L’UNICEF recrute pour ces 02 postes (20 Mai 2022)

Recrutement d’un consultant international chargé de l’Analyse de l’équité en vaccination centrée sur les zéro-doses au Bénin

OBJET DE LA CONSULTATION

Le/a consultant (e) international aura la charge d’assister la Direction de la Vaccination et de la Logistique de l’Agence nationale des soins de santé primaires du Bénin à mettre en œuvre l’analyse de l’équité en vaccination avec un focus sur les zéro doses.

Plus spécifiquement, le/la consultant (e) international (e) devra

• Faciliter 1 atelier d’orientation/planification du niveau national
• Faciliter Ies ateliers d’orientation/planification au niveau communal /zone sanitaires
• Produire le rapport synthèse de l’analyse de l’équité en vaccination au Bénin avec focus sur les zéro doses

TACHES A EXECUTER

• Former une équipe de facilitateurs nationaux pour l’animation des ateliers au niveau commune/ zone sanitaire
• Assurer le contrôle qualité des fichiers collectés auprès des communes, et assurer le suivi de la collecte des données manquantes et ou incorrectes
• Coordonner les ateliers d’orientation/planification
• Compiler les résultats des exercices d’orientation/planification des communes pour informer les discussions Iors de l’atelier d’orientation/planification du niveau central
• Faire un rapport synthèse des ateliers au niveau commune et du niveau national

PROFIL

• Être un professionnel de la santé (Médecin, Paramédical) et
• Avoir au moins un master en sante publique ou discipline connexe.
• Avoir au moins huit années d’expérience professionnelle en gestion de programmes de santé publique.
• Connaissance du programme de vaccination et du système de santé du Bénin
• Familiarité avec l’approche de l’analyse des goulots d’étranglement basée sur des déterminants est un atout
• Une expérience antérieure avec les programmes de I’Unicef est un atout

 

OUR VALUES

Values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA).

To view our competency framework, please visit here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. The candidate may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid).

Recrutement d’un consultant international pour l’évaluation de la GEV 2.0

 Terms of Reference_Consultance_Inter_EVM_ – A PUBLIER.docx

OBJET DE LA CONSULTATION

Fournir une assistance technique pour la conduite d’une évaluation de la Gestion Efficace des Vaccins (GEV 2.0) selon la dernière version

TACHES A FAIRE

Sous la supervision de la cheffe de section Survie de l’enfant et du spécialiste Immunisation, le/la consultant(e) (évaluateur principal), aura sous sa responsabilité un consultant national qu’il devra recruter.

Le/la consultant(e) (évaluateur principal) sera responsable de la planification, la formation, la préparation de la mise en œuvre de l’évaluation, la rédaction du rapport et l’élaboration d’un plan d’amélioration de la GEV :

• Préparer l’évaluation ;
• Assurer la formation des évaluateurs et des superviseurs ;
• Superviser la collecte des données ;
• Superviser le traitement des données ;
• Assurer la rédaction du rapport final de l’évaluation et sa dissémination ;
• Appuyer l’élaboration d’un plan d’amélioration.

 

PROFIL

• Être un professionnel de la santé (médecin, paramédical) ou autres domaines liés à la santé (pharmacie, ingénieur biomédical) et
• Avoir une Licence/Maîtrise scientifique en gestion de la logistique, chaîne d’approvisionnement, logistique de la santé ou autres domaines liés à la santé.
• Un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle au niveau national et départemental dans le domaine de la chaîne d’approvisionnement en vaccins/gestion logistique du PEV (chaîne du froid, gestion des vaccins, gestion des déchets) ;
• Une expérience avérée dans l’évaluation de la chaîne d’approvisionnement, y compris les éléments de la Gestion Efficace des Vaccins, l’identification des goulots d’étranglement, l’élaboration de recommandations et la planification des améliorations ;
• Avoir conduit une évaluation de la GEV 2.0 dans un autre pays ;
• Une expérience avérée des initiatives de renforcement des capacités des parties prenantes ;
• Une expérience avérée de l’interface avec de multiples parties prenantes dans le pays ;
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint, Internet, etc.) et la gestion de bases de gestion de données ;
• Maîtriser les outils logistiques du PEV (SMT, DVDMT, outils de la GEV 2.0) ;
• Avoir une forte capacité à exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts sous forme écrite et orale ;
• Avoir une bonne expérience antérieure de la conduite de missions similaires avec une ou plusieurs agences du Système des Nations Unies et des agences d’aide au développement dans les environnements de développement stables, de crise et de post-crise serait un atout.

 

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA).

To view our competency framework, please visit here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. The candidate may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid).