L’UNICEF recrute pour ces 3 postes (11 Août 2022)

L’UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) héros (héroïne) !

Reconnaissant l’impact de la malnutrition sur le développement humain et la croissance économique, le Gouvernement de Côte d’Ivoire a identifié la lutte contre la malnutrition comme une priorité dans la stratégie nationale de réduction de la pauvreté et le développement économique.

Afin de résoudre cette problématique multisectorielle, le Gouvernement a adopté en mai 2016, le Plan National Multisectoriel de Nutrition 2016-2020 qui ambitionne de « garantir à l’ensemble de la population un statut nutritionnel optimal en vue d’améliorer son bien-être et soutenir durablement une croissance inclusive et le développement du pays ».

Le caractère multisectoriel de la nutrition implique plusieurs secteurs tels que la santé, l’agriculture, l’éducation, la protection sociale, le genre, l’eau, l’hygiène et l’assainissement. A cet effet, un Conseil National pour la Nutrition (CNN) a été créé et placé sous l’autorité du Premier Ministre par décret président du 16 juillet 2014 en vue de faciliter sur le plan opérationnel, l’exécution et la coordination des différentes activités inscrits dans le Plan National Multisectoriel de Nutrition. Le CNN est constitué d’un Comité Décisionnel, d’un Comité Technique, d’un Point Focal SUN et d’un Secrétariat Technique Permanent.

Pour rappel, le Comité Technique est composé, en plus des représentants des Ministères sectoriels, des représentants de l’Assemblée Nationale, de la société́ civile, du secteur privé, des partenaires au développement, du milieu académique et de la recherche.

Au cours de l’année 2019, en vue de prendre en compte, au plan institutionnel, les aspects liés à l’alimentation et au développement de la petite enfance, le CNN est devenu le Conseil National pour la Nutrition, l’Alimentation et le développement de la Petite Enfance (CONNAPE) par décret n°569 du 26 juin 2019, sous l’autorité du Président de la République, avec la création d’un Secrétariat Exécutif (SE-CONNAPE).

Pour le financement du PNMN 2016-2020, d’un montant de 267 milliards de F CFA, le Gouvernement s’est engagé à apporter une contribution de 15 % de ce coût. Une table ronde, organisée en septembre 2016, a permis d’enregistrer des promesses de contributions de la part des partenaires au développement correspondant à 177 % des ressources recherchées.

Par ailleurs, pour assurer le succès du PNMN 2016-2020, un cadre de mise en œuvre appelé Cadre Commun de Résultats, indiquant clairement les missions et les rôles des différentes parties concernées a été défini. Au niveau opérationnel, un manuel de suivi et d’évaluation intégré à un Cadre Commun de Suivi et d’Evaluation (CCSE) a été élaboré avec l’appui technique et financier de la Banque Mondiale et de l’Unicef. Ce document a été adopté par toutes les parties concernées membres du Comité Technique du CONNAPE.

Outre les interventions réalisées par les différents ministères, la mise en œuvre du Plan se fait à travers des projets qui bénéficient de l’appui financier des bailleurs de fonds. Il est à prendre en compte l’adoption par le Comité Décisionnel du CONNAPE de la politique de l’allaitement et un Plan National Multisectoriel de l’Allaitement (PNMA 2019-2021) en mai 2019 ; et l’obtention en décembre 2019 du financement du plan multisectoriel de l’allaitement par la Banque Africaine de Développement sous la forme d’un appui budgétaire à hauteur de 5 milliards de francs CFA dans le cadre du programme social du Gouvernement (PSGouv).

Au nombre des acquis majeurs de la mise en œuvre de ce Plan, révélant entre autres : (i) la matérialisation de la stratégie de convergence avec la mise en place des FRANC et (ii) la mise en place des CORNAPE et COSNAPE.

L’année 2020 marquant le terme prétendu Plan, le SE-CONNAPE sous la coordination du Point Focal SUN-CONNAPE initie l’élaboration du nouveau Plan 2023-2030.

Comment pouvez-vous faire un impact ?

Le consultant devra proposer une méthodologie et un calendrier de travail qui seront validés par une équipe technique constituée des acteurs clés du SE-CONNAPE et de l’UNICEF par le Point Focal SUN.

La durée de la consultation sera de 45 jours ouvrés à compter de la date de signature du contrat et pourra se reporter pour toutes difficultés au SE-CONNAPE, au Point Focal SUN-CONNAPE et à l’UNICEF et travaillera sous la supervision d’une équipe technique constituée des acteurs clés du SE-CONNAPE.

La mission démarrera par une réunion de cadrage faite par le Point Focal SUN-CONNAPE et le travail sera mené de manière consultative et inclusive avec l’ensemble des parties concernées.

Des rencontres seront organisées régulièrement pour le suivi de l’état d’avancement de la consultance.

Le point Focal SUN-CONNAPE sera chargé de faciliter les rencontres avec les structures ciblées par le/la consultant(e).

Le/la consultant(e) sera chargé(e) de produire les différents rapports, à effectuer également des visites sur le terrain.

Au terme de sa mission, le/la consultant(e) devra mettre à la disposition de l’UNICEF et du SE-CONNAPE les livrables suivants : Le nouveau plan multisectoriel, son cadre commun de résultat et son cadre de suivi-évaluation qui seront soumis respectivement au Comité Technique du CONNAPE pour validation et au Comité décisionnel du CONNAPE, en Conseil des Ministres pour adoption.

Le consultant devra s’appuyer sur les conclusions du rapport validé du bilan de la revue du Plan National Multisectoriel de Nutrition (PNMN) 2016-2020 pour l’élaboration du nouveau plan.

Le/la consultant(e) devra également travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique constituée des acteurs clés de la SE-CONNAPE et l’équipe de la section nutrition de l’UNICEF.

Tous les documents produits par le/la consultant(e) seront validés par le SE-CONNAPE et le POINT FOCAL SUN-CONNAPE et le chef de Nutrition de l’UNICEF. Le/la consultant(e) sera soutenu(e) par l’équipe du Suivi/Evaluation du SE-CONNAPE qui facilitera son introduction auprès des services concernés et des parties concernées.

De façon spécifique, il s’agira de :

• Recenser les défis et proposer des axes stratégiques en lien avec ces défis ;
• Élaborateur du PNMNADPE 2023-2030 ;
• Élaborateur du Cadre Commun de Résultats du Plan (CCR);
• Elaborateur du Cadre de Suivi-Evaluation du Plan multisectoriel (CSE).

Aperçu de l’affectation de travail :

Pour être qualifié comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir …

• Etre titulaire d’un Master (Bac + 5) en Santé publique, Sciences Sociales, Sciences Agronomiques, Administration, Planification, Suivi et Evaluation ou toutes autres disciplines connexes ;
• Avoir au moins 10 années d’expériences dans le domaine de l’élaboration de plans/programmes/projets et de documents stratégiques et réaliser au moins trois (3) études similaires ;
• avoir une expérience des enjeux multisectoriels liés à la nutrition, aptitudes à travailler dans un environnement multi-acteurs et multisectoriel ;
• avoir des connaissances avérées en planification et gestion de projet et programme ;
• avoir une excellente maîtrise et connaissance de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR), des outils et mécanismes de suivi-évaluation ;
• avoir une connaissance avérée des programmes de nutrition des pays en développement et plus prétendus de la Côte d’Ivoire, du Mouvement mondial SUN et/ou des organismes internationaux œuvrant notamment dans le domaine de la nutrition ;
• être capable de travailler sous pression ;
• avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français.

Pour chaque enfant, vous devez effectuer…

Nos valeurs fondamentales d’Attention, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité.

NB :  Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Un Curriculum Vitae incluant entre autres l’expérience acquise dans des études similaires avec au moins 3 références
• Une proposition financière
• Une copie de vos diplômes
• Toute autre information pertinente qui pourrait être utile pour évaluer sa capacité à mener à bien cette consultation

Remarques

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuelle, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout(e) candidat(e)considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification portant des références et des antécédents.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, présenter une demande pour faire partie de l’organisation.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits aux congés et à la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions d’emploi seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats pour les services de consultants et de contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un Champion !

