Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Poste 1 : Adjoint à l’administration des voyages
- Emplacements
- Bangui, République centrafricaine
Date de début cible
2023-01-01-08:00
Date de fin de l’offre d’emploi
14 janvier 2023
Description de poste standard
Adjoint à l’administration des voyages Cadre organisationnel et relations de travail Le titulaire sert les membres du personnel en mission/voyage officiel et traite donc avec différentes entités du HCR ainsi qu’avec des homologues externes ; l’importante exposition à la clientèle englobe les homologues d’autres agences des Nations Unies, les bureaux extérieurs du HCR et les sociétés de gestion des voyages. L’associé à l’administration des voyages a un sens aigu de l’orientation service envers les voyageurs et développe des relations de travail d’équipe au-delà des limites de l’unité fonctionnelle. Ce travail implique également une part importante de la responsabilité financière en garantissant le respect des politiques de voyage du HCR et en déclenchant la confirmation des réservations à l’agent de voyage (s) et le paiement des droits de voyage au(x) voyageur(s). L’associé à l’administration des voyages communique régulièrement avec les voyageurs, ce qui nécessite une approche positive, bien informée, axée sur les solutions et axée sur le service. Pour assurer un soutien administratif fluide aux voyageurs, il est de la plus haute importance que le titulaire soit capable de travailler sous pression de manière précise et avec une supervision limitée. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les principes fondamentaux, fonctionnels, compétences transversales et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l¿intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Agir en tant que point focal pour les questions officielles liées aux voyages et aux visas et conseiller sur les questions liées aux processus et procédures de voyage. – Maintenir et mettre à jour les données et informations sur le processus d’autorisation et de réclamation des AT, en plus de maintenir des statistiques pertinentes pour la gestion des voyages et le contrôle budgétaire. – Organiser et confirmer les réservations de voyage pour les membres du personnel concernés, le personnel affilié et les participants externes aux réunions conformément aux règles et réglementations en vigueur, – Créer et traiter les autorisations de voyage (TA), les avances de voyage et les demandes de remboursement de voyage conformément aux règles administratives applicables et règlements; répondre à toute question et/ou commentaire de l’agent de certification ou d’approbation – S’assurer que les passagers bénéficient des mesures de sécurité standard lors de chaque voyage. – Surveiller le processus de certification et de réclamation de voyage et assurer la liaison avec les voyageurs pour les exigences de conformité. – Produire des rapports et des analyses sur les dépenses de voyage et les statistiques connexes. – Analyser les données lors de la demande de réclamation de l’agence de voyage ou des fournisseurs de vols humanitaires. À ce titre, répondre aux demandes de renseignements du personnel et rédiger la correspondance de routine à ces services externes. – Assister les collègues concernant les demandes de documents de l’ONU et le traitement des demandes de visa si nécessaire. – Suivi des remboursements des billets d’avion avec l’agence de voyages. – Informer le personnel international sur les questions administratives générales relatives aux visas, licences, sécurité ; fournir des conseils et assurer un soutien administratif au besoin. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs Sans objet ) Expérience professionnelle pertinente Connaissance essentielle d’Oracle-PeopleSoft ou d’un autre système ERP. Bonne connaissance des politiques et procédures de voyage de l’ONU, du HCR, d’autres organisations internationales ou du secteur privé. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Très bonne connaissance d’Excel. Outils Microsoft Office souhaitables tels que Word, PowerPoint et Outlook. Expérience en gestion de bases de données. Connaissance d’un GDS (de préférence Galileo ou Amadeus) et des tarifs aériens. Compétences fonctionnelles CO-Communication interculturelle TV-Amadeus – Global Distribution System TV-Galileo – Global Distribution System UN-UN/UNHCR Administrative Rules, Regulations and Procedures (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Emplois du service mobile : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique.
