I- Spécialiste des urgences, P3 À durée déterminée, Bangui, CAR#118257
N° de travail : 547319
Type de contrat : Rendez-vous à durée déterminée
Niveau: P-3
Lieu : République centrafricaine
Catégories: Education, Santé, Nutrition, Programme d’urgence
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, l’éducation, la santé et la nutrition
I. Contexte organisationnel et but de l’emploi
La crise humanitaire en République centrafricaine (RCA), qui dure depuis 2013, est l’une des plus importantes au monde en fonction de la proportion de la population touchée. Avec 664 000 personnes déplacées à l’intérieur du pays et 735 000 réfugiés, un Centrafricain sur quatre a fui le conflit. On estime que 3,1 millions de personnes, dont 1,4 million d’enfants, devraient avoir besoin d’une aide humanitaire en 2022, soit 63 % de la population.
La réponse humanitaire de l’UNICEF en RCA repose sur une collaboration étroite avec les partenaires et les réseaux communautaires dans les zones les plus troublées du pays, l’utilisation de fournitures prépositionnées et le réseau de cinq bureaux de l’UNICEF. Il donne la priorité aux interventions centrées sur l’enfant et qui sauvent des vies et à la réduction des risques pour soutenir les personnes déplacées, les rapatriés et les communautés d’accueil touchées par la crise persistante, les épidémies récurrentes et les catastrophes naturelles.
Contexte organisationnel de l’emploi : Le spécialiste des urgences relève du chef des opérations sur le terrain.
But de l’emploi : Sous la direction et la supervision du Chef des opérations sur le terrain, le Spécialiste des situations d’urgence travaille en étroite collaboration avec les sections du programme dans une série de fonctions de préparation et d’intervention en cas d’urgence et appuie le travail des quatre bureaux extérieurs. Il/elle veille au respect par le bureau de pays de la procédure de préparation aux situations d’urgence (PPE) de l’UNICEF. Il/elle fournit un appui à la planification, à la coordination, à la mise en œuvre et au suivi des interventions d’urgence visant à assurer la survie et le bien-être des enfants, des femmes et des communautés touchés par une situation d’urgence, conformément aux Engagements fondamentaux révisés de l’UNICEF en faveur des enfants (CCC). Il/elle fournit également un soutien au chef des opérations sur le terrain dans la gestion des opérations sur le terrain, dans le cadre du cadre de gestion et de responsabilisation du CO pour les bureaux extérieurs.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Préparation aux situations d’urgence
Assurer la conformité du CO avec la procédure de préparation aux situations d’urgence (PPE) de l’UNICEF, y compris par un examen périodique des risques, des scénarios et du plan d’intervention, et la mise à jour de la plate-forme epp en ligne.
Appuie la mise en œuvre de mesures de préparation aux situations d’urgence visant à renforcer les mécanismes de préparation et d’intervention dans le pays;
Surveille la mise en œuvre des actions de préparation et la conformité de tous les secteurs avec le plan d’urgence défini conformément au PPE;
Assure une analyse régulière de la situation humanitaire et maintient des contacts avec les principaux acteurs et parties prenantes du secteur humanitaire pour appuyer cette analyse;
Participer, selon que de besoin, aux mécanismes de coordination de l’aide humanitaire et du relèvement et tenir la direction informée de l’évolution de la situation humanitaire dans le pays;
Soutient la préparation des contributions sectorielles pour le document de programme de pays, les plans de travail annuels, etc.
