L’UNICEF recrute pour ces 02 postes (22 Juillet 2022)

Résumé des tâches et responsabilités principales

1. Appui à l’élaboration et à la planification des programmes

• Réaliser et mettre à jour l’analyse de la situation pour le développement, la conception et la gestion de programmes de santé. Rechercher et rendre compte des tendances de développement (exemple : politiques, sociales, économiques, de la santé) pour une utilisation par la direction supérieure afin d’améliorer la gestion du programme santé infantile, l’efficacité et la production des résultats.
• Contribuer à l’élaboration et à l’établissement des buts, objectifs, stratégies et stratégies des programmes de santé, particulièrement en matière de santé infantile ainsi qu’à la planification axée sur les résultats, analyse des besoins, et les domaines d’intervention et en soumettant des recommandations pour la définition des priorités et des objectifs
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant et en gérant les diverses transactions de programme technique, en préparant des supports et des documentations tout en respectant les processus organisationnels et les systèmes de gestion, afin de soutenir la planification des programmes, la planification axée sur les résultats RBM ainsi que le suivi et l’évaluation des résultats.
• Fournir les documents et outils nécessaires pour faciliter la révision et le processus d’approbation du programme santé infantile

2. Gestion du programme, suivi et diffusion des résultats

• Travailler en étroite collaboration avec les homologues nationaux et les partenaires pour discuter des problèmes opérationnels et de mise en œuvre, proposer des solutions, des recommandations et/ou alerter les responsables et les parties prenantes concernés pour une intervention et décision de haut niveau. Conserver un registre des rapports et des évaluations pour référence facile et pour capturer et capitaliser les leçons apprises.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, a la révision du programme de santé infantile, particulièrement la prise en charge intégrée des maladies de l’enfant au niveau des centres de santé (PCIME clinique)  et la prise en charge intégrée des maladies de l’enfant au niveau communautaire (PCIME communautaire) et aux examens sectoriels annuels avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les programmes et rendre compte des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme.
• Surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources du programme de santé infantile (actifs financiers, administratifs et autres) et vérifier le respect des allocations et des objectifs approuvés, des règles organisationnelles, des réglementations, des procédures ainsi que des engagements des donateurs, des normes de redevabilité et d’intégrité. Rendre compte des problèmes identifiés pour assurer une résolution rapide par la direction et les parties prenantes. Faire un suivi des problèmes non résolus pour en assurer la résolution.
• Préparer des rapports de programme/projet sectoriels réguliers et obligatoires pour la direction, les donateurs et les partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Effectuer des visites de terrain et des enquêtes régulières sur le programme et partager des informations avec les partenaires et les parties prenantes afin d’évaluer les progrès et de fournir un soutien technique et/ou s’adresser aux responsables concernés pour résolution. Signaler les problèmes critiques, les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels et prendre des mesures à temps pour obtenir des résultats.
• Fournir un appui technique et opérationnel aux partenaires gouvernementaux, des ONGs, du Système des Nations unies et aux autres partenaires/donateurs du bureau pays concernant l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF sur les questions relatives à la santé infantile afin de supporter la mise en œuvre du programme, les opérations et l’atteinte des résultats

4. Création de réseaux et de partenariats

• Construire et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues du secteur de la santé et les parties prenantes nationales par le partage actif d’informations et de connaissances afin d’améliorer la mise en œuvre du programme et de renforcer la capacité des parties prenantes à produire des résultats concrets et durables.
• Rédiger des documents et outils de communication et d’information pour le plaidoyer du programme pays afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliance et de soutenir la recherche de fond pour les programmes de santé infantile
• Participer à des programmes entre agences partenaires/collègues en santé infantile afin de collaborer sur la planification opérationnelle et la préparation de programmes/projets de santé et d’intégrer et d’harmoniser l’appui et les stratégies de l’UNICEF avec le programme global en matière de santé infantile.
• Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer des documents et notes pour la mobilisation de ressources et de développement de partenariats.

5. Innovation, gestion du savoir et renforcement des capacités

• Identifier, capturer, synthétiser et partager les leçons apprises pour développer les connaissances et renforcer les capacités des parties prenantes.
• Appliquer des approches novatrices et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et la fourniture de résultats de programme concrets et durables.
• Participer à la supervision des recherches et s’assurer que les résultats sont disponibles pour être utilisés pour le développement des connaissances.
• Participer, en tant que personne-ressource, à des initiatives de renforcement des capacités visant à renforcer les compétences des parties prenantes

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir …

• Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique/Nutrition, en santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion en santé, science de la santé environnementale, biostatique, socio-medical, éducation en santé, épidémiologie ou autre domaine technique pertinent est exigé.
• Minimum deux ans (02) d’expériences professionnelles pertinentes dans au moins un des domaines suivants est requis : planification et gestion,  soins de santé maternelle, infantile  et néonatale ou préparation et réponses aux urgences sanitaires/humanitaires.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du Système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• La maîtrise du français et la connaissance pratique de l’anglais sont exigées. La connaissance de la langue du lieu d’affectation est considérée comme un atout.
• Ce poste est réservé aux candidats de nationalité Nigérienne

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF (CRITA) en matière de :

• Bienveillance ;
• Respect ;
• Intégrité ;
• Confiance ;
• Responsabilité.

 Les Compétences de Base :

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1)
• Travailler de façon collaborative (1)
• Établir et entretenir des partenariats (1)
• Innover et épouser le changement (1)
• Penser et agir de manière stratégique (1)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)
• Accompagner, diriger et encadrer le personnel (1).

Rémunération, durée du contrat et localisation
Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOB de la grille de rémunération du Système des Nations Unies. Le contrat est d’une durée déterminée de an (01) an avec une possibilité de renouvellement. Le/la candidat (e) recruté (e) sera basé (e) à UNICEF Niamey.

L’UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures féminines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler pour devenir un membre de notre organisation.

Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés.

Contexte et justification 

En 2019, le Ministère de la santé du Niger s’est doté d’une nouvelle stratégie nationale d’approvisionnement en produit de santé.  Cette stratégie vise à renforcer la chaine de distribution des produits de santé jusqu’au dernier kilomètre (km).  Depuis 2020, le ministère a sollicité le concours de tous les partenaires pour tester deux approches pilotes de livraison au dernier km dans trois régions Maradi, Dosso et Tahoua.

L’Unicef à appuyer la mise en œuvre de ce projet-pilote dans six (6) districts sanitaires de la région de Maradi. L’approche appuyée par UNICEF consistait à responsabiliser les équipes cadres des districts pour l’organisation des livraisons mensuels des intrants de santé dans tous les CSI et cases de santé, ainsi qu’à un niveau des relais communautaires.  Pour cela, UNICEF a recruté un consultant national qui a accompagné les six districts sanitaires depuis les états des lieux jusqu’à la mise en œuvre des plans d’approvisionnements.  Après 12 mois de livraisons mensuelles successives dans les six districts, il a été jugé nécessaire de poursuivre la mise en œuvre. C’est dans cette optique que ces présents Termes de Référence (TDRs) sont élaborés pour recruter un consultant national pour un appui technique à la Direction de la Pharmacie et de la Médecine Traditionnelle dans le processus de livraison au dernier kilomètre.

 But et objectif

Cette consultation a pour objet de mettre à la disposition de Direction de la Pharmacie et de la Médecine Traditionnelle un appui technique pour l’approche de livraison au dernier kilomètre. Le/la consultant (e) sera chargé (e ) de soutenir la Direction dans le suivi des districts sanitaires mettant en œuvre l’approche de livraison au dernier kilomètre et d’appuyer la mise à l’échelle de cette stratégie sur l’ensemble du pays. Il s’agira d’appuyer :