Profil du candidat recherché
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2) :
,
Langues souhaitées
,
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature du poste :
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
CO-Communication interculturelle, TV-Amadeus – Système mondial de distribution, TV-Galileo – Système mondial de distribution, Règles administratives, règlements et procédures ONU-ONU/HCR
Éducation
Certificats
Comptabilité – Autre, Administration des affaires – Autre, Finance – Autre, Ressources humaines – Autre
L’expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Négociation et résolution de conflits, Sensibilisation organisationnelle, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
Poste 2 : Snr Fleet Management Assc
- Emplacements
- Bangui, République centrafricaine
Date de début cible
2023-01-01-08:00
Date de fin de l’offre d’emploi
14 janvier 2023
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé principal à la gestion de la flotte L’associé principal à la gestion de la flotte soutient les activités de gestion de la flotte dans le domaine de responsabilité (AoR) en garantissant le respect des règles et procédures du HCR, la rentabilité, l’efficacité et le professionnalisme dans la gestion de la flotte. Le titulaire entretient des contacts réguliers au niveau opérationnel avec les autres bureaux du HCR, les agences des Nations Unies, les ONG, les partenaires gouvernementaux et les entrepreneurs commerciaux dans la zone de responsabilité afin de faciliter l’opération. Le titulaire supervise directement le personnel des services généraux et rend compte à un responsable (principal) de la gestion du parc automobile. Le poste peut être situé au siège du HCR, au bureau régional, pays/multi-pays/terrainDes bureaux. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Tâches – Analyser la flotte existante (avec la méthode Peak-of-Peak) et s’assurer qu’elle est alignée de manière optimale avec les besoins opérationnels pour la fourniture de protection et d’assistance aux personnes relevant de sa compétence (POC). Fournir périodiquement une analyse approfondie. – Appliquer la stratégie de gestion de la flotte du HCR lors de la préparation des plans d’achat des actifs de la flotte. Effectuez des analyses des dépenses à l’aide des données historiques sur les dépenses afin d’identifier les tendances pouvant être utilisées pour planifier les activités d’approvisionnement et les accords-cadres. Conseiller le(s) bureau(x) sur le maintien d’une flotte de taille appropriée et sur la façon d’optimiser l’utilisation des véhicules grâce à un pool ou à un système d’allocation. – Entreprendre l’élaboration d’enquêtes et l’analyse initiale des résultats sur les problèmes récurrents de gestion de flotte. – Rédiger des avant-projets de contrats-cadres et en assurer la gestion générale. – Planifier l’acquisition, l’entretien et le remplacement des actifs et des accessoires de la flotte. Agir en tant que point focal dans la commande de véhicules en tenant compte des stratégies de remplacement de la gestion de la flotte locale et des besoins à court et moyen terme du HCR. – Si nécessaire, superviser l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement du véhicule et des accessoires. Travailler avec des homologues clés pour la réception, la distribution, le suivi des véhicules, les rapports d’accidents et d’incidents et planifier l’entretien des véhicules. – Coordonner les activités des partenaires de mise en œuvre et/ou des sous-traitants exécutant des activités liées à la flotte et s’assurer qu’ils comprennent et respectent les règles et procédures pertinentes du HCR. – Répondre aux demandes d’informations et de conseils et coordonner les réponses d’un éventail d’entités afin de fournir une réponse claire, cohérente et rapide aux homologues. – Fournir un soutien et une évaluation des besoins en gestion de flotte au sein de l’AoR, en particulier en cas d’urgence. Cela peut inclure des missions sur le terrain. – Recueillir des informations auprès des parties concernées pour s’assurer que des données pertinentes et appropriées sont recueillies et partagées. Promouvoir une compréhension des préoccupations, objectifs et priorités pour les questions liées à la flotte en fournissant des informations ou une expertise aux parties intéressées. – Fournir des rapports de gestion de flotte, des rapports personnalisés et recueillir des informations sur tous les actifs de la flotte et fournir des rapports approfondis périodiquement et sur demande. – Surveiller la qualité et l’exactitude des données relatives à la flotte dans les systèmes commerciaux pertinents. Compiler et analyser des informations statistiques, identifier les tendances et les développements dans les questions liées à la flotte qui aideront à la prise de décision. Surveiller l’utilisation et effectuer des mises à jour du système de suivi des véhicules (VTS) pour les véhicules dans l’AoR. – Diffuser, promouvoir l’engagement et surveiller le respect des politiques, normes et orientations globales du HCR en matière de gestion du parc automobile. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G7 – 4 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs Sans objet. Certificats et/ou Licences Ingénierie ; Logistique; Chaîne d’approvisionnement; Administration des affaires; Commerce; Économie; HCR Supply Chain Lrng Prog ; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle Capacité à travailler dans des équipes géographiquement diverses. Haut degré d’intégrité. Compétences avancées en Excel. Souhaitable La connaissance de Fleet Wave, VTS et de tout autre logiciel de gestion de véhicules est considérée comme un atout. Expérience et connaissances en gestion de flotte. Compétences fonctionnelles SC-Supply Planning SC-Fleet Management SC-HCR Global Fleet Management Vehicle Insurance Scheme DV-Vehicle Management CO-Cross-cultural communication DV – Basic Vehicle Mechanical Skills (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour l’international Emplois professionnels et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2) :
,
Langues souhaitées
,
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature du poste :
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
CO-Communication interculturelle, DV – Compétences de base en mécanique des véhicules, DV-Gestion des véhicules, SC-Gestion de flotte, SC-HCR Global Fleet Management Vehicle Insurance Scheme, SC-Supply Planning
Éducation
Certificats
Administration des affaires – Autre, Commerce – Autre, Économie – Autre, Ingénierie – Autre, Programme d’apprentissage de la chaîne d’approvisionnement du HCR – UNHCR, Logistique – Autre, Chaîne d’approvisionnement – Autre
L’expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Gestion des ressources, Sensibilisation organisationnelle, Planification et organisation, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration, Sensibilisation technologique
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
Poste 3 : Chargée de liaison GVT associée
- Emplacements
- Bangui, République centrafricaine
Date de début cible
2023-01-01-08:00
Date de fin cible
2023-12-31-08:00
Date de fin de l’offre d’emploi
14 janvier 2023
Description de poste standard
Agent de liaison gouvernemental associé Cadre organisationnel et relations de travail L’agent de liaison gouvernemental associé est généralement situé dans les opérations nationales. Il / elle joue un rôle crucial en veillant à ce que l’approche du HCR envers le gouvernement soit cohérente, stratégique et cohérente. Le HCR assiste le gouvernement sur les questions de coordination, de réponse et de protection. En règle générale, cela implique des accords de coordination conjointe, un partenariat avec divers départements gouvernementaux dans la prestation de services et un dialogue régulier à tous les niveaux sur les questions de protection des réfugiés. L’objectif principal est de veiller à ce que le HCR puisse remplir son rôle d’appui au gouvernement pour diriger la réponse aux réfugiés en assurant la protection des réfugiés et – conformément au GCR – promouvoir l’inclusion des réfugiés dans les systèmes nationaux en coordonnant avec d’autres acteurs – y compris le développement acteurs aux premiers stades d’une réponse aux réfugiés et dans des situations mixtes aidant le gouvernement à prévenir, répondre et résoudre les déplacements internes tout en complétant et en renforçant les efforts de réponse nationaux. Cela devrait être fait conformément au mandat du HCR, au Pacte mondial pour les réfugiés, à la politique relative aux déplacés internes et aux engagements interinstitutions convenus. Plus précisément, le titulaire conseille la haute direction sur les enjeux et les processus concernant la relation avec le gouvernement et le positionnement, la coordination, le plaidoyer, l’information, l’allocation des ressources, la collecte de fonds, les rapports et la communication avec d’autres agences des Nations Unies, les ONG, les acteurs de la société civile, le secteur privé, les médias et d’autres acteurs concernés grâce à un engagement fort dans les processus humanitaires inter-agences, mais aussi en mettant l’accent sur les processus de développement car ils ont un impact sur HCR. L’objectif global du poste est de renforcer et d’améliorer l’efficacité des rôles de leadership du HCR et des réponses aux situations affectant les personnes relevant de la compétence du HCR (réfugiés, demandeurs d’asile, déplacés internes, apatrides, rapatriés, communautés d’accueil) par une approche ouverte et approche de partenariat transparente avec le gouvernement. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, Statut et règlement du personnel des Nations Unies, politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Participe à la formulation et à la communication des positions du HCR sur les questions liées au gouvernement concernant la protection, l’assistance et l’inclusion des réfugiés, en fournissant des suggestions pour des notes d’information, des points de discussion et des documents de réflexion pour des discussions pertinentes avec le gouvernement. – Fournit des suggestions pour promouvoir les politiques du HCR et assurer la liaison avec les autorités gouvernementales sur les questions liées aux derniers processus humanitaires et de développement. – Aide à établir et à coordonner des mécanismes de coordination spécifiques à chaque pays pour les situations codirigées par le HCR et le gouvernement. Le cas échéant, aide à soutenir l’élaboration de plans d’intervention pour les réfugiés spécifiques à chaque pays (ou plan d’intervention pour les réfugiés et la migration et plan pour les réfugiés et la résilience) et des réponses globales. – Contribue à assurer la cohérence des travaux du Groupe Multisectoriel (MSG) en accord avec le Gouvernement. – Aide à l’organisation et à la mise en œuvre de séminaires de renforcement des capacités ou de programmes de formation pour des groupes cibles (responsables gouvernementaux, etc.). – Répond aux requêtes des représentants du gouvernement, des ONG, des particuliers, etc. et fournit les informations requises ou renvoie de manière appropriée les requêtes ailleurs. – Assiste le superviseur dans la préparation des déclarations qui représentent le HCR s politiques générales et qui mettent en évidence des domaines de préoccupation spécifiques, en veillant à ce que le superviseur soit préparé pour les réunions/missions en fournissant des informations pertinentes et en établissant des contacts. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P2/NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation Sciences politiques/sociales, économie ; Droit/Droit international ; Administration des affaires; ou autre domaine pertinent. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Non spécifié. Expérience professionnelle pertinente essentielle : non précisée. Souhaitable : Non spécifié. Compétences fonctionnelles Co-rédaction et documentation CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté SO-Networking TR-Formation et renforcement des capacités des gouvernements et/ou des programmes nationaux (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Emplois professionnels et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Le HCR recrute un Officier de liaison gouvernemental associé (NOB) pour faire partie d’une représentation du HCR en RCA à Bangui. Le candidat retenu fournira un soutien pour un large éventail d’activités, y compris la création et le maintien d’un engagement efficace et collaboratif avec les autorités compétentes, les ministères et d’autres partenaires ; soutien à la coordination des parties prenantes pour faire avancer le programme du HCR sur la plateforme de soutien aux solutions en RCA et la mise en œuvre de la Déclaration de Yaoundé, entre autres. Ce poste temporaire est basé à Bangui avec des déplacements nécessaires en fonction des exigences du service.
Le titulaire de ce poste doit être en mesure de fournir de manière régulière et opportune des informations sur les développements nationaux et régionaux qui ont un impact sur l’environnement de protection des populations relevant de la compétence du HCR ; Fournir une assistance technique et assurer la liaison avec/participer à des initiatives aux côtés des autorités, des ONG et d’autres institutions concernées ; Aider à la mise en place et au fonctionnement régulier des mécanismes de coordination ; Établir des relations fructueuses avec les principales parties prenantes afin de promouvoir des opportunités d’engagement dynamiques et stratégiques Produire des analyses et des rapports de haute qualité et en temps opportun sur les développements en matière de protection ; S’engager avec les parties prenantes et les partenaires du HCR pour faire avancer les priorités de la stratégie de protection et de solutions du HCR ; Contribuer et faciliter une gestion efficace de l’information grâce au suivi et à la fourniture de données sur les populations relevant de sa compétence ; Toute autre assistance requise pour soutenir le bureau du HCR à Bangui, selon les besoins. De solides compétences en leadership et en négociation sont requises, ainsi qu’une attention à la gestion des risques.
Le candidat doit avoir de l’expérience dans les mécanismes de coordination inter-agences du gouvernement, de la liaison, du développement, de la transition et du développement, car le candidat sera chargé de représenter le HCR dans plusieurs forums pour lesquels d’excellentes compétences en communication sont essentielles. Le titulaire doit avoir des compétences diplomatiques et la capacité et le courage de traiter avec différents publics. Il doit également avoir des compétences interpersonnelles telles que l’empathie et la volonté de prendre les devants dans la coordination avec les partenaires et les interlocuteurs externes.
Compte tenu de la charge de travail considérable et diversifiée, il est important que le candidat soit motivé, travailleur, organisé et parle couramment le français (écrit et parlé), car toutes les communications au sein du bureau et avec les partenaires externes tels que le gouvernement et les agences humanitaires sont effectuées. en français. Une connaissance pratique de l’anglais, notamment écrit, est également requise car de plus en plus de rapports, internes comme externes, sont demandés en anglais.
