L’UNICEF recrute pour ces 7 postes (04 Janvier 2024)

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

 

Pour chaque enfant, une chance équitable.

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation : dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont bafoués. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui constituent le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant également le développement équitable des nations.

Visite UNICEF – République démocratique du Congo pour en savoir plus !

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la direction du chef des opérations sur le terrain, vous serez responsable de la gestion et de la direction de l’engagement total du bureau de terrain au sein du programme pays. Vous représenterez l’UNICEF à Bunia, dirigerez et superviserez les différents secteurs de programme et les équipes de services opérationnels garantissant la fourniture de résultats de qualité conformément au programme de coopération de l’UNICEF, au plan de gestion du programme pays et à la vision globale définie par le Représentant.

Dans le cadre de l’autorité déléguée et de la configuration organisationnelle donnée, vous pouvez être responsable de la totalité ou de la plupart des domaines suivants de tâches principales et de résultats finaux clés :

1. Gestion efficace de la présence, du personnel et des actifs de l’UNICEF

• Représenter l’UNICEF dans la région, en participant à des réunions et des événements, faisant ainsi avancer l’agenda pour les enfants.
• Faciliter, prendre et mettre en œuvre des mesures pour assurer la sûreté et la sécurité du personnel et des biens de l’UNICEF.

2. Gestion des connaissances pour les programmes grâce à la collecte et à l’analyse de données

• Veiller à ce que les programmes régionaux/nationaux soient soutenus par la gestion des connaissancesgrâce à la collecte de données etanalyse.
• Participer à l’échange d’informations par le biais de visites de donateurs et de médias ainsi qu’à l’élaboration de matériel de formation et d’orientation.

3. Développement et gestion de programmes

• Identifier les points d’intervention et les mesures critiques en administrant un système de surveillance cohérent et transparent
• Rédiger des modifications ou préparer des plans de travail du programme, selon les besoins.

4. Utilisation optimale des fonds du programme

• Établir et superviser les plans de travail du programme et surveiller les progrès et la conformité.
• Surveiller l’allocation globale et le décaissement des fonds du programme, en s’assurant que les fonds sont correctement coordonnés, surveillés et liquidés.

5. Suivi et évaluations du programme

• Entreprendre des visites sur le terrain et s’assurer que le personnel effectue des visites sur le terrain pour surveiller et évaluer la mise en œuvre du programme et décider des mesures correctives requises.
• Mettre en œuvre une approche rigoureuse et transparente pour évaluer et participer aux principaux exercices d’évaluation du programme en consultation avec le représentant, le responsable des opérations, le responsable de l’évaluation et d’autres personnes afin d’améliorer l’efficacité et la qualité de l’exécution du programme.

6. Approche de gestion de programme basée sur les droits et les résultats

• Adopter une approche de programmes basée sur les droits dans la formulation des buts et objectifs du programme et dans l’élaboration de stratégies et de cadres de mise en œuvre.
• Préparer et soumettre des recommandations viables sur la mise en œuvre du projet, les approches alternatives et l’utilisation optimale des ressources.

7. Renforcement des capacités nationales et locales/durabilité

• Fournir aux autorités et aux prestataires de services un soutien technique et des conseils pour planifier et organiser des programmes de formation dans le but de renforcer les capacités et de pérenniser les programmes.
• Assurer la construction et le renforcement de l’engagement et des capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux.

8. Perspective des droits et plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial

• Mener une analyse politique du point de vue des droits des enfants et des femmes et un plaidoyer aux niveaux du gouvernement, de la communauté et de la famille pour accroître la crédibilité dans les débats politiques nationaux et internationaux.
• Promouvoir les objectifs de l’organisation de l’UNICEF par le biais d’un plaidoyer et d’une communication actifs conformément aux directives et à la stratégie nationales de plaidoyer de l’UNICEF.

