L’Union africaine est une organisation intergouvernementale d’États africains créée le 9 juillet 2002 à Durban, en application de la déclaration de Syrte du 9 septembre 1999. Elle remplace l’Organisation de l’unité africaine. La mise en place de ses institutions a lieu en juillet 2003, au sommet de Maputo.
Poste 1 : Secrétaire exécutive adjointe (CAEDBE) Lesotho
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • Penser l’Afrique avant tout
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Partage de l’information et des connaissances
Renseignements sur l’organisation
Relève de : Secrétaire
exécutif Direction/Département/Organe : Comité africain d’experts sur les droits et le bien-être de l’enfant (CAEDBE)
Nombre de subordonnés directs : 7
Nombre de subordonnés indirects : 25
Catégorie d’emploi : P5
Nombre de postes : 1
Type de contrat : Régulier
Lieu : Maseru, Lesotho
Objectif de l’emploi
L’Union africaine, établie en tant qu’organe continental panafricain unique, est chargée d’être le fer de lance de l’intégration rapide et du développement durable de l’Afrique en promouvant l’unité, la solidarité, la cohésion et la coopération entre les peuples d’Afrique et des États africains, ainsi qu’en développant un nouveau partenariat mondial. Son siège social est situé à Addis-Abeba, capitale de l’Ethiopie. Dans le but d’atteindre certains de ces objectifs, l’Union africaine a créé le Secrétariat du Comité africain d’experts sur les droits et le bien-être de l’enfant (CAEDBE).
Le CAEDBE est un organe de défense des droits de l’homme de l’UA dont le mandat est de promouvoir et de protéger les droits et le bien-être des enfants en Afrique. Le Comité a été créé par l’Organisation de l’unité africaine (OUA), aujourd’hui l’Union africaine (UA), en vertu de l’article 32 de la Charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant (la Charte africaine des enfants) pour surveiller la mise en œuvre de la Charte.
Compte tenu de ce qui précède, l’Union africaine invite les candidats qualifiés et compétents qui sont des citoyens des États membres de l’Union africaine ayant des aptitudes, des compétences et des expériences pertinentes à soumettre leurs candidatures pour le poste de Secrétaire adjoint au Secrétariat du CAEDBE basé à Maseru, au Royaume du Lesotho.
Le rôle principal du Secrétaire adjoint est d’aider le Secrétaire exécutif à superviser l’orientation stratégique et la direction organisationnelle du Secrétariat du CAEDBE.
Fonctions principales
Relevant directement du Secrétaire exécutif du Secrétariat du CAEDBE, le (la) titulaire assiste le (la) Secrétaire exécutif(ve) dans l’ensemble des opérations et fonctions du Secrétariat à travers les principales fonctions suivantes :
Je. Concevoir et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets afin d’atteindre les objectifs stratégiques du Secrétariat.
ii. Gérer et superviser les employés du Secrétariat en ce qui concerne les buts et objectifs du Bureau, y compris l’évaluation du rendement.
iii. Concevoir des stratégies et des politiques compatibles avec les objectifs du Secrétariat afin de traiter les questions pertinentes dans le domaine concerné.
iv. Concevoir et planifier des programmes d’élaboration de politiques pour mettre en œuvre les stratégies.
v. Élaborer des plans d’activités conformes aux politiques et stratégies du CAEDBE.
vi. Relever les défis et les problèmes liés au domaine concerné.
vii. Faire participer les parties prenantes des États membres et des communautés économiques régionales à la conception et à la mise en œuvre des stratégies.
viii. Représenter l’organisation et expliquer sa position lors de conférences.
ix. Mobiliser des fonds auprès de tous les donateurs pour les utiliser afin de mettre en œuvre des stratégies et des activités.
Responsabilités spécifiques
i) Gérer et superviser les employés du Secrétariat conformément à leur relation hiérarchique, veiller à ce que les objectifs du Secrétariat soient atteints en temps voulu et à ce que l’évaluation efficace du comportement professionnel du personnel soit effectuée ;
ii) Concevoir des politiques, des stratégies et des programmes pour contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes de politique générale de l’UA en relation avec le mandat du Secrétariat ;
iii) Veiller à ce que les objectifs annuels du Secrétariat soient conformes à ses objectifs généraux et assurer un suivi et des rapports rigoureux et en temps opportun ;
iv) Assurer la direction technique et assurer le bon fonctionnement de toutes les unités au sein du Secrétariat.
v) Gérer le travail du Secrétariat et superviser les subordonnés directs afin d’assurer leur efficacité conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’UA ;
vi) Maintenir des partenariats thématiques à l’appui du mandat du Secrétariat ;
vii) Entretenir des relations de travail régulières avec les principales parties prenantes des États Membres et des institutions partenaires dans le cadre de l’exécution du mandat du Secrétariat.
viii) Représenter le Secrétariat en particulier et la CUA en général, et communiquer sa position lors des conférences.
ix) Contribuer à l’établissement de rapports périodiques sur l’exécution des finances et du budget et suivre l’exécution du budget au niveau du Secrétariat.
x) Veiller à la gestion efficace des fonds versés au Secrétariat ;
xi) Gérer les risques au sein du Secrétariat et recommander des stratégies
d’atténuation xii) Contribuer à l’élaboration d’un plan de continuité des activités et veiller à sa mise en œuvre au niveau
du Secrétariat xiii) Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage d’informations et qui est propice à attirer, retenir et motiver divers talents.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Maîtrise en droit international des droits de l’homme, en travail social, en droits de l’enfant, en droit international des droits de l’homme, en travail social ou en droits de l’enfant d’un établissement d’enseignement reconnu. Une qualification plus élevée sera un avantage supplémentaire ;
• Un minimum de douze (12) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés et pertinente, dans des organisations qui offrent une connaissance approfondie de la protection de l’enfance et des mécanismes africains des droits de l’homme en particulier, dont sept (7) années doivent être de niveau managérial, tandis que cinq (5) années doivent impliquer des responsabilités de supervision.
• Une connaissance approfondie de la protection de l’enfance est obligatoire.
• Une expérience de travail avec l’Union africaine et les mécanismes des droits de l’homme est obligatoire.
• Il est préférable d’avoir une connaissance démontrable de l’Union africaine en général.
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et de projets axés sur les questions relatives aux droits de l’enfant au niveau continental ou international ;
• Expérience de la réalisation de travaux similaires au sein d’organisations régionales ou internationales ;
• Capacité avérée à concevoir et à superviser la mise en œuvre de programmes et d’activités de protection ;
Compétences requises
• Excellentes compétences en matière de recherche et de rédaction,
• Capacité à travailler sous pression
• Expérience de travail dans un environnement de bureau multiculturel et dans des groupes
diversifiés • Bonnes compétences en communication, en planification et en négociation ;
• Excellentes compétences interpersonnelles,
• Capacité à travailler de manière
autonome • Expérience de travail avec les parties prenantes ;
• Une expérience de travail pour une organisation de défense des droits de l’homme, en particulier une organisation de défense des droits de l’enfant, au niveau régional, continental ou international, sera une exigence
• Bonne connaissance et utilisation des applications informatiques ; et les applications MS-Office, y compris MS-Word, MS-Excel et MS-PowerPoint,
• Les candidats doivent maîtriser l’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, français, arabe, portugais ou espagnol). La connaissance de plusieurs autres langues de travail serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Compétences de base
Compétences fonctionnelles
DURÉE DU MANDAT :
La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve d’une performance et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DE LA DIMENSION DE GENRE :
La Commission de l’UA souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à postuler.
LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire
RÉMUNÉRATION:
Traitement de base indicatif de 50 746,00 dollars des États-Unis (P5 échelon 1) par an, majoré d’autres droits connexes, par exemple indemnité de poste (57 % du traitement de base), indemnité de logement de 27 290,88,00 dollars des États-Unis (par an) et allocation d’études (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge remplissant les conditions requises, jusqu’à concurrence de 10 000,00 dollars des États-Unis par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et jusqu’à un maximum de 3 300 dollars par enfant et par an pour le personnel recruté sur place.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 15 mai 2024 à 23 h 59 HAC.
-Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
-Seuls les candidats qui ont soumis une candidature en ligne dûment remplie avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que les diplômes, les licences, les masters et tout certificat pertinent en ligne avec le domaine d’expertise, seront pris en considération.
-L’Union africaine est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, et les candidates sont fortement encouragées à postuler.
-Les candidats des pays moins représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler à des postes qui correspondent à leurs profils. Il s’agit notamment de l’Algérie, de l’Angola, du Cap-Vert, de la République centrafricaine, des Comores, de l’Égypte, de la Guinée équatoriale, de l’Érythrée, de l’Eswatini, de la Guinée, de la Guinée-Bissau, du Libéria, de la Libye, de Madagascar, du Mali, du Maroc, de la Namibie, du Niger, de la République démocratique du Sahraoui, de Sao Tomé-et-Principe, des Seychelles, de la Somalie et de la Tunisie
Numéro de la demande : 2013
Poste 2 : Interprète/Traductrice en anglais (AfCHPR) Tanzanie
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • Penser l’Afrique avant tout
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Partage de l’information et des connaissances
Renseignements sur l’organisation
Relève de :
Directeur/Département/Organe du Greffier adjoint : Greffe de la Cour
africaine Nombre de subordonnés directs : 0
Nombre de subordonnés indirects : 13
Catégorie d’emploi : P4
Nombre de postes : 1
Type de contrat : Régulier
Lieu : Arusha, Tanzanie
Objectif de l’emploi
Assurer la direction technique de l’interprétation lors des sessions et des réunions de la Cour ainsi que pour la traduction des documents de la Cour de la langue française vers la langue anglaise.