Intervention d’urgence
En cas de nouvelle urgence humanitaire, en étroite coordination avec les sections de programme et les bureaux extérieurs de l’UNICEF ainsi qu’avec les mécanismes interinstitutions, dirige ou participe à des évaluations des besoins pour déterminer les priorités et une intervention appropriée de l’UNICEF, en accordant une attention particulière à la survie, à la protection et au bien-être des enfants, des adolescents et des femmes;
Soutenir / diriger la coordination interne de l’intervention d’urgence sur le terrain au besoin, à l’appui des équipes des bureaux extérieurs;
Appuie / dirige les réunions internes du Comité d’urgence, au besoin, afin d’assurer une coordination interne efficace des interventions de l’UNICEF en cas de nouvelles situations d’urgence humanitaire;
Participer à des réunions de coordination externe au besoin;
Coordonne la rédaction des sitreps d’urgence, des mises à jour flash, des points de discussion, etc.;
Soutenir, au besoin, la conception, la coordination, la rédaction et le contrôle de la qualité des propositions de projets humanitaires (y compris le CERF, fonds humanitaire);
En coordination avec les sections du programme et les bureaux extérieurs, appuie la préparation de l’appel annuel de l’Action humanitaire pour les enfants (HAC);
Coordinates the preparation of the CAR CO HAC sitreps and ensures quality control and timeliness.
Field Operations / others
Supports the implementation of the CO’s Management and accountability framework for the Field Offices, as well as its periodic review and updatingSupport as needed the zonal offices’ interactions with Bangui-based support services and program;
Supports as needed the field offices’ interactions with Bangui-based support services and programme sections;
Support the Chief Field Operations with internal coordination, budget and grant management, partnership contracting processes and participation to internal governance mechanisms
Act as OiC in the absence of the Chief Field Operations
Undertake other tasks and duties as might be required to support the work of the Emergency and field operations section
III. Impact of Results
Robust preparedness impacts the scale and timeliness of emergency response
Efficient and effective coordination (including in the field) impacts the timeliness, relevance, quality and accountability of UNICEF emergency response
Efficient and effective management support impact the functioning of the field offices and of the Field Operations and Emergency sections
All of the above in turn contributes to enabling the efficient and effective delivery of UNICEF mandate for children, especially in humanitarian contexts, contributing to save the lives of conflict-affected children,
To qualify as an advocate for every child you will have…
Education:
Advanced University degree in one of the following fields: social sciences, public administration, international law, public health, nutrition, international relations, business administration or other related discipline.
A first university degree with additional two-years of relevant work experience is acceptable in lieu of an advanced university degree.
Experience:
Five years of progressively responsible professional work experience at the national and international levels in programme/project development, planning, implementation, monitoring, evaluation and administration.
Developing country work experience.
Specialized training/experience in emergency response management.
Familiarity with Central African Republic is an added asset.
Language Requirements:
Fluency in French and English (oral and written). Knowledge of another official UN language or local language of the duty station is considered as an asset.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results. The UNICEF competencies required for this post are…
Core competencies
Nurtures, Leads and Manages People;
Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness;
Works Collaboratively with others;
Builds and Maintains Partnerships ;
Innovates and Embraces Change;
Thinks and Acts Strategically;
Drives to achieve impactful results;
Manages ambiguity and complexity;
Functional Competencies:
Analyzing ;
Persuading and influencing ;
Applying technical expertise ;
Learning and researching ;
Planning and organizing ;
To view our competency framework, please visit here. Click here to learn more about UNICEF’s values and competencies.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Date limite: 11 Jan 2022 W. Central Africa Standard Time
II- Chef de la santé et de la nutrition P5 FT – Bamako, Mali #14118
N° de travail : 547331
Type de contrat : Rendez-vous à durée déterminée
Niveau: P-5
Lieu : Mali
Catégories: Gestion de programme
Pour chaque enfant, l’espoir
L’UNICEF travaille dans 190 pays et territoires pour protéger les droits de chaque enfant. L’UNICEF travaille depuis 70 ans à l’amélioration de la vie des enfants et de leurs familles. La défense des droits de l’enfant tout au long de leur vie nécessite une présence mondiale, visant à produire des résultats et à comprendre leurs effets. L’UNICEF estime que tous les enfants ont le droit de survivre, de s’épanouir et de réaliser leur potentiel, au bénéfice d’un monde meilleur. Pour en savoir plus sur l’UNICEF, visitez www.unicef.org.