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un Master ( (Bac+5)  en Communication, Marketing, Administration des Entreprises ou travail professionnel équivalent dans le domaine de l’entreprise combiné à un master dans le domaine connexe ;
• Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans des rôles de gestion de projet, de durabilité et de coordination ;
• Une expérience internationale avec une expérience de travail en Côte d’Ivoire est considérée comme un atout ;
• Une expérience de travail avec le secteur privé est considérée comme un atout;
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise (niveau C1);
• Familiarité avec le développement durable et capacité à travailler avec / coordonner différentes parties prenantes, tant publiques que privées ;
• Excellentes compétences interpersonnelles  ;
• Attention aux détails,
• Recherche de résultats et capacité démontrée à respecter les délais même sous pression ;
• la maîtrise de MS office est requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Forfaits d’application

Les candidats doivent soumettre :

• Un CV détaillé avec au moins 3 références
• Une offre financière en XOF

Autres points importants

Pendant toute la durée du contrat, le Consultant :

• Être soumis aux directives, règles, normes et procédures de sécurité de l’UNICEF, y compris celles qui régissent le personnel de l’ONU et de l’UNICEF.
• Le consultant sera basé au bureau de l’UNICEF à Abidjan.
• Doit fournir une preuve d’assurance médicale pour la période couverte par le contrat.
• Doit fournir une preuve de vaccination COVID-19.

Remarques:

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Le candidat peut également être soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid).

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Sécurité 

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le responsable de la sécurité rend compte au représentant et maintient une ligne de rapport technique directe avec le conseiller régional pour la sécurité (RSA) (gestion matricielle). Le responsable de la sécurité est chargé de conseiller le représentant et la direction du bureau de pays sur leurs devoirs et responsabilités en matière de sécurité conformément au cadre de responsabilité de sécurité des Nations Unies et de l’UNICEF. Le responsable de la sécurité contribue au mandat et à la stratégie de sécurité de l’UNICEF grâce à la mise en œuvre efficace d’un processus solide de gestion des risques de sécurité. Le responsable de la sécurité gère, au nom du représentant, toutes les activités de sécurité à l’appui du pays.

Le responsable de la sécurité met en œuvre et gère les activités de sécurité au lieu d’affectation en étroite coordination avec tous les membres du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS), y compris le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies et les agences, fonds, programmes et organisations des Nations Unies (AFPO) ainsi que Partenaires des ONGI en ligne avec la politique Sauver des vies ensemble. En tant que membre de la cellule de sécurité des Nations Unies, il/elle contribue à l’élaboration d’évaluations, de procédures et de directives, y compris la gestion des risques de sécurité (SRM), les mesures de gestion des risques de sécurité du pays (SRM-M) et le plan de sécurité spécifique au pays.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

Gestion et planification des risques de sécurité

• Conseille le Représentant dans l’exécution de ses fonctions en ce qui concerne la sécurité du personnel de l’UNICEF et des membres éligibles de la famille, des locaux, et conformément aux systèmes de gestion de la sécurité des Nations Unies et de l’UNICEF.
• Aider le représentant du CO et les chefs de bureau, le cas échéant, à examiner les processus de gestion des risques de sécurité (SRM) et à entreprendre des processus spécifiques de gestion des risques de sécurité, au besoin ; travailler en étroite collaboration avec les C / SA de l’UNDSS et d’autres professionnels de la sécurité de l’agence pour s’assurer que les documents de sécurité tiennent compte du genre et du handicap.
• Assiste le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) selon les besoins et participe en tant que membre de la cellule de coordination de la sécurité établie par l’UNDSS. Assiste en tant qu’observateur à toutes les réunions SMT/ASMT,
• Par l’intermédiaire de la cellule de sécurité, fournit des conseils et des recommandations sur toute la documentation de sécurité, y compris les plans SRM et de sécurité, et gère la mise en œuvre des mesures SRM, des mesures de sécurité résidentielles (RSM), des dispositions des plans de sécurité de zone pertinents et d’autres politiques, directives, et évaluations au sein de l’UNICEF.
• Prépare, tient à jour et met à jour la documentation de sécurité de l’UNICEF, y compris les plans d’urgence en matière de sécurité et fournit au représentant, au RSA et au Bureau du coordinateur de la sécurité (OSC) des rapports obligatoires conformément aux directives de l’UNICEF en matière de rapports de sécurité. Cela comprend la surveillance/l’établissement de rapports sur la conformité à la sécurité et la soumission de tous les rapports d’incident de sécurité (SIR).