• Le renforcement de capacités
  • Renforcer les capacités des acteurs pour une meilleure intégration et appropriation de l’approche à tous les niveaux ;
  • Renforcer les Directions régionales pour leur leadership et leur suivi de l’approche ;
  • Renforcer les capacités de la DPH/MT, des districts sanitaires et DRSP/P/AS pour l’analyse des données et la documentation du processus à travers la présentation des résultats et l’élaboration des rapports d’étape de la mise à échelle de l’approche ;
• L’élaboration de documents stratégiques :
  • Accompagner la direction dans le processus de développement du manuel national de quantification des besoins en intrants et de la chaine unique d’approvisionnement ;
  • Appuyer la direction à développer un plan national de mise à échelle de l’approche de dernier kilomètre ;
  • Appuyer la direction à développer une stratégie et un plan national d’approvisionnement du pays en produits de santé ;
• La mise à l’échelle
  • Accompagner les nouveaux districts sanitaires pour l’analyse situationnelle et les différentes étapes de mise en œuvre de l’approche de livraison au dernier kilomètre ;
  • Accompagner la mise en œuvre de l’approche à tous les niveaux ;
  • Accompagne le ministère pour la mise en œuvre des recommandations pertinentes des acteurs ;
• Coordination
  • Participer aux cadres de coordination de la chaine d’approvisionnement ;
• Suivi évaluation
  • Appuyer l’organisation et la mise en œuvre de l’évaluation finale de l’approche de distribution au dernier kilomètre ;
  • Appuyer la direction à déterminer et à valider les indicateurs de suivi de l’approche ;
  •  Aider la direction à établir des contrats de performance avec les districts sanitaires dans le cadre de distribution au dernier kilomètre ;
  • Appuyer la direction dans le suivi des approvisionnements et des opérations de distribution au dernier kilomètre ;
  • Analyser les données et formuler des recommandations et/ou des suggestions d’amélioration ;

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence…

 Méthodologie / Approche / Tâches

Le/la consultant (e ) travaillera en étroite collaboration avec la Direction de la Pharmacie et de la Médecine traditionnelle, les Directions régionales de la santé publique, les districts sanitaires et tous les acteurs intervenants dans la chaine d’approvisionnement. Il effectuera des missions sur terrain dont le transport sera assuré par UNICEF.

Il fournira dans une proposition technique et une proposition financière. La proposition technique sera une note méthodologique en fonction des objectifs et des livrables qui sont attendus.  Cette note sera soumise à l’enrichissement et à la validation de toutes les parties prenantes.

Le/la consultant (e ) veillera à une meilleure efficience et privilégier l’efficience de l’approche. Il collaborera avec tous les acteurs impliqués dans l’approvisionnement et la distribution des produits de santé au dernier kilomètre.

Livrables

Taches-Resultats attendus et calendrier d’execution :

 Délai d’exécution / Chronogramme indicatif des activités / Organisation du travail

Le/la consultant (e ) retenu fournira une proposition avec un chronogramme des activités. Il décrira sa méthodologie et son organisation de travail.

La durée de la consultance est de dix (10) mois après la signature du contrat dont la date de commencement est prévue à partir du 1^e Aout 2022.

Conditions de travail

Supervision : Le/la consultant (e ) travaillera sera sous la supervision du responsable de l’Unité santé maternelle, néonatale et infantile de l’UNICEF. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec la Direction de la Pharmacie et de la Médecine traditionnelle, les Directions régionales de la santé publique, les districts sanitaires. Il aura un appui technique de UNICEF (bureau de Niamey et bureaux de zone) où il fera les points des livrables avant payements, avant la validation du Directeur de la DHP/MT.

Equipement informatique : UNICEF assurera la disponibilité de l’outil de travail notamment le laptop.

Voyage local : Le/la consultant (e ) pourra être appelé a effectuer des déplacements en dehors du lieu d’affectation, dans ce cas, UNICEF prendra en charge les couts y afférents.

Modalité de paiement

Le paiement des honoraires du consultant se fera par tranches suivant les livrables suivants :

• Etape préparatoire : 5 % du montant total de la consultance
• Rapports mensuels d’activité pendant 9 mois avec les rapports des activités : 10% du coût total de la consultance par mois
• Rapport final d’activité : 5 % du montant total de la consultance
• Le/la candidat/e sélectionné/e sera régi par et soumis aux Conditions générales de l’UNICEF pour les contrats individuels.