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, sans préjugés ni favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – donnera non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. Par conséquent, l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Le Mali reste l’un des pays les plus pauvres du monde et 56 % des enfants souffrent encore d’au moins trois privations. Malgré certains progrès, d’importantes inégalités économiques, géographiques et sexospécifiques demeurent. Les allocations budgétaires limitées aux secteurs sociaux et le transfert insuffisant de ressources aux autorités décentralisées sapent davantage le programme d’inclusion sociale. Depuis 2012, le Mali a été confronté à de nombreuses crises multidimensionnelles, notamment des conflits armés dans le nord et le centre du pays, qui ont été exacerbés par de fréquentes catastrophes naturelles telles que les inondations et la sécheresse. 3,9 millions de personnes, dont la moitié sont des enfants, sont touchées. Mali CO a développé un nouveau programme de pays (2020 – 2024), et met en œuvre une approche du cycle de vie avec des résultats et des interventions hautement intégrés à tous les niveaux.
Comment pouvez-vous faire une différence?
But de l’emploi : Le chef de la santé et de la nutrition P5, # 14118 relève du représentant adjoint, P5 pour orientation et supervision générale. Le chef, Santé et nutrition, est responsable de la gestion et de l’administration globales dans l’élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du programme Santé et nutrition dans le contexte de la survie et du développement de l’enfant dans le programme de pays. Responsable d’un leadership technique efficace, d’orientations de gestion et d’un appui aux programmes pour faciliter l’application et l’adaptation des politiques et stratégies de l’UNICEF afin d’atteindre les objectifs du programme et d’étendre les interventions de santé et de nutrition assistées par l’UNICEF, y compris la réalisation des objectifs du Millénaire pour le développement.
En tant que chef de section, dirige, dirige, gère, développe et permet à une équipe compétente de professionnels et de personnel de soutien d’atteindre les buts et objectifs stratégiques du programme Santé et nutrition, en vue d’intégrer l’égalité des sexes dans tous les aspects du programme national.
Contribue à créer des partenariats de synergie qui renforcent les orientations stratégiques d’autres organisations – y compris d’autres agences des Nations Unies – dans les domaines où l’UNICEF a la responsabilité principale ou l’avantage comparatif, tels que les domaines interdépendants de la santé et de la nutrition maternelles, néonatales et infantiles.
Travaille en étroite collaboration, dans le cadre de l’Action humanitaire, avec les clusters Nutrition et Santé au sein du Comité permanent inter-agences (IASC).
Comment pouvez-vous faire une différence?
RESPONSABILITÉS CLÉS ET DEVOIRS ET TÂCHES
Dans le cadre du pouvoir délégué et dans le cadre de la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut se voir attribuer les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants de tâches principales et de principaux résultats finaux.
1. L’analyse sectorielle opportune et de qualité, les contributions, le soutien et la coordination contribuent à l’analyse de la situation, à sa mise à jour périodique et à tous les documents de programme pour formuler des objectifs, une stratégie et une planification et un développement efficaces en matière de santé et de nutrition.
Diriger, guider et coordonner la préparation et l’achèvement en temps opportun des composantes pertinentes (p. ex., santé, nutrition, EAU, EAU, VIH/sida) de l’analyse situationnelle et sa mise à jour périodique grâce à un suivi et à une analyse précis, ainsi qu’à la préparation et à la finalisation en temps opportun des intrants sectoriels. Assurer une planification, un développement et une gestion efficaces des projets, sectoriels ou intersectoriels.
Établit les buts, les objectifs et les stratégies des programmes sectoriels. Superviser la préparation des contributions sectorielles au Document de programme par pays et aux documents connexes, en veillant à la cohérence du programme sectoriel avec les priorités et politiques nationales et avec le Cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD).
2. Des stratégies, des méthodologies et des approches novatrices intégrées en matière de santé et de nutrition sont élaborées et mises en œuvre sur la base d’une approche axée sur les résultats et d’un cadre des droits de l’homme grâce à une large participation et à une collaboration avec des partenariats internes et externes.
En tant que membre de l’équipe de direction, assure l’intégration du programme sectoriel avec d’autres secteurs de l’UNICEF à toutes les étapes du processus de programmation.
Entretient des relations de travail étroites avec d’autres secteurs de l’UNICEF, en particulier l’éducation, la protection, la politique sociale, le PM&E, le VIH/sida, WASH et la communication du programme afin d’assurer l’intégration du programme Santé et Nutrition avec d’autres secteurs conformément au DPC.
Fournir un leadership, des conseils et une orientation pour la formulation et le développement des objectifs, des stratégies et des approches en matière de santé et de nutrition pour le plan de coopération de l’UNICEF.
Participates with UNICEF, government, donors and other partners in the development of integrated strategies, methodologies and identification of innovative approaches for improving programme delivery, with emphasis on advocacy, community participation and social mobilization based on the Human Rights framework and cross sector approach to Programming and Community Capacity Development.
Brings coherence, synergy and added value to sectoral or project management processes using a results-based management approach to planning and design, implementation, monitoring and evaluation.
Monitors latest Health & Nutrition developments at the international, regional and national levels; identifies/develops new methodologies and approaches for managing and improving programme effectiveness and efficiency of delivery.
Reviews and evaluates the technical, institutional and financial feasibility and constraints of programmes/ projects in coordination and collaboration with government and other partners.
Establishes active and participatory partnerships with key stakeholders and works with them at various stages of Health & Nutrition programme design and implementation.
3. Technical support is provided to government and non-government organizations at all stages of the programme cooperation, including capacity building of government personnel and beneficiaries.
Provides guidance and support to government and non-government organizations at the national and provincial levels in the planning, development and implementation stages of the programmes/projects. Plans, organizes and oversees training and orientation activities for government personnel and beneficiaries for the purpose of institutional capacity building and expansion of coverage of services.
4. Monitoring and evaluation of programme performance is systematically undertaken for adjustment, acceleration and improvement of program delivery.
In collaboration with other colleagues, establishes effective information and reporting systems to monitor and evaluate the impact of the Health & Nutrition programme and achievement of targeted goals.
Monitor and evaluate project implementation in the field. Participates in major review and planning meetings with government partners and key stakeholders on the country programme to assess and evaluate programme effectiveness, identifying problems and adopting remedial measures to accelerate/improve programme delivery.
5. Work plan and objectives are effectively established, performance is managed, and planned results are timely delivered through exercise of strong programme management leadership.
As head of a large section, Chief Health & Nutrition takes primary responsibility for the development of the results-based sectoral work plan as well as for managerial oversight and implementation of sectoral project activity, consistent with the defined project strategies and approaches.
Ensures that objectives and targets are timely met and achieved, by providing advice, guidance oversight, coordination, and support to professional and support staff.
6. The capacities of Country Office staff are strengthened through effective capacity building programme in the development, implementation and management of Health & Nutrition programme.
Guides and coordinates a staff training/development programme with Regional and HQ Advisers to upgrade the capacity of UNICEF Country Office staff enabling them to progressively engage in and lead in the programme development, implementation and management of the Health & Nutrition programme. Oversees relevant orientation, workshop, training and staff learning/development activities, including relying on technical partnership with collaborating agencies to provide state –of the –art -technical information to staff.
7. UNICEF and Government accountability is ensured for supply and non-supply assistance and disbursement of programme funds for the sector.
Coordinates with Operations and Supply staff on supply and non-supply assistance activities ensuring UNICEF and Government and implanting partners accountability. Approves disbursements of funds, ensuring those activities are within established plans of action and programme budget allotments; and to orientate and train Government and UNICEF implementing partners in UNICEF supply and non-supply policies and procedures. Monitors the overall allocation and disbursement of programme funds, making sure that funds are properly coordinated, monitored and liquidated. Takes appropriate actions to optimize use of programme funds.
Ensures programme efficiency and delivery through a rigorous and transparent approach to programme planning, monitoring and evaluation. Submits financial status reports to management in compliance with the regulations and guidelines.
8. Effective partnership and collaboration are achieved and maintained in the advancement of advocacy, technical cooperation, programme coordination, information sharing and knowledge networking.
