L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie.
La Banque mondiale recrute pour ce poste (27 Juillet 2023)
Comment pouvez-vous faire une différence?
- Suivi de la réalisation des changements de poste (changement de titre, ligne de supervision) préparation de nouveaux JD).
- Tableau de suivi à partager hebdomadairement avec la section Management et Recrutement Managers/Chefs.
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Supervise la préparation des annonces de postes vacants, examine les candidatures et fournit des listes restreintes aux responsables du recrutement.
- Faire un calendrier de chaque recrutement et s’assurer du respect des politiques et des procédures pour pourvoir ces postes.
- Assurer l’équité, la transparence et la cohérence dans la sélection et le placement du personnel.
- Gérer les processus de sélection : administration des tests écrits, conception des questions d’entrevue, représentation des RH dans les processus de sélection et préparation en temps opportun des rapports d’entrevue.
- Organise et conduit les entretiens de sélection des candidats.
- Considérer que les objectifs organisationnels (répartition géographique, sexe, etc.) sont atteints sans compromettre le recrutement et la rétention du personnel national du plus haut calibre.
- Travailler avec les superviseurs pendant le processus de recrutement pour assurer l’intégrité et le mérite dans toutes les procédures de sélection tout en répondant aux besoins des gestionnaires et aux objectifs de diversité.
- Préparer les rapports de sélection et autres documents requis pour soumission au bureau régional ; DRH, GSSC etc.
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Examine les recommandations sur la sélection des candidats par les bureaux clients.
- Faire le suivi des vérifications des références avec les gestionnaires d’embauche.
- Responsable des vérifications académiques.
- Suivi à la fin des vérifications des antécédents.
- Assurez-vous que toutes les procédures de recrutement sont conformes aux KPI de 60 jours (ou moins).
- Avoir un tableau de bord (tableau excel de suivi des recrutements) qui montre le suivi de tous les recrutements.
- Fournir toute la documentation ainsi que le remplissage électronique et physique de tout ce qui précède
- Soutenir les candidats retenus dans les premières étapes d’intégration.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Éducation:
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en gestion des ressources humaines, en gestion des affaires, en relations internationales, en psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.
*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants dans la gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise sont requises. Une expérience de travail pertinente à l’Unicef dans la gestion des ressources humaines et une connaissance du TMS sont requises.
- Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
- Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec autres.
Compétences :
- Stratégique
- Expérience et capacité à mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines ciblées et novatrices pour répondre aux besoins des clients en matière de ressources humaines.
- Capacité à mettre en œuvre des programmes RH innovants dans un cadre organisationnel large, en évolution rapide et en évolution rapide.
- Technique
- Maîtrise du système de recrutement Unicef (Talent Management System) et du processus de travail de recrutement.
- Connaissance technique approfondie des principes et concepts de la gestion des ressources humaines.
- Capacité d’identifier et d’analyser les problèmes systémiques, de formuler des opinions et de formuler des conclusions et des recommandations pour les résoudre.
- Excellente connaissance des systèmes et outils informatiques organisationnels et RH.
- Relations interpersonnelles et communication
- Capacité démontrée à communiquer efficacement dans une organisation diversifiée en adaptant le langage, le ton, le style et le format pour correspondre au public.