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2)
Français,
Anglais
Langues souhaitées
,
Qualifications supplémentaires
Compétences
CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté, Co-rédaction et documentation, SO-Networking, TR-Formation et renforcement des capacités des gouvernements et/ou des programmes nationauxÉducation
BA : diplomatie, BA : droit, BA : sciences politiques (obligatoire), MA : affaires internationales (obligatoire)Certificats
L’expérience professionnelle
Développement, Solutions durables, Relations extérieures
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Les autres informations
Poste 4 : Agent de développement adjoint
- Emplacements
- N’Djaména, Tchad
Date de début cible
2023-02-01-08:00
Date de fin de l’offre d’emploi
16 janvier 2023
Description de poste standard
Agent de développement adjoint Cadre organisationnel et relations de travail La responsabilité du HCR de trouver des solutions aux situations de réfugiés a longtemps exigé une coopération plus étroite avec les partenaires de développement et l’inclusion des personnes relevant de sa compétence dans les instruments de planification et de programmation du développement, y compris les programmes nationaux de développement. En raison de divers facteurs, la proportion de réfugiés et de personnes déplacées internes en situation de déplacement prolongé reste élevée. Par ailleurs, la diminution du nombre de personnes déplacées de force ayant accès à des solutions dites durables constitue une tendance inquiétante qui persiste ces dernières années. L’ampleur croissante de la migration irrégulière, les mouvements de réfugiés à grande échelle, le déplacement interne et les coûts de réponse aux situations humanitaires ont placé le déplacement forcé en tête de l’agenda mondial. Compte tenu de la complexité et de la durée de nombreuses situations de déplacement forcé d’aujourd’hui, qui se produisent souvent dans des contextes fragiles, on prend de plus en plus conscience que le modèle humanitaire de soins et d’entretien n’est pas viable à long terme et que le déplacement forcé nécessite une réponse de développement pour compléter l’aide humanitaire. , s’attaquer à la pauvreté et aux autres défis du développement de manière durable et inclusive. Les ODD fournissent un critère de développement inclusif basé sur les principes de ne laisser personne de côté et d’atteindre les plus éloignés en premier. Il est également reconnu que l’extrême pauvreté et les souffrances humaines associées aux réfugiés et autres personnes déplacées de force doivent être systématiquement prises en compte lors de la résolution des problèmes de développement et des perspectives de développement des communautés, pays et régions d’accueil. Le Pacte mondial pour les réfugiés encadre cette nouvelle approche vers une approche plus prévisible et équitablepartage des responsabilités, reconnaissant que des approches plus durables des situations de réfugiés ne peuvent être obtenues sans l’engagement systématique d’un ensemble plus large de parties prenantes, y compris les partenaires de développement. Parmi les projets humanitaires et de développement les plus importantsdes partenariats de coopération renforcés ces dernières années l’ont été entre la Banque mondiale et le HCR sur les déplacements forcés. Dans la dix-huitième reconstitution des ressources (2017-2020) de l’Association internationale de développement (IDA) de la Banque mondiale, qui finance les pays à faible revenu, un montant de 2,2 milliards de dollars a été inclus pour les États accueillant un grand nombre de réfugiés ( sous-guichet pour les réfugiés et les communautés d’accueil). L’allocation IDA 18 fait suite à l’opérationnalisation d’un mécanisme mondial de financement concessionnel (GCFF) pour les pays à revenu intermédiaire (PRI) touchés par un grand nombre de réfugiés. En outre, le HCR a renforcé sa coopération avec l’aile du secteur privé de la Banque mondiale, la Société financière internationale (SFI), la Banque africaine de développement (BAD), l’Organisation internationale du travail (OIT), l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et un donateur de développement bilatéral. Dans le contexte décrit ci-dessus, le rôle de l’administrateur adjoint au développement est de soutenir l’engagement et la coopération du HCR avec les programmes à moyen terme des agences de développement aidant les communautés locales et la population relevant de la compétence du HCR et la capacité de tirer parti des partenariats de développement pour influencer le dialogue politique afin de promulguer des réformes institutionnelles visant à améliorer les environnements de protection, l’inclusion socio-économique et l’autonomie ; prendre en compte et réduire les vulnérabilités des personnes déplacées de force. En tant que tel, le titulaire doit avoir une expérience pratique de travail et une compréhension de l’interaction des différents aspects de la croissance économique, de la gouvernance, la fragilité et les conflits, les principaux facteurs qui influencent l’environnement d’inclusion et de résilience pour la population relevant de la compétence du HCR. Selon les environnements opérationnels dans le domaine de responsabilité (AoR), le titulaire peut avoir besoin d’avoir une expertise spécifique dans des domaines tels que la protection sociale, la gouvernance dans les contextes fragiles, la gouvernance locale et le développement communautaire. Il est prévu que les réponses de développement au déplacement forcé gagneront en importance dans les années à venir en raison de l’importance