L’UNICEF recrute pour ces 02 postes (01 Avril 2022)

Principales activités de la mission

• Appuyer les structures techniques du Ministère de la Santé Publique et la section CSC de l’UNICEF dans la conception, l’exécution, le suivi et l’évaluation des interventions de Changement Social et Comportemental (CSC) visant le renforcement de la demande et l’utilisation des services de la vaccination de routine ainsi que les campagnes de vaccinations.
• Apporter un appui technique au service communication et plaidoyer du Programme Elargi de Vaccination (PEV) en vue de renforcer la coordination CSC en faveur de la vaccination et le leadership de la Section Communication et plaidoyer du PEV.
• Appuyer la planification, la mise en œuvre, le suivi et évaluation de stratégie efficaces de communication pour générer la confiance, l’acceptation du vaccin contre la COVID – 19 et l’application des gestes barrières à travers : la recherche opérationnelle, le développement d’un plan de gestion des rumeurs et de la désinformation, d’un système de collecte de données, des messages et les supports de communication, de partenariats stratégiques avec les influenceurs et   SOP de communication de crise.
• Apporter une expertise technique sur la base des données sociales disponibles pour la revue du plan national stratégique de communication du PEV. Recueillir, synthétiser, rédiger et /ou organiser des documents nécessaires pour aider l’élaboration des stratégies et des plans C4D, fondées sur des évidences pour assurer l’impact et la durabilité des réalisations / résultats
• En collaboration avec le PEV et ses partenaires, organiser la recherche formative, le développement, le pré-test et la production des matériels de communication, culturellement pertinent pour assurer une augmentation de la demande et l’utilisation de services de vaccination.
• Contribuer aux efforts de plaidoyer et de renforcement des partenariats avec divers groupes sociaux, notamment les associations des femmes et jeunes pour les orienter sur les approches et les techniques de communication efficace vers l’atteinte des objectifs du PEV.
• Assurer le suivi, l’évaluation et le reporting des activités de communication en appui à la vaccination de routine et appuyer l’innovation, la gestion des connaissances.

Resultats attendus :

• Un appui est apporté aux structures techniques du Ministère de la santé publique, dans la conception, l’exécution, le suivi et l’évaluation des interventions de Changement Social et Comportemental (CSC) visant le renforcement de la demande et l’utilisation des services de la vaccination de routine ainsi que les campagnes de vaccinations.
• Le PEV est soutenu dans la gestion du pilier RCCE COVID prévention et vaccination à travers une expertise technique en CSC.
• Une expertise technique CSC est apportée au PEV Central pour les phases préparatoire, mise en oeuvre et post des campagnes synchronisées polio nOPV2 de Mai
• Une expertise technique  SBC est apportée au PEV Central pour les phases préparatoire, mise en oeuvre et post des campagnes synchronisées polio nOPV2 de Juin
• Contribution au renforcement de la demande et de l’utilisation des services de la vaccination de routine
• Le service de communication et plaidoyer du Programme Elargi de Vaccination (PEV)   renforce le leadership et la coordination CSC en faveur de la vaccination.
• Contribution a la stratégie de génération de la demande de la vaccination en milieu urbain et péri-urbain
• Contribution au renforcement de la demande et de l’utilisation des services de la vaccination de routine
• Appui technique CSC pour l’introduction des nouveaux vaccins Pneumo et HPV
• Appui technique CSC pour l’introduction des nouveaux vaccins Pneumo et HPV
• Expertise technique apportée au PEV sur la base des données sociales disponibles pour la revue du plan national stratégique de communication du PEV.

Pour plus de details sur les livrables, méthodologie, etc., veuillez consulter les termes de référence ci-joint  TDR Consultant SBC Immunisation.pdf

Durée du Contrat, Déroulement de la mission et conditions de travail:
La consultation est prévue pour une durée de 11,5 mois. Le/la consultant/e sera basé/e a N’Djamena – République du Tchad. Il/Elle
doit disposer de son propre ordinateur portable et autres équipements, logiciels et installations nécessaires pour accomplir ses tâches.

Un plan de déplacement sera élaboré en fonction des besoins d’appui en dehors de Ndjamena a l’équipe centrale du PEV. Les frais de déplacement à l’extérieur de Ndjamena seront couverts par UNICEF.

Modalités de paiement :

Les honoraires seront payés sur la base des livrables accompagné d’une facture, préalablement validés par le superviseur.

Qualifications et compétences requises

• Un diplôme universitaire (BAC+3) en sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou tout autre domaine connexe des sciences sociales est requis.
• Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la planification de programmes de développement social, de la communication et de la défense des intérêts du public et/ou dans des domaines connexes est requis. Une expérience de CSC/C4D dans la vaccination et ou dans la réponse aux épidémies est un atout.
• La maîtrise du français est requise et une bonne connaissance de l’Anglais sera un atout.

Soumission des offres techniques et financières – voir les termes de reference joints

Réservation

L’UNICEF se réserve le droit de résilier le contrat et/ou de retenir tout ou partie du paiement si les règles et règlements concernant la confidentialité, l’éthique et les procédures de l’UNICEF et des partenaires ne sont pas respectés, si la performance n’est pas satisfaisante ou si les travaux/livrables sont incomplets, non livrés ou ne respectent pas les délais. Les livrables resteront la propriété de l’UNICEF.

Le/la consultant/e doit respecter la confidentialité des informations traitées pendant la mission. Les documents et informations fournis ne doivent être utilisés que pour les tâches liées au présent contrat.

