L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion
But de la consultation
La République du Congo fait partie de la ceinture épidémique de la fièvre jaune. Selon la dernière analyse épidémiologique de la fièvre jaune, le Congo est exposé au risque d’apparition des épidémies de la maladie. Les facteurs de risques d’épidémies sont entre autres : (i) l’existence d’une population importante non immunisée contre la fièvre jaune, (ii) la présence des vecteurs de la fièvre jaune selon les enquêtes entomologiques récentes dans quasiment tout le territoire, (iii) les mouvements migratoires internes et externes des populations non contrôlées sur le plan sanitaire, (iv) les épidémies importantes de fièvre jaune dans les pays voisins (Angola et RDC) en 2016-2017 et (v) la faiblesse du système de surveillance de la fièvre jaune. Vue cette situation et les récurrentes alertes d’épidémies, le Gouvernement de la République du Congo à travers son Ministère de la santé avec l’appui de ses partenaires (GAVI, OMS et UNICEF), planifie d’organiser une campagne de vaccination préventive de masse dans tout le pays excepté le département de Pointe Noire ayant déjà bénéficié d’une campagne réactive en 2018. Cette campagne s’adresse à toutes les personnes de 9 mois à 60 ans, représentant 93% de la population totale, soit 4 053 267 personnes.
Le pays a adhéré à la stratégie d’Elimination des épidémies de Fièvre Jaune (Eliminate Yellow Fever Epidemics, « EYE ») qui, veut que les pays s’engagent à éliminer l’occurrence des épidémies de Fièvre Jaune d’ici 2026.
Le défi du pays est de vacciner toutes les personnes cibles où elles se trouvent, ce par une bonne planification, préparation, mise en œuvre et supervision (éléments de succès et de qualité de la campagne). Se basant sur les leçons tirées des différentes AVS réalisées, le pays s’est engagé à organiser et réaliser des AVS de qualité.
En vue de vacciner toutes les personnes cibles, des stratégies spécifiques seront développées pour les populations spéciales (populations déplacées et réfugiées, les pygmées et autres groupes minoritaires marginalisés, les populations frontalières et/ou à cheval sur deux ou plusieurs zones, les populations de pêcheurs et de nomades, les populations vivant dans des localités d’accès difficile, les écoles, les «enfants dans la rue», etc.) ; points d’accostage et de concentration des populations (gares, marchés, ports, etc.).
Pour y arriver, la présence d’une assistance technique hautement qualifiée et expérimentée est nécessaire aux cotés des structures décentralisées du Ministère de la santé de la République du Congo et plus précisément au niveau des départements ciblés.
Dans sa mission d’appui technique au programme élargi de vaccination, l’OMS a reçu un financement de Gavi dans le cadre du PEF TCA pour aider le pays à préparer et mettre en œuvre une campagne de vaccination préventive de très haute qualité dans 11 départements. C’est dans ce cadre que ces termes de références sont proposés afin de recruter des consultants nationaux spécialiste en santé publique pour appuyer les départements de Bouenza, Brazzaville, Cuvette, Cuvette-ouest, Kouilou, Lékoumou, Likouala, Niari, Plateaux et Pool, dans les préparatifs et la mise en œuvre de la campagne préventive contre la fièvre jaune d’avril 2022.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Tâches principales du/de la consultant/e
Le but de ce poste est de contribuer à l’amélioration de la qualité des campagnes de vaccination préventive contre la fièvre jaune de 2022 dans les Districts sanitaires et départements ciblés.
De façon spécifique, le/la consultant/e devra :
- Appuyer la Préparation à la campagne préventive contre la fièvre jaune en République du Congo :
- Appuyer le Comité Départemental de Coordination (CDDC) ou le Comité District de Coordination (CDC) au niveau départemental/DS en collaboration avec le Ministère de la santé et les partenaires pour veiller à ce que les tâches requises soient exécutées selon les besoins ;
- Promouvoir et soutenir l’utilisation régulière des divers outils et méthodes pour suivre et assurer des préparations de haute qualité à tous les niveaux – y compris l’évaluation de l’état de préparation au niveau des Départements et de chaque District de santé ;
- Appuyer ou conduire la mise en œuvre de la supervision prospective dans tous les DS de départements ciblés ;
- Appuyer la révision de la micro-planification au niveau des DS pour les AVS afin de garantir une qualité et une cohérence conformes aux directives nationales et de veiller à ce que les communautés difficiles à atteindre soient identifiées et que des stratégies spéciales soient conçues pour les atteindre ;
- Appuyer la coordination des groupes de travail techniques et des différentes sous-commissions au niveau intermédiaire (technique, logistique, mobilisation sociale, finances et mobilisation des ressources) afin de produire des mises à jour sur les activités de préparation et de mise en œuvre ;
- S’assurer que tous les critères d’une campagne de bonne qualité sont en place (outils de gestion, distribution de cartes de vaccination, notification des MAPI, enquête indépendante sur la couverture vaccinale, messages de mobilisation sociale, gestion des déchets, identification des moniteurs indépendants) ;
- S’assurer que les étapes clés et critiques sont terminées à temps pour tous les aspects de la préparation de la campagne, au niveau des centres de santé, DS et DDS ;
- Appuyer la mise en œuvre des activités de communication.
- Appuyer les plans et activités de formation en faveur de la campagne :
- Soutenir et participer à la formation des équipes cadres des Districts de santé, des Centres de santé et des moniteurs conformément aux directives du niveau central.
