innovation
1. Leadership des personnes :
- Créer, favoriser et donner l’exemple d’une culture de confiance, d’autonomisation et de responsabilisation au sein du bureau de projet.
- Renforcer l’engagement et favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif, respectueux de tous, et veiller à ce que les normes de conduite les plus élevées soient respectées.
- Créer, encourager et donner l’exemple d’une culture de respect et de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, de l’abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel et de l’exploitation et des abus sexuels. Veiller à ce que les actions soient rendues responsables et s’acquitter de leurs tâches conformément aux mécanismes de protection et aux plans d’action, conformément aux politiques, normes et engagements de l’UNOPS.
- Promouvoir le travail d’équipe, la collaboration et la diversité, en fournissant des conseils et une supervision en temps opportun à l’équipe, afin de lui permettre de s’acquitter de ses tâches de manière responsable, efficace et efficiente.
- Planifier, recruter, gérer et développer une main-d’œuvre flexible et diversifiée, dotée des aptitudes et des compétences nécessaires pour assurer un rendement optimal.
2. Gestion du portefeuille du bureau de projet :
- Sous la direction et la supervision du Directeur de l’AGC et du Chef de programme, élaborer des propositions et préparer des accords de projet en rapport avec les opportunités identifiées.
- Planifier et proposer au Directeur du Bureau Multi Pays les ressources (humaines, financières et administratives) nécessaires pour atteindre les objectifs fixés pour le Bureau de Projet.
- Établir les stratégies et les plans de mise en œuvre pour le bureau de projet.
- En collaboration avec les partenaires, élaborer les objectifs, les mesures de rendement, les normes et les résultats attendus afin d’assurer des services opportuns et axés sur les partenaires.
- Superviser, surveiller et diriger les mesures appropriées pour assurer la sûreté et la sécurité de l’UNOPS, des biens, des biens, de l’information et du personnel [et de leurs personnes à charge admissibles] dans la zone de responsabilité respective.
- Sous la direction du directeur de l’AGC et avec l’appui du chef des services de soutien de l’AGC et du chef de programme de l’AGC, le responsable pays gère la performance globale de l’ESSE au sein du bureau de projet tout en supervisant la mise en œuvre de toutes les exigences en matière de SSSE
- [Si le plus haut responsable de l’UNOPS dans le pays] En consultation avec le Chef de la sécurité de l’UNOPS, agir en tant que point focal de l’UNOPS pour la sécurité dans le pays d’opération, notamment en participant activement à l’équipe de gestion de la sécurité et en s’acquittant des tâches relatives à la sécurité, comme indiqué dans le Cadre de responsabilité du Manuel de politique du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.
3. Création d’alliances, réseautage et plaidoyer pour le développement des entreprises :
- Se tenir au courant et évaluer les besoins du gouvernement national concerné et des autres partenaires de l’UNOPS opérant dans le pays, afin d’identifier et de planifier avec eux (et sous la direction du Directeur du Bureau multi-pays) les domaines dans lesquels l’UNOPS peut tirer parti des services/compétences de l’UNOPS en matière de prestation et de gestion des services de projet qui faciliteront l’obtention de résultats durables.
- Établir et renforcer des partenariats stratégiques par le biais d’un réseautage actif, d’un plaidoyer et d’une communication efficace des compétences de l’UNOPS en matière de prestation et de gestion des services de projet, afin de développer des opportunités et des engagements avec de nouveaux partenaires.
- Tenir le (la) Directeur(trice) du Bureau multipays informé(e) des opportunités et/ou des défis à relever pour renforcer les capacités de l’UNOPS en matière de gestion de programmes/projets et de développement des affaires
4. Prestation de services et assurance de la qualité :
- En étroite collaboration avec le chef des services d’appui de l’AGC et le chef de programme de l’AGC, établir et maintenir des dispositions appropriées pour assurer l’excellence des processus opérationnels et des normes de qualité, ainsi qu’assurer un soutien opérationnel direct pour l’exécution des programmes et projets du bureau de projet, y compris en tirant parti des installations d’appui régionales ou organisationnelles chaque fois qu’elles sont disponibles.
- Suivre et superviser la mise en œuvre des programmes et des projets, examiner les progrès accomplis, évaluer les contraintes et prendre des mesures correctives, en veillant à ce que le Bureau multi pays soit rapidement averti des risques en vue d’une action et/ou d’une intervention.
- Assumer la responsabilité des décisions financières et exercer un contrôle financier afin d’assurer la santé financière et la viabilité du bureau de projet, notamment en soumettant des rapports financiers au directeur du bureau multi-pays.
5. Représentation et partenariat inter-agences :
- Participer, à la demande du (de la) Directeur(trice) du Bureau multi-pays, à des réunions/organes inter institutions et externes afin de contribuer à l’harmonisation des politiques, des pratiques et des approches au sein du système des Nations Unies, telles que la mise en œuvre du Cadre stratégique intégré et de l’initiative « Unis dans l’action ».
- Au nom du Directeur de l’AGC, participer à toutes les réunions de l’équipe de pays des Nations Unies ou aux groupes de gestion inter institutions afin de contribuer aux discussions et aux initiatives visant à renforcer la cohérence, l’inclusivité, l’efficacité de l’aide et les mesures de sécurité.
