Poste 1 : Un(e) Consultant(e) international(e) pour réaliser l’évaluation de la Campagne CTZ, 65 jours, Cotonou
Job no: 555820
Type de contrat : Consultant Lieu d’affectation
: Cotonou
Niveau: Consultance
Localisation: Bénin
Catégories: Recherche, Planification, Suivi et Evaluation
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, [insert tagline]
Comment pouvez-vous faire une différence?
- Réaliser une évaluation des stratégies d’interventions, approches communautaires de lutte contre le mariage des enfants dans le contexte de violences, du point de vue de leur impact (changements apportés), efficacité, pertinence, pérennité et coût.
- Contribuer à l’apprentissage organisationnel, à la gestion et au partage des connaissances
- parents à la mise en oeuvre de la CTZ avec le Gouvernement, les organisations de la société civile partenaires, les partenaires techniques et financiers et au sein de l’UNICEF
- Cerner les interventions qui feront partie de cette évaluation en lien à la Campagne Tolérance
- Zéro afin de proposer des recommandations ou d’identifier les pratiques prometteuses et les synergies nécessaires pour renforcer/améliorer ou répliquer les interventions
- Apprécier au regard des bonnes pratiques et leçons apprises de la mise en œuvre de la campagne, la pertinence, l’efficacité, l’efficience, l’impact et la durabilité des interventions
- Apprécier la mesure dans laquelle les droits fondamentaux, notamment à une protection de la qualité des filles/adolescentes contre le ME sont réalisés dans le cadre de la CTZ ;
- Déterminer les causes majeures expliquant les résultats obtenus dans le cadre de la CTZ ;
-
Apprécier les stratégies opérationnelles mises en oeuvre dans les zones d’intervention dans le cadre de la CTZ et apprécier les effets des actions entreprises pour la protection de l’enfant ;
-
Identifier les acteurs clés de chaque département qui influent sur le changement des normessociales favorables aux enfants et qui sont susceptibles de s’engager dans la dynamique de son amélioration.
Le/la Chef/fe d’Equipe, Consultant(e) international(e), spécialiste en évaluation sera responsable de tous les aspects techniques de l’évaluation, sous la direction du comité de pilotage. Le/la consultant(e) Chef d’équipe animera l’équipe et sera responsable de la réalisation des activités relatives à l’évaluation à toutes les étapes, depuis la conception méthodologique jusqu’à la présentation des résultats au cours.
La méthodologie, les livrables ainsi que la chronologie des livrables sont reprises dans les TDRs ci-après: 
TDRs Evaluation CTZ à publier.pdf
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
-
Diplôme universitaire supérieur (BAC + 5 ou plus) en évaluation, sciences sociales, planification avec un minimum de 10 ans d’expérience dans la réalisation des études et évaluation des systèmes /programme en particulier dans le domaine de la protection de l’enfant ;
- Solide expérience (au moins 8 ans) dans le suivi et l’évaluation des programmes en général ou en particulier de protection ou de formation ;
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Expériences pertinentes dans les études qualitatives, en SBC (Social Behavior Change) et sur l’engagement des adolescents et jeunes;
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Expériences pertinentes dans la collecte des données, le traitement et les techniques d’analyse qualitative et quantitative des données ;
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Expériences avérées et vérifiables dans la réalisation d’évaluations de programme de protection dans des contextes similaires au Bénin ;
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Bonne compréhension des problématiques de protection de l’enfant au Bénin ou d’un pays africain similaire au Bénin ;
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Familier avec l’animation des groupes de travail, notamment la supervision d’une équipe de recherche ;
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Familiarité avec le contexte de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (plus apparente du Bénin) ;
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Réaliser des études similaires ou dans le même champ (protection de l’enfant) au Bénin ou dans la sous-région ;
-
Expériences de travail avec un large éventail de parties prenantes (OSC, gouvernement, agences de développement international, etc.) par le biais d’une approche consultative ;
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).
Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.
Annoncé : 04 oct. 2022Heure
limite de l’heure standard de l’Afrique centrale : 14 octobre 2022Heure standard de l’Afrique centrale ouest
Poste 2 : Un(e) Assistant(e) au Programme, GS5, Cotonou, Bénin # 58568
N° de poste : 555825
Type de contrat : Contrat à durée déterminée Lieu d’affectation
: Cotonou
Niveau : G-5
Lieu : Bénin
Catégories : Politique sociale
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, [insert tagline]
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduite en action cet engagement en faveur des droits de l’enfant. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, partialité ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’en investissant dans la santé, l’ éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – on donne non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais on favorise également la croissance soutenue et la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Elle permet d’accélérer les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations. mais on favorise également la croissance soutenue et la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Elle permet d’accélérer les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations. mais on favorise également la croissance soutenue et la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Elle permet d’accélérer les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Sous la supervision et l’orientation étroites du superviseur, l’assistant/e de program soutient la section Politique Sociale en réalisant une série de tâches procédurales, administratives et opérationnelles, afin de contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de leur programme de pays, en assurant une exécution rapide et efficace conforme aux règles et règlements de l’UNICEF.
Résumé des fonctions/responsabilités clés :
- Faciliter le traitement des contrats pour les consultants, les prestataires de services et les partenaires externes qui entraîneront le bureau dans l’exécution des programmes. Il s’agit notamment de préparer et de classer les documents, de remplir les formulaires et modèles nécessaires, de télécharger les termes de référence dans VISION et de prendre les dispositions logistiques nécessaires. Tenir à jour les listes de fournisseurs, de partenaires et de consultants.
- Collecter les factures et classer les documents pour approbation et traitement ultérieur dans VISION et Service Gateway
- Préparer et tenir à jour les dossiers, documents et plans de contrôle pour le suivi de la mise en œuvre du projet/programme et des dépenses financières.
- Soutenir la gestion des fournitures administratives et des équipements de bureau.
- Tenir à jour le calendrier du bureau et organisateur des réunions. Rédiger les procès-verbaux des réunions et veiller à la bonne organisation de la correspondance de l’équipe.
- Fournir une assistance aux membres du personnel en matière d’organisation des voyages et d’indemnités, conformément aux règles et politiques de l’organisation. Assurer la liaison avec les points focaux compétents en matière de voyages afin de garantir que l’organisation obtienne le meilleur service et le meilleur prix pour tous les voyages.
- Maintenir et mettre à jour un système de suivi des absences du personnel.
- Prévoir et maintenir les dossiers relatifs à la planification et au développement des programmes pour sa section respective.
- Effectuer des transactions dans VISION en veillant à ce que les résultats, les activités et le codage du programme soient adaptés aux plans de travail annuels (PTA), et apporter des modifications et des changements conformément aux révisions de la section si nécessaire.
- Soutenir les activités de développement des capacités, les réunions et les conférences en prenant les dispositions logistiques, en s’engageant auprès des animateurs, des traiteurs et des hôtes, en organisant les horaires en assurant la liaison avec les participants pour ce qui est de la disponibilité, en assurant la liaison avec les points focaux budgétaires et la section pour ce qui est des coûts et des besoins, et en préparant les documents de référence pour les participants.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
- Un diplôme d’études secondaires est requis, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés au travail de l’organisation.
- Un minimum de cinq ans d’expérience de travail administratif ou de bureau à responsabilité progressive est exigé ;
- La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises. La connaissance d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.
[ ajouter la 8 e compétence (Nourrir, diriger et gérer les gens) pour le rôle de supervision ]
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
[Supprimer le texte ci-dessous s’il ne s’agit pas d’un enfant protégeant un rôle à risque élevé]
[Le cas échéant] Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit soit : d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, travaille directement avec l’enfant, est un rôle d’intervention de protection ou a été évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance. Une vérification et une évaluation supplémentaires pour les rôles à haut risque dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [ Insérer le profil de diversité ] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez -vous sont également soumis aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Annoncé : 04 oct. 2022Heure
limite de l’heure standard de l’Afrique centrale : 14 octobre 2022Heure standard de l’Afrique centrale ouest
