RECRUTEMENT SECRETAIRE SECTION POLITIQUE, PRESSE ET INFO
Conditions d’emploi:
Le contrat sera d’une durée indéterminée après une période d’essai. Le poste d’agent local de groupe III offre une rémunération en référence à la grille salariale établie par le Service Européen d’Action Extérieure. Le salaire est fonction de l’expérience professionnelle directement pertinente aux tâches de l’agent local. Il sera donc calculé selon l’expérience reconnue pour le/la candidat(e) retenu(e).
Les horaires normaux de travail sont de 8 à 13h et de 15h à 18h15 du lundi au jeudi ; et de 8 à 12h30 le vendredi.
Nous offrons une position concurrentielle dans un environnement international. Des avantages tels qu’un régime de pension complémentaire et une assurance médicale pour les employés et leur famille sont offerts sous certaines conditions.
Critères de sélection
Exigences minimales:
- Etre médicalement apte à exercer les fonctions requises;
- Jouir des droits civiques et posséder les permis de travail conformément à la législation locale;
- Posséder une parfaite connaissance de la langue française (écrit et oral) et une connaissance suffisante en anglais ;
- Formation de niveau supérieur (min BAC+3) attestée par un diplôme en secrétariat ou domaine équivalent
- Avoir au moins trois (3) années d’expérience professionnelle liées à la description des tâches;
- Excellente maîtrise de Microsoft Office.
Les points suivants seront considérés comme un atout :
a) une expérience de travail dans une organisation internationale;
b) autres connaissances linguistiques (autres que le français et l’anglais) ;
c) la connaissance des outils informatiques de la Commission européenne
Autres aptitudes :
Capacité de rédaction, esprit d’équipe, capacité d’analyse et synthèse, motivation, confidentialité.
Veuillez transmettre votre dossier de candidature à [email protected] avec le sujet « NOM PRENOM – Candidature pour le poste AL3 SEC POL n°55132 » au plus tard le 31 mai 2022 à 17h00.
Le dossier de candidature doit contenir :
- une lettre de motivation d’une page maximum
- un CV détaillé sous le format type suivant :
- un formulaire des compétences dûment rempli à télécharger à travers le lien :
- trois (3) références vérifiables ou lettres de recommandation
- les copies des diplômes et attestations d’emplois antérieurs.
La procédure
Après l’expiration du délai de dépôt des candidatures, celles-ci seront examinées par un comité de sélection mis en place à cet effet. Le comité de sélection établira une liste restreinte de candidats jugés les plus aptes à occuper le poste sur la base d’une appréciation préliminaire des renseignements fournis dans les lettres de candidature et les pièces justificatives. Les candidats présélectionnés seront invités à la phase d’évaluation, qui peut comprendre un entretien si nécessaire. Les candidats n’ayant pas été retenus sur la liste restreinte ne seront pas contactés individuellement. Toutefois, la Délégation informera les candidats par le même canal d’information que la procédure de recrutement été menée à son terme et qu’un candidat a été (ou non) recruté.
La Délégation ne fournira pas d’informations supplémentaires et ne discutera pas de la procédure de sélection par téléphone. Toute question concernant cette procédure doit être adressée par écrit à [email protected]