- Soutenir la coordination pendant et après la campagne :
- Appuyer le Comité Départemental de Coordination (CDDC) ou le Comité District de Coordination (CDC) des AVS dans la coordination quotidienne des activités de la campagne ;
- Promouvoir et soutenir l’utilisation régulière des divers outils et méthodes pour assurer une mise en œuvre de qualité ;
- Préparer des appels téléphoniques de mise à jour hebdomadaires avec les différentes DS, le niveau central et participer à ces appels ;
- Soutenir l’équipe de coordination départementale de la campagne pour assurer la circulation en temps utile des informations provenant des groupes de travail techniques et des districts sanitaires ;
- Soutenir l’analyse du processus final (post-campagne), le monitorage indépendant, les préparatifs de l’enquête post campagne et formuler des recommandations sur la conduite des activités de nettoyage ;
- Participer à la réunion d’évaluation au niveau de la province et dans les zones de santé selon le besoin pour partager les leçons apprises et prendre des mesures pour améliorer la qualité des blocs suivants ou des campagnes futures ;
- Soutenir la planification de l’enquête sur la couverture vaccinale dans toutes les provinces ;
- Apporter un appui technique et logistique au renforcement du PEV de routine à toutes les étapes de planification, mise en œuvre des stratégies de vaccination (fixe, avancé et mobile), monitorage et gestion des données administratives et des vaccins y compris les bases de données, évaluation ;
- Apporter un appui technique et logistique au renforcement de la surveillance de la rougeole, des PFA et des autres maladies cibles du PEV à toutes les étapes de sorte à améliorer les performances ;
- Apporter un appui à la mise en œuvre des meilleures pratiques pour garantir la qualité des AVS et leurs documentations ;
- Appuyer l’élaboration du rapport de la campagne
Le/la consultant/e sera amené/e à se déplacer à l’intérieur du département couvert pour accomplir ces tâches pendant au maximum 12 jours sur les 30 jours de consultation.
Livrables attendus
Objectif 1 : Elaborer une planification réaliste qui permet d’atteindre les objectifs assignés à cette consultation.
Livrable 1 : Un plan de travail clair, réaliste, assorti d’un chronogramme pour l’exécution de la mission, aligné sur les stratégies nationales et décentralisées.
Objectif 2 : Appui effectif dans les préparatifs de la campagne préventive contre la fièvre jaune en République du Congo.
Livrable 2 : Rapports hebdomadaires.
Objectif 3 : Appui à la formation des équipes de terrain pour la mise en œuvre de la campagne.
Livrable 3 : Rapport de formations des équipes de terrain.
Objectif 4 : Supervision de la mise en œuvre de la campagne.
Livrable 4 : Rapport de supervision des équipes de terrain.
Objectif 5 : Soutien à la coordination pendant et après la campagne.
Livrable 5 : 7 Rapports journaliers de la mise en œuvre de la campagne.
Livrable 6 : Rapport final de la campagne du département.
Objectif 6 : Rédaction du rapport final de la consultation.
Livrable 7 : Rapport final de la consultation.
Durée de la consultation
01 mois à compter de la date de signature du contrat.
Conditions de travail et déplacements
Durant la période du contrat, le/la consultante/e sera assujetti/e aux dispositions en vigueur à l’UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et de l’UNICEF en particulier. Il/elle devra disposer de ses outils informatiques pour le bon déroulement des activités. Le département appuyé lui fournira un espace de travail dans ses locaux sis à Brazzaville.
Modalités de soumission des candidatures
L’offre technique comprendra :
- Un curriculum vitae détaillé incluant les références des expériences antérieures ;
- Une proposition technique produite par le/la consultante/e décrivant la méthodologique de travail ; et
- Un planning de travail.
L’offre financière comprendra un budget détaillé (en TTC) avec les coûts unitaires.
La méthode de sélection utilisée sera la sélection fondée sur la qualité et le coût. Les propositions seront classées en fonction de leurs scores technique (ST) et financier (SF) combinés après introduction de pondérations.
Le/la consultant/e ayant obtenu le score technique et financier combiné le plus élevé sera invité/e aux négociations.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez avoir…
- Un diplôme universitaire supérieur pertinent, de préférence Doctorat en médecine, Licence ou Master en sciences techniques (Santé publique. Épidémiologie ou domaine connexes).
- Un minimum de 5 ans d’expériences dans la conception et la gestion des programmes de vaccination ou de santé publique ;
- Une expérience progressive à différents postes de responsabilité à différents niveaux du système de santé (District de Santé, niveau intermédiaire, niveau central) d’au moins cinq (05) années dans la gestion des campagnes de vaccination contre les maladies évitables par la vaccination au Congo ;
- Une bonne connaissance des stratégies de vaccination et de l’offre des soins de santé primaire
- Une expérience dans le système des Nations Unies serait un atout ;
- De bonnes aptitudes en communication, synthèse et de rédaction ;
- La maîtrise de l’outil informatique et bureautique (Word, Excel, Power point… ;
- Une maîtrise du français ;
- La maîtrise des langues locales serait un atout ;
- Être disponible et motivé pour consacrer un temps important à la production des documents de la plus haute qualité ;
- Être apte à travailler en toute indépendance et respect des délais.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF de bienveillance, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité et les compétences de base en communication, en collaboration avec les gens et en quête de résultats.
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L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques :
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (comme les droits à congé et la couverture d’assurance). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les conditions générales des contrats de services de consultants et d’entrepreneurs individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de toutes taxes et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Advertised: 23 Feb 2022 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 06 Mar 2022 W. Central Africa Standard Time