Exercises leadership for technical cooperation, programme coordination and advocacy in the areas of Health & Nutrition, ensuring knowledge networking and experience sharing with other programmes for identification of new strategies and approaches to accelerate delivery of programme results and promote effective advocacy.
Participates in establishing effective monitoring, knowledge database/network and reporting systems to ensure the availability of current and accurate programme information/data, and contributes to the development of communication materials and strategies to: support advocacy and community participation; and to widen partnership with all stakeholder.
Develops partnership and collaboration with external counterparts, including those of the UN and national partners. Ensures exchange of knowledge, information, experience and lessons learned.
9. The most relevant and strategic information is provided to support the Health & Nutrition Programme by the effective implementation of integrated programme monitoring system.
In collaboration with monitoring and evaluation and program communication colleagues, conducts accurate and timely monitoring and data collection, and supports an integrated programme monitoring system, in consultation with all relevant stakeholders.
Provides technical support to ensure that a set of programme performance indicators is identified and adjusted as necessary. Coordinates with partners to ensure that monitoring systems are properly designed, and that data collection and analysis from field visits are coordinated and standardised across programmes to feed into to programme performance monitoring.
Participates in major evaluation exercises, programme mid-term review, annual sector review and preview meetings with Government counterparts and all other relevant partners. Analyses and evaluates data to ensure achievement of objectives and recommends corrective measures as appropriate.
Drawing on monitoring and analysis of key program performance and management indicators, provides expert input to management reports, including relevant sections of the annual reports. Provides technical advice to programme staff, government counterparts and other partners on planning and management of integrated monitoring and evaluation.
10. All required programme reports are timely prepared in compliance with the established guidelines and procedures.
Oversees and ensures the timely preparation of annual sector status reports in compliance with the established guidelines and procedures. Participates in the preparation of all programme reports for management, Board, donors, budget reviews, programme analysis, annual reports, and provides guidance and assistance in programme related reporting.
11. Emergency preparedness is maintained, and in emergencies, emergency responses with effective coordination are provided.
Collaborates in forming emergency preparedness plan relevant to Health & Nutrition. In case of emergency, participates in monitoring and assessing the nature and extent of the emergency in the assigned area. Coordinates and provides assistance to the Country Office in identifying where support is required in terms of immediate response as well as long-term strategy and plan.
12. Other assigned duties and responsibilities are effectively accomplished.
Assumes any other duties and responsibilities assigned as appropriate to the purpose of this post, and delivers the results as required.
To qualify as a champion for every child you will have…
Advanced university degree in Public Health and Nutrition (preferably with specialized training in health planning, health and nutrition education, health care system management, HIV/AIDS prevention, or epidemiology), Child Development, Social Policy, Social Development, Community Development, or other relevant disciplines.
Ten years of professional work experience at the national and international levels in planning, programming, implementation monitoring and evaluation of health and nutrition programmes including those relevant to child survival & development. Professional work experience in a managerial position, or a technical expert position in health, nutrition, and child survival & health care.
Experience working in developing country work experience & Background/familiarity with Emergency.
Fluency in French and English is required
Knowledge of the local language of the duty station is highly desirable
Skills:
Nurtures, Leads and Manages People (2)
Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (2)
Works Collaboratively with others (2)
Builds and Maintains Partnerships (2)
Innovates and Embraces Change (2)
Thinks and Acts Strategically (2)
Drive to achieve impactful results (2)
Manages ambiguity and complexity (2)
For every Child, you demonstrate…
Attributs des valeurs fondamentales de l’UNICEF : Soins; Respect; Intégrité; Confiance; Responsabilité
Les compétences de base de l’UNICEF en matière de communication, de travail avec les personnes et de recherche de résultats.
Les compétences fonctionnelles requises pour ce poste sont…
Diriger et superviser [III] •Formuler des stratégies et des concepts [III]
Analyse [III] •Relations et mise en réseau [III]
Décider et initier des actions [III] •Persuader et influencer [II]
Consultez notre cadre de compétences sur http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes.
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Date limite: 18 Jan 2022 Greenwich Standard Time
