Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend la tête de la protection des personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. L’UNHCR recrute un.e Assistant.e interprète.
Description de poste standard
Assistant-interprète
Cadre organisationnel et relations de travail
L’assistant-interprète relève normalement d’un personnel local ou international de niveau supérieur. Le titulaire du poste soutient l’opération avec des activités liées à la traduction et à l’interprétation.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Interprète et/ou traduit des journaux, des rapports écrits, des magazines, etc.
– Interprète les conversations orales, les discussions et les entretiens, en particulier lors de réunions avec des fonctionnaires de haut rang, des diplomates et autres.
– Déplacements avec le personnel international lors de leurs missions sur le terrain pour interprétation et autre assistance, selon les besoins.
– Organise les réunions, tant internes qu’externes, certaines impliquant des hauts fonctionnaires et prend des procès-verbaux/notes.
– Rencontre le personnel officiel à l’aéroport et facilite les formalités d’immigration et de douane.
– Répond aux requêtes relatives au domaine de responsabilité.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour G4 – 1 an d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou Baccalauréat ou équivalent ou supérieur.
Domaine(s) d’études
Sans objet.
Certificats et/ou licences
Secrétariat en administration des affaires
(les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience de travail pertinente
essentielle
Contacts fréquents impliquant l’échange d’un large éventail d’informations, dont certaines peuvent être complexes.
Souhaitable
Non précisé.
Compétences fonctionnelles
Connaissances en informatique
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
pour les emplois internationaux professionnels et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat souhaité
Le candidat recherché est une personne maîtrisant le zaghawa, l’arabe, l’anglais et le français. Le candidat recherché est capable de traduire des documents écrits entre l’arabe et le français ou l’anglais. Le candidat recherché possède une expérience de travail dans le domaine humanitaire et dans les activités d’interprétation.
Langues requises (la capacité globale attendue est d’au moins le niveau B2) :
Zaghawa, arabe, Français
Contexte opérationnel
Qualifications supplémentaires
Compétences
IT-Computer Literacy, Relations de travail, Respect de la diversité, Traductions
Éducation
Lycée
Certifications
Administration des affaires – Autres, Secrétariat – Autres
L’expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, orientation client et résultats, engagement envers l’apprentissage continu, communication, conscience organisationnelle, travail d’équipe et collaboration.
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Informations Complémentaires
Pas d’épreuve écrite.
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle.
