L’UNION AFRICAINE (UA) recrute pour ces 03 postes (22 Avril 2024)

L’UA est un organisme continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.

Poste 1 : Responsable du partenariat et de la coopération internationale (AfCDC)

Fonctions principales

Stratégie de partenariat et de collaboration :
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de partenariat et de collaboration pour Africa CDC qui s’aligne sur la mission, la vision et les objectifs stratégiques de l’institution.
• Établir et entretenir des relations avec les partenaires et parties prenantes clés pour faire progresser les buts et objectifs du CDC Afrique.
• Fournir des conseils stratégiques et un soutien aux équipes programmatiques pour garantir des activités de partenariat et de collaboration efficaces.

Gestion des partenariats et de la collaboration :
• Gérer et coordonner les efforts de partenariat et de collaboration à travers les programmes et projets d’Africa CDC.
• Identifier, établir et gérer des partenariats avec des organisations internationales, des gouvernements, des partenaires du secteur privé, des organisations de la société civile et d’autres parties prenantes.
• Diriger l’élaboration d’accords de partenariat et de protocoles d’accord en collaboration avec les équipes programmatiques concernées et garantir le respect des politiques et procédures institutionnelles.

Mobilisation des ressources:
• Soutenir le directeur général et l’équipe de haute direction dans l’élaboration de stratégies et de plans de mobilisation des ressources.
• Identifier et cultiver les opportunités de financement et les partenariats avec les donateurs et autres agences de financement pour soutenir les programmes et projets du CDC Afrique.
• Diriger la préparation de propositions de financement et de demandes de subvention de haute qualité en collaboration avec les équipes programmatiques.

Suivi et évaluation du partenariat et de la collaboration :
• Élaborer et mettre en œuvre un cadre de suivi et d’évaluation pour les activités de partenariat et de collaboration.
• Assurer un suivi, un reporting et une évaluation efficaces des activités de partenariat et de collaboration afin de suivre les progrès et les résultats.
• Fournir des mises à jour et des rapports réguliers au directeur et à l’équipe de haute direction sur les activités et les résultats des partenariats et de la collaboration.

Responsabilités spécifiques

• Développement de partenariats : identifie les partenaires potentiels, évalue leur adéquation et initie une collaboration avec les partenaires qui sont alignés sur les buts et objectifs d’Africa CDC ;
• Gestion des relations : responsable du maintien de relations solides avec les partenaires existants, en veillant à ce que leurs besoins et attentes soient satisfaits et à ce qu’ils soient tenus informés des progrès et de l’impact du CDC Afrique ;
• Collaboration et coordination : travaille en étroite collaboration avec d’autres divisions au sein du CDC Afrique pour identifier les domaines dans lesquels les partenariats peuvent être exploités pour soutenir les buts et objectifs du CDC Afrique. Cela implique de collaborer avec d’autres équipes pour développer des initiatives et des programmes communs ;
• Communication : Communique efficacement avec les partenaires et les donateurs pour renforcer la confiance dans le travail du CDC Afrique. Cela comprend des mises à jour régulières sur les progrès, l’impact et les plans futurs ;
• Suivi et évaluation : surveille l’efficacité des partenariats et des efforts de mobilisation des ressources pour garantir qu’ils sont alignés sur les objectifs et buts stratégiques du CDC Afrique. Cela implique de suivre les mesures de performance, d’évaluer l’impact et d’ajuster si nécessaire.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour obtenir des ressources et le soutien des partenaires et des donateurs. Cela comprend l’élaboration de propositions, la réalisation de présentations et la négociation de contrats ;
• Plaider pour la mobilisation de ressources accrues et d’assistance technique par la communauté internationale des donateurs pour soutenir le mandat du CDC Afrique, en sensibilisant et en engageant pour assurer l’intégration efficace des réponses dans les politiques d’aide au développement bilatérales et multilatérales ;

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• Planifier, superviser et coordonner la mise en œuvre des objectifs de la division et leur intégration dans les plans de développement continentaux, régionaux et nationaux.
• Fournir un soutien technique et intellectuel dans la gestion de divers partenariats pertinents pour la mission du CDC Afrique.
• Identifier les meilleures pratiques et surveiller l’efficacité du soutien de la division à l’UA.
• Favoriser et assurer la mise en œuvre d’initiatives à grande échelle et à long terme liées aux partenariats stratégiques ;
• Fournir une orientation technique continue, des conseils politiques et une assistance aux communautés économiques régionales et aux États membres de l’Union africaine ;
• Développer, en collaboration avec les principales parties prenantes, des indicateurs de performance clés (KPI) pour surveiller le programme et les activités au sein de la division, et formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité et l’efficience de la mise en œuvre du programme ;
• Entreprendre des missions périodiques sur le terrain pour suivre et évaluer la mise en œuvre et les progrès du programme, et assurer le respect des procédures opérationnelles (résultats et cadres logiques) ;
• Coordonner et fournir un soutien substantiel à l’élaboration de propositions de programmes et de subventions, ainsi qu’à la mobilisation des ressources.
• Promouvoir l’harmonisation et l’alignement de l’aide des donateurs sur les stratégies et priorités nationales.
• Superviser le personnel et fournir des conseils et une supervision aux points focaux nationaux et régionaux, sur la base de plans biennaux convenus.
• Participer à des réunions, des groupes de travail techniques, des groupes de travail inter-agences et d’autres forums pertinents ;
• Surveiller, préparer, analyser et évaluer les rapports techniques et autres documents pertinents dans les domaines clés et faciliter la diffusion des bonnes pratiques ;
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être assignée ;

Exigences académiques et expérience pertinente

• Un diplôme universitaire de maîtrise en études de développement, santé publique/gestion des systèmes de santé, relations internationales, gestion stratégique des politiques publiques ou développement international ou dans un domaine connexe est requis.
• Douze (12) années d’expérience professionnelle pertinente avec un minimum de sept (7) et cinq (5) années d’expérience dans un ou plusieurs rôles de gestion et de supervision respectivement.
• Expérience avérée en matière de création de partenariats et de stimulation de la croissance des entreprises, capacité à identifier des partenaires potentiels, à négocier des accords et à conclure des partenariats qui correspondent aux objectifs d’Africa CDC.
• Expérience en planification, gestion de bureaux, gestion de projets, programmes et portefeuilles ;
• Expérience d’interaction réussie avec les parties prenantes et les décideurs dans des contextes techniques et autres professionnels ;

Compétences requises

• Excellente capacité à développer et entretenir un réseau de contacts avec des donateurs et partenaires potentiels.
• Excellentes compétences diplomatiques, de représentation, interpersonnelles et de communication
• Excellentes compétences en rédaction technique, traduisant des informations hautement techniques en présentations, briefings, rapports et propositions de financement destinés à un public technique et profane ;
• Adaptable et capable de travailler efficacement avec une gamme de partenaires dans différents types d’organisations (internationales, gouvernementales, non gouvernementales) et aux niveaux mondial, régional et national.
• Ingénieux et compétent dans la collecte, l’analyse et l’utilisation de données pour recommander, prendre et communiquer des décisions de nature technique à un public profane.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel.
• Haut niveau de jugement, de responsabilité et d’initiative.
• Intégrité, tact et discrétion dans le traitement de questions sensibles.
• La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA est requise (anglais, français, arabe, kiswahili, portugais ou espagnol). La maîtrise de l’anglais et la connaissance de toute autre langue sont un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership

Les compétences de base

Compétences fonctionnelles