accrue accordée à la fragilité et à la résolution des situations de déplacement prolongées. Le titulaire aidera à identifier les opportunités potentielles et assurera la complémentarité entre le travail de protection du HCR et les objectifs de développement économique et social poursuivis par les partenaires de développement et leurs homologues gouvernementaux. Il va donc, il est important que l’agent de développement adjoint soutienne le personnel concerné du HCR au sein de l’AoR pour contribuer aux efforts de l’opération visant à (i) aligner les priorités politiques, opérationnelles et programmatiques entre les agences humanitaires et de développement, (ii) établir et maintenir des rapports et des connaissances, et des échanges d’informations sur les principaux développements entre toutes les parties prenantes intéressées, (iii) aider le personnel concerné du HCR à s’engager dans les processus de planification, de programmation et de coordination du développement avec les entités gouvernementales et les partenaires de développement ; et (iv) aider le personnel concerné du HCR à élaborer, contribuer et coordonner des stratégies de transition pluriannuelles et multipartenaires pour les situations de déplacement forcé prolongées. Dans les opérations nationales ou régionales, l’agent de développement adjoint est normalement supervisé et guidé par des agents de développement plus expérimentés ou alternativement par le personnel principal chargé des politiques, de la protection, des programmes ou des relations extérieures, selon la structure du bureau. Le titulaire peut superviser certains membres du personnel de soutien et peut recevoir des conseils indirects d’autres sections et unités. Les contacts extérieurs se font principalement avec des personnes sur des sujets importants pour le développement (par exemple des homologues dans d’autres organisations ou au niveau opérationnel dans les gouvernements nationaux). Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, Politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Aider à commander et/ou mener des recherches et des analyses pratiques pour interpréter les tendances politiques, économiques et sociales à long terme qui amélioreront les opportunités de solutions, de résilience et d’inclusion pour les populations relevant de la compétence du HCR ainsi que des approches plus durables de la protection des réfugiés. Aider à garantir que les données probantes générées par les services d’analyse et de conseil doivent être mieux traduites en dialogue politique, conception de projet et programmation spécifiques au contexte. – Aider à la planification de la résilience et de l’inclusion avec une vision partagée claire des résultats de protection et de solution à plus long terme pour les personnes relevant de sa compétence qui tient compte des communautés d’accueil et tire parti des rôles, des ressources et des capacités des partenaires de développement, y compris les banques multilatérales de développement et bilatérales Agences de développement et donateurs. – Soutenir la facilitation de l’élaboration de plans/stratégies de transition pluriannuels complets (y compris les stratégies multipartenaires pluriannuelles) pour les personnes relevant de la compétence du HCR et/ou faciliter l’inclusion des populations relevant de la compétence du HCR dans la planification du développement national et local et instruments de programmation. – Soutenir l’identification, l’articulation stratégique et la capitalisation des opportunités de développement et de résilience, notamment par le biais de promesses gouvernementales et/ou de promesses faites par des partenaires bilatéraux ou multilatéraux de développement et/ou de consolidation de la paix. – Aider à faciliter l’établissement de relations avec les agences de coopération au développement et les programmes de paix et de renforcement de l’État à travers les différentes étapes de l’identification, de la préparation, de la mise en œuvre et de l’examen des politiques et des programmes. – Soutenir le développement de partenariats et de réseaux avec les acteurs du développement pour influencer le dialogue politique avec les gouvernements sur les arrangements institutionnels liés aux secteurs, aux lieux et au contenu des programmes d’importance pour le HCR et les personnes relevant de sa compétence. Cela se concentrerait en particulier sur le soutien à la coordination des relations dans le pays avec la Banque mondiale et d’autres banques multilatérales de développement, en particulier lorsqu’il existe un potentiel de financement spécifique destiné aux personnes relevant de la compétence du HCR (par exemple, le sous-guichet IDA de la Banque mondiale pour les réfugiés et les communautés d’accueil ou le mécanisme mondial de financement concessionnel de la Banque mondiale). – Soutenir la coopération avec les partenaires de développement pour les aider à intégrer les préoccupations des réfugiés, des rapatriés et d’autres personnes relevant de la compétence du HCR dans la conception et la mise en œuvre des projets et des interventions d’une manière qui a un impact positif sur les conditions de protection. – Soutenir l’opération pour s’assurer que les acteurs du développement reçoivent des données pertinentes pour éclairer leur planification, leur programmation et leur plaidoyer autour de la résilience et de l’inclusion des personnes relevant de la compétence du HCR. – Soutenir l’animation, la coordination, collaboration et le partage de connaissances et d’expériences entre le HCR et les acteurs du développement et entre les opérations du HCR dans le monde en documentant et en diffusant les bonnes pratiques et en participant activement à la communauté de pratique des partenariats de développement de la Division de la résilience et des solutions. – Soutenir les activités de formation visant à renforcer les capacités du personnel du HCR et des agences partenaires afin d’améliorer la coordination, l’efficacité et les synergies entre les interventions humanitaires et de développement. Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P1/NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures; ou aucune expérience dans un ou plusieurs domaines de doctorat en économie du développement de l’éducation ; Études de développement; Développement socio-économique ; Relations internationales; Science politique; Droit; ou autre domaine pertinent. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Non spécifié. Expérience professionnelle pertinente essentielle Un (1) an d’expérience de travail directe dans une grande institution de développement international dans un poste pertinent, y compris une expérience dans les opérations sur le terrain. De préférence avec une connaissance ou une expérience du développement économique local ou régional, un engagement direct dans un secteur technique tel que l’éducation, WASH, la protection sociale, la santé, l’énergie. Expérience pratique de travail et compréhension des différents aspects de la croissance économique, de la gouvernance, de la fragilité et des conflits. Expertise liée à la gouvernance de banques multilatérales de développement spécifiques ou d’acteurs de développement bilatéraux les plus pertinents pour l’AoR. Souhaitable Expérience avec déplacement forcé. Expérience dans la collecte de données primaires, les méthodes de recherche quantitative et la gestion axée sur les résultats. Compétences fonctionnelles *CO-Communication stratégique *CO-Rédaction et documentation *SO-Networking *MG-Développement de partenariats *SO-Pensée critique et résolution de problèmes *Plaidoyer pour la politique de l’ONU au HCR *IM-Gestion des connaissances CL-Développement et suivi de la stratégie PG- Gestion axée sur les résultats PR-Refugee Protection Principles and Framework (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Dans ce contexte, le/la Chargé(e) de développement adjoint(e), travaillant sous la supervision du/de la Chargé(e) de développement principal(e) ou du/de la Représentant(e) adjoint(e) ( Opérations) en l’absence du/de la premier(e), favorisant l’inclusion des réfugiés, des personnes déplacées et des personnes menacées d’apatridie dans les plans de développement nationaux et locaux avec leurs communautés d’accueil et leurs pays d’asile dans certaines des zones les plus démunies du monde. De même, il/elle maintient la liaison avec les autorités nationales et locales soutenant toute opportunité de rapprochement du potentiel offert par l’Agenda de Développement 2030 et les principes LNOB des Nations Unies, avec la Banque Mondiale et d’autres institutions financières et de développement,
Le titulaire facilitera le contact au niveau technique avec tous les domaines concernés et aidera l’ODD ainsi que les experts techniques à établir et à maintenir le contact avec les administrations et autorités centrales et locales concernées, les banques (BM, BAD, etc.) , les principales parties
prenantes (UE, coopération turque, acteurs du développement bilatéral), etc. suivi de la JAM 2021 avec une attention particulière au développement d’initiatives agricoles avec le financement du HCR et/ou dans le cadre de partenariat tel que le PAM, la FAO, etc….
Une expérience professionnelle antérieure avérée avec un acteur du développement est un atout. Une expérience professionnelle antérieure dans des projets de développement agricole ainsi qu’une connaissance des contextes de réfugiés et des approches communautaires seront une valeur ajoutée.
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2) :
Français,
Langues souhaitées
Anglais,
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature du poste :
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
Développement et suivi de la stratégie CL, rédaction et documentation conjointes, communication stratégique conjointe, gestion des connaissances IM, développement de partenariats MG, gestion basée sur les résultats PG, principes et cadre de protection des réfugiés PR, pensée critique SO et résolution de problèmes , SO-Networking, UN-Policy Advocacy in UNHCR
Éducation
BA : économie du développement (obligatoire), BA : études du développement (obligatoire), BA : relations internationales (obligatoire), BA : droit (obligatoire), BA : sciences politiques (obligatoire), BA : développement socio-économique (obligatoire)
Certificats
L’expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Gestion de la performance, Sensibilisation organisationnelle, Sensibilisation politique, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Jeu fonctionnel
Ce poste nécessite une autorisation fonctionnelle
Poste 5 : N00071 – Assc Liaison avec le gouvernement désactivée (N)
- Yaoundé, Cameroun
Date de début cible
2023-02-01-08:00
Date de fin cible
2023-12-31-08:00
Date de fin de l’offre d’emploi
16 janvier 2023
Description de poste standard