9. Partenariat, coordination et collaboration

• Développer des partenariats et une collaboration avec des homologues internes et externes, y compris ceux de l’ONU et des partenaires nationaux.
• Collaborer avec la Section des opérations pour établir et maintenir des contrôles internes solides qui soutiennent les efforts de programmation.
• Maintenir une collaboration étroite avec les chefs de programmes sectoriels du bureau de pays, les conseillers régionaux et du siège pour une coordination globale efficace des programmes.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, gouvernement et relations publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, ou tout autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de Huit [8] d’expérience professionnelle dans la gestion de programmes, la planification, le suivi et l’évaluation, l’administration de projets ou tout autre domaine pertinent. est requis.
• Une expérience de travail au sein d’une agence du système des Nations Unies ou d’une organisation des Nations Unies est un atout.
• La connaissance des interventions d’urgence est un atout.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Appuyer la coordination, la planification et la mise en œuvre des activités de communication et de mobilisation sociale en faveur de l’éradication de la Poliomyélite.

Quelles sont vos responsabilités ?

Le titulaire du poste sera chargé de :

• Faciliter la mise en œuvre des interventions SBC lors des campagnes (préventives et réactives) contre la polio en intercampagnes :
• Fournir un appui technique pour assurer la mise en œuvre réussie des aspects de communication et de mobilisation sociale pour les campagnes de vaccination contre la poliomyélite, le cas échéant ;
• Veiller à ce que toutes les activités supplémentaires de communication et de mobilisation sociale dans les régions soient mises en œuvre avec succès ;
• S’assurer que les fonds sont décaissés en temps opportun pour les partenaires ;
• Soutenir la collecte et le traitement des données.
• Assurer la coordination et la supervision :
• Assurer la coordination avec les consultants STOP Team Polio et les autres membres du personnel SBC des autres sections de l’UNICEF ou des partenaires effectuant le suivi sur le terrain ;
• Soutenir la coordination entre l’UNICEF, le gouvernement, les partenaires donateurs, y compris l’OMS, les CDC et l’USAID et les partenaires des ONG, en particulier pour les campagnes infranationales ;
• Fournir un soutien aux ONG pour mettre en œuvre des activités de communication et de mobilisation sociale dans les régions où des cas de polio ont été trouvés, et soutenir la coordination du CSC sur le terrain ;
• Réviser et mettre à jour les outils de supervision et de coordination ;
• Organiser la supervision des régions et des districts de santé.
• Renforcer les capacités des acteurs régionaux et districts pour l’accroissement de la demande :
• Soutenir la mise en œuvre des activités de communication pour s’assurer que les communautés adhèrent aux campagnes de vaccination afin de prévenir l’épidémie de poliomyélite ;
• Soutenir les activités de communication et de mobilisation sociale pour renforcer la vaccination de routine ;
• Fournir un soutien technique pour la planification et la mise en œuvre avec une attention particulière aux populations difficiles à atteindre ;
• Suivre la mise en œuvre des activités de terrain en cours dans les régions en routine et pendant les campagnes ;
• Soutenir la mise en œuvre du dialogue communautaire et d’autres mécanismes de retour d’information, y compris une méthodologie et des outils révisés, et fournir un renforcement des capacités et une formation aux partenaires du gouvernement et des ONG.
• Répondre à l’évolution des besoins au fur et à mesure que l’urgence se développe (par exemple, entreprendre des missions si de nouveaux cas sont identifiés, réviser ou produire des documents de plan d’intervention) ;
• Communications et gestion des connaissances
• Introduire des approches innovantes et des bonnes pratiques pour renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes pour soutenir le changement pour le comportement
• Institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises
• Préparer et soumettre les rapports des donateurs.

Pour avoir plus d’informations cliquez ici : VA SBC Specialist P-3.docx

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un champion des droits de chaque enfant au Cameroun, vous devez avoir :

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES MINIMALES

 Formation : Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales et comportementales, en sociologie, en anthropologie, en psychologie, en éducation, en communication, en relations publiques ou dans un autre domaine connexe des sciences sociales est requis

 Expérience professionnelle : Au moins 5 ans d’expérience pertinente en SBC dans le secteur de la santé ou dans des domaines connexes. Une expérience avec les programmes PEV et la communication et la mobilisation sociale pour les campagnes contre la poliomyélite.Expérience dans la gestion de projets et dans l’élaboration de rapports à l’intention des donateurs, ainsi qu’une expérience démontrée en matière de soutien au niveau national sont essentielles.

 Langues : La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

 Pour chaque enfant, vous devez démontrer :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité. Elles sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs .

 Et avoir les compétences de base suivantes

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI.

Localisation
Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Yaoundé.