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Remarques

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus. Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants et des Entrepreneurs Individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Résultats escomptés et description des responsabilités

Le point focal de la gestion des cas de VBG facilitera la mise en place de l’Initiative dans le pays en soutenant les organisations locales dirigées par des femmes gérant les cas de VBG afin qu’elles opèrent en conformité avec les normes des protocoles et pratiques telles que définies par les Directives relatives à la gestion des cas de VBG. Le point focal doit travailler en collaboration avec le groupe de coordination en matière de VBG et le sous-groupe chargé de la gestion des cas de VBG, ainsi qu’avec les autres secteurs (notamment la protection et la protection de l’enfance) afin de garantir une synergie dans les approches et les normes. Il supervise l’organisation de la formation des formateurs dans le pays et les activités de suivi, encadre l’équipe de formateurs et la mise en place d’activités de renforcement des capacités. Cette fonction requiert des capacités d’intervention multi-agence afin de soutenir tous les prestataires de services en matière de gestion des cas de VBG.

1.           Coordination

•            Assurer le développement d’un plan d’action inter-agence pour la mise en œuvre de l’initiative en collaboration et coordination avec le sous cluster VBG .

•            Organiser des rencontres régulières avec l’équipe nationale de formateurs pour suivre la mise en place du plan d’action, les disponibilités, les retours d’informations sur les formations graduelles, etc.

•            Établir ou mettre à jour les procédures et protocoles inter-agences (notamment les procédures opérationnelles standard (SOP) et standards de gestion de cas) afin d’améliorer les pratiques et normes de la gestion des cas de VBG de concert avec les groupes de coordination compétents préexistants, notamment relatifs à la Protection et à la Protection de l’Enfance.

•            Si nécessaire, recommander des changements à l’équipe nationale de formateurs (lorsque le personnel n’est plus disponible) ou signaler au sous cluster VBG, UNICEF et, en coordination avec ces derniers, à l’équipe globale GBVIMS – toute difficulté affectant l’équipe de formateurs (comme le renouvellement du personnel, le manque de disponibilité, etc.).

2.           Renforcement des capacités

•            Coordonner le processus d’identification des formateurs et organiser la formation des formateurs (planification, organisation, agenda) en collaboration avec l’équipe globale GBVIMS.

•            Rencontrer (en présentiel ou en ligne) régulièrement les prestataires de service de gestion des cas de VBG, particulièrement les organisations locales dirigées par les femmes gérant les cas de VBG, pour évaluer leurs besoins en matière de renforcement des capacités.

•            Soutenir en présentiel ou à distance la réalisation des formations en cascade de l’équipe nationale de formateurs (planification, organisation, agenda, identification des participants). Cela implique un suivi du décaissement des fonds (le cas échéant) afin de soutenir les formations graduelles. Si nécessaire, soutenir l’adaptation du contenu des formations pour répondre aux besoins des participants.

•            Organiser la tenue à distance ou en présentiel des formations (approfondissement ou remise à niveau), coordonner l’accompagnement et le mentorat avec UNICEF, la coordination GBV et l’équipe globale GBVIMS

•            Conjointement avec les organisations chargées de la gestion des cas, y compris les organisations locales dirigées par les femmes, mener des contrôles qualité sur les outils en place afin d’assurer une prestation de services conforme aux normes et standards inter-agences. Il s’agit du renseignement de formulaires et du suivi des protocoles et procédures.

3.           Suivi et Évaluation

•            Conserver une liste actualisée de l’équipe de formateurs (notamment leurs coordonnées à jour).

•            Collecter les rapports de formation, y compris les résultats des tests préalables et consécutifs à la formation graduelle.

•            Suivre les résultats en lien avec les formations graduelles grâce aux formulaires de suivi et d’évaluation fournis par l’équipe globale GBVIMS.

•            Documenter les résultats des rencontres avec les prestataires des services sur les défis et pratiques liées la gestion des cas

•            Soutenir la réalisation de l’évaluation finale de l’Initiative de renforcement des capacités de gestion des cas de VBG.

4.           Communication

•            Organiser des rencontres trimestrielles avec la coordination du sous cluster VBG la coordination VBG, UNICEF et l’équipe globale GBVIMS afin d’examiner les résultats de l’Initiative et de planifier les étapes ultérieures.

•            Communiquer au coordinateur(ice) du Sous Cluster VBG et à l’équipe globale GBVIMS tout manquement aux présentes directives durant le déploiement.

Apercu global du poste

Veuillez prendre connaissance des termes de référence en attache pour plus d’informations sur le poste  TDRs Consultant Point focal Chargé(e) de la gestion des cas de VBG.docx

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devez remplir les conditions suivantes :

•      connaissance approfondie des questions liées à la VBG dans différents contextes, avec une expérience en                                     programmation humanitaire ;
•      Au moins deux ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de gestion des cas de VBG ;
•      Expérience dans la formation ou l’animation en matière de gestion des cas de VBG et expérience dans l’accompagnement des         clients;
•     Expérience en supervision de gestionnaires de cas de VBG ;
•     Compétences organisationnelles avérées : capacité à travailler indépendamment et efficacement avec différentes parties                prenantes dans un environnement exigeant ;
•     Maîtrise avérée des questions relatives à la confidentialité, à la sécurité des données et à d’autres questions éthiques                    concernant le partage de données sensibles entre organismes humanitaires ;
•     Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles : capacité à coopérer efficacement avec des personnes                  occupant diverses fonctions, dans un environnement multiculturel ;
•     La maîtrise du français est nécessaire. Une connaissance du swahili est un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs de l’UNICEF en matière de Soins, de Respect, d’Intégrité, de Confiance et de Responsabilité (CRITA).

Les compétences techniques requises pour ce poste sont :

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Remarques

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination.
Tout(e) candidat(e)considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, présenter une demande pour faire partie de l’organisation.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions d’emploi seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats pour les services de consultants et de contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.