Agent de liaison gouvernemental associé Cadre organisationnel et relations de travail L’agent de liaison gouvernemental associé est généralement situé dans les opérations nationales. Il / elle joue un rôle crucial en veillant à ce que l’approche du HCR envers le gouvernement soit cohérente, stratégique et cohérente. Le HCR assiste le gouvernement sur les questions de coordination, de réponse et de protection. En règle générale, cela implique des accords de coordination conjointe, un partenariat avec divers départements gouvernementaux dans la prestation de services et un dialogue régulier à tous les niveaux sur les questions de protection des réfugiés. L’objectif principal est de veiller à ce que le HCR puisse remplir son rôle d’appui au gouvernement pour diriger la réponse aux réfugiés en assurant la protection des réfugiés et – conformément au GCR – promouvoir l’inclusion des réfugiés dans les systèmes nationaux en coordonnant avec d’autres acteurs – y compris le développement acteurs aux premiers stades d’une réponse aux réfugiés et dans des situations mixtes aidant le gouvernement à prévenir, répondre et résoudre les déplacements internes tout en complétant et en renforçant les efforts de réponse nationaux. Cela devrait être fait conformément au mandat du HCR, au Pacte mondial pour les réfugiés, à la politique relative aux déplacés internes et aux engagements interinstitutions convenus. Plus précisément, le titulaire conseille la haute direction sur les enjeux et les processus concernant la relation avec le gouvernement et le positionnement, la coordination, le plaidoyer, l’information, l’allocation des ressources, la collecte de fonds, les rapports et la communication avec d’autres agences des Nations Unies, les ONG, les acteurs de la société civile, le secteur privé, les médias et d’autres acteurs concernés grâce à un engagement fort dans les processus humanitaires inter-agences, mais aussi en mettant l’accent sur les processus de développement car ils ont un impact sur HCR. L’objectif global du poste est de renforcer et d’améliorer l’efficacité des rôles de leadership du HCR et des réponses aux situations affectant les personnes relevant de la compétence du HCR (réfugiés, demandeurs d’asile, déplacés internes, apatrides, rapatriés, communautés d’accueil) par une approche ouverte et approche de partenariat transparente avec le gouvernement. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, Statut et règlement du personnel des Nations Unies, politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Participe à la formulation et à la communication des positions du HCR sur les questions liées au gouvernement concernant la protection, l’assistance et l’inclusion des réfugiés, en fournissant des suggestions pour des notes d’information, des points de discussion et des documents de réflexion pour des discussions pertinentes avec le gouvernement. – Fournit des suggestions pour promouvoir les politiques du HCR et assurer la liaison avec les autorités gouvernementales sur les questions liées aux derniers processus humanitaires et de développement. – Aide à établir et à coordonner des mécanismes de coordination spécifiques à chaque pays pour les situations codirigées par le HCR et le gouvernement. Le cas échéant, aide à soutenir l’élaboration de plans d’intervention pour les réfugiés spécifiques à chaque pays (ou plan d’intervention pour les réfugiés et la migration et plan pour les réfugiés et la résilience) et des réponses globales. – Contribue à assurer la cohérence des travaux du Groupe Multisectoriel (MSG) en accord avec le Gouvernement. – Aide à l’organisation et à la mise en œuvre de séminaires de renforcement des capacités ou de programmes de formation pour des groupes cibles (responsables gouvernementaux, etc.). – Répond aux requêtes des représentants du gouvernement, des ONG, des particuliers, etc. et fournit les informations requises ou renvoie de manière appropriée les requêtes ailleurs. – Assiste le superviseur dans la préparation des déclarations qui représentent le HCR s politiques générales et qui mettent en évidence des domaines de préoccupation spécifiques, en veillant à ce que le superviseur soit préparé pour les réunions/missions en fournissant des informations pertinentes et en établissant des contacts. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P2/NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation Sciences politiques/sociales, économie ; Droit/Droit international ; Administration des affaires; ou autre domaine pertinent. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Non spécifié. Expérience professionnelle pertinente essentielle : non précisée. Souhaitable : Non spécifié. Compétences fonctionnelles Co-rédaction et documentation CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté SO-Networking TR-Formation et renforcement des capacités des gouvernements et/ou des programmes nationaux (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Emplois professionnels et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Le candidat doit avoir travaillé avec le gouvernement du Cameroun et avoir une expérience avérée de travail avec le gouvernement, y compris avoir des contacts utiles qui faciliteront l’avancement du programme de la plate-forme.
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2)
Anglais,
Langues souhaitées
Français,
Qualifications supplémentaires
Compétences
CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté, Co-rédaction et documentation, SO-Networking, TR-Formation et renforcement des capacités des gouvernements et/ou des programmes nationauxÉducation
BA : Développement international (obligatoire), BA : Relations internationales (obligatoire), BA : Droit (obligatoire), BA : Sciences politiques (obligatoire)Certificats
L’expérience professionnelle
Travailler avec les personnes prises en charge : les réfugiés
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
