Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
Cadre organisationnel et relations de travail
L’associé de protection à base communautaire est membre de l’unité de protection et peut rendre compte à l’agent de protection, à l’agent de protection à base communautaire ou à un autre membre du personnel plus expérimenté de l’unité de protection. Sous la direction générale de l’unité de protection et en coordination avec d’autres membres du personnel du HCR, le gouvernement, les ONG partenaires et d’autres parties prenantes, l’associé à la protection à base communautaire travaille directement avec les communautés relevant de sa compétence pour identifier les risques auxquels elles sont confrontées et tirer parti de leurs capacités à protéger. eux-mêmes, leurs familles et leurs communautés. Le titulaire du poste peut avoir une responsabilité directe de supervision d’une partie du personnel de protection et/ou de soutien et soutient l’application des normes de protection communautaire, des procédures opérationnelles et des pratiques dans la prestation de protection communautaire sur le terrain. Pour remplir ce rôle, l’associé à la protection communautaire doit passer un pourcentage important de sa journée de travail à l’extérieur du bureau, à construire et entretenir des réseaux au sein des communautés de PoC. Le développement et le maintien de relations constructives avec PoC qui ont un impact mesurable et améliorent la planification, la programmation et les résultats de la protection, constituent le cœur du travail du titulaire du poste. Il/elle soutient également la conception d’une stratégie de protection communautaire en veillant à ce qu’elle soit basée sur une consultation avec PoC.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Devoirs
– Aider les unités fonctionnelles, l’équipe multifonctionnelle (MFT) et la haute direction à intégrer des approches participatives et communautaires dans la stratégie globale de protection et les procédures opérationnelles.
– Grâce aux relations avec PoC et au réseau de partenaires, se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection et fournir des conseils à l’équipe de protection. Comprendre les perspectives, les capacités, les besoins et les ressources de la PoC et conseiller l’équipe de protection en conséquence, en mettant en évidence les besoins de protection spécifiques des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées et des groupes marginalisés.
– Travailler avec les communautés d’accueil pour identifier les opportunités de participation de la société civile nationale à l’amélioration de la protection des PoC.
– Travailler avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels ainsi qu’avec les communautés déplacées et locales pour développer des activités communautaires visant à répondre, le cas échéant, aux préoccupations sociales, éducatives, psychosociales, culturelles, de santé, organisationnelles et de subsistance, ainsi qu’à la protection et à la protection de l’enfance. prévention et réponse à la VBG.
– Aider à l’analyse qui identifie les capacités des communautés préoccupantes et les risques auxquels elles sont confrontées.
– Soutenir les évaluations participatives par des équipes multifonctionnelles et la consultation continue avec PoC.
– Aider à la planification et au suivi des programmes et budgets, dans une perspective AGD
– Renforcer les capacités des bureaux pour la protection communautaire grâce à la formation et à la mise en place de systèmes de mobilisation communautaire et de participation des PoC.
– Accompagner les communautés dans la mise en place de structures de représentation et de coordination.
– Veiller à ce que la communauté comprenne l’engagement du HCR à respecter la responsabilité et l’assurance qualité dans sa réponse.
– Agir à titre d’interprète dans l’échange d’informations courantes, contribuer aux activités de liaison connexes et répondre directement aux requêtes courantes.
– Contribuer à l’application de l’analyse participative sensible de l’AGD en tant que base essentielle pour tout le travail du HCR.
– Initier des interventions sensibles de l’AGD au niveau approprié sur les questions de protection communautaire et répondre aux préoccupations et incidents de protection au sein du bureau, avec des interlocuteurs externes, des groupes et des individus sur la base de paramètres convenus.
– Identifier et sélectionner les individus ou les groupes à prioriser pour les conseils et les visites sur le terrain en fonction de critères convenus.
– Intervenir auprès des autorités en matière de protection.
– Veiller au respect par les partenaires de mise en œuvre des politiques mondiales de protection et des normes d’intégrité professionnelle dans la fourniture de services de protection.
– Recommander et préparer les paiements aux cas individuels.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou équivalent ou supérieur
Domaine(s) de formation
N’est pas applicable.
Certificats et/ou licences
Développement, Droits de l’Homme, Droit International
Travail Social International, Sciences Sociales, Sciences Politiques,
(Certificates and Licenses marked with an asterisk* are essential)
Relevant Job Experience
Essential
Non spécifié.
Souhaitable
Programmes d’apprentissage du HCR (PLP). Connaissance du PDSF.
Compétences fonctionnelles
Planification des ressources informatiques d’entreprise (ERP)
*Connaissance informatique
Règles, réglementations et procédures administratives ONU-ONU/HCR
PR-Community-based Protection – Principes et méthodologies
CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté
Gestion des parties prenantes du PG et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement/ONG/entreprise)
Renforcement des capacités TR
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat souhaité
Bonne expérience dans les services de protection et communautaires.
Vu la diminution graduelle des ressources et la faible couverture des besoins doublées des difficultés d’accès et du manque des opportunités, le ou la titulaire du poste sera chargé (e) de la promotion de la stratégie d’intervention du HCR consistant à mettre les réfugiés au cœur de leur propre développement, y compris les solutions durables, et à laisser place à l’expression de toutes leurs compétences. A ce titre et, en plus de ses tâches liées au poste, il/elle sera engagé dans le renforcement de la protection communautaire à travers les actions ci-dessous non exhaustives :
– Evaluer et analyser la situation des réfugiés du camp de Moyo et ceux installés hors camps
– Veiller à la motivation harmonisée des mobilisateurs au camp de Moyo et dans les sites d’accueil de Daha ainsi qu’à leur renforcement des capacités techniques et fonctionnelles.
– Responsabiliser fortement les réfugiés dans la mise en œuvre des activités les concernant
– Fournir une assistance et un suivi régulier aux réfugiés et populations hôtes afin de renforcer le cadre de solidarité entre les deux communautés
– Renforcer la mobilisation communautaire inclusive, la pérennisation des acquis et la coordination
– Outiller les réfugiés pour leur participation effective et efficace dans la mise en œuvre des activités de protection les concernant
– Renforcer la collaboration entre les différentes communautés pour une cohabitation pacifique
– Permettre au HCR et ses partenaires de mieux connaitre les besoins des réfugiés pour contribuer à une protection efficace de ceux-ci et accompagner la réponse multisectorielle.
– Identifier et faire le référencement des cas éligibles à la réinstallation ou aux autres voies complémentaires.
Autorisation fonctionnelle
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
Langues requises (la capacité globale attendue est d’au moins le niveau B2)
Français
,
Arabe (dialectal)
,
Langues souhaitées
Anglais
,
,
Qualifications supplémentaires
Compétences
CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté, maîtrise de l’informatique, informatique-planification des ressources d’entreprise (ERP), PG-gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement/ONG/entreprise), RP-protection communautaire – Principes et méthodologies, renforcement des capacités TR, règles, réglementations et procédures administratives ONU-ONU/HCR
Éducation
Certifications
Développement communautaire/travail social – Autres, Études du développement – Autres, Droits de l’homme – Autres, Droit international – Autres, Sciences politiques – Autres, Sciences sociales – Autres
L’expérience professionnelle
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Les autres informations
Une épreuve écrite suivie d’entretiens peut être organisée.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
