L’UNICEF RECRUTE POUR CE POSTE (13 mai 2026)

Durée du contrat : 5 mois

Modalités de travail : Travail au bureau + déplacements

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

                                                         TERMES DE RÉFÉRENCE

Cette mission vise à concevoir, opérationnaliser et institutionnaliser un système de veille sanitaire et d’alerte précoce tenant compte du climat au sein du ministère de la Santé, qui soutienne une prise de décision opportune et fondée sur des données probantes concernant les maladies sensibles au climat et la résilience du système de santé, et renforce la capacité du Rwanda à anticiper, à se préparer et à répondre aux risques sanitaires liés au climat grâce à une veille intégrée, à un système d’alerte précoce et à une planification fondée sur des données probantes.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : Termes de référence Expert en changement climatique et santé pour soutenir le ministère de la Santé.pdf  

Exigences minimales :

Un diplôme universitaire de niveau supérieur en santé publique, sciences de l’environnement et du climat, épidémiologie, économie de la santé

Expérience professionnelle

• Un minimum de huit années d’expérience professionnelle pertinente est requis.

Expertise technique

• Expertise avérée en matière de renseignements climatiques et sanitaires, de systèmes d’alerte précoce et d’outils d’aide à la décision.

• Expérience en matière de conception, de mise en œuvre ou de gestion de projets liés à l’intégration des données climatiques et sanitaires, à l’évaluation des risques ou à la préparation en matière de santé publique.

• Aptitude avérée à fournir des conseils techniques et à renforcer les capacités des homologues gouvernementaux, notamment dans le contexte des ministères de la Santé ou des organismes du secteur public.

Compétences supplémentaires

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.

• Excellentes aptitudes en communication et en rédaction de rapports.

• Expérience de travail dans des contextes internationaux ou multiculturels, de préférence avec une connaissance de la région africaine ou de contextes similaires.

• Capacité à travailler en collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies et d’autres parties prenantes.]

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (  modèle de proposition financière à compléter :  Climate chante and Health Support.docx )

Remarques : 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des informations, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .