L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Associé exécutif, G6, FT, #014876 Conakry, Guinée – WCAR
Poste n° : 593424
Type de contrat : Nomination
à durée déterminée Affectation : Conakry
Lieu : Guinée
Catégories : Gestion de programme, Administration, Direction exécutive
Pour chaque enfant, le droit à l’Espoir
La Guinée est un pays à revenu intermédiaire inférieur confronté à d’importants défis en matière de développement de l’enfant et de privation. Selon le dernier rapport de l’Indice de développement humain (IDH), la Guinée affiche un indice de développement humain de 0,480, se classant 178e sur 191 pays en 2023, reflétant sa lutte continue contre la pauvreté et les défis du développement social. Depuis 1984, l’UNICEF collabore avec le gouvernement et divers partenaires, y compris des agences de l’ONU, des ONG et des organisations communautaires, pour améliorer les conditions des enfants.
La population de la Guinée est estimée à environ 15,2 millions d’habitants en 2025, avec 63,4 % vivant en zones rurales et les femmes représentant environ 50,3 % de la population. Le taux de croissance annuel reste stable autour de 2,8 %. Les enfants de moins de 18 ans représentent environ 51 % de la population, soulignant le besoin crucial d’interventions centrées sur l’enfant dans des domaines tels que la santé, l’éducation et la protection (World Population Review).
La vision du programme pays 2024-2028 est la suivante : « Une Guinée où les enfants, en particulier les adolescentes et les enfants issus des familles les plus vulnérables dans les zones géographiques les plus défavorisées, bénéficient d’opportunités équitables pour un accès durable aux services sociaux essentiels et à une protection sociale de qualité, et peuvent atteindre leur plein potentiel, y compris dans un contexte des vulnérabilités et urgences liées au climat ».
Actuellement, la Guinée fait face à plusieurs situations humanitaires et d’urgence avec de multiples crises sanitaires, notamment des épidémies de maladies telles que le poliovirus, la diphtérie, la fièvre jaune et la fièvre de Lassa. Le pays est particulièrement vulnérable aux chocs sanitaires dus à la faiblesse des infrastructures de santé. De plus, le pays fait face régulièrement à des catastrophes naturelles, telles que des inondations, qui déplacent les populations, endommagent les infrastructures et aggravent les conditions humanitaires déjà difficiles. Ces défis persistants nécessitent un soutien continu et des mesures locales de renforcement de la résilience afin d’atténuer leur impact sur la population.
Le bureau de l’UNICEF en Guinée recherche des professionnels engagés et créatifs pour faire une différence durable pour les enfants guinéens.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Sous la supervision du Chef de Bureau, vous êtes responsable de fournir les communications procédurales, les services de soutien opérationnel et administratif, ainsi que des fonctions administratives spécialisées afin d’assurer la gestion fluide et efficace des activités quotidiennes du superviseur et du fonctionnement global de la section.
Vous représentez également le superviseur dans l’initiation, le suivi et la résolution des questions liées aux demandes administratives, contribuant ainsi à l’efficacité et à la continuité des opérations du bureau.
Résumé des fonctions clés et des responsabilités :
- Soutien aux communications
- Soutien administratif
- Soutien opérationnel
- Soutien au suivi budgétaire
- Soutien aux achats
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Executive Associate G-6 -.pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales
- Formation : Un diplôme d’études secondaires est obligatoire, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés au domaine de travail.
- Expérience professionnelle : Un minimum de six ans d’expérience administrative ou administrative pertinente est requis.
- Compétences : Connaissances en MS Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, procédures administratives, confidentialité sont requises.
- Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise.
Désirables
- Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
- L’expérience en maîtrise VISION ERP, en administration des affaires, en administration de bureau, en gestion et contrôle budgétaire, en gestion de contrats de consultant, en opérations administratives financières est un atout.
- Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises de l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Construit et maintient des
partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience
éthique (3) Ambition d’obtenir des résultats à impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la
complexité (6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Exigences de résidence pour le visa : c’est-à-dire que l’UNICEF ne facilite pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail pour les candidats en cours de poste dans la catégorie des officiers nationaux et du service général.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
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Date limite : 08 juin 2026 Heure normale de Greenwich
