L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Consultant National/e Principal/e pour la réalisation de l’enquête smart 2026 en Guinée, Child Survival and Development (CSD), Conakry/Guinea, 3 mois, teletravail Req 594130
Poste n° : 594130
Type de contrat : Consultant
Poste de service : Conakry
Niveau : Cabinet de conseil
Lieu : Guinée
Catégories : Développement de la petite enfance
Contract Duration 3 mois
Organisation de travail : Télétravail
TERMES U
L’objectif général de cette enquête est d’évaluer l’état nutritionnel des enfants de moins de cinq (5) ans ainsi que les facteurs contribuant à la malnutrition comme les morbidités (diarrhée, fièvre et IRA), la couverture vaccinale, la couverture de supplémentation en vitamine A au cours de la dernière campagne nationale de supplémentation en vitamine A précédant l’enquête les pratiques d’Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant (ANJE).
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce cabinet, veuillez consulter les termes de référence complets ici : 
Termes de référence Enquête SMART.pdf
Exigences minimales :
Formation :
• A Master’s degree Santé Publique, Epidémiologie, Biostatistique, Nutrition ou domaine connexe
Expérience professionnelle :
Principal consultant
• Certification SMART valide ou preuve documentée d’une participation récente à une formation SMART
• Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente dont cinq (5) années dans la conduite ou la supervision d’enquêtes SMART à grande échelle ;
• Participation comme Chef de mission ou Coordonnateur technique à au moins trois enquêtes SMART nationales validées par le comité de relecture global du SMART Team (preuve ou rapport de validation à l’appui) ;
• Excellente maîtrise certifiée ou démontrée de la méthodologie SMART, ENA for SMART, ODK/KoboCollect et logiciels statistiques (R, STATA, SPSS ou équivalent) ;
• Expérience avérée en analyse des indicateurs complexes comme ANJE ;
• Excellentes capacités rédactionnelles.
Exigences linguistiques
• Maîtrise parfaite du français écrit
Autres exigences
• Disponibilité immédiate et permanente pour les 60 jours ;
• Résidence en Guinée ou capacité à s’y déplacer sans contrainte.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- Lettre de motivation
- Une proposition financière distincte (acceptée uniquement dans le format du modèle lié) Demande SMART TO COMPLETE.docx
- Une proposition technique détaillée (document de 2 pages)
Remarques :
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
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Date limite : Heure normale de Greenwich
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