L’UNICEF recrute pour ces 02 postes (03 Août 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la protection

Le recrutement et l’utilisation d’enfants par des groupes armés sont l’une des violations les plus flagrantes des droits de l’enfant. Le recrutement et l’utilisation d’enfants les exposent à de graves préjudices qui peuvent causer des dommages à vie à leur santé physique et mentale. Les enfants sont également confrontés à des défis après avoir quitté les acteurs armés – réformer les identités et les rôles sociaux dans un cadre civil plutôt que militaire et s’adapter à la vie dans des communautés qui sont également susceptibles d’avoir été touchées par un conflit armé et qui peuvent avoir connu des changements. Le but de cette étude est de comprendre les vulnérabilités que les garçons et les filles (autrefois) associés aux groupes armés éprouvent dans leur vie quotidienne et la façon dont eux- leurs familles et leurs communautés surmontent et gèrent ces risques. Quelles approches sont en place pour favoriser le bien-être des enfants et minimiser leurs vulnérabilités? Comment ceux-ci fonctionnent-ils, et quelles sont leurs forces et leurs faiblesses? Que pourrait-on faire de plus pour améliorer le bien-être des garçons et des filles? Child Frontiers dirige cette recherche et recherche des chercheurs pour soutenir le développement méthodologique, la collecte de données et l’analyse.

Comment pouvez-vous faire une différence?

• Participer aux processus de renforcement des capacités et à la formation de l’équipe de recherche. [1]

• Effectuer la collecte de données conformément au plan, aux protocoles, à la méthodologie et aux outils et documenter clairement et avec précision les résultats.

• Signaler les lacunes ou les défis de la recherche au chercheur principal ou au coordonnateur de la logistique en temps opportun.

• Participer et fournir des commentaires aux séances quotidiennes de débriefing de l’équipe de recherche et à une éventuelle réunion de l’équipe à l’échelle de l’étude qui aura lieu après la fin de la collecte des données.

• Fournir des recommandations pour la mise en œuvre de la méthodologie et des outils de recherche.

• Les chercheurs peuvent également être invités à :

o Aider à l’élaboration et à la préparation du rapport final pour s’assurer de son exactitude et de sa pertinence.

o Faire un suivi auprès des répondants et des collectivités afin de clarifier les questions ou d’explorer les sujets plus en profondeur une fois la collecte des données primaires terminée.

o Examiner les sources secondaires, au besoin.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• une connaissance approfondie des réalités des communautés urbaines et rurales et une expérience du travail communautaire, y compris la recherche auprès des enfants et des familles.

• Capacité avérée à mener des recherches qualitatives auprès des enfants, des familles et d’autres informateurs clés.

• Capacité avérée à utiliser des méthodes participatives.

• Expérience de travail sur des questions liées aux enfants et aux familles aux niveaux national et/ou local.

• Compétences linguistiques pertinentes pour les sites de recherche; maîtrise de l’anglais parlé et écrit.

• Excellente communication verbale et solides compétences en écriture en anglais.

• Capacité démontrée à utiliser la technologie de communication standard, les logiciels de traitement de texte et les feuilles de calcul.

• Capable de prendre l’initiative, d’être proactif, flexible, fiable et axé sur les solutions.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF que sont le soin, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF offre des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des préposés personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre demande au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite dans votre affectation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de conseil ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants et des Entrepreneurs Individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et qui ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exécuter des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de conseil.