Fonctions principales
- Assurer une interprétation appropriée, claire et fidèle du français vers l’anglais pendant les sessions et les réunions de la Cour en utilisant un langage normal, clair et précis.
- Traduire correctement les documents, principalement de la langue française vers l’anglais, en assurant le plus haut niveau d’exactitude et en conservant l’esprit, le contexte, la qualité, le langage technique et les nuances de la version originale, en utilisant une terminologie précise, claire et appropriée.
Responsabilités spécifiques
- Vérifier les références appropriées pour s’assurer de la compréhension et de l’utilisation exactes des terminologies techniques de l’UA.
- Consultez des collègues, des auteurs de textes, des dictionnaires/glossaires techniques spécialisés, des banques de données, etc.
- Se tenir au courant de l’évolution de la langue, tant dans la langue source que dans la langue cible, en compilant et en mettant régulièrement à jour des terminologies, des phrases, des lexiques, des acronymes et des expressions spéciales spécifiques afin d’élargir le stock de vocabulaire dans le but d’améliorer les compétences et les capacités.
- Contribuer à l’élaboration de la terminologie et des lexiques de l’UA.
- Assurer l’interprétation consécutive, au besoin, pendant les audiences et les déclarations lors de conférences, de réunions, de discussions, etc.
- S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Exigences académiques et expérience pertinente
- Maîtrise en interprétation, langues, sciences humaines ou discipline connexe et qualification professionnelle d’une école d’interprètes/traducteurs reconnue avec dix (10) ans d’expérience dans l’interprétation et la traduction, dont six (6) ans au niveau expert/spécialiste et trois (3) ans au niveau de supervision
OU
- Baccalauréat en interprétation, langues, sciences humaines ou dans une discipline connexe et qualification professionnelle d’une école d’interprètes/traducteurs reconnue avec au moins douze (12) ans d’expérience dans l’interprétation et la traduction, dont six (6) ans au niveau expert/spécialiste et trois (3) ans au niveau de supervision
- Une expérience de l’utilisation de documents juridiques est hautement souhaitable.
Compétences requises
- Capacité à diriger
- Capacité à travailler sous supervision minimale.
- Communication et bonnes relations publiques ;
- Entregent
- Compétences en planification ;
- Connaissance de l’informatique, y compris la capacité d’utiliser les outils de TAO.
Compétences en leadership
Compétences de base
Compétences fonctionnelles
DURÉE DU MANDAT :
La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve d’une performance et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DE LA DIMENSION DE GENRE :
La Commission de l’UA souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à postuler.
TRADUCTION:
Maîtrise des langues de travail de l’UA : (anglais et français) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA (arabe, kiswahili, portugais et espagnol) est un atout supplémentaire
RÉMUNÉRATION:
Traitement de base indicatif de 42 879,00 dollars des États-Unis (P4 échelon 1) par an, auquel s’ajoutent d’autres indemnités connexes, par exemple une indemnité de poste (42 % du traitement de base), une indemnité de logement de 22 320,00 dollars des États-Unis (par an) et une indemnité d’études (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge remplissant les conditions requises, jusqu’à concurrence de 10 000,00 dollars des États-Unis par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 dollars par enfant et par an pour le personnel recruté sur place.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 15 mai 2024 à 23 h 59 HAC.
-Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
-Seuls les candidats ayant soumis une candidature en ligne dûment remplie accompagnée d’un curriculum vitae (CV), d’un passeport africain et des qualifications académiques requises, telles que les diplômes (Bac+2), les licences (Bac+3), les masters (Bac+5) et tout certificat pertinent en lien avec le domaine d’expertise, seront pris en considération.
-L’Union africaine est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, et les candidates sont fortement encouragées à postuler.
-Les candidats des pays moins représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler à des postes qui correspondent à leurs profils. Il s’agit notamment de l’Algérie, de l’Angola, du Cap-Vert, de la République centrafricaine, des Comores, de l’Égypte, de la Guinée équatoriale, de l’Érythrée, de l’Eswatini, de la Guinée, de la Guinée-Bissau, du Libéria, de la Libye, de Madagascar, du Mali, du Maroc, de la Namibie, du Niger, de la République démocratique du Sahraoui, de Sao Tomé-et-Principe, des Seychelles, de la Somalie et de la Tunisie.
Numéro de la réquisition : 2172
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