Dispositions particulières liées au service demandé ou au prestataire de service

Le dossier de candidature doit comprendre :

• Un CV à jour
• Une lettre de motivation
• Une Offre technique
• Une Offre financière
• Le formulaire P11 à télécharger sur le site des Nations Unies
• La preuve de la conformité à la règlementation en vigueur
• La preuve d’un travail similaire notamment dans le domaine de l’approvisionnement du dernier kilomètre.

Les candidats doivent indiquer dans leur lettre de motivation, leur aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence.

Offre technique : elle portera sur la manière dont le consultant a compris les termes de référence et envisage de mener la consultation. Les offres techniques mettront en exergue succinctement les approches et méthodes proposées ainsi qu’un calendrier indicatif des livrables.

Offre financière : la proposition de rémunération en CFA et dollars américains devra comprendre les honoraires journaliers, per diem et autres informations.

La preuve de la conformité à la règlementation en vigueur fait allusion aux documents administratifs et règlementaires vis-à-vis des règles du pays. UNICEF se réserve le droit de faire les vérifications nécessaires.

La preuve d’un travail similaire concerne les preuves d’une étude ou d’un travail similaire axé sur l’approvisionnement au dernier kilomètre.

Critères d’évaluation des offres / Barème de notation

1. Tout dossier de candidature incomplet ne sera pas examiné (voir point 7)
2. Disposer de qualification et expérience nécessaire ;
3. L’offre technique sera notée sur 70 points et l’offre financière sur 30 points. Seuls les dossiers ayant obtenu 50 points pour l’évaluation technique seront examinés pour l’offre financière. La proposition financière la plus pertinente/réaliste et la plus basse obtiendra le maximum de points (100%). Les autres se feront au prorata. A offre technique égale, l’offre financière la plus réaliste et la plus basse obtient le maximum de la note.

Offre technique :

• Méthodologie, plan de travail et chronogramme clairs, pertinents et opérationnels (35)
• Qualification du consultant (15)
• Expérience avérée dans le domaine de l’approvisionnement des intrants de santé (15)
• Bonne connaissance des normes et procédures en SR au Niger (05)

Offre financière :

Pour faciliter la comparaison, les rubriques doivent être respectées :

Le/la consultant (e ) ayant obtenu le nombre de points cumulés (offre technique + offre financière) sera retenu

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir…

Qualification minimum requise

Avoir un diplôme universitaire avancé (BAC+5) dans le domaine de Pharmacie, Logistique de la santé, Santé publique, management des services de santé et de soins, Médecine ou autre domaine pertinent pour la distribution des médicaments et autres produits de santé à usage humain.

Connaissances/Expertises/Compétences/Langage requis :

• Huit années d’expérience professionnelle dans le domaine de la pharmacie, de la logistique de la santé, de la Santé publique, du management des services de santé et de soins, de la médecine, ou autre domaine pertinent avec au moins cinq années d’expérience dans le domaine du système d’approvisionnement des médicaments.
• La connaissance du système de santé publique du Niger et des différentes acteurs intervenants dans le système d’approvisionnement des médicaments et autres produits de santé à usage humain est un atout fondamental ;
• Avoir conduit/participé/évalué une initiative similaire sur l’approche de livraison au dernier kilomètre.
• Capacité à exprimer clairement des idées, présenter des informations, structurer ses arguments, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
• Capacité à créer un esprit d’équipe, encourager le travail en groupe et la collaboration dans un environnement multiculturel
• Capacité à élaborer/réviser et développer des stratégies, d’identifier et forger des visions positives et convaincantes.
• Capacité à appuyer le développement des outils d’analyse situationnelle et des documents stratégiques dont les plans stratégiques nationaux et des plans opérationnels pour le niveau périphérique
• Capacité à établir aisément de bonnes relations et à créer des réseaux individuels ou de groupe avec les partenaires extérieurs (société civile, gouvernement) ainsi que le personnel.
• Capacité à obtenir l’accord et l’engagement des autres grâce à la persuasion et à la négociation
• Excellente maitrise du francais
• Maitrise des outifs informatiques

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : Attention, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité (CRITA).

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.