L’UNICEF recrute pour ces 3 postes (31 Janvier 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, le dévouement

Au Ghana, l’UNICEF coopère avec le gouvernement et d’autres partenaires pour défendre les droits des enfants et les aider à réaliser leur potentiel. Avec des bureaux à Accra et Tamale, l’équipe de l’UNICEF cherche à obtenir des résultats dans les domaines stratégiques du programme. L’objectif général est que chaque enfant survive et s’épanouisse, vive dans un environnement sûr et propre, apprenne, soit protégé de la violence et de l’exploitation, et ait une chance équitable dans la vie. Le programme de coopération de pays actuel est aligné sur les priorités du gouvernement, le Partenariat des Nations Unies pour le développement durable (UNSDP) et les résultats clés pour les enfants (KRC) dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (vaccination, nutrition, résultats d’apprentissage, mettre fin au mariage des enfants et défécation). Les principales stratégies de l’UNICEF comprennent le plaidoyer fondé sur des données probantes, le renforcement du système,

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Comment pouvez-vous faire une différence?

Et nous n’abandonnons jamais.

Au Ghana, l’UNICEF coopère avec le gouvernement et d’autres partenaires pour défendre les droits des enfants et les aider à réaliser leur potentiel. Avec des bureaux à Accra et Tamale, l’équipe de l’UNICEF cherche à obtenir des résultats dans les domaines stratégiques du programme. L’objectif général est que chaque enfant survive et s’épanouisse, vive dans un environnement sûr et propre, apprenne, soit protégé de la violence et de l’exploitation, et ait une chance équitable dans la vie. Le programme de coopération de pays actuel est aligné sur les priorités du gouvernement, le Partenariat des Nations Unies pour le développement durable (UNSDP) et les résultats clés pour les enfants (KRC) dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (vaccination, nutrition, résultats d’apprentissage, mettre fin au mariage des enfants et défécation). Les principales stratégies de l’UNICEF comprennent le plaidoyer fondé sur des données probantes, le renforcement du système,

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Comment pouvez-vous faire une différence?

La crise du Sahel a entraîné des déplacements forcés dans le Sahel central et au-delà, a atteint de nouveaux sommets en 2022, avec plus de 2,9 millions de réfugiés et de personnes déplacées à travers le Burkina Faso, le Mali et le Niger et une tendance émergente des Burkinabés cherchant asile vers le sud et le nord, y compris en Afrique du Nord et en Europe. La violence et les conflits se sont propagés aux pays côtiers (Bénin, Côte d’Ivoire, Ghana et Togo), avec plusieurs milliers de nouveaux arrivants enregistrés. Compte tenu de l’interaction complexe entre les conflits, le changement climatique, l’insécurité alimentaire et le manque généralisé d’opportunités socio-économiques, des niveaux élevés de déplacements forcés devraient se poursuivre jusqu’en 2023. Frontière du Ghana avec le Togo à l’est, le Burkina Faso au nord et la Côte d’Ivoire dans l’ouest. L’UNICEF veut renforcer sa capacité interne dans la gestion des programmes d’urgence, d’où,

Sous la direction et la supervision du chef du bureau extérieur, établit et met en œuvre la préparation et la réponse aux situations d’urgence du bureau de pays. Responsable du développement, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des interventions d’urgence pour assurer la survie et le bien-être des enfants et des mères, et des communautés affectées dans une situation d’urgence.

Principales responsabilités:

Préparation aux urgences

1. Adopte des mesures adéquates de préparation aux situations d’urgence grâce à l’élaboration et à la mise à jour des plans d’urgence nationaux et à la mise en place de mécanismes d’alerte précoce, afin d’assurer une préparation et une réponse efficaces à des situations d’urgence spécifiques.

2. Participe à la formulation et à l’élaboration de plans d’action pour la préparation et la réponse aux urgences, et surveille la conformité de tous les secteurs avec les plans d’action d’urgence, y compris les ressources financières. Assure la coordination de la gestion de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence.

3. Fournit des conseils techniques liés à la préparation et à la réponse aux situations d’urgence, y compris sur les questions liées à la gestion des programmes. Fournit des conseils au bureau de pays dans la mise en œuvre des mesures de préparation aux situations d’urgence sur le terrain afin de renforcer les mécanismes de préparation et de réponse dans le pays face à des situations d’urgence imminentes.

4. Développe et maintient des bases de données sur les informations nationales / régionales et assure le flux d’informations et de communication crucial pour la planification et la mise en œuvre de la préparation aux situations d’urgence et de la gestion des réponses. Identifie la disponibilité des ressources dans les zones sujettes aux urgences et établit des plans logistiques à mettre en œuvre lors d’une opération d’urgence, afin d’assurer une intervention d’urgence rapide et efficace.

5. Planifie, organise et conduit des formations pour le renforcement des capacités du personnel du bureau en matière de préparation et de réponse aux situations d’urgence. Participe à l’élaboration et à la conduite de cours de formation d’urgence pour les partenaires concernés. Participe à d’autres ateliers de formation d’urgence dans la région et renforce la capacité de préparation et de réponse aux situations d’urgence du personnel de l’UNICEF ainsi que des partenaires de mise en œuvre.