Services de sécurité

• Surveille la situation en matière de sécurité et fournit une analyse indépendante et complète dans le but d’identifier les tendances et de prévoir les conditions spécifiques qui auraient un impact sur la sécurité du personnel de l’UNICEF et des membres éligibles de la famille, des locaux, des actifs et des programmes pour éclairer la prise de décision.
• Supervise, évalue et examine les activités de sécurité à l’appui des opérations de l’UNICEF et participe, coordonne et / ou entreprend des processus de gestion des risques de sécurité pour tous les endroits où le personnel de l’UNICEF et les membres éligibles de la famille sont présents.
• Veiller à ce que le personnel de l’UNICEF soit tenu informé des questions affectant leur sécurité et des mesures à prendre en cas d’urgence, y compris celles identifiées dans les plans de sécurité de la zone en ce qui concerne l’UNICEF.
• Supervise la mise en place d’un système de communication efficace et fonctionnel pour la gestion de la sécurité au sein de l’UNICEF qui est entièrement intégré au système de communication d’urgence des Nations Unies.
• Se coordonne avec l’UNDSS pour s’assurer que tout le personnel de l’UNICEF suit toutes les formations / séances d’information obligatoires sur la sécurité et participe à tous les exercices d’urgence liés à la sécurité.
• Élaborer et dispenser une formation à la sécurité pour le personnel de l’UNICEF, selon les besoins.
• S’assure que les enquêtes de sécurité des résidences du personnel international sont effectuées conformément aux mesures de sécurité résidentielles (RSM).
• Assurer la supervision technique des prestataires de sécurité sous contrat avec l’UNICEF, tels que le service de gardes.
• Superviser et encadrer les professionnels de la sécurité de l’UNICEF dans le pays
• Superviser le recrutement de personnel de sécurité supplémentaire de l’UNICEF, si nécessaire.

 Analyse des informations de sécurité programmatique

• Fournit une analyse pour comprendre la dynamique de la sécurité. Veiller à ce que l’analyse porte sur les facteurs environnementaux, socio-économiques et politiques qui rendent les zones géographiques difficiles d’accès et ont un impact sur l’exécution des programmes de l’UNICEF.
• Travaille en étroite collaboration avec le personnel de l’UNICEF dans le pays pour s’assurer que les considérations de sécurité sont intégrées dans les programmes et intègre toutes les analyses et mesures de sécurité pertinentes dans la planification et la mise en œuvre des activités de l’UNICEF.
• Soutenir la direction de l’UNICEF dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’accès, de plans de préparation et de plans d’urgence de programme, selon les besoins.

Réseaux de sécurité et établissement de partenariats

• Établit des contacts et entretient des réseaux avec l’UNSMS, les I/ONG, les conseillers diplomatiques et les conseillers en sécurité de la communauté internationale et les autorités locales compétentes, le cas échéant.
• Collaborer et coordonner avec l’UNDSS et la cellule de sécurité pour permettre les activités de l’UNICEF.
• Veiller à ce que la collaboration en matière de sécurité avec les ONG travaillant en tant que partenaires de mise en œuvre de l’UNICEF soit entreprise, en coordination avec l’UNDSS, et en utilisant les politiques SLT comme cadre.

Surveillance de la conformité de la sécurité

• Vérifier que les bureaux de pays respectent et appliquent périodiquement les procédures/protocoles et directives de sécurité, notamment : les mesures de gestion des risques de sécurité (SRM-M) et la plate-forme de conformité de sécurité mondiale de l’UNICEF.
• Examiner les propositions de mesures de gestion des risques de sécurité du pays et de la zone (SRM-M), les mesures de sécurité résidentielles (RSM), le budget de sécurité à frais partagés locaux (LCCSB) et d’autres documents de sécurité pertinents et fournir des conseils lorsque cela est justifié.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Introduit des innovations technologiques et des approches des procédures et des systèmes de sécurité.
• Institutionnalise et partage les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
• Organise, planifie et / ou met en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients / parties prenantes en matière de préparation et d’opérations liées à la sécurité.
• Fournir des séances d’information et des présentations aux cadres supérieurs de l’UNICEF ayant des responsabilités en matière de sécurité sur les politiques, directives et outils de sécurité actuels et nouveaux de l’ONU ;
• Veiller à ce que la formation dispensée tienne compte du genre et du handicap

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Éducation

• Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) est requis.

*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.

Vivre:

• Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion des risques de sécurité et/ou l’analyse de la sécurité est requis.
• Une expérience confirmée de la gestion de la sécurité internationale dans des contextes d’urgence et/ou de conflit et une compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sont requises.

Maîtrise de la langue 

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.