Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. L’UNHCR recrute un Responsable associé des solutions durables. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
Description de poste standard
Responsable associé des solutions durables
Cadre organisationnel et relations de travail
Le responsable associé des solutions durables peut servir de point focal pour les problèmes liés aux solutions dans une région et rend compte au responsable des solutions durables, au responsable de la protection ou, le cas échéant, au responsable principal de la protection ou au chef. de Bureau. Le titulaire peut avoir des responsabilités de supervision du personnel chargé des solutions durables.
Le titulaire du poste devra contribuer à garantir un environnement propice à la recherche de solutions durables. Le responsable adjoint des solutions durables devrait participer aux processus consultatifs au sein du HCR et d’un large éventail de partenaires pour promouvoir des solutions durables et améliorer l’efficacité des interventions du HCR. Les activités visant à renforcer la participation des communautés de réfugiés et de leurs hôtes dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de solutions constituent un élément essentiel du travail.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
- Mettre en œuvre les activités conformément à la stratégie de solutions globales, en vue de trouver des solutions durables au nombre maximum de PoC.
- Participer à la planification et conseiller sur les opportunités de solutions alternatives, y compris les cadres juridiques régionaux et nationaux disponibles.
- Participer aux processus consultatifs au sein du HCR et avec un large éventail de partenaires externes régionaux et nationaux pour promouvoir le rapatriement volontaire, l’intégration locale et la réinstallation.
- Rencontrer PoC, évaluer leurs besoins en solutions durables et identifier les solutions les plus appropriées pour eux.
- Surveiller la mise en œuvre de la stratégie de solutions durables et fournir des conseils pour les améliorations.
- Analyser les statistiques, les tendances et autres documents, et rédiger des rapports.
- Interviewer et préparer les formulaires de référence pour la réinstallation (RRF), conformément aux SOP de réinstallation.
- Interviewer les candidats à l’intégration locale et préparer la documentation appropriée à soumettre ensuite aux autorités locales ou aux partenaires, conformément aux SOP d’intégration locale.
- Mettre en œuvre et contribuer à la conception de stratégies nationales et régionales globales de solutions durables.
- Engager les interlocuteurs nationaux et locaux sur les questions de solutions durables.
- Autoriser les paiements relatifs aux solutions durables.
- Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité.
- Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail.
- Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
- Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour P2/NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat
Domaine(s) d’éducation
Science politique ; Science sociale; Droit/Droit international ;
Économie; Relations internationales; ou tout autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences
HCR Protection Learning Prg ;
Programme de réinstallation du HCR ;
Programme HCR RSD Lrng ;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente essentielle
Bonne connaissance des questions relatives aux réfugiés et de la doctrine des droits de l’homme. Très bonne capacité de reporting et de rédaction.
Expérience de terrain diversifiée souhaitable
Connaissance du logiciel de base de données ProGress.
Compétences fonctionnelles
- Co-rédaction et documentation,
- Logiciel de productivité informatique-Microsoft Office (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).
Exigences linguistiques
- Pour les emplois professionnels internationaux et les services sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.
- Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
- Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Langues souhaitées
Français
Qualifications supplémentaires
Compétences
Co-rédaction et documentation, logiciels de productivité IT-Microsoft Office
Éducation
Bachelor of Arts (BA) : Économie, Bachelor of Arts (BA) : Droit international, Bachelor of Arts (BA) : Relations internationales, Bachelor of Arts (BA) : Droit, Bachelor of Arts (BA) : Sciences politiques, Bachelor of Arts (BA) : Sciences sociales.
Certifications
Programme d’apprentissage sur la protection du HCR – HCR, Programme d’apprentissage sur la réinstallation du HCR – HCR, Programme d’apprentissage sur la DSR du HCR – HCR
Les autres informations
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle.
Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
Source : site web UNHCR