Rémunération
Le poste est classé dans la catégorie des IP au P-3 de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

 

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

 

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le but de l’assistance technique est de soutenir les niveaux central, régional et de district dans la gestion de la logistique de la chaine du froid et de gestion des vaccins en faveur de l’éradication de la Poliomyélite.

 Quelles sont vos responsabilités ?

Le titulaire du poste sera chargé de mener les taches qui lui sont attribuées selon ce qui suit :

1. Avant les campagnes :

• Rendre disponible les outils de gestions (Protocole de gestion des vaccins nOPV2, guide pratique pour la formation, fiche d’enregistrement…)
• Effectuer des visites de terrain/Téléconférence pour contrôler le niveau de préparation des régions en matière de gestion des vaccins et pour renforcer les capacités
• Rendre disponible les outils de gestions (Protocole de gestion des vaccins nOPV2, guide pratique pour la formation, fiche d’enregistrement…)
• Appuyer le plan de répartition des vaccins Covid et nOPV2, la distribution, la gestion administrative, le suivi des stocks des vaccins anticovid-19 dans les régions, districts et formations sanitaires et assurer la collecte des flacons vides, ouverts et flacons non utilisés avant la date de péremption
• Former les acteurs du niveau national qui vont faciliter la formation en région à la gestion des vaccins et de la chaîne du froid
• Coordonner la mise à jour de l’inventaire des équipements de chaîne du froid actifs et passifs pour tous les établissements des régions sanitaires / districts y compris les équipements à température ultra basse
• Fournir un soutien technique pour l’extension de la chaîne du froid par le biais de la plateforme d’optimisation des équipements de la chaîne du froid (CCEOP).

2. Pendant les campagnes

• Faire le suivi de la transmission des informations et des analyses sur la gestion logistique et gestion des vaccins au niveau de la coordination nationale
• Prendre part activement à la commission logistique nationale et participer aux réunions de coordination et de restitution organisées quotidiennement et en fin de riposte
• Coordonner la distribution, la gestion administrative, le suivi des stocks et la pleine disponibilité du nOPV2 à tous les niveaux pour les activités de routine
• Superviser les consultants nationaux déployés au niveau des régions, monitorer les indicateurs de performances des régions, et prendre les actions correctives pour optimiser les résultats.

3. Après les campagnes

• Coordonner la mise à jour de l’inventaire des équipements de chaîne du froid actifs et passifs pour tous les établissements des régions sanitaires / districts y compris les équipements à température ultra basse
• Assurer la coordination de la gestion des déchets après les activités de vaccination
• Assurer la coordination des activités de Monitorage des flacons : élaboration du module/guide de formation, formation des formateurs, supervision, compilation et analyse des données de monitorage et finalisation des rapports

4. Entre les passages :

• Soutenir l’élaboration d’un plan d’amélioration afin de s’assurer que toutes les faiblesses observées lors du premier passage et des campagnes précédentes sont corrigées.

Pour avoir plus d’informations cliquez ici : VA Cold Chain Polio P-3.docx

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un champion des droits de chaque enfant au Cameroun, vous devez avoir :

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES MINIMALES

 Formation : Master en gestion logistique ou autres Maitrises (pharmacie, ingénieur), spécialiste en chaine d’approvisionnement et logistique de santé ayant une grande connaissance du Programme Elargi de Vaccination, notamment les aspects liés à la mise en œuvre de campagnes de vaccination de masse.

 Expérience professionnelle : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle au niveau national et international dans la gestion de la logistique du PEV ; Avoir une expérience dans la gestion de la logistique du PEV (Chaine du froid, Gestion des vaccins, Gestion des déchets).

Avoir une expérience dans la gestion de la logistique des campagnes de vaccination (l’expérience dans les campagnes utilisant le VPO monovalent type 2 sera un atout) ; Avoir une expérience de travail dans le contexte d’urgences et pays en développement. Avoir une très bonne capacité de rédaction de document Avoir des compétences dans le leadership, le travail d’équipe et la formation des adultes ;

Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint ; Maitrise des outils logistiques du PEV (eSMT, supply sizing tool, Forecast, outils d’Inventaire Chaine du froid…) ;

 Langues : La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

 Pour chaque enfant, vous devez démontrer :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité. Elles sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs .

 Et avoir les compétences de base suivantes

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI.

Localisation
Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Yaounde

Rémunération
Le poste est classé dans la catégorie des IP au P-3 de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

 

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.