- En accord avec le Directeur de l’AGC, tenir le Coordonnateur résident des Nations Unies informé des activités de l’UNOPS au sein de [nom du pays] par le biais de communications régulières et de rapports officiels sur l’acquisition d’entreprises et la mise en œuvre des activités menées par l’UNOPS dans le cadre du Fonds ou l’équivalent.
6. Gestion des connaissances et innovation :
- Contribuer au développement et à l’introduction de l’innovation afin de s’assurer que l’UNOPS intègre continuellement les meilleures pratiques.
- Contribuer à la diffusion et au partage des meilleures pratiques et des leçons apprises pour la planification du développement et l’acquisition de connaissances au niveau des entreprises, des régions et du pays.
- Planifier, mettre en œuvre et organiser le renforcement stratégique des capacités du personnel, des partenaires et des parties prenantes.
Impact des résultats
L’atteinte effective et réussie des résultats par le Directeur de pays a un impact direct sur le développement et la performance du Bureau de projet, la visibilité et l’image de l’UNOPS en tant que prestataire de services efficace en matière de services et de gestion de projets et, par conséquent, renforce sa position concurrentielle en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projet dans le pays desservi.
Formation :
- Diplôme universitaire du niveau du master (diplôme équivalent), de préférence dans le domaine du développement international, de l’économie, de l’administration des entreprises, de la gestion de projets, des relations internationales ou dans d’autres domaines connexes, assorti de dix (10) années d’expérience pertinente.
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent), de préférence dans le domaine du développement international, de l’économie, de l’administration des affaires, de la gestion de projets, des relations internationales ou dans d’autres domaines connexes, ainsi que douze (12) années d’expérience pertinente, sont exigés.
- PRINCE2 Fondation/Praticien est un atout.
- Professionnel de la gestion de programme/projet (MSP® ou PMI-PgMP/PMI-PMP) est un atout.
Expérience :
- Au moins dix (10) ans (pour les titulaires d’un diplôme universitaire de deuxième cycle) ou douze (12) ans (pour les titulaires d’un diplôme universitaire de premier cycle) d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du développement international, du développement commercial, des opérations et/ou de la gestion de projets/programmes au sein d’une grande organisation internationale et/ou d’une entreprise.
- Au moins trois (3) années d’expérience dans une fonction ou un rôle de haute direction sont exigées.
- L’expérience de la gestion d’équipes de taille moyenne à grande, y compris la gestion de cadres supérieurs, est un avantage certain.
- L’expérience de l’établissement de partenariats avec le secteur public dans le cadre de l’élaboration, de la mise en œuvre ou de l’évaluation de projets et de programmes d’une grande pertinence nationale est un avantage indéniable.
- Une certaine expérience acquise au sein d’organisations du système des Nations Unies et/ou d’un pays en développement est souhaitable.
Exigences linguistiques
- Une connaissance pratique complète (maîtrise de l’anglais et du français) est exigée.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’UNOPS est un atout.
- ® PRINCE2 Fondation/Praticien est un atout.
- Professionnel de la gestion de programme/projet (MSP® ou PMI-PgMP/PMI-PMP) est un atout.
| Élabore et met en œuvre des stratégies d’affaires durables, pense à long terme et à l’extérieur afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et des activités futures sur d’autres parties de l’organisation. |
| Traite toutes les personnes avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion. |
| Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agir en tant que modèle de leadership positif, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
| Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et donne toujours la priorité au bénéficiaire final. Établir et entretenir de solides relations avec l’extérieur et être un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le poste). |
| Établir efficacement un plan d’action approprié pour lui-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total de la tâche grâce au souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprendre qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche en fonction de l’évolution des circonstances ou des besoins. Réfléchit sur ses expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Poursuit toujours des améliorations continues. |
| Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
| Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une prise en compte des sentiments et des besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
Type de contrat : Engagement à durée déterminée (personnel)
Niveau contractuel : P5 (ICS-12)
Durée du contrat : Un an dans un premier temps, renouvelable sous réserve d’une performance satisfaisante et de la disponibilité du financement
Pour plus de détails sur les contrats du personnel des Nations Unies, veuillez suivre le lien suivant :
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les curriculum vitae non sollicités.
- Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations.
- L’UNOPS prône la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre main-d’œuvre est composée de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés au sein de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment des candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, des membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et des personnes handicapées.
- Nous souhaitons nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et que vous avez besoin d’une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.
- Kinshasa est un lieu d’affectation familial
Termes et conditions
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.
- Pour les mandats, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils durent environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un mandat de représentation, cliquez ici.
- Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’à d’autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales de l’ONU et à l’agenda commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de tout le personnel potentiel. Le recrutement au sein de l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.
Le Bureau multi pays de la République démocratique du Congo (CDMCO) est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre, de la gestion et de la mise en œuvre d’un portefeuille de projets et de programmes répartis dans 15 pays – Angola, Burundi, Cameroun, République centrafricaine (RCA), République démocratique du Congo (RDC), Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, République du Congo et Rwanda – et comprend 5 petits États insulaires en développement (PEID) – Cap-Vert, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles.
Le CDMCO fournit une orientation stratégique, un soutien opérationnel, une supervision de la prestation et l’assurance de l’excellence des processus organisationnels et des normes de qualité dans tous les pays desservis par le Bureau, y compris le pays (RDC) où l’AGC est basé.
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
