Le Bureau des Nations unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations unies soutenant la mise en œuvre des projets d’un large éventail de partenaires, notamment des entités onusiennes, des institutions financières internationales, des gouvernements et divers organismes humanitaires.
Sous la direction générale du directeur du carrefour et sous la supervision directe du spécialiste des partenariats, l’analyste des partenariats et des communications travaillera au sein de l’Unité des partenariats et en étroite collaboration avec les équipes des programmes et des services. Il / Elle aura de solides compétences organisationnelles et de communication et aura une capacité avérée à travailler et à agir sous pression dans des environnements difficiles.
L’analyste des partenariats et des communications s’assurera :
La FICR recrute pour ce poste (08 juin 2023)
Engagement en matière de partenariats
- Participer activement à la gestion des partenariats, notamment avec les gouvernements, les organisations intergouvernementales, les organismes des Nations Unies, les institutions financières internationales (IFI), les ONG et le secteur privé
- Rédiger des déclarations de capacité et contribuer à l’élaboration de propositions, de cadres logiques et de manifestations d’intérêt pour de nouveaux projets, conformément au mandat de l’UNOPS et aux méthodes de gestion de projet
- Appuyer et gérer l’élaboration de nouveaux engagements à l’aide des systèmes conformément aux besoins organisationnels de l’UNOPS
- Contribuer au processus d’examen des missions en assurant la qualité de l’information pour les nouvelles missions et en facilitant les autorisations et approbations nécessaires
- Participer à des réunions avec des partenaires potentiels et assurer le suivi des discussions
- Contribuer à la préparation des documents d’information (points de discussion, notes d’information) et des présentations pour les réunions et les discussions avec les partenaires
- Contribuer à l’organisation des missions sur le terrain du Directeur du SNMC et du Spécialiste des partenariats.
Planification stratégique et positionnement du bureau de l’UNOPS au Sénégal
- Contribuer, avec le spécialiste des partenariats, à l’élaboration de la stratégie SNMC dans la sous-région, y compris les plans d’action nationaux et le suivi de sa mise en œuvre avec les bureaux de projet
- Analyser les tendances de l’aide extérieure, les priorités des bailleurs de fonds et les stratégies de développement des pays où le SNMC opère
- Soutenir le développement d’initiatives d’investissement ayant un impact social élevé, y compris des réunions et des recherches sur les possibilités de partenariat et de projet.
Communications et gestion des connaissances
- Assurer la révision des produits de communication externe (brochures, documents d’information, bulletins d’information, etc.)
- Contribuer à l’élaboration et à la gestion d’un plan de communication pour SNMC
- Surveiller les résultats des projets afin de contribuer à la communication des résultats et des leçons tirées des projets SNMC
- Représenter le bureau du SNMC dans les initiatives de communication et de gestion des connaissances
- Participer à la présence numérique du SNMC sur le site Web et l’intranet de l’UNOPS
- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des plans de communication des projets
Gestion d’équipe
- Contribuer, avec le spécialiste des partenariats, à la gestion des équipes de l’unité des partenariats
- Participer au recrutement des stagiaires et des nouveaux membres de l’Unité des partenariats
- Agir en l’absence du spécialiste des partenariats
- Superviser les membres de l’Unité des partenariats et/ou accomplir les tâches nécessaires par le spécialiste des partenariats.
Éducation
- Un diplôme universitaire de niveau Master (Bac +5) en administration des affaires, sciences politiques, relations internationales, sciences de l’ingénieur, développement international, sciences sociales ou toute autre discipline connexe est exigé ;
- Un diplôme universitaire de premier cycle (Bac + 3/4) en administration des affaires, sciences politiques, relations internationales, sciences de l’ingénieur, développement international, sciences sociales ou toute autre discipline connexe, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente, peut remplacer un diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
- Au moins 2 années d’expérience dans l’établissement de partenariats et / ou la gestion et / ou l’élaboration de projets et / ou les relations internationales et / ou le conseil du secteur public et / ou les relations avec les donateurs sont requises.
- Une bonne connaissance des questions de développement et des tendances actuelles des donateurs et des secteurs en Afrique est un atout.
- Une expérience antérieure en Afrique est souhaitable.
- Une expérience de travail avec des gouvernements ou des organisations internationales / ONU / ONG est un atout.
- Une expérience dans un cabinet de conseil est un atout.
- L’expérience au sein de l’UNOPS est un atout important.
- De solides compétences Google Suite sont souhaitables, en particulier dans l’utilisation de Google Mail, Drive, Docs, Sheets et Slides.
Exigences linguistiques
- D’excellentes compétences orales et écrites en français et en anglais sont requises.
| Traite tous les individus avec respect; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion. |
| Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agir en tant que modèle de leadership positif, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
| Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle). |
| Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et / ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche à l’évolution des circonstances ou des exigences. Réfléchit sur les expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Toujours poursuivre des améliorations continues. |
| Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
| Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
Type de contrat : Contrat d’entrepreneur individuel (ACI)
Niveau du contrat : ICS-9 (équivalent P2; Équivalent IICA-1; Équivalent LICA-9)
Durée du contrat: En cours, à durée indéterminée, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et de la performance
satisfaisante
Pour plus de détails sur la modalité contractuelle de l’ICA, veuillez suivre ce lien:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
- Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
- L’UNOPS embrasse la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre main-d’œuvre se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit en particulier des candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, des membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et de personnes handicapées.
- Nous aimerions nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’aide supplémentaire pour compléter une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.
Termes et conditions
- Pour les postes réservés au personnel, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.
- Pour les contrats de mandat, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils durent environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un contrat de mandat, cliquez ici.
- Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont chargés de s’acquitter de leurs fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière compatible avec les valeurs fondamentales de l’ONU et le programme commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de tout le personnel potentiel. Le recrutement à l’UNOPS dépend des résultats de ces vérifications.
Sénégal
Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a développé au fil des ans de solides relations de travail avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et les partenaires internationaux. Il fournit un appui technique dans les domaines stratégiques du développement, y compris les élections; l’approvisionnement et le renforcement des capacités connexes; la protection de l’environnement, ainsi que la réhabilitation et le développement des infrastructures.
Une unité de partenariats (PU) a été créée pour soutenir le développement de nouvelles opportunités d’engagement dans la sous-région et élargir le portefeuille de projets et de programmes de CIOH. L’Unité des partenariats coordonne, appuie et suit l’évolution du portefeuille. L’unité relève directement du directeur du centre servant d’interface entre les centres de projet et le centre opérationnel. Le conseiller en partenariat travaillera au sein de l’Unité des partenariats.
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