Réponse d’urgence

6. En cas d’urgence, prend des mesures rapides en tant que membre de l’équipe d’intervention d’urgence qui est déployée immédiatement pour établir la présence de l’UNICEF et mettre en œuvre les tâches opérationnelles initiales relatives à l’aide d’urgence. Vérifie immédiatement la nature et l’étendue de l’urgence avec le personnel, les représentants du gouvernement, d’autres agences des Nations Unies ou des organisations locales et des médias.

7. Participe et aide à l’évaluation de la situation d’urgence et de sécurité locale affectant les enfants et les femmes dans la localité, en collaboration avec le bureau régional, les divisions du siège et le personnel de terrain. Se coordonne avec d’autres partenaires pour effectuer une évaluation rapide couvrant les domaines prioritaires tels que définis par l’Engagement de base pour les enfants en situation d’urgence.

8. Applique le plan de préparation et d’intervention d’urgence au besoin. Exécute la livraison en temps opportun de l’assistance et l’achat de fournitures, et surveille l’utilisation appropriée et efficace des ressources / intrants de l’UNICEF.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) dans l’un des domaines suivants; sciences sociales, administration publique, droit international, santé publique, nutrition, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes. De préférence, une combinaison de gestion, d’administration et de domaines techniques pertinents.
• Un minimum de cinq  [5] années d’expérience professionnelle pertinente aux niveaux national et international dans le développement, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration de programmes/projets en matière d’urgence
• Expérience de travail sur le terrain, formation / expérience spécialisée dans la gestion des interventions d’urgence hautement souhaitable.
• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un accès à une santé de qualité

Le gouvernement de la Guinée-Bissau et ses partenaires ont décidé de faire converger leurs efforts pour accélérer les progrès vers la réalisation de l’Objectif de développement durable 3 (ODD3), relatif à « Bonne santé et bien-être ». Par conséquent, l’une des étapes clés proposées pour le renouvellement de l’engagement et des initiatives stratégiques ; pour l’amélioration de l’accès, de la couverture et de la qualité des soins pour la population ; est l’organisation d’un Forum sur les soins de santé primaires (SSP) du 6 au 8 février 2023. « Le Forum devrait définir des actions concrètes à court et moyen terme pour accélérer le renforcement des systèmes de soutien aux SSP et définir des stratégies clés pour améliorer les niveaux et la durabilité du niveau minimum de financement nécessaire pour fournir des ensembles efficaces d’interventions essentielles et vitales, principalement grâce à des soins communautaires et de référence bien coordonnés au sein du district. Les photos renforceront les efforts de communication et de visibilité pour informer et engager les partenaires nationaux et internationaux autour de la revitalisation des soins de santé primaires en Guinée-Bissau, ainsi que pour sensibiliser la population.

Pour ces raisons, le Bureau Pays de l’UNICEF en Guinée-Bissau, en tant que partenaire stratégique du Ministère de la Santé souhaite recruter deux Photographes Professionnels pour assurer la couverture du Forum des Soins de Santé Primaires (SSP) du 6 au 8 février 2023.

Objectifs : Le but des contrats proposés est de soutenir le mandat de l’UNICEF Guinée-Bissau de communiquer efficacement pour le bien-être des enfants, des femmes, des familles et des communautés dans le pays. Cela comprend trois objectifs :

1) Sensibiliser aux soins de santé primaires dans le pays.

2) Fournir du contenu pour l’engagement de la communication numérique.

3) Documenter l’événement à des fins de plaidoyer tout au long de l’année.

Comment pouvez-vous faire une différence?

On s’attend à ce que les photographies entreprennent les tâches suivantes :

• Assurer la couverture photographique du PHC Forum du 6 au 8 ^{février 2023} .
• Les photographes documenteront les moments clés de l’événement PHC. Des reportages photo quotidiens doivent être fournis pour la diffusion sur les réseaux sociaux et le plaidoyer sur demande. Une séquence photo spéciale devrait être prévue lors de la lecture publique et de la signature de l’Appel national à l’action pour la santé et le bien-être de la population de la Guinée Bissau.

Au moins 300 photos par photographe doivent être livrées au format numérique original, avec une haute résolution et des légendes.

Modalités :

• Les candidats intéressés doivent fournir les éléments suivants :
• Lettre de motivation décrivant l’expérience pertinente du candidat avec des missions similaires (max 300 mots).
• Curriculum Vitae mis à jour
• Lettres de recommandations de missions récentes
• Une proposition technique

Le candidat doit soumettre une proposition expliquant une brève description de la méthodologie ou de l’approche sur la manière de réaliser la mission conformément aux termes de référence, y compris les visites sur le terrain. La proposition ne doit pas dépasser 10 pages.

• Une proposition financière

Le candidat doit soumettre une offre financière comprenant une ventilation de ses honoraires forfaitaires (y compris les honoraires journaliers professionnels et tout autre coût).

Le paiement sera effectué une fois toutes les tâches terminées et la soumission de résultats satisfaisants.

La sélection finale sera basée sur le principe du « meilleur rapport qualité-prix », c’est-à-dire l’obtention du résultat souhaité au prix le plus bas possible.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Plus de 5 ans d’expérience en photographie professionnelle
• Diplôme/qualifications techniques en photographie
• Expérience avérée dans la livraison de photographies de haute qualité à des organisations internationales/nationales
• Une expérience de travail avec des agences des Nations Unies est un atout
• Capacité à fournir des images et des diaporamas multimédias selon les exigences de qualité et techniques spécifiées.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous   ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.